活動實施方案5篇【實用】

爲確保事情或工作順利開展，就常常需要事先準備方案，方案可以對一個行動明確一個大概的方向。你知道什麼樣的方案才能切實地幫助到我們嗎？下面是小編精心整理的活動實施方案7篇，歡迎大家分享。

活動實施方案 篇1

一、活動目的：

舉辦歷屆辯論賽既鍛鍊了機械系同學們的口才、豐富同學們的課餘生活，活躍了校園氣氛，又培養了機械系系優秀人才，同時也促進系學生間互動，使同學們更好的融入大學生活，舉辦比賽還提高了機械系在全院的知名度。

二、活動時間：

11月

地點：機電樓、多媒體報告廳

三、主辦：

機械工程系團總支、學生會

承辦：機械工程系演講協會

四、活動具體安排：

（1）10月27日晚自習，在學生會的帶領下，由宣傳部王慧進系各班宣傳此次活動，並向班級發此次辯論賽通知。通知如下：

關於舉辦機械工程系第二屆“風采杯”辯論賽的通知

機械系專業以理工科爲主，學生往往以嚴謹務實見長，羞於張口，不擅表達，爲了提高大家的表達能力，提高大家的思辨能力，挖掘和培養優秀辯論人才，培養團隊精神，促進系學生間互動，我係特決定舉辦機械工程系第二屆“風采杯”辯論賽，現將具體事宜通知如下：

一、參賽對象：

機械工程系學生

二、參賽要求：

（1）每人自備一份關於“回顧過去展望未來”稿件以便在選拔賽時讀稿或演講進入預賽；

（2）表達流暢、說理透徹，有一定的辯駁能力；

（3）普通話標準，吐字清晰，音質、音色較好；

三、活動方式：

（1）比賽分爲選拔賽、預賽和決賽三個階段；

（2）選拔賽以“回顧過去展望未來”爲主題朗誦或演講；

（3）預決賽前一週，以抽籤方式決定正、反方以及辯題；

四、獎項設置：

設冠軍隊一組、亞軍隊一組、辯手若干名，頒發榮譽證書和相關物質獎勵，並加相應德育分。

五、選拔賽時間：

11月1日（週日）下午6：30

地點：機電樓508

六、報名方式：

（1）在各班班長處報名，留下姓名、班級、聯繫方式，由各班班長在10月30日（週五）晚自習後將名單交到系團總支。

（2）11月1日下午6：30，機電樓508，由副會長張超主持此次選拔賽！評委主要有系團總支、學生會相關人員及會長劉超，由組織部張玉嬌、張義庭組織參賽選手抽籤簽到及現場紀律維護，其他各部門負責人協調配合此次工作。比賽完後，由祕書處趙曼曼負責統計此次比賽分數並排出名次。結合各評委意見，選出前16名同學作爲此次辯論賽選手以及選出10名朗誦較好的同學參加全院的朗誦比賽（注：辯論選手和朗誦選手可重複）

（3）11月2日晚自習，把進入複賽的.16名選手叫到團總支辦公室抽籤分組，抽辯題，抽籤決定對戰組。主要分爲4組，每組4人。和他們介紹辯論賽的比賽規則，讓他們準備辯題的相關材料。由張超、劉超負責

（4）11月4日——12日，對16名選手進行培訓，教他們相關辯論技巧。並找一個主持人，讓主持人熟悉辯論規則。

（5）11月13日在機電樓508舉辦辯論賽決賽。分爲兩組，以抽籤方式決定比賽出場順序！邀請系老師、系團總支、學生會的人當評委。當場選出獲勝組。

注：根據各組情況，如果各組實力均衡並較強，獲勝的兩組進入決賽，不對辯手進行調動；如果獲勝組中有辯論能力較弱的人，挑出前8名進入決賽。

（6）11月14日，選手抽辯題，總結他們辯論的不足！繼續和他們介紹辯論賽的比賽規則，讓他們準備辯題的相關材料。

（7）11月15——19日，繼續對8名選手進行培訓，教他們相關辯論技巧。對主持人進行培訓，繼續熟悉比賽規則。

（8）11月20日在多功能報告廳舉辦決賽。邀請院部分老師、院學聯會、院團委、機械系部分老師做評委。邀請學院各系、各協會作爲嘉賓。由院部分老師頒發榮譽證書。

注：1、比賽時間可能會根據各參賽選手辯論熟練程度進行調整。

2、在17日左右在學院拉各種條幅慶賀比賽圓滿成功。

五、活動注意事項：

（1）整個活動必須在學校有關法律法規，在協會規章制度下進行，不得違反相關規定。

（2）整個活動不得擾亂正常教學順序，不得干擾新生正常學習生活。

（3）每次比賽場地需由本協會相關人員佈置打掃。

以上安排可能會根據實際情況略有調整！

活動實施方案 篇2

一、活動目的

爲貫徹執行本公司“踏實、拼搏、責任”的企業精神及“誠信、共贏、開創”的經營理念，體現公司對員工“用心關愛每一人，用愛感動每一家”的關懷，並以此增加員工對公司的認同感、歸屬感及忠誠度，進而達到讓員工保持更好地工作心態，與公司共同成長和發展，特制定本關懷活動方案。

