精選季度工作總結7篇
精選季度工作總結7篇
總結就是對一個時期的學習、工作或其完成情況進行一次全面系統的回顧和分析的書面材料，它是增長才乾的一種好辦法，不如我們來制定一份總結吧。那麼你真的懂得怎麼寫總結嗎？以下是小編收集整理的季度工作總結7篇，僅供參考，大家一起來看看吧。
季度工作總結 篇1今年四月份以來，我局按照區委、區政府的總體部署，結合年初預決算和二季度季節特點，紮實開展了各項安全生產工作，確保了安全生產形勢穩定好轉。現將有關情況彙報如下：
一、主要做法
1.紮實開展百日安全生產活動。一月份，我區先後下發三個文件，安排部署百日安全生產活動。圍繞“查隱患、壓事故、嚴執法、保平安”的主題，深化安全生產大檢查和“打非治違”，狠抓綜合落實，確保了“兩節”、“兩會”期間全區形勢穩定。
2.狠抓隱患排查治理工作。按照《XX市達川區安全生產事故隱患排查治理監督管理制度》的要求積極開展安全隱患排查治理工作，建立了全區安全隱患臺賬，每月定期通報全區安全隱患排查治理銷號情況。
3. 加強安全生產文化建設。一是在4月9日組織開展了危化品企業主要負責人及管理人員安全培訓，在4月10日-4月16日分片區組織開展了非煤礦山企業主要負責人及管理人員安全培訓，進一步提高相關工作人員的專業水平；二是在6月份圍繞“強化紅線意識、促進安全發展”的活動主題組織開展了“安全生產月”宣教活動，通過更加豐富的手段、利用更多的媒體宣傳安全文化，特別是6月16日在通達西路隆重舉行了“安全宣傳諮詢日”活動，吸引了大批羣衆，營造了濃厚的安全生產氛圍；三是督促指導升級安全社區創建工作，3月份和6月份，我局先後組織工作人員考察學習先進經驗，4月組織相關人員赴成都進行安全社區建設業務培訓，5月份邀請省安監局專家到我區進行了專項指導，並認真組織發動多部門聯動、上下互動，積極籌備迎檢工作，7月份，安全社區順利通過驗收。
4. 深入開展重點行業領域安全專項整治。5月份在全區開展了輸油氣管道和城鎮燃氣管網管道的專項治理，有效排查和消除事故隱患，打擊和整治違法行爲；6月份開展了全區煙花爆竹安全專項檢查工作，對全區343個煙花爆竹網點進行拉網式排查；7月份先後開展建築安全、危險化學品、石油、天然氣輸送管道安全專項整治，多措並舉，全面深入地抓好安全監管。
5.加強應急救援體系建設。一是完善應急預案，4-5月份，我局在充分徵求各方面意見的前提下，以政府辦名義下發了《達川區生產安全事故應急預案》、《達川區煙花爆竹生產安全事故應急預案》、《達川區危險化學品生產安全事故應急預案》，進一步完善了我區應急救援制度體系；二是加強應急演練，在5月20日和5月22日先後組織文正煙花公司、供銷日雜公司開展了煙花爆竹批發企業應急演練，增強了企業的應急實戰能力。
6.強化職業危害監管與防治。進一步加強了煤礦、非煤礦山、建築、建材、化工等職業危害重點作業場所職業危害因素檢測、評價與控制，二季度，我區正式啓動今年的企業職工職業健康檢查及申報工作，目前，已完260名企業職工的職業健康體檢工作和12家企業的職業危害項目申報。
7. 及時部署汛期安全防範工作。自四月份以來，我局就提早安排部署汛期安全生產工作，大力開展汛前安全檢查，將安全檢查與隱患排查相結合，督促、組織各企業認真開展各類隱患排查，並着重在四月份集中開展了汛前非煤礦山企業地質災害隱患排查，確保安全度汛。“9.12”洪災後，我局組織工作人員第一時間奔赴現場，並連續一週堅守抗洪搶險一線，實地部署指揮搶險及善後工作。
8.實現暗訪督查常態化。自五月份開始，我局組成四個專項督查組定期對各地、各行業進行暗訪督查。督查組不發通知、不打招呼、不要陪同、直奔基層，然後於每月月底之前形成督查通報，明確問題、整改時間、整改措施和整改責任單位。對排查出的問題，安辦將跟蹤督辦，並定期開展“回頭看”，確保暗訪督查工作取得實效。
