工會工作報告

工會工作報告1

水利科學與工程學院，是20xx年新建立的學院，工會工作報告。在校工會、院黨政的領導下，學院分工會於05年年初正式成立，經民主選舉產生了分工會的領導班子。我們在上級部門的領導下，積極探索學院工會工作的新思路、新方法，努力開創學院工會工作的新局面。

工作中緊緊圍繞學校重點工作，依照工會章程，按照有所爲，有所不爲的工作思路，履行維護職能，以加強民主管理，爲教職工多辦實事，服務全院教職工爲重點。在校、院黨委的領導和校工會指導下，團結和依靠全院教職工，弘揚我校團結奮進，求實創新的精神，進一步解放思想，振奮精神，開拓創新，與時俱進，使我院工會工作上了一個新臺階。

一、加強學習，提高認識，提高工作水平

我校工會工作實行校院兩級管理體制，學校積極倡導探索學院管理的思路和方法。由於我們學院工會成立時間較短，工作經驗相對較少，需要進一步的探索。因此，我們認真學習《工會法》和相關文件，貫徹中國工會十五大精神，加強自身建設，在院工會班子的每一位成員的頭腦裏強化服務意識，擺正工會工作在學院工作中的正確位置，在學院黨政班子的領導下，真正代表廣大教職工的根本利益，積極開展工作。着力發揮工會的組織、引導、服務、維護功能和作用，努力實現服務大局有新的貢獻，服務全院職工有新的作爲，自身建設有新的發展，組織動員教職工投入到學院各項工作中，爲提升我院名聲而努力奮鬥。

二、加強建設，健全組織

水利科學與工程學院成立以來，我們通過基層推薦，全院教職工大會投票選舉，成立了水利科學與工程學院第一屆工會委員會，院第一屆工會委員會由四名委員組成，根據工會組織機構的規定，對四名委員的責任進行了分工。工會委員會的成立，爲積極開展工會工作奠定了良好的基礎。

學院工會成立後，爲了保證工會積極有效的開展工作，我們成立了五個工會小組：水工工會小組、農水工會小組、水文工會小組、實驗工會小組、行政工會小組。

隨着學院教職工隊伍的不斷擴大，我們積極開展引導工作，做好新分配來的青年教師的思想工作，成熟一個，發展一個，使工會隊伍不斷髮展，不斷更新。

三、積極服務，溫暖人心

工會是在黨領導下的一個羣衆組織，她應是教職工利益的代言人，是廣大羣衆的代表。我們要長年關注全院在職及離退休職工的身心健康狀況和生活狀況，積極工作，注重感情投入，使用權全院教職工對學院真正有家的感覺。

1、在一些重大節日，積極開展慰問活動；

2、在條件允許的範圍內，不斷組織各類有益於身心健康的活動，如每年的xx比賽，今年的三八女教職工趣味體育活動等；

3、根據學校工會每年工作安排，組織參加校工會的各項活動，如籃球賽、乒乓球賽、校運會、歌詠比賽等。

工會工作報告2

各位代表、同志們：

國投新登鄭州煤業有限公司一屆五次職代會今天在這裏隆重召開。我受大會籌備委員會的委託向大會作工會工作報告，請予審議。

一、20xx年工作回顧

20xx年，公司工會在上級工會和公司黨委的正確領導下，在公司經營班子的大力支持下，緊緊圍繞“工會工作要更好地服務於公司安全生產”這個中心，以大力開展創建“和諧企業”、“和諧礦區”爲目標，以突出維護職能，履行維權職責爲重點，以職工政治思想、民主管理、文體活動、關心職工生活等工作爲抓手，極大地調動了廣大員工參與公司生產經營和工會工作的積極性，爲促進公司經濟效益和社會效益的全面提升，發揮了工會組織的橋樑與紐帶作用。

（一）堅持民主管理，進一步推進了公司民主政治建設 維護公司員工權益，是激發全體員工積極投身和諧新登建設、促進企業穩定健康發展的重要保證。一是充分發揮職工代表大會作用，積極組織召開了一屆四次職代會，進一步暢通了

