《做最有用的好員工》觀後感3篇

《做最有用的好員工》是由艾莫主講的課程，艾莫以生動的案例、詼諧的語言引導求職者找到正確的職業定位，塑造完善的職業品格。以下是小編爲大家整理的關於《做最有用的好員工》的觀後感，歡迎大家閱讀！

　　《做最有用的好員工》觀後感1

非常有幸能在每週六的時候觀看艾莫老師的講座《做最有用的好員工》，非常感謝公司能提供這樣的培訓機會，在觀看艾莫老師的講座時候，自己的心靈也是受到了震撼，自己也從中領悟了很多的道理，更好的指引我在以後的職業生涯中做的更好，做公司最有用的好員工，下面是我的一點心得體會。

第一點：員工的價值觀要與公司保持高度一致

要做企業最有用的好員工，最基本的條件就是與企業的價值觀保持高度一致，只有與企業保持一致的價值觀，才能正確的完成日常的工作。礦交所在張總宏觀佈局下，金總的帶領下，同事們與企業保持一致的價值觀，團結互助，同心協力，努力完成一項又一項的任務，首屆青島礦博會的成功舉辦、銅鎳會議的召開、第二屆青島礦博會的工作、貴金屬交易中心的成立等工作，正式在大家價值觀高度一致的前提下，穩步推進。

第二點：不要給自己找藉口

一流人找方法，末流的人找藉口。找藉口的員工，是單位裏最不受歡迎的員工。找方法的員工，是單位裏最受歡迎的員工。一流的人哪怕遇到再棘手的問題，首先想到的絕對不是退縮。而是想辦法解決，與之相反，末流的人，儘管面臨的問題很簡單，但仍然找藉口不做，找理由爲自己辯護，找藉口的人，是不會主動想辦法解決問題的，哪怕有現成的辦法擺在他面前，他也難以接受。這就是一流員工與末流員工的根本區別。在以後的工作中，我覺得遇到事情問題的時候，多找方法，而不是找藉口逃避，只有這樣，自己纔能有所成長，有所勵練。

第三點：把握今天、珍惜時間、努力工作

艾莫老師說他在19歲那天告訴自己他只能活到30歲，所以他珍惜努力每一件事兒。可是想來我們甚至20多歲有過規劃嗎?又是否繼續爲理想奮鬥呢?

人都是有惰性的，總是幻想的明天再做這件事情，細細想想自己也在工作中有惰性的因素，自己對未來的規劃沒有那麼明確，艾莫老師說爲什麼很多人不成功，不成功的原因就是因爲他們之前就沒有好的規劃，把握好現在，制定自己的人生規劃和人生目標，通過企業賦予的平臺去實現自己的理想，我覺得這是我最應該去做的，努力去做的。

第四點：做到講座中闡述的：

1、製造問題不推卸。

2、發現問題不抱怨。

3、解決問題不居功。

自己在工作當中肯定會遇到各種各樣的問題，遇到問題時我們應該不推卸，用於解決面對問題，對問題處理一定有要積極的態度，不能消極處理，這樣會影響其他同事的工作心情，即時問題解決了，也要懷着一顆謙卑的心。

第五點：要有一顆感恩的心。

在工作中，一定要學會感恩，感恩你的同事，他們給予過你幫助，感恩領導，他們給予過你指導和肯定，感恩公司，它給予你工作的機會，工作的平臺，幫你實現自己的人生目標。我覺得感恩不是說出來的，更是發自內心心油然而生的一種感動。

第六點：領導重視的是結果，而不是過程。

在日常工作中，或多或少遇到的有些問題難以解決，領導既然信任你，將任務交給你，一定要非常非常努力的去完成，而不是說我盡力了，領導。在以後的工作中，我一定會盡自己最大的努力去完成領導交待的工作任務。