9. 加強基層基礎建設。進一步規範鄉、鎮（街道）委託執法工作，實現了基層安全監管執法的規範化，狠抓了基層安監人員的培訓，提高基層安全工作人員素質。8月份，以區政府名義下發了《關於進一步加強鄉鎮安監所建設的實施意見》（達川府辦函〔20xx〕101號），進一步建立健全安全生產監管體系，構建了安全生產長效機制。
10.全面開展安全生產大檢查。8月3日，區政府辦下發了《關於印發XX市達川區集中開展安全生產大檢查實施方案的通知》（達府辦函〔20xx〕89號），確定在煤礦、冶金和電力、非金屬礦山、危險化學品、煙花爆竹、道路和水上交通、消防、建築施工、民爆器材、特種設備、旅遊、學校、農業機械、水利和船舶、食品藥品等重點行業領域開展“打非治違”和專項整治行動。目前，各項專項檢查已接近尾聲。
11.開展“六打六治”打非治違專項行動。爲進一步深化“打非治違”行動，決定於9月起開展爲期3個月的“六打六治”專項行動，並結合當前正在進行的安全生產大檢查和重點行業領域專項整治工作，集中打擊、整治當前表現突出的非法違法、違規違章行爲，進一步規範安全生產法治秩序。
二、存在問題和下步打算
雖然二季度我區安全生產形勢良好，但是具體工作中還是存在不少問題，一是隱患排查治理不到位，個別部門和鄉鎮還沒有形成隱患排查治理的自覺性，需要安辦打電話督促才能完成相關工作，隱患排查走過場、上報不及時、不按時銷號的情況時有發生；二是安全措施未真正落實，不少地方還存在佈置多落實少、抓而不實、抓而不深的問題；三是安全宣傳力度不夠，一些地方存在形式主義，也沒有真正做到深入基層、深入一線。
三季度，我們將查漏補缺，着重抓好以下幾項工作：一是深入開展重點行業領域專項整治，7-8月，我們將陸續在危險化學品、建築、非煤礦山和石油天然氣輸送管道開展安全生產專項檢查，進一步加大執法力度，想新招、出實招，確保取得實效；二是繼續深入開展隱患排查治理工作，增強各地、各部門隱患排查治理的自覺性，真正實現隱患排查治理的常態化、制度化；三是開展工貿企業標準化建設，並於7月份組織工貿企業負責人到大竹參觀學習安全生產標準化工作，進一步推進我區工貿企業安全標準化建設；四是實施民營企業加油站阻隔防爆技術改造，力爭在9月份之前完成5家民營加油站阻隔防爆技術的改造；五是在國慶節之前開展安全大檢查，確保廣大羣衆度過一個歡樂祥和的節日。
一是“黨政同責”“一崗雙責”“齊抓共管”的原則未落實到位。個別地方和部門思想意識、工作作風沒有轉變，對安全生產工作重視程度不夠，鄉鎮與鄉鎮之間，部門與部門之間，鄉鎮與部門之間缺乏溝通和合作，難以形成合力。二是安全生產基層薄弱。基層安監人員人數少，很多人身兼多職，工作繁雜，缺乏長期性、系統性，且基層安監人員待遇差，基層安監執法津貼問題遲遲沒有解決，嚴重影響基層安監工作人員積極性。 三是安全措施落實較差。個別地方思想意識、工作作風沒有轉變，安全生產工作抓而不深、抓而不實，工作仍然停留在口頭、文件上，沒有將安全生產各項工作措施落實到一線操作層面。四是一些重點行業和領域，尤其是煤礦、消防和交通安全工作形勢嚴峻。全區道路交通安保設施待安裝的路段較多；煤礦關閉任務繁重，一些煤礦安全管理工作不到位，個別煤礦未按規定進行停產（工）整改和復工復產驗收；火災事故頻現，從近兩年統計情況看，進一步加強消防工作已刻不容緩。
季度工作總結 篇2一季度，是固管處“強化管理、突出服務、規範運作、提升水平”關鍵時期。1-3月份我們緊緊圍繞市局下發的目標責任，突出規範管理、突出服務品質、突出科學管理，超額完成了一季度工作任務。
一、規範爲先，規費收繳力度空前提升
