2015黨建工作調研報告

　　篇1：

今年是全面建成小康社會;全面深化改革;全面推進依法治國;全面深化改革最重要的一年，作爲國企，作爲金融機構，更是改革的重中之重。作爲一名基層員工，要時刻提醒自己，牢記自己的身份，在任何時刻都要起先鋒模範帶頭作用。

　　一、近年來工作開展情況

回顧我行的歷次黨建活動，呈現出了以下特點：

1.黨委高度重視，領導以身作則。行領導班子能夠把黨建工作擺上重要議程，並帶頭參加學習、主題實踐、徵求意見、黨性分析、研究整改等各項活動。黨委書記能夠帶頭廣泛徵求意見，帶頭撰寫黨性分析材料，認真組織召開專題民主生活會，黨委成員之間能夠認真開展批評與自我批評。黨委班子高度關注羣衆反映的意見和建議，認真研究制定整改措施，對存在的問題逐一分解落實，各級行領導班子成員帶頭參加活動作出了表率，帶動了全行黨建活動的開展。

2.活動開展責任明確，組織周密。歷次活動在總行黨委的總體要求和分行黨委的周密部署下，緊密結我行的特點，制定了切合實際的活動方案。並層層成立了領導小組，檢查驗收制度，加強督導檢查等，這些都爲確保黨建活動紮實有效開展提供了重要前提。

3.方法靈活多樣，強化教育效果。按照人人受教育、個個有提高的目標要求，堅持領導、內容、時間和人員四落實，在分析評議階段，採取談心、座談會、問卷調查、徵求意見箱等方式廣泛徵求意見，在整改落實階段，能夠及時把羣衆反映強烈的問題按照先後順序進行排列，集中解決了一大批影響分行員工隊伍穩定和影響業務經營工作正常開展的問題，取得了較好的成效。在歷次黨建活動中都開展了豐富多彩的主題實踐活動。

4.對各環節工作嚴格要求，整改注重實效。分行黨委在每一階段都研究制定具體實施方案，做到環節不減少，步驟不走樣，時間有保證，各項要求落到實處，注重抓好重點環節，在黨建活動的各個階段都有針對性地採取了措施，保證活動效果。

　　二、存在的主要問題

(一)黨建工作方面

一是黨委班子成員加快科學發展的緊迫感不夠，不求有功、但求無過等與科學發展觀不相適應的舊的思想觀念，一定程度上影響了業務的加快發展;二是改革創新力度還不夠，儘管近年來建立了績效工資分配等制度，但是改革力度還不夠，促進科學發展的激勵機制不夠完善，尚未充分調動各級機構和員工工作積極性;三是抓管理和基層基礎工作不夠紮實，致使轄內時有發生一些案件;四是工作作風不夠紮實，班子成員騰出時間、深入基層檢查指導工作仍不夠。

(二)領導班子及幹部人才隊伍建設方面

由於我行幹部管理工作基礎相對薄弱，受歷史原因和其它客觀因素的限制，現行幹部管理體制中還存在一些問題：一是幹部管理體制還不夠完善,有利於優秀青年幹部脫穎而出的選人、用人機制有待完善，幹部能上能下的問題尚未很好解決;二是幹部交流、輪崗工作亟待加強。不利於鍛鍊幹部的環境適應能力、提升綜合管理能力和自身能力的充分發揮;三是幹部管理工作的制度化建設有待加強，幹部考覈體系需要進一步完善，後備幹部庫的建設需要進一步落實，幹部選拔使用機制還不能完全適應現代商業銀行經營管理要求，與農業銀行股份制改革及人力資源綜合改革的要求還有較大的差距。

(三)黨風廉政建設方面

近年來，我行案件形勢十分嚴峻，全轄還存在一些違法違紀行爲沒有完全得到根治;各級領導幹部落實廉潔的各項規定還有一定的差距，監督檢查頻率和力度還不夠;《量化考覈》的內容對少數部門或崗位不夠細化，操作較爲困難，考覈有一定難度;一些基層行的紀檢監察機構設置和人員配備上還沒有按總行要求完全落實，隊伍力量薄弱的問題仍然存在。