公司員工民主參與、民主管理、民主監督的渠道，保障了公司員工的知情權、參與權、表達權、監督權。二是大力推行廠務公開制度，按照《公司法》、《工會法》的要求，把公司管理的重點、職工關心的熱點及時公開，切實維護了職工主人翁的權利，從而激發了職工的勞動熱情，使安全生產得到有力保障。

（二）建家和組織建設

一是積極發展和吸收工會會員，一年來共吸收新會員46名，使會員隊伍不斷壯大。二是圖書室做到圖書系統歸類、整理和歸檔。三是對舞廳、劇院和娛樂場所的軟硬件設施進行了更換、維修和完善，給職工羣衆提供一個安怡舒適的娛樂場所。四是爲激勵和鼓勵廣大會員的工作積極性，20xx年12月份按照《關於評選20xx年度先進會員的通知》要求，評選了2192名先進會員，並給與一定的物質獎勵。

（三）以爭創和諧礦區、豐富職工文化生活爲載體，大力推進企業文化建設

一是我們利用舞廳、圖書室、遊藝室和板報宣傳等形式廣泛宣傳和舉辦羣衆喜聞樂見的娛樂活動，一年來接待和參與職工4000多人次。二是爲豐富職工精神文化生活，在“元旦、五

一、十一”等節日期間，舉行了娛樂、趣味等形式的運動會。在燈節期間，接待了各種文藝團體、社戲來公司演出，活躍了節日氣氛。三是在公司60週年礦慶期間成功舉辦了書畫展，並配合公司搞好退休職工接待和文藝演出。通過這些活動的開展，豐富了員工業餘文化生活，提高了工作效率。

（四）認真解決實際問題，做好扶危濟困、助學獎勵工作，不斷增強員工隊伍的凝聚力

一年來，我們以“羣衆利益無小事”爲出發點，把關心員工生活、解決員工切身利益問題，作爲一項重要的工作來抓。一是認真做好“夥委會”工作，通過每月的檢查、開會，使食堂的管理透明度、員工的滿意度和信任度大幅提高，職工在溫馨舒適的環境中吃得放心，吃得舒心。二是大力推進暖心工程，堅持把溫暖送到員工心中、生活中。我們始終堅持“救急不救貧”、實事求是的原則，分階段實施臨時和及時幫扶。在雙節期間，深入職工家中，摸清困難職工情況，對147名困難職工進行了救濟，發放救濟款4.76萬元，同時向502名退休、內退職工發放了慰問金10.22萬元和食用油等，使他們過上一個幸福祥和的新春佳節。除春節期間慰問職工外，我們對部分困難職工進行臨時救助，共救助特困職工22人次，發放救濟金7.4萬元。同時不斷看望和探視公司病號職工，一年來共看望和探視病號職工60餘人次。三是繼續做好金秋助學，及時印發了助學標準和通知，在全公司職工中開展助學獎勵。通過統計和一一覈實，共獎勵84名符合標準的大學生，發放助學金13.1萬元。同時對考上大學的11名特困職工子女，統計上報登封市工會幫扶中心進行了救助。四是分別歡送了20xx年下半年退休職工46名、20xx年上半年退休職工33名，並召開了座談會，同時給他們發放了紀念品，並組織他們去北京旅遊。

（五）廣泛深入開展職工技術比武、勞動競賽活動

爲持續提高職工業務技術和整體素質，更好的服務於安全生產，工會一年來積極組織開展一系列技術比武和崗位練兵活動：4月份配合地測科、機務車間開展“人才選拔”技能競賽，分別對測量、電修、機修工進行理論和實操模擬綜合考試。6月份配合安監科等部門組織承辦了國投煤炭河南分公司舉辦的“新登杯”安全知識競賽，並獲得了第二名的好成績。同月23日組織職工食堂炊事員開展了首次烹飪技能競賽。7月份配合機電科開展了“白國周管理法”知識競賽。9月份分別開展了“一通三防”技能競賽，對爆破、測風、瓦檢工進行理論和實操模擬綜合考試，組織參加了國投煤炭河南分公司舉辦的配電工、噴鉚工技能選拔賽。10月份配合機務車間開展“人才選拔”技能競賽，對電修工、機修工進行理論和實操模擬綜合考試。同月還組織參加了河南省工信廳舉辦的羽毛球、乒乓球、象棋三項比賽活動，均取得較好成績，彰顯了公司的團隊精神。11月份成功承辦了鄭州市第九屆“富士康”杯職工技能運動會礦井維修工大比武，我公司選手取得第一名的好成績。

