職場勵志

1、兩個“碎片化”的區別將時間碎片化和利用碎片化時間是兩個截然相反的概念。我們先來講一下什麼是將時間碎片化。顧名思義，就是將本來整塊的時間人爲地分割成若干個零碎的小塊時間，期間穿插處理和切換着不同的工作和......

1.社會充滿不公平現象。你先不要想去改造它，只能先適應它。(因爲你管不了它)。2.世界不會在意你的自尊，人們看的只是你的成就。在你沒有成就以前，切勿過分強調自尊。(因爲你越強調自尊，越對你不利)。3.你只是中學畢業，通常......

某些事情讓我們心裏有了一些心得後，就十分有必須要寫一篇心得體會，通過寫心得體會，可以幫助我們總結積累經驗。那麼問題來了，應該如何寫心得體會呢？下面是小編精心整理的就業指導培訓的心得體會，僅供參考，大家一起來看看吧。......

1不深思熟慮很多人決策時會輕易採信未經證實的信息，並忽略有矛盾的邏輯關係，最終導致結論錯誤。要把事情想透徹，就是抓住事情的本質。進行邏輯縝密的思考前需要做充分的準備，掌握足夠的基礎信息(包括額外學習知識來構建必......

正處於高速發展的小公司，很容易產生擴充人員的需求，如果其人事部門不能夠進行合理的崗位劃分，很容易過量招聘新員工，形成公司人員的冗餘,一旦有冗員出現，會給管理及發展帶來更大的麻煩。所以定期的職位分析對於這些公司尤......

射手座咋擺脫職場困境多發刁難：苛刻的不完美解圍術：深思細節，小心行動射手座喜歡冒險，遇到感興趣的事情行動力極佳。這在謹慎的老闆看來有不穩重嫌疑。於是即便你任務完成得很漂亮還是會被苛刻挑剔。此時唯有順着老闆心思......

大家好，我是醬~最近，醬在某社交網站上閒逛，偶然點進了一個組名爲【我們堅決不加班！】的小組，組內人不多，但仔細一看話題列表卻發現，與組名格格不入的一個事實是——這裏面加班的人比不加班的人簡直不要多太多！不加班，是職場人......

據研究表示，現今社會超過50%的人在每年開始的時候都會有一個新計劃，但僅有8%的人最後可以完成自己的目標。既然無法完成那爲什麼我們還是會在年初像打了雞血一樣熱愛制定計劃哪?這是因爲它給了你一個很好地機會短暫逃離......

關於護理專業社會需求就業前景1隨着國際醫療市場對護理專業人員的需求激增,“護士荒”現象已日益突出地擺在各國醫學界面前.未來10年,美國、英國、加拿大、新西蘭、新加坡、日本及全球其他國家將急需200萬護理人才,國......

摩羯座：職場挑撥離間只是爲了坐收漁翁之利摩羯座工作認真踏實，性格堅韌，自己認定的事絕不會輕易放手，尤其是既定的工作目標，摩羯座定會全力以赴。對於同事的工作情況，摩羯座有一種本能的壓力和警惕感，在同事間挑撥離間只是爲......

水瓶座水瓶座的人真的是一個不喜歡勾心鬥角的人，水瓶喜歡那種自由自在的生活，能夠過上舒服的生活。水瓶聰明睿智，有着強烈個人色彩，這些人習慣了打破常規，更有離經叛道的勇氣，總是可以在跟人相處以及共事的過程裏，獨立地拿出......

華爲可能是很多人心中理想的公司，能得到華爲的Offfer是很不容易的，這位美眉是如何得到華爲Offer的？大四的時候，華爲到我們學校來開招聘專場。同學們大都很興奮，因爲華爲一向在求職的大學生心中有很高的地位—朝陽產業、良......

