企業活動實施方案（通用6篇）

爲了確保活動有序地進行，我們需要提前開始活動方案制定工作，活動方案是對具體將要進行的活動的每個步驟詳細分析，研究後所制定的書面計劃。我們應該怎麼制定活動方案呢？以下是小編精心整理的企業活動實施方案（通用6篇），僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　企業活動實施方案1

　　一、活動背景

隨着業務的成長，稅友在資源、人才、業務網絡、管理架構等多個方面，已今非昔比，在新十年的征程起點，企業文化、價值體系的建設開始變得越來越重要。只有充分宣貫稅友獨特的文化理念、全面培植充滿個性的稅友文化體系，並通過豐富多彩的企業文化活動，發掘在文化建設過程中，個人與企業的成長閃光點，才能更好的凝聚起全體稅友人的情感和共識，才能在未來的發展之路上，讓全體稅友人同心同德、一往無前的開創全新局面。

　　二、活動目的

1、展現稅友企業文化建設的成果，並繼續弘揚、宣貫稅友的文化價值體系。

2、發掘稅友集團在文化建設過程中涌現的感人、閃光的人和事。

3、豐富總部、分支機構員工的業餘生活，增加總部與分支的互動，增強稅友廣大同仁的向心力和歸屬感。

4、倡導公司文明禮儀規範的建設，調動員工的參與積極性，提升公司職員的文明素養，塑造公司的文明形象。

　　三、活動時間

20xx年9月—20xx年12月，爲期四個月。

　　四、活動主題與形式

活動一：

主題——“我身邊的稅友人”形式：“稅友先鋒我貼我秀”活動

活動二：

主題——“我心中的稅友文化理念”形式：演講比賽

活動三：

主題——“稅友禮儀之星”大評選

形式：企業文化主題評選

　　五、承辦部門

主辦：業務戰略部

協辦：分支委、人力資源部

　　六、活動規劃

活動二：“我心中的稅友文化理念”企業文化讀書會

　　參加對象：

本次活動面向集團總部全體員工。

　　參與方式：

以部門爲單位，個人或小組自由報名與部門選送參加兩種方式相結合。

　　具體方案：

11月份，面向公司總部各部門，舉辦一場以“我心中的稅友理念”爲主題的員工才藝大賽，在檢驗前期企業文化建設成果的同時，進一步深化稅友文化理念的學習和傳播。發動和促進各部門更加認真、自覺的參與到稅友文化建設的過程中來。本次活動以稅友文化理念爲表現核心，以才藝表演爲表現手段，鼓勵廣大員工以自己擅長的表演方式，參與活動。參與方式包括但不限於：演講、朗誦、歌詠、舞蹈、相聲、小品、快板、戲劇、啞劇、魔術……等等。

活動以部門爲單位，由各部門先期在內部進行發動和節目徵集：大部門按每15人出一個節目的比率，進行內部才藝節目初選，初選按50%的淘汰率產生入圍節目名單。低於15個人的部門，則視部門內部報名情況而定，最低要確保每個部門選送1個節目參加最終的才藝大賽。

比賽共設置3類共3個面向個人（或節目小組）的獎項，具體如下：（本活動獎項均留待在公司年會上進行現場頒獎）。

一等獎：1名培訓或旅遊基金2500元

二等獎：1名培訓或旅遊基金1500元?三等獎：1名培訓或旅遊基金1000元

活動將於11月28日，舉辦最終的才藝大比拼，各部門需確保70%的員工到場參與。大賽評委團由HR、活動主辦部門、公司高層領導共同組成，現場評選出最後的獲獎個人（或小組）。

　　活動規則：

1)每個節目時間需控制在10分鐘以內。表演結束後，評委團現場舉牌打分，依據總分高低，決出名次。2)本次活動，需事先由各部門經理負責初審各節目內容，並舉辦初選預演，產生節目名單在決賽評選舉辦