（六）切實維護女職工合法權益

20xx年，工會續簽了《女職工專項集體合同》，並辦理了《安康互助保險》，切實維護了女職工的合法權益。在“三八”婦女節期間，爲烘托節日氣氛，工會組織開展形式多樣的趣味活動，並組織女職工召開了座談會，對評出的18名先進女職工、2名好媳婦、2戶文明家庭給予表彰和鼓勵，同時爲全公司女職工發放了節日禮品。6月份爲全體女職工進行了婦科病健康體

檢，做到有病治病、無病預防。爲切實加強女職工思想政治教育，10月份組織召開了女職工專題會議，深入學習了國家有關法律法規，教育女職工嚴禁參與一些不法集會、邪教等組織，要求她們要崇尚文明、科學，愛集體、愛家庭，做一名愛學習、求上進的優秀職工。

（七）積極開展“安康杯”競賽活動

爲進一步貫徹落實以人爲本的安全發展觀,增強職工安全意識，強化安全文化氛圍，一年來公司工會按照國投煤炭河南分公司《關於開展20xx年“安康杯”競賽活動的通知》要求，結合自身生產經營實際，在全公司深入開展了“安康杯”競賽活動。一是我們按照《國投新登煤業關於開展“安康杯”競賽活動的通知》精神，要求各分會、科室開展“安康杯”競賽活動，利用技術比武、勞動競賽、技術創新、關心職工健康、各種安全生產製度的制定、文件的頒發等形式，充實活動內容，使“安康杯”競賽活動開展的有聲有色、效果顯著，形成了人人重視安全、關心安全、遵章守紀的濃厚氛圍，實現了安全生產形勢持續穩定發展。二是總結收穫。11月份，工會積極組織和收集有效的“安康杯”競賽活動材料，抽出專人進行整理，以保證材料質量，並彙編裝訂成400多頁的《安康杯競賽活動資料彙編》，在11月12日成功的迎接了河南省煤炭系統工會組織的安康杯競賽活動檢查，取得了第二名的優異成績。

工會工作報告3

中心工會於x年成立。5年來，中心工會在黨總支的領導和各部門的支持配合下，緊緊圍繞中心的工作重點，認真履行工會的職能，發揮橋樑和紐帶的作用，積極開展各項工作和活動，爲中心的民主管理和企業文化建設做出了貢獻，現將工會幾年來工作總結如下：

一、以開展豐富多彩的文體活動爲載體，營造積極向上的企業文化，增強企業的凝聚力。

1、積極開展“全民健身”運動，爲增強員工的體質，豐富員工的文體生活，中心工會組建了七個體育協會，並撥出資金鼓勵員工積極參加各項文體活動。工會每年定期組織各協會舉行各類球賽，5年來共組織各類球賽及游泳、拔河等比賽共20次。組織參加金融系統運動會及人行系統、社區運動會等共5屆次，對外展示了中心員工的精神風貌及中心運動員的拼搏精神，激發員工的集體榮譽感和參與體育運動的熱情，培養員工的團隊精神。

2、開展形式多樣、員工喜愛的文體活動。5年來中心工會曾多次舉辦如週年慶文藝晚會、卡拉ok賽、xx賽、組織看電影等員工喜愛的文體活動。近年，隨着中心事業的發展、人員的增加，組織活動的難度加大，但工會在黨委的支持和各部門的配合下，克服困難，組織了多次大型的員工週末登山郊遊活動，XX年組織員工到鳳山登山，到洲田秋遊（200人），XX年分兩批組織200多員工到南山遊覽，並組織聯歡晚會，XX年組織中心及金融近800人到園山公園登山尋寶、趣味遊戲和週年慶聯歡活動。今年又組織400多員工到梧桐山進行登山活動。通過這些活動，豐富和活躍了員工的文化生活，增強了員工的歸屬感，體現出中心對員工關愛之情，增強了中心的凝聚力和向心力，推進了企業文化建設。

