科室的活動方案

爲了確保活動順利進行，常常需要提前準備一份具體、詳細、針對性強的活動方案，活動方案指的是爲某一次活動所制定的書面計劃，具體行動實施辦法細則，步驟等。我們該怎麼去寫活動方案呢？以下是小編爲大家整理的科室的活動方案，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　科室的活動方案1

爲進一步優化我縣發展環境，着力解決我局部門中存在的“中梗阻”現象，按照縣委、縣政府的安排部署，結合本局實際，制定2014年民主評議科室活動實施方案。

　　一、指導思想

以黨的十八大精神爲指導，認真貫徹省委八屆五次全會和市委八屆四次全會作出的安排部署，着力解決部門科室在具體落實上級決策部署中存在的推諉扯皮、效率低下等“中梗阻”現象，切實解決妨礙經濟社會發展的突出問題，推進機關作風建設，切實提高工作效率和服務質量，進一步優化發展環境，爲實現我縣“富民、強縣”目標提供有力保障。

　　二、評議對象

我局參評科室是：農村低保股、婚姻登記處、社會事務管理股。

　　三、測評主體

測評主體主要包括基層單位代表和社會服務對象代表。各參評科室要根據本科室業務職能側重於社會或系統內的實際情況，確定社會服務對象代表和基層單位代表的比例。參評科室總數和測評代表總數的比例不得低於1：10。

各參評科室要在日常工作中做好服務對象登記工作，建立測評代表庫，測評時隨機抽取測評代表。

　　四、評議內容

（一）執行政策情況。是否認真貫徹執行黨的路線、方針、政策及上級決策部署，做到令行禁止，服務大局；是否搞上有政策、下有對策、執行打折扣等。

（二）工作效率情況。是否在規定和承諾時限內完成相關工作任務；各項服務措施是否公開、規範；對特殊事項在政策範圍內是否做到了急事急辦，特事特辦；是否存在推諉扯皮、效率低下等行爲。

（三）服務態度情況。工作態度是否熱情，是否能主動開展活動爲服務對象提供幫助；是否存在“冷、橫、硬”和門難進、臉難看、事難辦等行爲。

（四）解決問題情況。科室是否對本科室存在的主要問題進行了認真查擺，制定了整改措施；對羣衆反映強烈的熱點、難點問題是否及時解決；是否存在敷衍塞責、推卸責任、欺騙羣衆等行爲。

（五）廉潔行政情況。工作人員是否做到了清正廉潔、依法行政；是否存在吃、拿、卡、要或搞亂攤派、亂收費等行爲。

　　五、評議方式

評議方式分爲日常考覈和集中測評兩部分。日常考覈得分佔總分的'5%，集中測評得分佔總分的95%。

（一）日常考覈。由局民主評議工作辦公室對參評科室進行日常考覈，考覈內容主要包括執行政策、工作效率、服務態度、解決問題、廉潔行政等五個方面情況。日常考覈情況每季度在局內進行公開。

（二）集中測評。測評時要向縣評議辦報告，縣評議辦將委派有關人員對評議過程進行監督。測評時要對被評科室進行聽證質詢，或由被評科室主要負責人向測評代表述職述廉，由測評代表採取不記名集中投票定檔次。評議檔次爲滿意、較滿意、一般、不滿意四檔，分別爲100、80、60、20分。此項活動於11月中旬進行。

　　六、獎懲措施

我局將對優秀科室進行公開表彰並給予獎勵。不達標科室和連續2年末位的達標科室，由局黨組織免去其主要負責人的職務。

有下列情形之一的，直接列爲不達標科室。

（一）違反政策或不落實上級決策部署影響穩定或在社會上造成不良影響的；

（二）工作推諉扯皮、刁難勒索服務對象影響發展環境受到有關部門查處的；

（三）科室主要負責人發生違法違紀問題，受到黨政紀處分的；

（四）發生其他嚴重問題被市級以上新聞媒體曝光的。

　　七、組織領導

民主評議科室活動由我局民主評議工作辦公室具體實施，辦公室主任由同志擔任。

　　八、工作要求

民主評議工作是一項涉及面廣，影響面大，有一定難度的工作。爲此，各科室要高度重視民主評議科室工作，要端正態度，認真對待評議，加強對這項工作的組織領導，在活動要認真負責、嚴密組織，做到實事求是，尊重民意，注重實績。不得采取不正當手段拉票，干擾正常評議。

　　科室的活動方案2

　　一、活動目的和意義

創建“優秀科室和個人標兵”活動，是以深入貫徹市機關工委的意見，我辦結合全年的各項實際情況，積極投入到創建活動之中。我辦各科室，全體幹部職工均參加“優秀科室和個人標兵”創建活動。