前5天報送主辦部門。3)相關節目若有背景或伴奏音樂的，需自帶光盤，並提前3天報送到主辦部門處。

　　企業活動實施方案2

爲進一步大力推進市直機關服務企業的能力和水平，營造更優的經濟社會發展環境，創新服務方式、優化服務機制、提高服務質效，將服務企業行動推向深入，促進我市工業經濟增量提質、轉型升級，制定如下方案。

　　一、企業融資服務行動

發展中小企業信用主體。各單位要圍繞企業融資服務問題，多渠道爲企業融資做好工作，健全和完善中小企業融資服務體系。市人民銀行、市經信局要加大中小企業信用培植工程的力度，力爭與金融機構新建立信貸關係的中小企業數量有所增長。市人民銀行加大a級以上信用企業的培植力度和資金支持力度，全市a級以上信用企業在xx年105家的基礎上淨增35家，達到140家以上。加大資金支持力度，在xx年全市企業提供貸款427391萬元的基礎上，今年爭取達到550000萬元，淨增122609萬元。同時市人民銀行要發佈中小企業信用培植指導手冊，市財政局、市人民銀行要加大對企業財務人員的培訓力度，一年內至少開辦二期企業財務人員培訓班，提高財務人員的管理、分析、融資能力。

搭建銀企對接平臺。各金融機構、經信部門應採取分行業舉辦銀企對接活動，一季度組織一次銀行、企業、擔保公司等相關部門參與對接推進會，使銀行、企業、擔保公司等相關部門參與對接推進會，使銀行、企業、擔保機構形成良性互動。xx年要組織銀企對接不少於4次，爭取幫助企業融資20億元。

規範融資服務收費。市銀監辦按照《商業銀行服務價格管理辦法》、《關於印發商業銀行服務政府指導價政府定價目錄的通知》要求，督促各銀行業金融機構認真執行上述文件，嚴肅查處違反規定的金融機構，切實降低企業融資成本。市銀監辦、市物價局、市監察局根據新的《商業銀行服務價格管理辦法》和《融資服務性收費監督卡》，對收費項目、收費標準落實情況進行檢查。各金融機構繼續探索擴大有效抵押擔保品範圍，及時發佈並告知企業，建立中介機構評估報告通用共享機制。督促從事土地、房產評估的中介機構，嚴格落實相關服務收費規定。銀行須跟進服務能力和服務水平，服務收費信息要透明，服務質量與服務收費要匹配，保證客戶基本金融服務需求。xx年我市銀行服務收費要有下降，xx銀行業金融機構要依法合規經營，嚴格執行國家金融方針政策，落實銀監會規定的“七不準、四公開”。

加快金融組織體系建設。市人民銀行要積極研究支持擔保公司更好發揮作用的辦法，出臺相關措施。通過引進股份制商業銀行、村鎮銀行，對我市企業進行融資，同時積極將我市企業推向資本市場進行融資，推向“新三板”、“四板”市場掛牌。積極發揮財政擔保功能和增信作用，着力優化融資擔保機構的股權結構，探索構建再擔保體系，推進政銀企三方合作。市經信局加強融資擔保機構的規範管理，促使建立完善的法人治理結構和內部組織結構，執行各項政策性規定。

緩解小微企業融資難。各金融機構要進一步優化信貸結構，騰挪信貸資源，在盤活存量中擴大小微企業融資增量，在新增信貸中增加小微企業貸款份額。針對不同類型、不同發展階段小微企業的特點，不斷開發特色產品，爲小微企業提供量身定做的金融產品和服務。加快建立小微企業信用徵集體系、評級發佈制度和信息通報制度。

　　二、企業用工服務行動

加強企業用工需求對接。市人社局要對全市勞動資源情況進行調查摸底，建立勞動力資源信息庫和企業用工信息庫。集中發佈用工信息，堅持日常招聘與重點招聘相結合的模式，對缺工達50人以上的企業，成立招工服務專班，組織企業到勞動力資源豐富的地區，開展專題招聘，在xx年幫助企業招聘普工、技工以及各類高級人才4800餘人的基礎上，xx年力爭達到6000人以上，淨增1200人以上。