二、適用範圍

適用於本公司全體員工

三、職責

行政部負責本制度的修繕與解釋，組織或督促相關人員落實員工關懷行爲，其他各部門同事積極參與各項活動。

四、內容

（一）子女關懷

公司內部或和同行聯誼組織各類親子活動，如：

1．少兒繪畫大賽：此活動建議與其他公司聯誼，獲勝方也代表着本公司的榮譽，（當然也可無需聯誼），參賽作品可以作爲公司新臺歷背景。

2．寶寶爬行賽：對於家裏有月齡較小的寶寶，可以組織寶寶爬行比賽的親子活動，父母在終點爲寶寶吶喊加油，工作人員注意寶寶全程安全（注：使用兒童拼圖爬行墊）；

3．親子運動賽：組織小孩年齡較大一些的員工參加一些傳統運動，比如家庭接力短跑、背對背夾球運球、球類雙打、花式投籃、套圈遊戲等，增加親子間的默契度，同時穿插一些遊戲比拼環節，給予參與者和優勝者不同獎勵。

4．《我老爸最棒》金昌寶順版遊戲比拼，讓各位父親與寶寶一起組成若干組進行比賽，促進親子交流。

5．春秋親子游，戶外的春遊、風箏節、植樹節、科技館、海洋館和其他各類暑期遊玩參觀等。

注：以上各項活動可以藉助社會平臺或者媒體進行宣傳，在募集活動參與人員的同時，也提升了公司的知名度與影響力。對於沒有子女的員工，也可以攜帶親戚子女一同參與。

（二）節日關懷

在國家法定節日津貼或補貼的基礎上創新一個慶祝形式，而不僅僅是發東西放假。比如中秋可以組織夜遊運河賞月吃月餅活動，勞動節集體打掃各部門辦公室最後相互評比，同時在法定節假日之外不妨還可以藉助六一兒童節的機會，組織親子活動或比賽，或選擇給有子女的員工發放禮物，六一當天有子女員工可以提前半小時下班，禮物可以是：電影票、餐券、玩具、文具等等。在其他的重陽節、感恩節、聖誕節等也可舉行相關主題活動。

（三）父母/配偶關懷

員工忙碌的背後家人的支持是非常重要的，公司可以在適當時機對員工家屬表示感謝，具體建議有：

1．在節日（父親節、母親節、中秋節、春節）給員工家屬表達感謝，購買小禮物郵寄給父母，同時附上感謝信。或者爲員工準備一份送給父母的禮物，並由員工親自書寫祝福賀卡。

2．在員工結婚紀念日準備小禮物，或者是其他節日（如2月14日西方情人節，7月初7七夕節），爲員工配偶準備驚喜禮物，禮物可以是主題餐廳餐券、電影票、護膚品等，需要員工親自寫下對妻子/丈夫的祝福和感謝。或者爲員工錄製溫馨感恩視頻等，促進家庭和諧融洽，建立幸福感，增強員工對公司感恩之心和歸屬感。

3．一封平信一封濃濃的真情，每年組織員工參加“我給父母的感恩信”活動，請員工用普通的信紙感謝父母的培養感恩之心，另外附上公司領導的感謝信，介紹公司發展情況和員工成績。

（四）家庭日主題活動

家庭日活動可以分爲全公司統一組織大型的家庭日活動，也可以是部門組織的小型家庭日活動，這項家庭主題的活動可以促進員工家庭成員之間的交流，促進溝通與融合。可以每季度組織一次，公司主辦，相關俱樂部承辦等形式。建議有以下幾種方式：

1．參觀主題家庭日：在家庭日時候，組織員工家屬參觀員工工作環境，安排專人負責介紹；

2．自助餐家庭日：地點可以選擇戶外或者室內，內容包括自助餐、遊戲環節、兒童才藝環節等，每個家庭可以展現各自的廚藝，自助餐食物由參加家庭日的家庭分別準備，主要食物是冷盤和沙拉，每個家庭可以準備1-2種食物（可以是水果、糕點、各色沙拉、中式冷菜、炒飯、飯卷、冷麪等），需要各自在家制作好，一般情況下不允許購買，每個家庭在各自制作的菜餚旁邊用標籤寫上菜餚的介紹，附上家庭簽名，最後每個家庭給予菜餚評分，給予優勝者“超級大廚”的稱號。