二、加強員工的素質教育，

1、利用中心信息網和板報專欄，進行黨的各項方針、政策及《公民道德建設實施綱要》等宣傳教育活動，引導員工立足本職，愛崗敬業、開拓創新，將企業精神滲透到廣大員工中去。

2、積極支持員工的教育培訓工作，強化員工培訓工作，幫助員工提高綜合素質和技能水平，鼓勵員工自學成材（給予報銷學習資料費用）。

三、關心員工生活、爲員工做實事好事

1、工會代表員工利益參與制定了分房方案，蒐集反饋意見，使中心分房工作順利進行。

2、爲員工購買了補充養老保險、財產保險和意外保險，爲員工發放購房補貼等，解除員工的後顧之憂。

3、爲員工發放補充醫療費，解決員工看病難問題。每年定期組織全體員工進行體檢，重視員工身體健康情況。

4、堅持探訪制度，在員工生小孩、生病住院、家庭發生困難的時候看望員工，即使在“非典”流行期間，也堅持到醫院看望員工，給他們以組織和集體的溫暖和鼓舞。

5、在“xx”流行期間，爲保護員工的健康，採取了大量的防範措施，每日定時消毒，爲員工配製預防湯藥及洗手液等。

6、經常到基層傾聽員工的呼聲，瞭解員工的思想動態，做員工的貼心人，在員工遇到問題時，進行及時的疏導工作，做積極的思想工作。

7、開展爲員工“送溫馨”活動，在每位員工生日時送上一份生日旦糕和祝福。中秋節爲每位員工送月餅。

8、創辦了中心資料室，爲員工提供各種學習資料。

四、關心女員工，保障女員工的合法權益。做好婦女的“四期”保護工作，積極開展有益婦女身心健康的活動，如舉辦健身協會等。每年的“三八節”工會都爲女員工發放節日費和婦女衛生用品，並組織女員工外出活動，讓女員工過好節日，放鬆心情。

五、發揮工會的參與職能，促進中心的民主管理

1、在涉及到員工切身利益和中心改革的方針大政等大事上，工會代表員工發揮了源頭參與的作用，並通過工會小組長及時收集員工的意見，召開職工代表會議進行審議通過，發揮員工的民主參政議政作用。

2、成立了員工膳食管理小組，定期召開膳食工作會議，監督中心食堂的伙食、質量、衛生。

3、開展了“我爲中心獻良策”活動，開通網上電子論壇，鼓勵員工爲中心的發展獻計獻策，對員工提出的有價值的建議給予了獎勵，調動員工的積極性，增強員工的主人翁意識。

六、工會的基層建設

中心工會共組建了10個工會小組，由各小組民主推選出一名熱心工會工作、羣衆信任的員工擔任工會小組長。在中心人員增多，工會工作範圍較大，專職人員少的情況下，充分發揮組織的作用，調動各工會委員、小組長、協會會長、骨幹分子的積極性，羣策羣力做好工會工作。

5年來，中心工會雖然做出了一些成績，但也做的不夠。

工會今後的工作思路是：（1）圍繞中心，服務大局，工會工作服從服務於企業發展的大局。（2）要堅持“以人爲本”，積極開展企業需要、員工歡迎、富有創意、鼓舞士氣的羣衆性活動。要讓員工瞭解中心經營形勢和經營目標，瞭解中心改革和發展的舉措，使員工關心、理解、支持中心的發展。企業只有做大做強了，職工的工作和生活纔有保障。要以發展爲主線，以經營爲重點，以管理爲基礎，以經濟效益爲中心，以民主管理爲手段，全心全意、真心實意依靠員工發展企業；作爲工會會員，要有責任意識、全局意識，盡心盡責，忠於職守；一切爲了企業，一切有利於企業，提高參政議政能力，要發揚艱苦奮鬥的精神，比貢獻、比奉獻，相互團結，相互支持，上下同心同德把中心建設得更好。

工會工作報告4

尊敬的趙主席、尊敬的各位代表，下午好!