培養技能型人才。市人社局要加大高級工及以上職業資格技能人才培養力度，加大對企業需求較爲緊缺的醫藥化工專業、經濟管理專業等技術人員的培訓力度，開展緊缺技術工種免費技能培訓，儘快成立職工培訓學校，對企業普遍需求的叉車工、拉管工、機電一體化工等技術人員實施崗前培訓；市安監局、市質監局、市經信局繼續加大特種行業作業人員的培訓力度，市統計局繼續加大各鎮處、各企業統計人員的培訓活動，提升企業員工素質。推動職業學校與企業對接。教育、人社部門繼續組織職業學校開展校企對口培訓工作，大力推行頂崗實習、工學交替、訂單培養等模式，吸引職業學校學生在本地就業。市人社局、市經信局根據企業用工需求，擇期舉辦校園招聘會，同時，市人社局在xx市市民中心舉行崗前崗後培訓，實行就業1人，培訓1人，所有培訓全免費。

　　企業活動實施方案3

爲貫徹落實縣委、縣政府轉發的《關於在縣公民中開展法制宣傳教育的第五個五年規劃》和縣委宣傳部、縣司法局、縣依法治縣領導小組辦公室聯合下發的《關於開展“法律六進”活動的通知》精神，提高企業經營管理人員、職工的法律素質，促進企業依法經營、依法管理、依法參與市場競爭、依法維護自身合法權益，爲社會主義市場經濟健康發展營造良好的法制環境，現制定我鎮“法律進企業”工作實施方案如下：

　　一、指導思想

堅持以黨的理論和“三個代表”重要思想爲指導．全面落實科學發展觀，緊緊圍繞企業改革與發展，堅持理論聯繫實際，學用結合，堅持學法用法與建設高素質的企業經營管理隊伍、職工隊伍相結合，堅持學法用法與建立和完善現代企業制度相結合，堅持學法用法與加強企業科學管理、提高企業管理水平相結合，努力提高企業經營管理人員、職工的法律意識和法律素質，推進企業生產經營管理法治化。

　　二、工作目標

通過學法用法，使企業經營管理人員、職工深刻理解實施依法治國基本方略、建設社會主義法治國家的.重要意義，全面瞭解憲法及國家基本法律知識，熟悉掌握與社會主義市場經濟相關的法律知識，熟練運用與本職工作相關的法律知識；進一步增強企業經營管理人員的法律意識和法律素質，樹立誠信守法、依法經營、依法辦事的觀念，嚴格遵守國家法律法規，提高依法經營管理的水平和依法維護企業及職工合法權益的能力；進一步加強企業法律風險防範機制建設，杜絕重大違法事件的發生；積極探索企業法治文化建設，進一步推進依法治企工作的開展．爲建立和完善現代企業制度提供法治保障。

　　三、任務內容

企業經營管理人員在加強對黨和國家關於民主法制建設的理論、方針和政策，憲法及國家基本法律制度學習的同時，重點要加強以下法律知識的學習：與整頓和規範社會主義市場經濟秩序相關的基本法律制度；與企業經營相關的合同、招投標、產品質量、消費者權益保護等法律制度；與企業內部管理相關的用工、安全生產、勞動保障、養老、法律顧問等法律制度；與企業外部環境相關的銀行、保險、環保、資源、世貿規則和物權等法律制度；與企業同行政主體關係相關的行政許可法、行政處罰法、行政複議法及行政訴訟法等法律制度；與企業糾紛處理相關的複議、仲裁、訴訟等法律制度；以及根據不同階段企業改革發展的工作重點和企業經營管理的實際需要，各相關部門及時組織開展各項新頒佈實施法律和新修訂法律的宣傳教育。主要學習參考資料《企業經營管理人員法律知識讀本》作爲統一讀本。

