職場勵志

1、提煉主題關鍵詞，忌用“求職”、“應聘”。HR首先看到的就是郵件主題，要吸引他點擊，就要突出你最具競爭力的優勢，提煉成幾個關鍵詞。比如你應聘的崗位是工程師，要求有5年工作經歷，而你已有8年的工作經歷，那麼可以把郵件主......

總結是對某一階段的工作、學習或思想中的經驗或情況進行分析研究的書面材料，它可使零星的、膚淺的、表面的感性認知上升到全面的、系統的、本質的理性認識上來，讓我們好好寫一份總結吧。但是總結有什麼要求呢？以下是小編......

強調自己能如何幫助潛在僱主，並用具有說服力的故事講述自己爲何想要這份工作。羅伯特—赫爾曼（RobertHellmann）是紐約一位就業指導，其最近接待的一名客戶是一位高級人力資源經理，其簡歷令人印象深刻。這位客戶已從業20年，上......

雙子座：非常靠譜雙子座是個做人做事都很靠譜的人，只要是交代給他們的事情，必定是事事有着落，而且還會安排得格外的妥當，讓人挑不出一點的錯來。因爲雙子座是個很認真的人，他們也追求完美，所以每件事都是格外用心的去做，也會把......

善於迂迴對於面試官提出的一些問題，我們不便回答的時候可以採用迂迴戰術。比如對於“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”的陷阱問題，可以回答“首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的......

學歷薪金一般隨着學歷的增高而增長。有統計數據顯示：每多接受1年教育，平均年薪增8.3%。但MBA的薪水卻是個例外。具較高教育程度、較高讀寫能力的人通常獲較優厚薪酬的工作。經驗隨着年齡和工作經驗的增長，薪資水平也會遞......

1、“不是我的錯”當公司或團隊中發現一個問題，即使與你毫不相干，也千萬別說“不是我的錯”。因爲這個問題肯定和老闆有關。此時應該儘量幫助出出主意。這也是表現能力的一個機會。2、“這事沒法做”或“這事一直就是這......

據研究表示，現今社會超過50%的人在每年開始的時候都會有一個新計劃，但僅有8%的人最後可以完成自己的目標。既然無法完成那爲什麼我們還是會在年初像打了雞血一樣熱愛制定計劃哪?這是因爲它給了你一個很好地機會短暫逃離......

1、精於心“心”指的是內容，這是簡歷的核心所在。一個經驗豐富的招聘官總是能在短時間內從有限的職位描述中理解所招聘的崗位核心需要什麼。所以，作爲求職者也應努力在簡歷裏投其所好。重點突出，表達精確如果一份簡歷投......

找工作的時候必不可少的就是簡歷。很多女性都不太注重自己的簡歷，隨便找個模板填一下自己的內容就去網上投了，孰不知因爲這份隨便的簡歷丟了多少次好機會。本期求職攻略將爲大家講解，爲了多一個面試機會，製作個人簡歷的時......

總結就是對一個時期的學習、工作或其完成情況進行一次全面系統的回顧和分析的書面材料，它在我們的學習、工作中起到呈上啓下的作用，讓我們來爲自己寫一份總結吧。總結一般是怎麼寫的呢？下面是小編精心整理的大學生就業培......

面試時，如果你發現自己面對的不是“一位”而是“一羣”面試官時，你的表現會怎樣？“第一次見到這陣勢，我有點懵。都沒有敢數面試我的究竟有幾個人，他們盯着我，開始了傳說中的“羣面”。他們對我那三個月的空白期咬住不放，像要......

自我鑑定是個人對一個時期的學習或工作進行自我總結，自我鑑定能夠提升我們的書面表達能力，因此我們是時候寫一份自我鑑定了。但是自我鑑定有什麼要求呢？下面是小編幫大家整理的畢業生就業推薦表自我鑑定，歡迎大家借鑑與參......

當我們對人生或者事物有了新的思考時，好好地寫一份心得體會，這樣能夠讓人頭腦更加清醒，目標更加明確。那麼心得體會怎麼寫才能感染讀者呢？以下是小編整理的就業指導心得體會，希望能夠幫助到大家。就業指導心得體會1首先就......

一、找一個足夠牛逼的實習如果你沒有實習，你準備讓面試官問什麼？學校社團的工作麼？你簡歷上最亮眼的一定是實習經歷，做過什麼，有什麼樣的成果。否則如何撩動HR的心？靠顏值麼？不過顏值高的妹紙還真比較容易成功。實習和準備秋......

如何拒絕上司的無理要求？風險指數：★★★★★@上司：其實我也不是很介意下屬對我說“NO”，但是我往往更希望聽到的是“NO”背後是否還有更好的意見！我叫你一起加班，你說沒空；我叫你一起應酬，你說沒心情；我叫你方案再修改，你說沒......

分析簡歷結構簡歷的結構在很大程度上反映了應聘者的組織和溝通能力。結構合理的簡歷都比較簡練，一般不超過兩頁。通常應聘者爲了強調自己近期的工作，書寫教育和工作經歷時，可以採取從現在到過去的時間排列方式。相關經歷......

“墨菲定律”與“帕金森定律”“彼德原理”並稱爲20世紀西方文化的三大發現。發現這一定律的人既不是哲學家、文學家，也非科學家，而是一名工程師偶然間的靈感。愛德華·墨菲是美國空軍基地的上尉工程師。在一次實驗中，不......

第一：尋找靠山急於表現話裏話外、明着暗着告訴同事：“我是誰的人。”病理分析：沒有一個打工的人不願意跟老闆搞好關係，除非你自己當老闆。跟老闆搞好關係的基礎是什麼？是你要有自己的一套，得能練活兒，還要練得漂亮。但即便你......

演講稿在寫作上具有一定的格式要求。在社會一步步向前發展的今天，我們使用上演講稿的情況與日俱增，如何寫一份恰當的演講稿呢？以下是小編整理的大學生就業演講稿，希望對大家有所幫助。大學生就業演講稿1尊敬的老師、同學......

升職後，有一系列事情需要處理，例如如何儘快融入新角色，如何處理好上司和昔日同事的關係等等。1、繼續保持你過去做得最好的方面。你的提升是對你過去成就的延續。老闆對你的期望中，很重要的一部分是希望你進一步擴展你現......

迷茫，它可能是在工作場所的通病。我的一個朋友，現在畢業了四年，三個工作，目前失業五個月了，很迷茫，找不到工作。每次跳槽都希望能找到關於找越差輕鬆和體面，以及高收入的工作，但談判。然後，他去了一家公司面試，應屆生與應屆畢業......

職場上憂愁最多的有兩類人，一類是應屆畢業生，他們的全職工作經驗幾乎爲零；另類則是打算轉行的在職人士，他們需要遷往新的行業，而在之前併爲積累到任何相關經驗。對於這兩類人而言，解決問題的角度不同，方案也不同。下面就跟着......

面對原則說“不”，領導纔敢重用你跟人相處，最怕沒有原則的人，先利用一切..你不告訴他信用，你不告訴他忠誠，在領導看來，這樣的人只能使用，不能重用。所以職場人，面對違反自己原則的事情，一定要勇敢地說“不”，做一個有原則的人........

1、薪酬方面正如那句古話“敵國破，謀臣亡”，這些優秀的員工發揮了最大的作用之後就沒用了，他們留在公司，由於曾立下豐功偉績，所以薪酬不能太低。每個人出來工作的時候都想賺更多的錢。衆所周知，現在的很多企業對老員工的政......