2015單位吃空餉自查報告

　　範文1：

根據鹹安政辦[2014]110號《關於印發咸安區機關事業單位“吃空響”問題治理工作實施方案的通知》要求，我局自2015年元月開始，在全局開展“吃空餉”問題清理自查工作。對此，局領導班子高度重視，及時安排部署，對照清理對象的六種具體情況，逐一進行了認真核查，有效地完成了機關事業單位“吃空餉”問題專項治理工作。自查結果，截止今年2014年12月底，我局機關及下屬11個事業單位共有在編人員99人(其中機關編制人數20人，現有人數26人，事業單位未定編，現有人員73人)，離退休人員53人。機構編制、組織人事、財政紀律等管理規範，不存在 “吃空餉”的有關問題。現就我局此項工作開展情況報告如下：

一、健全組織，加強領導。

爲確保清理整治工作取得實效，我局迅速成立了清理整頓工作領導小組，統一組織領導全局的清理整治工作，將清理責任落實到相關人員和局屬各有關單位，形成合力，保證了清理工作有序開展。咸安區農業局“吃空餉”問題專項治理工作領導小組，組長：王勇(局長)，副組長：陳峯(派駐紀檢組長)、毛崇全(黨組成員)、陳豔(黨組成員)，成員：徐丹、劉小平、張靜、胡可。監督電話：8322767。

二、排查摸底，自查自糾。

一是精心部署。接到《關於印發咸安區機關事業單位“吃空餉”問題治理工作實施方案的通知》後，局長王勇同志當即作出批示，分管領導、紀檢組長、財務、人事等相關負責人進行了具體安排，明確了各自的工作重點和任務，並提出要按照全區規定的程序要求，紮紮實實搞好全局的專項治理工作。二是專門安排。局長專門組織安排佈置此項工作，要求局直各單位必須高度重視此項工作，要把治理工作與當前工作相結合，做到兩不誤，兩手硬，並對工作不力的人員，在全局通報批評。三是嚴格覈查程序。局機關、局屬事業單位要充分認識專項治理工作的重大意義，對照工資表、在崗人員名冊、考勤記錄，嚴格排查“吃空餉”人員，確保工作取得實效。四是認真自查，不走過場。嚴格按照文件要求，對照“吃空餉”問題清理整治工作六項內容逐一進行了自查，並如實填寫自查情況表格，確保清理整治工作不落於形式。

三、公開公示，接受監督。

按照這次機關事業單位“吃空餉”問題專項治理工作規定程序，我局在對照六種清理對象逐一認真核對，並在局黑板報上予以張貼，專門公示了自查結果，設立監督電話，自覺接受廣大幹部職工的監督。截止目前，沒有收到羣衆對該項問題的任何投訴和反映。

四、建章立制，防患未然。

我局以“吃空餉”問題清理整治工作爲契機，進一步修訂完善了我局現有的考勤制度、財務制度、職工績效考評制度、檔案管理制度等11項規章制度，對人員的編制、檔案的管理、人事手續辦理方面嚴格監管，建立了一系列防“吃空餉”的長效機制。

　　範文2：

按照省紀委等7部門《關於在全省開展財政供養人員“吃空餉”問題專項治理的通知》(陝紀發〔2012〕8號)要求，省環保廳印發了《關於在廳直屬系統開展財政供養人員“吃空餉”問題專項治理的通知》。自2012年8月20日至11月10日，利用近3個月時間，分教育動員、自查自糾、公開公示、檢查驗收四個階段，對廳機關和13個直屬單位財政供養人員進行了專項覈查，沒有發現“吃空餉”人員，收到了較好效果。現將基本情況報告如下：

一、黨組重視。接到省紀委等7部門《關於在全省開展財政供養人員“吃空餉”問題專項治理的通知》後，廳黨組及時召開專題會議，對“吃空餉”專項清理工作進行了安排部署，成立了財政供養人員“吃空餉”問題專項治理工作領導小組，廳長何發理任組長、駐廳紀檢組長劉文亮任副組長。下設辦公室，人事處處長劉曉霞、規劃財務處處長嚴秉勤、監察室主任權悅安爲辦公室成員，辦公室設在監察室。按照分工，人事處負責清理機關和核實各單位編制及現有財政供養人員情況，爲專項治理工作提供基礎性數據;規劃財務處根據財政供養人員在崗情況及時調整覈銷工資，並辦理相關手續;監察室負責受理羣衆舉報，對在清理整治過程中發現的違紀違法行爲予以嚴厲查處。直屬各單位也要成立了相應組織機構，負責專項治理工作的組織實施，主要負責人爲清理工作的第一責任人，並明確一名聯絡員負責具體工作，爲專項清理工作奠定了堅強的組織保障。

二、組織嚴密。專項清理工作展開後，各處室、直屬單位通過多種渠道和方式，廣泛開展宣傳教育，使廣大幹部職工充分認識專項治理工作的重大意義，增強參與、支持、配合專項治理工作的自覺性和主動性，營造良好的輿論氛圍。自查自糾中，嚴格對照編制卡、工資表、在崗人員名冊、考勤記錄，按照“五查三對照”要求，查身份、查調入調出關係、查工資底冊、查審批手續、查在崗情況;身份證與本人檔案照片對照、工資審批手續與工資底冊對照、在崗情況與羣衆反映對照，逐一排查，摸清底數。將財政供養人員名單採取公示欄公示、召開幹部職工大會等方式通報自查結果，接受羣衆監督。對羣衆反映的情況如實記錄，嚴格覈實。廳專項治理工作領導小組辦公室，採取抽查、重點檢查等形式，對各單位開展專項治理工作情況進行監督檢查。

三、注重實效。廳黨組把這次專項清理工作與今年開展的“制度月”、“廉政教育月”和“精細化管理年”活動結合起來，達到了相互促進、相得益彰的效果。進一步完善了長效機制，規範了人事管理制度。建立健全了幹部職工動態管理制度，按季度更新人員信息、在崗人數，在一定範圍內公開空編數量及減員情況。建立了監督舉報制度，面向社會公開舉報電話、電子舉報郵箱，注重網絡輿情的收集、整理、研判和處置，認真調查信訪舉報案件，嚴肅處理相關人員。實行責任追究制度，明確各單位主要負責人是清理工作的第一責任人，對存在“吃空餉”現象、清理工作走過場的單位，發現一起，查處一起，不僅追究當事人責任，還要對單位“一把手”實行問責，確保專項清理工作的實效。