通過創建“優秀科室和個人標兵”活動，以確保營造良好的工作環境，規範嚴明的工作紀律，增進科室與科室團結互助，提高工作效率。

　　二、活動內容

（一）創造良好的工作環境

1、辦公室環境要求整潔、整齊，時刻保持室內、室外環境衛生達標。

2、辦公室要細心管理，辦公桌及文件櫃材料及文件擺放整齊，書刊報物擱置嚴謹有序。

3、上班前打掃乾淨辦公室衛生，保持窗、櫃玻璃乾淨。

4、節約用電用水，不隨地吐痰，不在辦公室吸菸。

5、嚴格各項安全措施，做到人走斷電，營造安全、優美的工作環境。

（二）科室之間工作中的互動性和團結性

1、同志之間要相互理解、相互支持、相互幫助，建立和諧團結的人際關係，營造良好的工作氛圍。

2、科室之間互相協作辦公，樹立大局觀念，服從統一安排。

3、互助互濟，養成助人爲樂的美德，做到資源共享。

（三）較高的工作效率要求

1、科室之間承擔共同的工作任務，相互間不推諉，不扯皮，積極配合，保質保量地完成。

2、要求按時完成我辦領導交代的督辦任務和上級領導臨時下達的任務。

　　三、活動創建時間安排

1、（4月25日—5月10日）爲開展創建“優秀科室和個人標兵”活動的順利實施和完成，集中動員所有職工，集中學習，明確目標。統一思想，認真學習，提高認識。結合創建目標和本職工作，明確努力方向，對照科室、標兵條件查找問題，各科室要集中查找存在的問題，提出整改意見，邊整邊改。

2、（5月20日—11月30日）作爲創建活動全面實施階段。各科室根據創建工作目標，責任到人，對已經完成的優秀工作繼續保持鞏固和提高標準，從而帶動其它科室的發展。對於不完善的工作，要尋找自身缺點和不足，查漏補缺，努力做到更好，更優秀。

3、（12月1日—12月31日）進行“優秀科室和個人標兵”創建自查和評比階段。各科室和個人的評比按照相互對比的方式進行，由我辦檢查評比領導小組按照檢查情況和評比情況進行打分，根據分數的高低確定優秀科室和個人標兵。

　　科室的活動方案3

爲紮實開展好“機關幹部作風建設集中月”活動，確保活動實效，根據街道黨工委《關於開展“機關幹部作風建設集中月”活動的實施意見》，結合xx辦工作實際，制定實施方案如下：

　　一、組織學習

採取集中學習與個人自學相結合的方式，重點學習黨工委文件、領導講話及安全生產法律、法規，通過提高思想政治素質和業務水平，促進作風轉變。

1、集中學習。根據黨工委文件要求，計劃安排4次集中學習，每次集中學習時間不少於1小時，具體時間根據工作實際靈活安排，擬定學習內容如下：第一次，學習黨工委文件及書記在動員會議上的講話，第二次，結合街道當前中心工作，學習黨工委、辦事處關於創建文明城市和“項目推進年”、“城市建設管理年”活動的決策部署，增強工作的緊迫感、壓力感、責任感，第三次，學習《市民文明讀本》，樹立文明規範，第四次，學習安全生產有關法律法規，提高業務水平。

2、個人自學。每位工作人員按照黨工委實施意見的要求，結合自身實際，堅持搞好自學，並記好學習筆記。每位工作人員學習筆記不少於5000字。

　　二、擺查問題

圍繞黨工委實施意見中指出的“懶”、“低”、“浮”、“鬆”、“散”等現象，認真擺查在服務態度、工作主動性、工作效率、工作作風、工作機制等方面存在的問題，逐一列出單子，xx辦集體要搞好擺查，每一位工作人員也要搞好擺查。擺查主要採取以下幾種方式：

1、徵求意見。通過發放徵求意見表、溝通交流等方式，從三個方面徵求意見：一是上級業務主管部門和街道領導，二是機關委辦科室，三是監管企業。

2、個人自查。

3、召開全體工作人員參加的生活會，開展批評與自我批評。

4、制定整改方案。對擺查出的問題進行認真梳理，列出單子，逐一制定整改方案。

　　三、整改落實

辦集體和每一位工作人員要按照整改方案，對存在的問題逐一進行整改落實，並按照黨工委實施意見的要求，做好以下幾個方面的工作：

1、開展“公開承諾”活動。

2、開展“崗位職責公示”活動。

3、抓好當前重點工作：一是深入開展好安全隱患排查整改百日集中活動，切實做好夏季安全生產工作，二是做好承擔的創建文明城市工作中科普及消防方面的工作，三是妥善籌備全市安全生產執法監察中隊建設現場會和全區安全生產現場會。

　　四、總結提高

認真總結“機關幹部作風建設集中月”活動的成效，形成書面總結報告。每一位工作人員也要認真進行總結，並在此基礎上寫出心得體會。