　　四、方法措施

(一)企業經營管理人員學習法律知識採取自學與集中培訓相結合的辦法，堅持從實際出發，因地制宜。根據企業的自身條件，通過舉辦培訓班、專題輔導、講座、交流研討會等爲企業經營管理人員學法提供廣泛的學習途徑。

(二)圍繞企業生產經營和改革發展，加強對企業經營管理人員和職工的法制宣傳教育。充分利用職工喜聞樂見的形式，以及充分利用車間班組、班前(後)會，開展每週法律一題，每月一次講你身邊或你知道的法律故事交流活動，從而真正提高職工的法律素質，把法律進企業工作目標落實到最基層。

(三)加強企業法制宣傳教育的陣地和園地建設，努力拓寬企業法制宣傳教育的渠道。通過建立職工法制學校，設置法制宣傳欄(櫥窗)、標語，印製法制宣傳手冊、掛圖、法律知識彙編等法律宣傳資料，加強對與企業生產、經營、管理等有關的法律法規的宣傳教育，

(四)鎮經委要把企業經營管理人員學法作爲“十一五”國有企業領導人培訓的重要內容，制定培訓計劃，對重點企業的經營管理人員進行重點培訓。

(五)各相關職能部門根據職能分工，在職責範圍內採取多種形式，加強對個體和私營企業經營管理人員的法制宣傳教育，努力提高個體和私營企業經營管理人員的誠信意識、法律意識和法律素質。

(六)堅持學法與用法相結合，圍繞企業生產經營管理的各個環節，積極組織開展依法治企活動，努力加強企業規章制度建設，完善和規範企業運行機制，促進企業法治化管理水平的不斷提高。

　　五、實施步驟

全縣“法律進企業”工作共分三個階段：

第一階段：(XX年9月至XX年12月)。開展調查研究。摸清“法律進企業”工作底數，研究制定規劃，抓好試點、骨幹培訓等工作。

第二階段：(20xx年1月至20xx年6月)。結合實際，制定“法律進企業”工作推進表，並積極採取各種有效的措施和手段，認真抓好各項工作的落實。

第三階段：(20xx年7月至20xx年6月)。按照細則確定的目標和任務，認真開展自檢自查工作，對“法律進企業”工作進行全面考覈，並將其作爲“五五”普法的重要內容記入考覈檔案。

　　六、具體要求

(一)加強組織領導。鎮宣傳辦、經委、司法所，要加強對企業經營管理人員學法用法工作的督促和指導，把企業經營管理人員學法用法列入重要議事日程，建立健全企業經營管理人員學法用法的組織領導機構。各企業要建立一把手負責制，成立企業學法用法領導機構和辦事機構，推進企業經營管理人員學法用法工作的深入開展。

(二)加強考覈監督。建立企業經營管理人員學法用法考試考覈制度，要堅持“誰主管，誰負責”的原則，結合企業管理、經營效益考覈，把企業依法經營情況作爲考覈的重要內容，在培訓的基礎上，逐步建立和完善評價考覈機制，按年度、分階段實行量化考覈。

(三)加強宣傳報道。要充分利用各種媒體加強對企業學法用法工作情況的宣傳報道，廣泛宣傳企業在學法用法工作中總結出的好的經驗和做法。要重視奧運法制宣傳活動，把加強奧運法制宣傳與企業學法用法等有機結合起來，讓奧運法律知識與法治精神走進企業，讓法治爲奧運服務。要建立和完善企業經營管理人員學法用法的監督和激勵機制，充分調動企業經營管理人員學法用法的積極性、主動性和創造性，對學法用法成效顯著的單位和個人，要及時予以宣傳和表彰。同時要總結交流企業經營管理人員學法用法取得的成功經驗，推進企業學法用法活動的深入開展。

(四)加強保障措施。企業應加強對學法用法工作的保障措施，在人員上一方面加強企業內部法律工作人員的培圳，以提高從事學法用法工作的能力；另一方面聘請政法幹警參與學法用法工作。在財力上將經費列入企業相應的財務預算，保證及時到位；在時間上保證企業經營管理人員每年學法時間不少於40小時，職工每年學法時間不少於20小時。各企業應根據本意見制定企業經營管理人員學法用法實施辦法。