3．化妝舞會家庭日：員工家庭成員各自設計自己的裝扮，每個家庭都需要呈現自己的角色扮演，並藉助角色表現一個小才藝，評比出最受歡迎的家庭，評出稱號接受獎勵。

4．融合親子活動和家庭日一起，組織一些戶外遊，參觀等活動，結束後分享小朋友的心得筆記，作爲內刊素材。

5．在暑假或寒假，可以組織員工家庭去附近較貧困農村體檢生活，和當地小朋友聯誼，給小同學贈送禮物。

注：家庭日活動儘量融入公司創新文化和快樂生活文化。

（五）生日祝福

行政部爲新進員工辦理入職手續時就員工生日、愛好、家庭成員情況、家人聯繫方式等資料信息必須完整並確認其準確性。

凡員工生日，行政部給員工送蛋糕、代表高層領導對員工給予祝福問候，有條件或有機會也可舉行員工生日party，並在party上邀請員工家人一起參加，播放製作員工家人的祝福視頻或公佈親人書寫的祝福信，增強員工的自豪感或榮譽感。

（六）幫助提高生活品味及情趣

利用業餘時間，從交流分享角度組織一些生活相關的手工活動或者講座分享活動，比如：

1.在端午節的時候，準備好餡料、糯米、糉葉，組織員工包糉子活動，然後煮糉子吃糉子。同樣元宵節可以猜燈謎包湯圓，能夠更加發揮員工的`參與感，促進和諧的氛圍。

2.從快樂工作快樂生活的角度，可以組織烹飪大賽，屬於簡單容易操作的類型。

3.生活品味情趣類分享培訓

不定期組織一些生活方面的分享培訓，優先考慮公司資源。如穀雨季節組織大家採茶，不僅可以體會農家生活，順帶進行戶外遊，瞭解茶葉知識。讓員工增加一些生活品味，放鬆緊張的工作狀態。

4.建立《公司工作生活服務手冊》，特別爲新加入公司的外地員工服務，指引他們更好的融入公司、融入上虞的生活。

（七）健康管理、工作平衡

1.不少員工久坐電腦前，有些還有頸椎類職業病，對於員工的健康管理除了提供例行體檢之外，可以請專家到公司進行專題講座，和員工進行互動答疑等，或者請醫生來給大家教授健康保健操等。

2.建立專門的法律援助點，當有員工需要法律援助時，提供信息指導和幫助；

3.關注員工情緒，及時進行談心疏導；有定點的感情婚姻諮詢服務點。

4.員工發生工作之外的困難，根據情況盡力幫助解決。

（八）社會公益

1.倡導熱愛大自然，熱愛家園，進而熱愛公司熱愛家庭，每年3月12日可以組織大家進行公益植樹活動，或者由員工領養小樹，組成公司之樹。

2.根據實際情況組織大家參加一些公益活動，倡導員工積極承擔社會責任、回饋社會，這類活動非常多，如組織交通，拾取垃圾，回收可樂罐、塑料瓶等，也可以自行組織去福利院、敬老院看望老人孩子。

3.成立愛心大使小組，同其他社會組織或者以公司爲單位，組織不同的獻愛心活動，組織員工捐款捐物，支援西部貧困山區學生。

（九）情感關懷服務

最常見的便是相親派對：公司未婚員工非常多，可以藉助公司資源，組織選擇酒吧、休閒吧進行單身派對活動，爲單身員工搭建戀愛平臺。小型的形式更好。

（十）司齡嘉獎/入職(週年)紀念

分析公司員工工齡情況，設計對不同工齡員工的司齡獎勵，除了工齡工資的部分之外，還可以是：

1.對於入職滿一年的，帶上員工直屬上司的致謝卡和一份紀念禮物；

2.對於入職滿三年的，帶上員工直屬上司的致謝卡、收集周圍人對他的祝福和評價及一份紀念禮物送出。

3.對於工作滿6年和10年的，發出高層領導的感謝信，收集周圍人對他的評價祝福，製作成視頻，外加一份驚喜禮物，送給員工，能起到增強員工穩定性和歸屬感的作用。

（十一）公司讚美周活動

每年或者每半年確定一個禮拜爲讚美周，需要由領導層帶動，普通員工全部參與，倡導每個員工要對鄰座的人、同事、上司、有工作關聯的人至少說一句真心的讚美之言，每個樓層都預留出宣傳板，請需要感謝身邊人的同事寫上自己的讚美之言貼上去。

（十二）內刊建設