第七點：艾莫老師職場成功十要素：

1、要有成功的意識。

2、要設定目標。

3、要有承諾。

4、要有競爭動因。

5、要學習。

6、要用心去做。

7、有心理素。

8、要團隊協作。

9、要幻想成功。

10、要堅持到底。

當看這段視頻的時候，我覺得自己有很多的地方需要進一步改進與提高，在接下來的工作當中，我一定按照上述要求完善自己。

　　《做最有用的好員工》觀後感2

本月再次認真學習了艾莫老師的《做最有用的好員工》，艾莫老師以生動的案例，帶我們找到正確的職業定位，塑造完善的職業品格。通過這次的學習，我深深的感覺到做爲一名員工，要讓自身的價值充分發揮出來，做一個對企業最有用的員工。生活中做任何事情，都要花心血，人生的職業規劃更是如此。其實，職業規劃本身就是一個需要個人去不斷學習、不斷提升、不斷努力的過程。這次觀看艾莫老師的課程,讓我對自己的職業規劃有了更明確的方向和目標。

一、愛上自己的崗位，爲了自己而工作。

艾莫老師在觀碟中引用了大家都熟悉的一句話“人生沒有彩排，每一個細節都是現場直播。”人的一生當中，工作佔據了我們的大部分時間，工作是我們需要用生命去做的事情。對於工作，我們絕對不可以馬虎和怠慢。

在工作中，每個人追求的是自身價值的體現，大部分人的夢想就是成爲企業的MVP，而要想成爲企業中的MVP，我們就必須做好自己職業生涯的規劃，有自己的目標。企業跟個人一樣，都有一個成長的過程，這就需要我們在選擇這個企業時，先定好自己的位置。不僅需要我們默默地追隨，更需要在以後的時間裏學會去協作和配合。

二、經營職業生涯——穩步發展的源動力。

“冰凍三尺，非一日之寒”，學習是要積累的，厚積而薄發。著名哲學大師艾彌爾說：“工作使人生有味”，通過學習使我懂得要懷着一顆感恩的心來完成自己的工作，也需要懷着一顆謙卑的心去學習別人成功的經驗，用積極樂觀的心態努力去尋找解決問題的辦法。要相信公司，相信自己。

三、堅持做好每一件事。

通過學習使我懂得要忠於自己的職業，完全欣賞，認可本公司的企業文化，要把焦點放在自己想要完成的事情上。艾莫老師一句“一個企業最大的成本就是沒有經過訓練的員工”使我懂得要時時感恩，首先要感謝公司，因爲它爲我提供成長髮展的機會，在現實與理想之間架起了一座橋樑;再次要感謝公司領導、同事，因爲他們給我提供工作上的指導、鼓勵和支持，幫助我在人生的大舞臺上綻放自己的光彩。

四、不斷提升自己的價值。

想成爲最有用的好員工，在工作中必須具備紮實的職業技能和良好的職業素質，而這都要靠不斷的學習來儲備和提高的。在今天這樣一個信息化的時代，一個人學習不一定成功，但不學習一定不能成功。而這個學習的過程是長久的、持續的，在這樣一個長的時間裏，要求我應當學會用系統的方法去學習，去提升自己。

五、良好的心態。

我們都要有良好的心態，態度決定了一個人的人生價值，決定在職業生涯中是否可以創造奇蹟。我們之所以不成功，就在與對問題的屈服，無端的將問題放大，把自己看的太輕，其實只要努力地去找解決問題的方法，怎麼會找不到呢?只要精神不滑坡，方法總比問題多。

最後艾莫老師提出了成功十要素：要有成功的意識、要設定目標、要有激勵因素、要有競爭動因、不斷地學習、用心去做、心理素質、團隊協作、幻想成功、堅持到底。人生有舞臺纔有價值，在以後的日子裏，我會用行動來證明自己的價值，努力做一名最有用的好員工。

　　《做最有用的好員工》觀後感3

爲響應集團公司的號召，公司每天利用早集結的時間來學習世界華人培訓大師艾莫老師的《做最有用的員工》的講座。通過這幾天的學習，我深深的感覺到做爲一名員工，無論是初級技術工人，還是高層管理者，都想得到組織的肯定與領導的讚賞。

