職場勵志

如果你想要成爲真正的領導，不要只期待好的頭銜和角落的辦公室。在晉升之前很長時間，你就要像個領導一樣行動、思考和交流。即使你的資質還差很多並且聽別人發號施令，仍然有很多事情可以證明你的潛力並且爲你想要的職務鋪......

人才物美價廉是不正常的關於人才使用，有兩個觀念似乎深入人心：能者多勞和物美價廉。很顯然，在市場經濟面前，在人才作爲一種資源的背景下，二者特別是二者結合起來所透露出的信息，直接違背了市場規律，違背了資源利用最起碼的趨......

“我曾爲自己定下許多目標，也都一一達成。我的事業十分成功，但卻犧牲了個人與家庭的幸福，這值得嗎？”；“我要做的事太多了，時間總是不夠用，每天都覺得很緊張，匆匆忙忙。我無法過着理想中既充實又自在的生活，而且別無選擇”；“我......

白羊座：任勞任怨白羊座是屬於那種做事情比較勤勤懇懇，並且總是任勞任怨的人。他們在職場上總是很勤快，對於老闆吩咐的事情都會認真去做，遇到困難也從不會抱怨，隨時都保持着樂觀開朗的心態。所以白羊座平時也是很受老闆的重......

總結是把一定階段內的有關情況分析研究，做出有指導性的經驗方法以及結論的書面材料，它能使我們及時找出錯誤並改正，爲此要我們寫一份總結。總結一般是怎麼寫的呢？下面是小編幫大家整理的大學生就業個人總結報告，僅供參考，歡......

做一些常規準備如果你所要應聘的工作是在報紙上看到的，就要先仔細看一下廣告：他們要求什麼樣的資格和工作經驗，什麼樣的個性最適合這份工作?如果可能，儘量瞭解那個公司有多大；產品的市場佔有率及員工人數；它提供什麼樣的產......

一、找一個足夠牛逼的實習如果你沒有實習，你準備讓面試官問什麼？學校社團的工作麼？你簡歷上最亮眼的一定是實習經歷，做過什麼，有什麼樣的成果。否則如何撩動HR的心？靠顏值麼？不過顏值高的妹紙還真比較容易成功。實習和準備秋......

據研究表示，現今社會超過50%的人在每年開始的時候都會有一個新計劃，但僅有8%的人最後可以完成自己的目標。既然無法完成那爲什麼我們還是會在年初像打了雞血一樣熱愛制定計劃哪?這是因爲它給了你一個很好地機會短暫逃離......

最近有點感冒，今天提前回家了。剛剛收拾東西，翻動一小筆記本，赫然發現：“同路告示”。於是看來下內容，原來是畢業時，剛剛來到這裏工作時寫的文字。“告示”內容如下：1、好好學習，不恥下問。時刻清楚自己的位置！2、敢於承擔，有誤......

我們今天的工作場所有很多概念，不管對象是管理，還是企業，以及所有員工。意見越多，方向就越模糊。例如，一些朋友說："沒有管理是最有效的管理。我認爲這是一個多麼優雅的概念。這只是如何理解這個"沒有管理"？你什麼都不做嗎......

專家表示，企業流動率保持在１０—２０％，纔可以說是正常的。但有關方面統計，僅中國ＩＴ企業人才年平均流動率就爲６０％。“流水不腐，戶樞不蠹”，話雖是這樣說，但過於頻繁的流動中，員工棄企業於不顧，甚至將你的客戶源都席捲而去，對你來說肯定造成人......

在你職業生活的某個節點，不論你願不樂意，你總會見臨站隊的問題，能夠說人生最大的本錢，就是在過錯的人際圈裏，只管咱們盡力拼搏，方向，平臺，伯樂欠缺，人不知鬼不覺耗盡畢生，卻仍然無所作爲。職場中跟對人，站對方向勝過一切實在，職場......