　　企業活動實施方案4

爲充分發揮學校服務社會，服務企業實踐和政府決策的積極作用，豐富廣大教師的實踐經驗，提高實踐能力，全面推動我校理論聯繫實際的教風、學風建設，學校將集中現有教科研資源開展“xx企業調研活動”，具體實施方案如下：

　　一、開展xx企業經營現狀系列調研的意義

（一）有利於豐富教師實踐經驗，提高實踐能力

我校爲經濟類院校，教學內容與實踐應用結合緊密，大多數教師雖然具有理論知識，但缺乏實踐經驗，通過企業調研有利於豐富教師經驗、提高教師素質，從而提高辦學質量。

（二）有利於形成理論聯繫實際的科研氛圍

通過組織廣大科研骨幹和教師深入企業，腳踏實地地調查研究，發揚重實踐、重應用的教科研之風，從而形成我校科研特色，打造我校教科研品牌；

（三）有利於整合學校科研資源，提高科研水平。

組織廣大教師參與調研活動有利於形成研究羣體效應、規模效應，提高學校科研隊伍集中攻關能力。本次調研報告及科研成果將集中在學報發表，將有利於形成學報特色，加強對外的學術交流，提高學校學術影響力。

　　二、調研活動方案

（一）組織安排

學校組建xx商專豫企調研專家委員會，全面負責xx企業調研活動，下設豫企調研辦公室，辦公地點設在xx商專企業發展研究所，由企業發展研究所具體負責組織工作。

xx商專豫企調研專家委員會成員由xx商專學校學術委員會確定，每屆成員不少於5人（須爲單數）。首屆xx商專豫企調研專家委員會人員建議爲：張平安、劉長文、宿金勇、趙敏、宋之玲、穆大常、丁玉國、邱國鑫、宋緒欽。張平安任專家委員會主任，負責全面工作。

豫企調研辦公室成員由xx商專豫企調研專家委員會確定，首屆豫企調研辦公室成員爲：宋緒欽、孟佩芳、王勝果，宋緒欽任辦公室主任。

（二）活動程序

1．校級課題專題立項

在未來三年內由學校就“豫企調研”活動進行專題立項，作爲學校校級科研規劃課題，該課題爲系列課題，每年子規劃課題數量在12個以上，納入校級科研課題管理。每個子課題將獲得學校科研經費2000元，重大有價值調研課題可申請追加經費。

2．個人申請與立項

由學校教職工個人提出書面立項申請，申請人需撰寫立項報告，報告內容包括（不限於）：

（1）調研對象名稱及基本情況，調研對象的調研意義

（2）申請人基本情況

（3）申請人完成調研具備的條件

（4）調研經費預算

（5）完成調研的時間安排

3、立項批准

（1）由xx商專豫企調研專家委員會對申請人條件和立項報告進行審查，確定立項人選和項目。

（2）申請人立項獲准後，由項目主持人與xx商專與豫企調研專家委員會簽訂項目調研目標責任書，保證按計劃完成調研活動。

4．調研活動實施

由立項人實施調研活動，通過收集資料和實地調研，完成資料準備工作。

5．調研報告撰寫

（1）立項人最終要形成企業經營狀況調查報告，主要內容應包括（不限於）：

①企業基本情況描述

②企業經營特色描述

③企業經營特色形成的原因極其影響（歷史、當前及未來）

④啓示及結論

（2）內容要求

①調查報告內容不少於1.5萬字。

②作者要對調查報告的真實性、完整性、準確性負責，由此報告產生的責任由作者承擔。

5．結項

由xx商專豫企調研專家委員會對立項人的調研報告進行鑑定，給予同意結項、繼續調研修改、不予結項三個等級的結論。准予結項者，學校兌現專項科研經費，最終不能結項者，學校專項科研經費不予兌現。