著名哲學大師艾彌爾說：“工作使人生有味”，那如何才能真正體味到工作的樂趣？那就是讓你的價值充分發揮出來，做一個對企業有用的員工。艾莫老師以生動的案例、詼諧的語言，在輕鬆愉快的氛圍中，帶我們找到正確的職業定位，塑造完善的職業品格。在爲企業創造最大價值的同時，奪得職場登山運動的冠軍。

艾莫老師在講座中提到了很多至理名言，像人類所有的財富都躲在問題的後面；方法總比問題多；人才有舞臺纔有價值等等，都給我們很多的啓發下面我就針對方法總比問題多，談一下自己的理解和認識：一流人才的核心的素質是：當遇到問題和困難的時候，他們總是能夠主動找到方法解決，而不是找藉口迴避責任，找理由爲失敗辯解。

（一）一流人找方法，末流的人找藉口。

找藉口的員工，是單位裏最不受歡迎的員工。找方法的員工，是單位裏最受歡迎的員工。，一流的人哪怕遇到再棘手的問題，首先想到的絕對不是退縮。而是想辦法解決，與之相反，末流的人，儘管面臨的問題很簡單，但仍然找藉口不做，找理由爲自己辯護，找藉口的人，是不會主動想辦法解決問題的，哪怕有現成的辦法擺在他面前，他也難以接受。這就是一流員工與末流員工的根本區別。

（二）最優秀的人，是最重視找方法的人。

找方法的人，他們相信凡事都會有方法解決，而且是總有更好的方法。人人都成爲創造者，處處都是創造的良機。外界的困難、不如意的條件，一個挨一個的壓力與挑戰。怎麼也無法嚇到一個優秀人士的雄心和創意。讀書也是這樣，我們經常聽到一句話，天才出自勤奮，不錯，天才自勤奮，但等同於勤奮，勤奮只是一個優秀學生的基本功，要真正學好，還得掌握方法，學得多不如學的巧。

多年前，美國興起石油開採熱。有一個雄心勃勃的小夥子，也來到了石油開採區，但開始時，他只找到一份簡單而枯燥的工作，他覺得不公平，我那麼有創造性，怎麼能只做這樣的工作？於是便去找主管要求換工作。沒有想到，主管聽完他的話，只冷冷地回答了一句話，你要麼好好幹，要麼另謀出路。那一刻，他漲紅了臉，真想立即辭職不幹了，但一時半會也找不到更好的工作，於是只好忍氣吞聲，又來到了原來的工作崗位，回來以後，他突然有了一個感覺，我不是有創造性嗎？那麼爲何不能就在這平凡的崗位上做起來的呢？

於是，他對自己的那份工作進行了細緻的研究，發現其中的一道工序，每次都要花39滴油，而實際上只需要38滴油就可以了，經過反覆的試驗，他發明了一種只需要38滴油就可使用的機器，並將這一發現推薦給了公司，可別小看這個1滴油。它給公司節省了近千萬的成本，這個人就是就是洛克菲勒，美國最有名的石油大王，這個故事給我們的啓示是；人人都能成爲創造者，處處都是創造的良機，外界的困難，不如意的條件，一個接一個的壓力與挑戰，怎麼也無法嚇到一個優秀人士的雄心的和創意。

我們之所以不成功，就在於對問題屈服，無端地將問題放大，把自己的看輕，其實只要你努力去找方法，你怎麼會找不到呢？越去找方法，越會找方法，越能創造大的價值，這不僅提高了找方法的自信，而且越來越有找方法的竅門，只要精神不滑坡，方法總比問題多。

人的思維神經就像人的肌肉，只有不斷錘鍊，纔會越來越強大，不練，好的肌肉也會萎縮，練習得好，即使原來基礎不好，也能夠通過逐步努力而提高。越是找方法，便越會找方法，越會找方法，就能創造越來越大的價值，這不僅提高了找方法的自信，而且越來越明白找方法的竅門，找出更好的方法來。