1、提煉主題關鍵詞，忌用“求職”、“應聘”。HR首先看到的就是郵件主題，要吸引他點擊，就要突出你最具競爭力的優勢，提煉成幾個關鍵詞。比如你應聘的崗位是工程師，要求有5年工作經歷，而你已有8年的工作經歷，那麼可以把郵件主......

晉升之路坎坷而艱辛，每個人都有一顆想要成功的心，想要謀取更高的職位！那麼對於我們12星座來說怎樣的晉升方式纔是最有效的呢？這就教你如何避開晉升路上的大小雷區，走上人生巔峯！白羊座：斂避鋒芒，別爭當出頭鳥白羊座的人喜歡嘗......

一、人力資源管理的主要模塊1、人力資源規劃?2、員工招聘與配置?3、績效考評?4、培訓與開發?5、薪酬福利管理?6、勞動關係二、常見的人力資源部門組織架構是怎樣的?按照企業人力資源管理的不同發展階段，可分爲：1、低級......

按說，現在職場人士都應該掌握Word、PPT、Excel這個Office三件套，當然實際情況是另外一件事。一、大多數人的判斷依據這個軟件很厲害，所以需要學習。很多人願意選擇PPT/Excel來學習，最主要是因爲上面的理由吧?不學做得不好......

總結是把一定階段內的有關情況分析研究，做出有指導性的經驗方法以及結論的書面材料，它能使我們及時找出錯誤並改正，爲此要我們寫一份總結。總結一般是怎麼寫的呢？下面是小編幫大家整理的大學生就業個人總結報告，僅供參考，歡......

學歷薪金一般隨着學歷的增高而增長。有統計數據顯示：每多接受1年教育，平均年薪增8.3%。但MBA的薪水卻是個例外。具較高教育程度、較高讀寫能力的人通常獲較優厚薪酬的工作。經驗隨着年齡和工作經驗的增長，薪資水平也會遞......

總結就是對一個時期的學習、工作或其完成情況進行一次全面系統的回顧和分析的書面材料，它在我們的學習、工作中起到呈上啓下的作用，讓我們來爲自己寫一份總結吧。總結一般是怎麼寫的呢？下面是小編精心整理的大學生就業培......

不要見人就發泄情緒只對有辦法解決問題的人發泄不滿，是最重要的原則。向同事或毫無裁定權的人發泄情緒，只能使你得到更多人的厭煩。解決方式是：直接去找你可能見到的最有影響力的一位上司，然後心平氣和地與上司討論。假使......

沒有發展空間的“狹窄位”加薪工作多年，你的翅膀硬了，漸漸成爲老闆不可或缺的助手。但是，你的重要性也業已對老闆構成了威脅，所以他不會給你升職。爲了讓你能繼續爲公司服務，老闆決定給你加薪。建議：老闆用薪水買斷了你職業......

當在某些事情上我們有很深的體會時，可以記錄在心得體會中，這樣可以記錄我們的思想活動。那麼好的心得體會都具備一些什麼特點呢？下面是小編收集整理的大學生職業發展與就業指導心得體會，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需......

專家表示，企業流動率保持在１０—２０％，纔可以說是正常的。但有關方面統計，僅中國ＩＴ企業人才年平均流動率就爲６０％。“流水不腐，戶樞不蠹”，話雖是這樣說，但過於頻繁的流動中，員工棄企業於不顧，甚至將你的客戶源都席捲而去，對你來說肯定造成人......

小許大學畢業應聘到一家公司做技術員，一年後調到總公司技術部搞設計。每當設計好圖紙後，請求資深設計人員提意見時，經常是“被教育、被指導”，但教育和指導的內容常與圖紙的內容無關，當小許問到與技術有關的問題時，對方卻是......

1、精於心“心”指的是內容，這是簡歷的核心所在。一個經驗豐富的招聘官總是能在短時間內從有限的職位描述中理解所招聘的崗位核心需要什麼。所以，作爲求職者也應努力在簡歷裏投其所好。重點突出，表達精確如果一份簡歷投......