6．摘要發表

xx商專學報開闢“豫商之道”專欄，已經結項的調研報告符合發表要求的，學報將優先摘要發表（由作者進行摘要修改）。

7．調研活動激勵

每年由xx商專豫企調研專家委員會從已經發表的調研報告中推薦優秀報告參加學校年度科研成果評比，學校將優先評獎。

8、在調研報告彙集到一定規模，學校將資助結集成書，公開出版。

　　三、其他事項

（一）時間安排

1.立項申請

每年年底由專家委員會進行一次立項審覈,立項申請人須於每年12月30日前將申請報告(一式三份及電子版)提交豫企調研辦公室。

各申請人20xx年度項目申請報告（一式三份及電子版）請於20xx年3月15日前提交豫企調研辦公室。

2.結項申請

每年由專家委員會進行兩次結項審覈,結項人須於每年5月31日前或10月31日前將申請報告(一式三份及電子版)提交豫企調研辦公室。

20xx年度調研項目只安排一次結項審覈，結項申請人須於20xx年10月31日以前將申請報告（一式三份及電子版）提交豫企調研辦公室。

（二）調查對象選擇

立項申請人要選擇xx省境內的大中型企業作爲調研對象，要求調研對象有特色，有研究價值，既可以調查總結成功的經驗，也可以調查分析失敗的教訓。

（三）參加調查人員

1.項目主持人須爲xx商業高等專科學校具有副高以上職稱人員，主持人可以選擇不少於四人（含主持人）組成項目組織實施調研。

2.每年每個主持人只能主持一項調研課題，但可以作爲參與人蔘加其他調研課題。

3.上年度調研課題未結項人員，不得申請下年度調研課題立項。

（四）xx商專學報設立“豫商之道”專欄，專門刊登xx企業經營實踐活動有關稿件。

　　企業活動實施方案5

　　一、活動背景：

隨着朗青公司穩健的成長，朗青品牌日漸突出，發展態勢喜人。值此公司成立四週年之際，爲總結髮展經驗，開拓新的發展局面，特舉辦此次慶祝活動。

　　二、活動時間：

20xx年11月19日——20xx年11月20日

　　三、活動地點：

xxx

　　四、活動內容：

1、舉辦朗青公司四週年慶典。（邀請有關上級出席，公司全體員工參加，由xxx主持，總經理對公司成立四年來的成績等作以總結和回顧，員工代表發言等。通過大會既可讓上級更加了解朗青的發展歷程，同時員工對於朗青也會產生更深層次的認同感和榮譽感）

2、舉行朗青回顧四週年圖片展。（由於場地限制，可在7樓樓道牆壁上懸掛，內容包括公司成立以來參加和舉辦的各項工程、活動圖片等）

3、學習實踐科學發展觀暨朗青成立四週年有獎知識大賽。（公司核心層全部參與，以使全員高度重視。內容涉及：朗青四年發展歷程、朗青企業文化、朗青發展過程中出現的問題、對於朗青發展的展望、技術知識等等。通過大賽，一則活躍了氣氛，激發員工的積極性；二則增強了集體凝聚力，三則通過活動公司核心層也可瞭解廣大員工對於公司發展的意見和建議）

4、其它慶祝活動。（聚餐外出等）

　　企業活動實施方案6

爲進一步夯實全市安全生產工作基礎，促進企業安全生產主體責任的全面落實，提高企業自我安全管理水平，決定在全市開展“安全誠信企業”創建活動。方案如下：

　　一、目標要求

把社會誠信管理機制引入安全生產領域，通過開展“安全誠信企業”創建活動，在全市培育一批安全管理規範、安全信譽良好的標準化企業，幫扶一批有發展潛力、有提升意願的規範化企業，整治一批安全管理差、安全隱患多的問題型企業。堅持“守信受益、失信受戒”的原則，建立健全安全誠信激勵約束機制，使“好的企業得實惠、一般企業上水平、問題企業受懲戒”，在全市營造“守法、規範、誠信、有序”的安全生產新秩序。通過精心培育、幫扶、整治，讓不同層次的企業年年進位，年年升級，力爭用三到五年的時間，使重點企業的安全生產水平有一個大幅度的提高。