(四)企業文化建設方面

一是對企業文化建設重要性認識不足。沒有把企業文化建設作爲企業發展的重要內容來積極推進;缺乏企業文化建設的發展規劃，重業務經營，輕企業文化建設的問題還較爲突出。二是部分員工還存在吃大鍋飯的思想，進取精神不足，缺乏創造價值的創業激情，凝聚人心、鼓舞士氣、激勵幹部員工團結奮鬥、努力拼博的激勵機制還有待進一步加強。三是企業文化建設中沒有真正體現“以客戶爲中心”的經營理念，在產品設計和服務種類等方面，缺乏從客戶的角度來考慮問題，銀行與客戶之間的互動聯繫不足，“客戶至上”的服務理念還沒有落實到銀行具體行爲上。四是執行文化建設還不能適應我行日益發展的形勢需要，違規違紀問題時有發生，經營風險不同程度地存在。五是還沒有建立起符合時代發展要求企業文化理念，還沒有提煉出農行人認同並與農行改革發展相適應的價值理念體系，缺乏用優秀的企業精神來對企業形象、員工隊伍形象的塑造，企業文化建設缺乏滲透力和實效性。

　　三、今後工作的努力方向

面對上述存在的問題，關鍵要從夯實基礎和解決突出問題入手，不斷加強全行黨建工作的執行力和創新能力，努力開創全行黨建工作新局面。

(一)統籌兼顧，進一步加強基層黨組織建設。在新的歷史時期，各級黨委要以加強黨的執政能力建設和先進性建設爲主線，以創新的思路和方法，切實加強和改進系統黨的建設，抓好黨風廉政建設，更好地發揮各級黨組織的領導、監督、支持、參與和保證作用。切實抓好黨的基層組織建設，通過加強培養、選派機關幹部到基層任職等方式，充實基層領導骨幹。通過調整班子、健全制度等措施，加強對後進或軟弱渙散組織的整頓，把基層建設成爲有凝聚力、有戰鬥力的堅強團隊，成爲推進科學發展的生力軍。在加強黨組織建設的基礎上，進一步健全工會組織、共青團組織的建設，發揮好工會和黨組織之間的橋樑和紐帶作用，充分履行其教育引導職能、維權職能和幫困職能的同時，發揮好共青團組織的助手和後備軍的作用。

(二)加強學習，提高黨員領導幹部隊伍素養。各級行黨委要進一步加強中心組學習制度，克服學習上時緊時鬆的現象，加強對現代金融管理知識、科技知識、法律知識的學習，牢固樹立科學的發展觀，樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀。發揚理論聯繫實際的學風，用學到的理論去指導實踐，以求實求細的精神，堅持實幹興業，實幹興行，做到謀大事、抓大事，着眼當前，謀劃長遠，在工作中把全行幹部員工的利益和農行的發展作爲最高標準，牢固樹立立黨爲公，執政爲民的觀念，做到局部服從全局，小局服從大局，始終保持良好的精神狀態，講團結，謀發展。嚴格落實黨員領導幹部廉潔自律的有關規定，自覺接受羣衆的監督，勇於開展批評與自我批評，時刻做到警鐘長鳴，防微杜漸，保持黨委班子在幹部員工中的良好形象。

(三)解放思想，開拓創新，提高黨組織對業務經營工作的駕馭能力。着眼於黨建工作新的實踐和新的發展，及時調整工作內容，拓展工作領域，改進工作方法，進一步增強黨建工作的透明度和開放程度。採取一定的方式，將黨建工作的內容、過程和結果公諸於衆，破除習慣於“暗箱操作”的思維定勢，廣泛聽取社會各界的批評、意見、建議，以更加開放的姿態，接受社會各界的監督、評價和參與，增強社會公信力。在基層組織建設上，大力推行黨務公開制度。全體黨員特別是黨員領導幹部要進一步加強科學發展觀理論的學習，不斷加強主觀世界的改造，通過教育和引導，在全體員工中樹立起良好的發展意識、憂患意識、責任意識和大局意識。

(四)以人爲本，加強企業文化建設，提高全員服務意識。通過企業文化建設的不斷推進，調動和激發廣大員工的積極性和創造性，解決好敬業精神和業務能力不強的問題。通過建立長期穩定的調研機制，及時發現和總結基層員工好的經驗和意見，關心基層，關心員工，激發廣大員工的工作熱情，培養從上至下的服務意識和服務理念，解決好各級行機關官僚主義作風嚴重，敬業精神和業務能力不強、工作效率低下等問題，解決好部分黨員領導幹部業績觀不正確，管理能力不強的問題，真正做到領導爲員工服務、機關爲基層服務、全行爲客戶服務，通過加強培訓和建立有效的激勵機制，不斷提高全行員工的服務水平和服務質量。

(五)健全體制機制，加快經營轉型和精細化管理。要按照建立完善現代商業銀行體制機制的要求，在繼續做好各項基礎工作的前提下，積極穩妥地推進各項內部改革，進一步完善黨組織、工會、共青團工作的體制機制，努力破除影響發展的各種障礙，着力推進精細化管理，努力提高全行基礎管理和內部控制水平，把精細化管理貫穿到黨建工作的各個環節。

2015黨建工作調研報告