工會工作報告推薦

　　【篇一：工會工作報告】

水利科學與工程學院，是20XX年新建立的學院，工會工作報告。在校工會、院黨政的領導下，學院分工會於05年年初正式成立，經民主選舉產生了分工會的領導班子。我們在上級部門的領導下，積極探索學院工會工作的新思路、新方法，努力開創學院工會工作的新局面。

工作中緊緊圍繞學校重點工作，依照工會章程，按照有所爲，有所不爲的工作思路，履行維護職能，以加強民主管理，爲教職工多辦實事，服務全院教職工爲重點。在校、院黨委的領導和校工會指導下，團結和依靠全院教職工，弘揚我校團結奮進，求實創新的精神，進一步解放思想，振奮精神，開拓創新，與時俱進，使我院工會工作上了一個新臺階。

一、加強學習，提高認識，提高工作水平

我校工會工作實行校院兩級管理體制，學校積極倡導探索學院管理的思路和方法。由於我們學院工會成立時間較短，工作經驗相對較少，需要進一步的探索。因此，我們認真學習《工會法》和相關文件，貫徹中國工會十五大精神，加強自身建設，在院工會班子的每一位成員的頭腦裏強化服務意識，擺正工會工作在學院工作中的正確位置，在學院黨政班子的領導下，真正代表廣大教職工的根本利益，積極開展工作。着力發揮工會的組織、引導、服務、維護功能和作用，努力實現服務大局有新的貢獻，服務全院職工有新的作爲，自身建設有新的發展，組織動員教職工投入到學院各項工作中，爲提升我院名聲而努力奮鬥。

二、加強建設，健全組織

水利科學與工程學院成立以來，我們通過基層推薦，全院教職工大會投票選舉，成立了水利科學與工程學院第一屆工會委員會，院第一屆工會委員會由四名委員組成，根據工會組織機構的規定，對四名委員的責任進行了分工。工會委員會的成立，爲積極開展工會工作奠定了良好的基礎。

學院工會成立後，爲了保證工會積極有效的開展工作，我們成立了五個工會小組：水工工會小組、農水工會小組、水文工會小組、實驗工會小組、行政工會小組。

隨着學院教職工隊伍的不斷擴大，我們積極開展引導工作，做好新分配來的青年教師的思想工作，成熟一個，發展一個，使工會隊伍不斷髮展，不斷更新。

三、積極服務，溫暖人心

工會是在黨領導下的一個羣衆組織，她應是教職工利益的代言人，是廣大羣衆的代表。我們要長年關注全院在職及離退休職工的身心健康狀況和生活狀況，積極工作，注重感情投入，使用權全院教職工對學院真正有家的感覺。

1、在一些重大節日，積極開展慰問活動；

2、在條件允許的範圍內，不斷組織各類有益於身心健康的活動，如每年的x牌比賽，今年的三八女教職工趣味體育活動等；

3、根據學校工會每年工作安排，組織參加校工會的各項活動，如籃球賽、乒乓球賽、校運會、歌詠比賽等。

　　【篇二：工會工作報告】

中心工會於x年成立。5年來，中心工會在黨總支的領導和各部門的支持配合下，緊緊圍繞中心的工作重點，認真履行工會的職能，發揮橋樑和紐帶的作用，積極開展各項工作和活動，爲中心的民主管理和企業文化建設做出了貢獻，現將工會幾年來工作總結如下：

一、以開展豐富多彩的文體活動爲載體，營造積極向上的企業文化，增強企業的凝聚力。

1、積極開展“全民健身”運動，爲增強員工的體質，豐富員工的文體生活，中心工會組建了七個體育協會，並撥出資金鼓勵員工積極參加各項文體活動。工會每年定期組織各協會舉行各類球賽，5年來共組織各類球賽及游泳、拔河等比賽共20次。組織參加金融系統運動會及人行系統、社區運動會等共5屆次，對外展示了中心員工的精神風貌及中心運動員的拼搏精神，激發員工的集體榮譽感和參與體育運動的熱情，培養員工的團隊精神。

