2016單位履職盡責自查自糾報告

牢固樹立不抓黨風廉政建設就是嚴重失職的意識，切實增強政治意識、責任意識、擔當意識。下面是本站小編整理的2016單位履職盡責自查自糾報告，歡迎大家閱讀!

　　【2016單位履職盡責自查自糾報告1】

自開展貫徹實施《農村基層幹部廉潔履職若干規定》活動以來，我們一是積極組織集中時間認真學習《規定》，二是在學的基礎上嚴格按照規定要求開展自查自糾，努力做到自我檢查、找準問題、對症分析、自我糾正，以達到自我教育、自我提高、自我完善的目的。

一、存在問題

1、平時忙於中心工作，系統的理論政策和法規學習比較欠缺，特別是新形勢下黨風廉政建設的反貪腐鬥爭的相關政策理論和法規學習不夠。

2、對黨風廉政建設的重要性認識不到位，沒有清醒地認識到農村黨風廉政建設關係到執政黨的基礎。

3、監督約束機制不夠健全，少數個別同志對廉潔自律的自覺性不強，具體表現在，吃飯、抽菸、喝酒等一些生活方面。

二、整改措施和方向

通過此次活動，我們一定要清醒地認識到農村黨風廉政建設關係到執政黨的基礎，是全面落實科學發展觀，加快推進社會新農村建設的重要保障;是新形勢下加強黨的執政能力建設和先進性建設，造就高素質農村基層幹部隊伍的重要內容;是保證農村基層幹部正確行使權利，發展基層民主，保障農民權益，促進農村和諧穩定的重要基礎;是加強和創新社會管理，做好新形勢下羣衆工作，密切黨羣幹羣關係的必備要求，爲此我們決定從以下幾方面做起：

1、深入學習政策理論、法律法規，特別是《廉政準則》和《農村基層幹部廉潔履職的若干規定》，嚴格按照規定和要求履職盡責，做到警鐘長鳴。

2、建立健全好廉政承諾制和各種監督約束機制，用制度管人，以增強全體同志廉潔自律的自覺性。

3、健全好黨組織領導下的村民自治機制，對村級重大事務實行黨組織提議，村黨組織和村民委員會協商，黨員大會審議，村民會議或村民代表會議決議，決議內容和實施結果進行公開。

4、建立健全黨務公開、村務公開和財務公開制度，自覺接受黨員和村民的監督。

　　【2016單位履職盡責自查自糾報告2】

市局履職盡責督促檢查工作動員大會以來，我局及時召開黨委會，研究實施方案，成立工作領導小組和專班，召開全體動員大會，下發《開展履職盡責督促檢查工作實施方案》，將走訪的企業鄉鎮、村、社區明確到各局領導，責任到人，並規定完成時限。召開黨委會對當前分局在履職盡責方面存在的突出問題進行自查，具體彙報如下：

一是理論學習不夠。主要表現在：要求不高，工作無創新;崗位技能差，工作效率低下，工作相互推諉;精神面貌差，整天消積應付，不求上進。從全局來看，現在我們學習的氣氛還不是很不濃厚，一些人認爲自己水平很高，能力很強，缺乏緊迫感、壓力感和危機感，沒有通過學習提高自身素質的意識，甚至連單位組織的集中政治學習、素質教育活動都是敷衍了事，消極應付，不主動學習，不願意學習，也學不進去。

二是思想不端正。主要表現在：講資歷、擺資格，不講能力，不講貢獻;能力與職位、崗位不符。個別同志在服務基層和羣衆的過程中，擺架子、耍派頭，覺得自己手中掌握了一定的權力，有人求着自己辦事，存在官僚，服務態度差，辦事效率低下，遇事拖拉、推諉、扯皮，不能急羣衆所急，想羣衆所想，嚴重背離了爲人民服務的宗旨。

三是精神狀態不佳。主要表現在：工作不用心;工作紀律差;只要組織照顧，不要組織紀律。思想不務實、工作不落實、作風不紮實，精神狀態不好，精力不集中，工作不用心，個別人員不遵守規章制度，通知開會不按時參加，有事既不請假，也不及時說明情況，把個人凌駕於組織之上;還有一部分人缺乏足夠的工作熱情和激情，沒有強烈的事業心和責任感，工作滿足於一般化，經常性地遲到、早退、空崗，上班時間有串崗、閒聊現象。

四是辦事效率低下。主要表現在：作風限制能力，能力限制效率。有的辦事非常拖拉，能辦的不給辦，能馬上辦的拖着辦，故意設關卡，刁難辦事人，不按規定時限辦結，工作效率低下，對全局形象影響非常大。

五是工作作風不實。主要表現在：對上級的精神、要求、計劃，下屬單位無安排、無檢查、無督辦、無落實、無迴音;工作只圖形式、談表面、不解決實質問題。很多工作只是滿足於做表面文章，不能很好地深入分析研究工作本身的實質，爲基層、爲人民羣衆服務的觀念淡薄，對自己分管、負責的工作情況不明，底數不清，始終浮在面上，沉不下去，不願意深入基層，不願意接觸羣衆，怕給自己惹麻煩，作風飄浮。

六是工作質量不高。主要表現在：工作缺乏創新、整天工作按部就班;不思進取、得過且過。工作缺乏創造性，生搬硬套、簡單機械、敷衍了事，遇到問題不是自己主動思考，提出可行性的解決方案，而是圖懶省事，上推下卸，把問題交給領導或推給同事，導致矛盾越積越大，問題越積越多。

七是個別單位、科室紀律鬆弛。主要表現在：領導缺乏責任意識;缺乏“踏石有印，抓鐵有痕”的精神;獎罰不明。個別單位、科室人員組織觀念淡薄，有令不行、有禁不止，作風散漫，這與各單位、各科室負責人有直接的關係，主要領導也負有不可推卸的責任，這些鬆散的個人作風影響了整體工作的快速推進，也影響了全局的整體形象。

針對上述存在的問題，我們局將結合調查走訪情況，認真制定整改措施，紮實進行整改，確保履職盡責督促檢查各個環節、各個步驟落實到位，並取得實效。

1.2016單位履職盡責自查自糾報告

2.2016單位履職盡責自查報告

3.2016履職盡責自查報告

4.2016個人廉潔履職自查自糾報告

5.2016年學校履職盡責自查報告

6.2016小學教師履職盡責自查報告

7.2016年度校長履職盡責自查報告

8.2016年五查五看個人自查報告

9.2016關於意識形態工作自查報告