2016單位吃空餉自查報告
“吃空餉”引起羣衆對機關事業單位不滿。“吃空餉”人員在機關或者事業單位佔着位置領着工資，但還要去社會上和羣衆爭搶“飯碗”，引起羣衆不滿，產生反面情緒，給社會穩定帶來了極其嚴重的危害，嚴重損害了黨和政府的形象。下面是小編收集到的2016單位吃空餉自查報告，希望對大家有所幫助!
【2016單位吃空餉自查報告1】
根據市編辦《關於在市直行政事業單位開展清理“吃空餉”人員專項清查工作的通知》文件精神，市公積金中心領導高度重視，立即召開專題辦公會議，成立清理“吃空餉”領導小組，並於8月初開展了專項清理吃“空餉”自查工作，採取人事覈查、財務覈對、崗位調查等方式，對全市住房公積金系統進行了覈查，整個清理工作實現了預期目標，達到了理想成效，現將開展該項工作的情況報告如下：
一、 基本情況
蘭州市人民政府法制辦公室編辦覈定我辦行政編25人，工勤編制4人，現有在職在崗人27人。下屬管理單位蘭州仲裁委祕書處編辦覈定12人，現有在職在崗人員12人。經過認真自查，不存在長期在編不在崗、僞造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不註銷及其他形式的“吃空餉”問題。
二、 主要做法
一是規範管理，建立機制。有效防止和杜絕“吃空餉”現象發生，根本在機制，關鍵在責任。我辦領導高度重視，自覺加強管理和制度建設，規定了內設機構的設置及職能編制，規範了人事管理的制度。二是多管齊下，防患未然。我辦從制度入手加強管理，落實部門職能責任，建立了相應的責任分擔機制。從單位人員編制、幹部檔案管理、劃撥財政經費、完善社保手續、人員合同管理等入手，各個環節嚴格監管。
三、 存在的問題和今後工作
我辦下屬管理單位蘭州仲裁委祕書處毛萬里同志因患有嚴重的精神疾病，經單位覈實後按照人事工資制度發放病休工資;張宗巒同志脫產學習;曹志新同志編制在蘭州仲裁委祕書處，但工資關係未轉仍在市政府法制辦名下。
在今後的工作中，一是加大管理力度。設置日常監督舉報電話，歡迎並鼓勵舉報並接受社會監督，確保此項工作常抓不懈。二是抓住關鍵環節。堅決杜絕拿着工資福利不幹事的行爲，從嚴管理打着學習、治病等旗號，長期曠工的人員，切實加強考覈監督。三是科學建章立制。根據相關幹部人事政策和工作紀律處分有關規定，修改完善綜合性幹部人事管理制度，進一步規範幹部人事管理，從制度上嚴防“吃空餉”現象發生。
【2016單位吃空餉自查報告2】
根據市政府辦公廳下發的《轉發〈甘肅省人民政府辦公廳關於甘肅省清理整治機關事業單位“吃空餉”問題工作方案通知〉的通知》(蘭政辦發〔2016〕265 號)要求，我辦對“吃空餉”問題進行了認真自查，沒有發現“吃空餉”問題。現將具體情況彙報如下：
一、基本情況
**市住房公積金管理中心下設****個業務科室和***個縣市辦事處，共計在編在崗人員***人，其中在職***人，二線**人，退休**人。
二、主要做法
一是加強組織領導。爲做好此次清查工作，我中心領導高度重視，成立了由中心主任任組長的清理 “吃空餉”人員工作領導小組，統一組織領導全中心清理工作。領導小組在自查自糾階段做到了“五查三對照”。即：查身份、查調入調出關係、查工資底冊、查審批手續、查在崗情況;身份證與本人檔案照片對照、工資審批手續與工資底冊對照、在崗情況與羣衆反映對照，確保工作取得實效。
二是落實科室責任。祕書科依據文件對全體幹部職工名單、任職及在崗等情況進行造冊覈對，覈實全市公積金系統編制及現有財政供養人員情況，爲專項治理工作提供基礎性數據;財務科根據祕書科提供的基本情況，及時準確的核對、覈銷工資關係，對在清理整治過程中發現的違紀違法行爲予以嚴厲查處。
三、下步措施
一是進一步規範人事管理制度。根據相關人事政策和工作紀律處分有關規定，修改完善綜合性幹部人事管理制度，進一步規範幹部人事管理，建立健全乾部職工動態管理制度，規範進入程序，必須按季度更新人員信息、在崗人數，在一定範圍內公開空編數量及減員情況，從制度上嚴防“吃空餉”現象發生。
二是建立部門聯動機制。祕書科、財務科要統一規劃，建立全市公積金系統幹部職工、薪金的信息數據庫，及時通報人員動態信息，對因調整、死亡或失蹤的人員應當及時予以覈銷。
三是建立監督舉報制度。面向社會公開舉報電話、電子舉報信箱，認真調查信訪舉報案件，一經查實，嚴肅處理相關責任人員。
四是加強考覈監督。堅決杜絕拿着工資福利不幹事的行爲，從嚴管理打着學習、治病等旗號，長期曠工的人員，切實加強考覈監督。
市公積金中心在此次“吃空餉”專項清理行動中認真文件精神，嚴格覈查人員編制和財政撥付工資情況，從覈查的情況來看，我中心不存在長期在編不在崗、調離、退休、死亡後未按規定辦理下編手續及其他形式的“吃空餉”的情況。在接下來的工作中，市公積金中心將進一步加強本單位編制人員管理，爲完善本單位機構編制管理制度，建立清理長效機制，嚴肅編制紀律而努力奮鬥。