此刻我代表亳州十二中學第一屆工會委員會向大會作《工會工作報告》。請予審議，並請各位代表提出寶貴意見。尊敬的各位代表!

亳州十二中學工會已經伴隨着十二中各項事業的蓬勃發展，度過了她的一歲生日。一年來，在區教育工會的關心領導下，在我校王家紅校長爲書記的校黨支部具體指導下，工會組織圍繞學校總體發展這個中心，服務大局，團結帶領廣大教職工，埋頭苦幹、不計名利、舍小家爲大家，爲十二中的發展作出了較大的貢獻!使年輕的十二（鄉鎮xx黨委工作報告）中奮力崛起，如朝陽噴薄而出，開始在譙城區教育舞臺上穩站一席之地。尤其是一屆一次教代會閉幕以來，廣大教職工精誠團結，認真貫徹落實會議精神，進行了不懈的努力。具體說來，在過去的一年裏，工會組織團結帶領廣大教職工，做了以下幾方面的工作。

一、發揮工會組織的建設職能，團結帶領廣大教職工用心開展崗位大練兵，爲十二中的快速發展作貢獻。

學校發展的最終決定因素應是人的因素。因此教師的教學態度、教學潛力及綜合素質高低，直接關係着學校的前途。踐行我校厚德、愛生、博學、善導的教風，就要使每位教職工在厚德、愛生的基礎上，真正做到博學和善導。所以，在教務處的精心組織下，工會組織用心鼓勵教職工開展崗位大練兵，每學期每人都做到至少上一節高質量的觀摩課，進一步層層選拔，比學趕幫，大面積提高了教師的業務水平。我校還用心採取走出去、請進來戰略，請名師、專家來校傳經送寶。還先後派語文、數學老師遠赴合肥學習，開闊眼界。工會用心配合學校實施名師戰略，鼓勵教師磨礪自我、早成名師，讓我校早一日星光燦爛!爲此，我校認真參與了市、區組織的每一次教學教研活動，取得了較滿意的成績。一年來，我校教師摘金奪銀，在市、區級教學基本功大賽中獲獎。教育教學論文更有近百篇獲獎。我校教職工的實幹、敬業、奉獻精神及良好的業務潛力贏得了上級領導的肯

定、同行的稱讚，也贏得了羣衆良好的口碑。以德立校、科研興校、質量強校的戰略目標，正在以王校長爲班長的十二中人手中逐漸變爲現實。

二、發揮工會的參與職能，用心參與學校的管理。

工會組織用心發揮溝通學校領導與羣衆聯繫的橋樑與紐帶作用，爲廣大教職工參政議政、獻言獻策搭建平臺。工會組成人員利用一切機會走進廣大職工，傾聽他們的呼聲，並及時將領導決策的意圖向他們解釋說明。集思廣益，並及時化解矛盾。依法及時定期召開教代會，充分發揮廣大教師參政議政的權利。有效地促進了學校管理的民主化、科學化，推進了學校政務公開、校務公開和財務公開。凡是有關教職工切身利益的問題，大都能夠做到先充分發揚民主，讓廣大教職工充分討論修改，廣泛徵求意見，先民主後集中。如：《亳州十二中學教職工目標考評實施細則》，就先後召開了四五場徵求意見會議，吸納了教職工提出的修改意見十餘條，歷經近一個月醞釀定稿後，又交由校一屆一次教代會表決透過的。

三、發揮了工會的維護職能，用心把維護教職工的合法權益放在工會工作的出發點和落腳點。

近一年來，工會組織成員用心傾聽大家的呼聲，充分吸納廣大教職工對工會工作和學校工作的意見與推薦，並及時反饋給有關學校部門和領導，盡最大努力使大家的'意見與推薦件件有迴音、件件有落實。盡力實現大家在十二中工作生活的順心、舒心、有信心。一屆一次教代會教師提案十四件，目前已經大部分落實到位，僅有個別提案在辦或緩辦。