　　二、條件標準

（一）標準化企業。重點在“煤礦、非煤礦山、冶煉、危險化學品、煙花爆竹（生產、批發）、民爆物品（生產、批發）、建築、機械、紡織”等行業企業中進行培育，具體標準按照國家有關安全生產法律法規和行業標準執行。

（二）規範化企業。在不同行業選擇安全生產基礎比較好的企業，通過幫扶達到以下標準要求：

1、自覺貫徹執行安全生產法律法規，落實承諾制度，各種行政許可證照齊全有效，安全生產主體責任意識強；

2、安全生產管理組織機構、人員配置符合法定要求；

3、安全生產“三項制度”規範，針對性、可操作性強；

4、安全生產管理機制健全，現場安全管理有序，無違章指揮、違章作業、違反勞動紀律現象；

5、隱患排查治理運行機制健全，廠級、車間、班組、崗位各層面隱患排查治理工作落實到位；

6、安全生產教育培訓工作有效落實，相關人員持證上崗率達到100%，安全文化氛圍濃厚；

7、依法對重大危險源進行申報、評估和監控；

8、依法取得職業衛生行政許可，職業危害預防措施得到有效落實；

9、安全設備、設施完好，定期進行檢測檢驗和維護保養；

10、安全事故應急救援預案完善，應急人員、裝備、演練落實到位；

11、安全生產保障經費投入符合法定要求；

12、積極配合有關部門的安全生產行政執法和檢查工作。

（三）問題型企業。選擇一批安全管理差，隱患問題多的企業，組織力量進行集中整治，通過整治達到以下基本要求：

1、隱患排查治理工作基本到位，一般性隱患得到及時整改，重大隱患得到徹底消除；

2、安全生產“三項制度”基本符合要求，日常安全管理得到加強；

3、安全生產教育培訓工作基本落實，重要崗位人員做到持證上崗；

4、安全設施、設備檢驗檢測和日常維護保養基本到位，運行狀態正常；

5、有安全事故應急救援預案，應急救援人員、器材、演練基本落實到位。

　　三、20xx年要辦好的8件事

1、拉出名單。3月底前，各縣（市、區）、高新區及白溝·白洋澱溫泉城、市政府有關部門，按照規定的數量，確定培育的標準化企業和幫扶的規範化企業名單，同時根據本轄區和本部門所屬企業安全生產的現狀，確定整治企業名單，並逐企業明確培育、幫扶、整治的具體責任部門和責任人，報市安委辦。

2、簽訂承諾書。4月15日前，由各縣（市、區）、高新區及白溝·白洋澱溫泉城、市政府有關部門組織，與確定的標準化和規範化企業培養對象簽訂承諾書，下發條件和標準細則；與確定的整治企業簽訂整改承諾書，規定整改時限和要求。

3、逐企業制定培育、幫扶、整治方案。4月底前，各縣（市、區）、高新區及白溝·白洋澱溫泉城、市政府有關部門，要組織專家和相關人員，深入到確定的培育、幫扶、整治企業，對企業安全生產工作存在的困難、問題和薄弱環節進行梳理，與企業共同制定具體培育、幫扶、整治方案。

4、培育、幫扶、整治。5月初至7月底，由相關企業按照有關條件、標準細則，逐條對照自查整改。同時，由各縣（市、區）、高新區及白溝·白洋澱溫泉城、市政府有關部門組織相關人員和專家，分包負責，駐企蹲點，現場進行培育、幫扶、整治。

5、示範觀摩。7月份，由市安監局會同有關部門，在非煤礦山、危險化學品、建築施工和一般行業中，各選出1家標準化或規範化企業，分別召開現場觀摩會；選擇1至2家整治比較好的企業，召開現場經驗交流會。