在學習、工作、生活中，許多人都寫過證明吧，證明是用以證明自己身份、經歷或某事真實性的一種憑證。什麼樣的證明纔是規範的呢？以下是小編幫大家整理的工作單位就業證明，歡迎大家分享。工作單位就業證明1茲有_____省_____......

第一：尋找靠山急於表現話裏話外、明着暗着告訴同事：“我是誰的人。”病理分析：沒有一個打工的人不願意跟老闆搞好關係，除非你自己當老闆。跟老闆搞好關係的基礎是什麼？是你要有自己的一套，得能練活兒，還要練得漂亮。但即便你......

當我們對人生或者事物有了新的思考時，好好地寫一份心得體會，這樣能夠讓人頭腦更加清醒，目標更加明確。那麼心得體會怎麼寫才能感染讀者呢？以下是小編整理的就業指導心得體會，希望能夠幫助到大家。就業指導心得體會1首先就......

問題一：你何時能來上班？聽到這類問題，你切不可沾沾自喜，因爲這並不是給了可以考慮錄用你的信息，而是對方用這種問題來考察你的責任心。通常，你在現在的單位想離職，是要將手中的工作交接完畢後才能離開的，而這裏有許多客戶關係......

1.夢見就業的周公解夢：夢見就業，這個夢不太好，意味着你在經濟上會有損失，也可能會罹患疾病。夢見就業，這兩天你將能拓寬自己的思路，提高理解能力。這兩天給你帶來樂觀的力量，適合制定任何類型的長期計劃，從事商務活動或是簽署......

1.社會充滿不公平現象。你先不要想去改造它，只能先適應它。(因爲你管不了它)。2.世界不會在意你的自尊，人們看的只是你的成就。在你沒有成就以前，切勿過分強調自尊。(因爲你越強調自尊，越對你不利)。3.你只是中學畢業，通常......

求職談薪資時的討價還價，如同一場商業談判，求職者應首先向對方展示自己的實力和潛力。缺乏經驗的求職者往往急於先問月薪底數，在對方尚不瞭解自己時，則會欲速而不達。在對方對自己的實力有基本瞭解後，還要再接再厲，積極突入......

“每位HR在拿到一份簡歷後，爲了保證自己的工作效率，查看一份簡歷的時間，大多連一分鐘都不到”，這樣的話你肯定聽了無數次了。HR擦亮了眼睛，專挑“乾貨”來看，你有“貨”，那就邀請你來面試，沒有“貨”，那你的簡歷只有被篩掉。那......

調休，從文義解釋看，是調整休息時間的意思。從我國現行規定看，國務院有權調整全民的休息時間，企業有權調整企業內部的休息時間。國務院針對全民的“調休”國家級的“調休”，其實主要用於節假日挪假，是指將某個特定的公休日調......

升職的基礎是才華出衆，這一點毋庸置疑，但要升好職僅有才華是不夠的。儘管能夠得到提拔是因爲你出類拔萃，但當組織已經決定提升你的時候，你就沒有必要再去刻意地表現自己的優秀了，更沒有必要去和自己未來的手下去爭什麼“功......

1、簡歷中的個人資料一定要真實不要試圖矇混過關，網上的資料你也要認真填寫，如果幸運的話還會有面試等着你，所以，還是說真話比較好，不管是證書還是能力還是資歷，企業也是務實的，不會選擇一個沒有誠信的應聘者。2、求職意向明......

不要見人就發泄情緒只對有辦法解決問題的人發泄不滿，是最重要的原則。向同事或毫無裁定權的人發泄情緒，只能使你得到更多人的厭煩。解決方式是：直接去找你可能見到的最有影響力的一位上司，然後心平氣和地與上司討論。假使......

1、要塑造“好人緣”的公衆形象“人緣”，其實就是人際關係。一個人的人際關係狀況，即是否有個好“人緣”，直接影響到工作，學習，生活順暢與否，更關係到辦事能不能順利地達到目的。那麼，怎樣纔能有個好“人緣”呢？第一，要有容人......