學校工會落實學校人性化管理理念。爲教職工進行了健康體檢。盡一切可能改善教師的福利待遇。對廣大教職工家庭的生、老、病、孕、產進行及時慰問。讓十二中人感受到大家庭的溫暖!工會組織用心牽頭，組織豐富多彩的文體活動，以提高大家的生活情趣，增強身心健康水平。凡是重大節日，基本上都能夠及時舉行文娛晚會等慶祝活動。上學期舉行了教職工籃球友誼賽，活躍了教職工生活。

四、發揮工會教育職能，努力提高廣大教職工的思想道德水平。

首先，工會成員做到和基本做到了以校爲家、愛崗敬業走在前列，鑽研業務教學業績排在前列，吃苦在前走在前列。大力加

強工會組織自身建設。帶頭學政策、學業務，並利用一切機會幫忙大家樹立校興我榮、校衰我恥的職責感和使命感，爲我校一年打基礎，二年上臺階，三年創品牌目標奮鬥的緊迫感，增強信心、從我做起。

其次，用心樹立工會標兵，培養工會工作用心分子，以鮮活的事例提高廣大教職工的羣衆主義觀念、團隊意識，大力弘揚正氣。努力化解一切損害學校發展的矛盾和問題。各位代表!

工會工作取得以上成績，離不開領導的關心與指導，更離不開各位代表的理解與支持。在那裏，我真誠的道一聲：多謝您們，多謝!!

當然，工會工作在取得必須成績的同時，也存在着不足。表此刻：工會成員工作潛力有待提高，工作方法有待改善，工作力度有待加大，有些工作開展的離領導和廣大教師的期望值還有較大差距等等。這些不足，我們在今後的工作中要努力加以改變。各位代表!

20xx年我校工會工作的總體思路和目標是：在上級工會組織的關心指導下，在學校黨支部的直接領導下，圍繞中心、服務大局，牢固樹立全心全意依靠廣大教職工的思想，切實爲他們謀福利，真正發揮工會組織職能，更好的發揮工會的橋樑和紐帶作用。團結帶領廣大職工爲十二中的奮力崛起發揮自我的光和熱!20xx年十二中學工會計劃從以下幾個方面開展工作。

一、努力加強工會自身建設，改善工作方法、提高工作潛力。工會班子成員要依照《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》，創造性地開展工作。要依法維護學校決策的權威性，提高服務學校工作大局的潛力。要時時刻刻把廣大教職工的冷暖放在心上。經常進行深入走訪，把工會工作與我區正在開展的創先爭優大走訪活動結合起來，擯棄形式主義。要定期不定期召開小型工會會員懇談會，以便於及時收集大家關心的重點、熱點和難點問題，供領導決策參考。依法行使工會職權，切實維護職工合法權益。

二、充分發揮工會四項職能，爲建立民主和諧、快速發展的十二中而奮鬥!

提升工會建設職能，推進名師工程，以人爲本，加快名師名校成長步伐。創造條件支持廣大教職工以主人公的姿態開展崗位

大練兵，增強團隊意識，立足高起點，早日成長爲管理、教學、教研方面的專家型教師。擯棄不思進取、貪圖享樂的陳腐觀念。爲十二中的騰飛奠定人才基礎。

提升工會參與職能，依法參政，注重參政實效。進一步依法推進學校政務、校務、財務公開的進程和質量，提高學校重大問題和決策的陽光操作力度。逐步完善學校在財務、人事、教師職評職聘、評先評優等重大決策前的民主程序。走先民主後集中之路。維護廣大教師的知情權!

提升工會維護職能，依法維護廣大教職工的合法權益。配合學校創造更加優越的條件和寬鬆的環境，讓每位教師都能得到很好的發展，夯實我校的人力資源基礎。時刻抓住教學這個中心不放鬆，力戒或減少以犧牲教學質量爲代價的形式主義、本位主義。

盡最大努力爲教師謀福利。在學校條件許可的範圍內，改善教師待遇。爲教師定期健康體檢要構成制度。工會女工委還要個性關心女職工的工作、生活與健康。繼續加強對教職工的人文關懷，透過人性化管理讓教師感受十二中大家庭的溫暖。今後，要加強對教職工慰問的及時性與規範性。對紅白大事操作的科學性。