2、開展形式多樣、員工喜愛的文體活動。5年來中心工會曾多次舉辦如週年慶文藝晚會、卡拉ok賽、x牌賽、組織看電影等員工喜愛的文體活動。近年，隨着中心事業的發展、人員的增加，組織活動的難度加大，但工會在黨委的支持和各部門的配合下，克服困難，組織了多次大型的員工週末登山郊遊活動，XX年組織員工到鳳山登山，到洲田秋遊（200人），XX年分兩批組織200多員工到南山遊覽，並組織聯歡晚會，XX年組織中心及金融近800人到園山公園登山尋寶、趣味遊戲和週年慶聯歡活動。今年又組織400多員工到梧桐山進行登山活動。通過這些活動，豐富和活躍了員工的文化生活，增強了員工的歸屬感，體現出中心對員工關愛之情，增強了中心的凝聚力和向心力，推進了企業文化建設。

二、加強員工的素質教育，

1、利用中心信息網和板報專欄，進行黨的各項方針、政策及《公民道德建設實施綱要》等宣傳教育活動，引導員工立足本職，愛崗敬業、開拓創新，將企業精神滲透到廣大員工中去。

2、積極支持員工的教育培訓工作，強化員工培訓工作，幫助員工提高綜合素質和技能水平，鼓勵員工自學成材（給予報銷學習資料費用）。

三、關心員工生活、爲員工做實事好事

1、工會代表員工利益參與制定了分房方案，蒐集反饋意見，使中心分房工作順利進行。

2、爲員工購買了補充養老保險、財產保險和意外保險，爲員工發放購房補貼等，解除員工的後顧之憂。

3、爲員工發放補充醫療費，解決員工看病難問題。每年定期組織全體員工進行體檢，重視員工身體健康情況。

4、堅持探訪制度，在員工生小孩、生病住院、家庭發生困難的時候看望員工，即使在“非典”流行期間，也堅持到醫院看望員工，給他們以組織和集體的溫暖和鼓舞。

5、在“xx”流行期間，爲保護員工的健康，採取了大量的防範措施，每日定時消毒，爲員工配製預防湯藥及洗手液等。

6、經常到基層傾聽員工的呼聲，瞭解員工的思想動態，做員工的貼心人，在員工遇到問題時，進行及時的疏導工作，做積極的思想工作。

7、開展爲員工“送溫馨”活動，在每位員工生日時送上一份生日旦糕和祝福。中秋節爲每位員工送月餅。

8、創辦了中心資料室，爲員工提供各種學習資料。

四、關心女員工，保障女員工的合法權益。做好婦女的“四期”保護工作，積極開展有益婦女身心健康的活動，如舉辦健身協會等。每年的“三八節”工會都爲女員工發放節日費和婦女衛生用品，並組織女員工外出活動，讓女員工過好節日，放鬆心情。

五、發揮工會的參與職能，促進中心的民主管理

1、在涉及到員工切身利益和中心改革的方針大政等大事上，工會代表員工發揮了源頭參與的作用，並通過工會小組長及時收集員工的意見，召開職工代表會議進行審議通過，發揮員工的民主參政議政作用。

2、成立了員工膳食管理小組，定期召開膳食工作會議，監督中心食堂的伙食、質量、衛生。

3、開展了“我爲中心獻良策”活動，開通網上電子論壇，鼓勵員工爲中心的發展獻計獻策，對員工提出的有價值的建議給予了獎勵，調動員工的積極性，增強員工的主人翁意識。

六、工會的基層建設

中心工會共組建了10個工會小組，由各小組民主推選出一名熱心工會工作、羣衆信任的員工擔任工會小組長。在中心人員增多，工會工作範圍較大，專職人員少的情況下，充分發揮組織的作用，調動各工會委員、小組長、協會會長、骨幹分子的積極性，羣策羣力做好工會工作。

5年來，中心工會雖然做出了一些成績，但也做的不夠。

工會今後的工作思路是：（1）圍繞中心，服務大局，工會工作服從服務於企業發展的大局。（2）要堅持“以人爲本”，積極開展企業需要、員工歡迎、富有創意、鼓舞士氣的羣衆性活動。要讓員工瞭解中心經營形勢和經營目標，瞭解中心改革和發展的舉措，使員工關心、理解、支持中心的發展。企業只有做大做強了，職工的工作和生活纔有保障。要以發展爲主線，以經營爲重點，以管理爲基礎，以經濟效益爲中心，以民主管理爲手段，全心全意、真心實意依靠員工發展企業；作爲工會會員，要有責任意識、全局意識，盡心盡責，忠於職守；一切爲了企業，一切有利於企業，提高參政議政能力，要發揚艱苦奮鬥的精神，比貢獻、比奉獻，相互團結，相互支持，上下同心同德把中心建設得更好。