6、組織驗收。標準化企業驗收工作按國家和省有關規定進行。規範化企業自查自改和蹲點培育、幫扶工作結束後，由責任部門和企業聯合向同級安委辦提出驗收申請。從8月份開始，對提出申請的企業，按照“成熟一個，驗收一個，合格一個，建檔一個”的要求，分別由市、縣兩級安委辦組織專家進行驗收。其中：市安委辦負責省屬以上企業和市政府有關部門直屬、直管企事業單位的驗收，同時對各地、各部門驗收的規範企業進行抽查；其它規範化企業由縣（市、區）和高新區、白溝·白洋澱溫泉城自行組織驗收。對整治企業，按照“整改一個，驗收一個，合格一個，銷賬一個”的要求，由各縣（市、區）、高新區及白溝·白洋澱溫泉城、市政府有關部門組織驗收。經驗收合格的標準化、規範化企業作爲“安全誠信企業”，由市安委辦登記建檔。

7、公示、徵求意見。11月份由市安監局負責，將驗收合格的標準化、規範化企業名單，通過電視或報紙等形式，在全市進行公示，同時向有關部門徵求意見。

8、總結授牌。經市安委會批准，在新聞媒體上公佈標準化、規範化企業名單，並在全市安全生產工作會議上進行表彰授牌，對整治驗收合格的企業進行通報。

　　四、獎懲措施

（一）對標準化、規範化企業實行優惠政策：

1、在新聞媒體上進行宣傳，並向電力、金融等部門通告，提高社會對標準化和規範化企業的認知度；

2、在安全生產方面對企業採取信任態度，減少檢查和執法頻次，最大限度爲企業創造寬鬆的經營環境；

3、享受特殊重要時期不停產、不停業的優惠政策。

（二）對有下列情形的企業實行嚴格的懲戒措施：

1、標準化和規範化企業如發生安全生產亡人事故或出現重大安全失信行爲，除依法進行調查處理外，撤銷標準化或規範化企業的稱號。

2、對主體責任不落實、安全管理混亂、隱患問題較多的企業，實行重點監管，加大日常檢查頻次和力度，特殊重要時期一律進行停產停業整頓。

3、對存在重大安全事故隱患又不如期進行整改，或抗拒執法檢查和發生較大以上安全生產事故的“信用污點”企業，列入“黑名單”，在依法進行嚴厲處罰的同時，在有關新聞媒體上進行公示，向企業股東、金融、電力等單位發函通告，加強社會監督和警示約束。

　　五、工作措施

（一）加強組織領導。市政府成立由副市長劉寶玲任組長、市政府副祕書長王佔永和市安監局局長王憲剛任副組長、有關部門（單位）主管領導爲成員的“安全誠信企業”創建活動領導小組，各縣（市、區）、高新區及白溝·白洋澱溫泉城也要成立相應組織，把創建活動擺在重要議事日程，切實加強組織領導，強化現場指導檢查，及時進行協調調度，確保工作紮實有效推進。

（二）充分宣傳發動。各級各有關部門要認真組織相關企業負責人和管理人員，通過多種形式，對“安全誠信企業”創建活動意義、評定的內容標準、評選的程序要求等進行宣傳，充分調動企業參與創建活動的主動性和積極性，爲創建活動的順利開展打下良好的基礎。

（三）落實工作責任。各縣（市、區）、各有關部門要把培育、幫扶和整治責任落實到具體部門、具體人，明確具體要求，規定完成時限。市安監局和市建設局要及早謀劃，確定對象，按行業分工，做好分管行業現場觀摩會和整治企業現場經驗交流會的籌劃組織和指導檢查工作。

（四）嚴格督查考評。將“安全誠信企業”創建活動列入年度考覈的重點內容，凡完不成創建任務的地方和部門，年底考覈取消評先資格。市安委辦將組織力量對各地、各部門工作情況進行巡查督導，對發現的不認真履行職責，不作爲、亂作爲行爲，將嚴肅追究相關人員的責任。