開展豐富多彩的文體活動，提高職工的生活質量。20xx年，工會計劃牽頭組織教職工乒乓球友誼賽、籃球友誼賽等活動。提升工會教育職能，認真做好廣大會員的思想政治工作。我們十二中學目前正處在發展的風口浪尖，實現建校之初立下的一年打基礎，二年上臺階，三年創品牌的戰略目標，還有艱難的路要走。在這攻堅克難階段，工會要教育廣大職工要繼續發揚勤奮務實、開拓創新的精神，少說多做，不比索取比奉獻。學政策、學業務、學技術，樹立科學的人生觀和價值觀。

工會工作報告5

各位代表、同志們：

我受電力公司工會委員會的委託，向大會做電力公司工會工作報告，請各位代表審議。

一、過去20xx年的工作回顧

20xx年，公司工會在公司黨委和省電力公司工會的正確領導下，在行政的大力支持下，各項工作緊扣公司安全生產、經營管理、工程建設和精神禮貌建設工作，不斷深化民主管理，認真履行工會職能，維護職工合法權益，強化羣衆安全監督，透過開展經常性的職工教育、勞動競賽、廠務公開、文體活動等，不斷激勵廣大職工爲更好地完成公司的各項目標任務頑強拼搏努力工作，在促進公司禮貌建設、持續隊伍穩定、打造電建品牌、構建和諧企業發揮了用心作用。

總結一年來工作，我們感到有以下幾方面的成績：

1、民主管理和民主監督工作得到了有效落實。

堅持和完善公司職代會，民主管理工作落到實處。認真開展了職工代表提案的徵集和辦理工作，將收集的24件代表提案分類提交公司相關領導和部門進行了辦理，並將辦理結果及時反饋給各位提案代表，提案處理率達100%。

廠務公開工作取得新成效。工會用心承擔和履行“第一協調人”的職責，有計劃、有步驟地推進廠務公開工作。一年來，充分利用職代會代表組長擴大會議、廠務公開欄、內部局域網等載體，公佈了公司安全生產、民主管理、收入分配等職工關心的熱點、焦點問題，保證員工的知情權和監督權，提高了廠務文祕雜燴網公開的質量和水平，

職代會閉會期間召開了4次代表組長擴大會議，對公司新制定的《理順歸併職工工資》、《公司職工物資採購管理辦法》、《公司職業病、工傷管理辦法》等制度進行了討論和審議。組織部分職工代表參加了省電力公司對公司班子的考覈測評。

組織召開了物業管理聽證會，就西安、咸陽兩大基地的水電暖收費、藥價和醫療服務收費等狀況向職工代表做以說明，並就職工提出的16條意見提出了整改措施，且督促逐一落實。

對基層單位廠務公開實施狀況進行了兩次專項檢查，組織職工代表廣泛參與了公司多層面的工程招議標、機械購置、物資採購等經濟活動，較好地發揮了監督職能。

2、動員和組織職工爲施工生產和經營效益的提高貢獻力量。

一是結合公司實際，在灞橋、南京、漣源等重點工程項目開展了勞動競賽活動。各項目部根據各自不一樣的工程特點，以競賽爲實，以提效爲本，構成了比、學、趕、幫、超的良好局面，在調動廣大職工的勞動用心性和促進公司生產經營方面取得了顯著的成效。

二是會同有關部門組織了“迎奧運、塑形象、添光彩”職工技能比武活動，透過理論和實際操作比賽，涌現出了一批技術硬、潛力強的先進班組和業務技術骨幹，既提高了職工的勞動技能，又調動了廣大員工學技術、鑽業務、練本領的工作熱情。

三是透過安全監督檢查、開展建立“無違章班組”活動、“家庭包保安全生產公約”簽約活動等形式，進一步強化了職工的安全自我防護意識和遵章守規的良好習慣，努力營造家庭保平安的氛圍，爲公司安全年的實現奠定了良好基礎。

四是廣開言路，更好地依靠職工辦企業，拓寬廣大職工參政議政的渠道，在全公司範圍內開展了“合理化推薦”徵集活動，爲企業的發展獻計獻策，共收集到推薦40餘條，對我司的安全生產和經營工作起到用心的推動作用。