爲確保年度收費任務，從一季度開始我們連續推行了業務辦理的三項鐵規：一是堅持建設單位申報辦理，不允許運輸單位代辦相關手續，防止覈准資料虛假造成規費流失；
二是堅持規範許可，堅決按照行政許可條件辦理覈准業務，資料不全、不實的不予申報，工程量超過2萬立方米的嚴格執行招投標制度；三是堅持按規定減免，除政策允許的減免，固管處原則上不予辦理減免手續。讓按章作業、規範辦理的理念深入人心，逐步形成按章辦事的氛圍和習慣。一季度共審覈測算工地70家，整理一費一檔18份，完成招投標13份，清理以往未結算的項目12筆，勘驗現場20個，覈對渣土調撥單37筆，收費24632215元，，調劑土方7936539噸，發放準運證11422張。
二、開源節流，渣土處置工作穩步推進
渣土處置是管理工作的根基，處置問題不解決，不但影響全市工程的施工進度，管理工作更是無從談起。
爲此，我們一是積極配合自管土場建設工作，在局領導的關係、幫助下繼續跟進擬定江寧區孟北石灰礦渣土處置場項目,會同局信息處領導多次上門與產權單位相關人員進行溝通協調，並進一步加大棄置場地的選址力度，現場勘驗預設渣土填埋場地26處，審批覈準設置處置場3處，總容量近1500萬立方，基本解決了近2年內的渣土棄置問題。
二是規範處置場作業行爲。頒發《許可證》並要求進行公示，實行雙向簽收制度，要求各處置場、回填場必須派專人查驗渣土準運證並簽字認可處置方量，確保調撥的渣土消納到指定的棄置場內。三是強化現有棄置場地的管理整頓，對全市處置場、回填場進行巡查150餘次，調整5處工地23次的渣土調整流向，責成經營單位清除處置場進出道路污染約1500平方米，平整堆放無序渣土1萬立方，對處置場開具並送達本處整改通知書2份，關閉達到申報量的處置場、回填場3處，保證渣土棄置規範有序。
三、立足服務，切實提升管理服務水平
服務、管理相輔相成，今年來固管處專題將以服務促管理作爲提升管理水平的關鍵手段着力推進。
一是建立了“一線服務”機制，爲全市重點工程和企業服務。通過上門辦公、現場指導、跟蹤服務、渣土新政的宣貫等形式儘可能在施工一線解決在渣土挖、運中存在的實際困難，以保障重點工程的順利進行。
二是建立了“綠色通道”機制，縮短行政審批時間。對重點工程和重大建設項目，在條件許可的情況下，採用特事特辦的方法，進入審批綠色通道，以最快的速度辦好渣土的招投標手續和挖運手續。三是建立了行政許可項目的回訪制度，逐步對每個工程、每個許可項目進行回訪，各企業在辦理工程中遇到的問題、困難、意見、建議可以通過回訪向我們提出，我們將切實予以改進，逐步提升管理與服務水平。
一季度共上門服務6家，處理舉報210份，件件有迴音、事事有落實。四是人性化推行新的管理舉措，在《整改通知書》的啓用上我們給予了二次整改機會，第二次收到通知書的企業再給予一定的處罰；在渣土運輸車輛的密閉化改裝上，我們反覆研討，淘汰了多種改裝式樣，最終確定帆布平推式，爲保證技術成熟，不耽誤施工單位工期，我們首先安裝了2輛在工地時運行，逐步完善各項技術指標，確保技術成熟後再全面推廣。
季度工作總結 篇3時光在悄悄的流逝，伴隨着夏天的陣陣蟬鳴，不知不覺，本人來公司已經有6個月的時間，在這段時間中，我努力學習讓自己適應公司快節奏、高效率的工作環境。由於工作的需要，我從一個祕書的角色逐漸轉入行政人事的角色，角色的轉變使我接觸的更多，學習了更多，在此，我向關心幫助過我的領導和同事們表示真誠的感謝!
第三季度的工作，我扮演着祕書兼行政人事主管的角色，回首三個月的工作，有進步也有不足，下面我從三部分來對我的工作進行彙報。
一、人員招聘
7月份剛接手人事工作時，公司各個站都需要補充人員，我通過公司原有的招聘渠道進行招聘，卻發現原有的招聘渠道存在一些不足，根本無法滿足公司人員的需求。所以我曾與江門、新會的職業學校聯繫，試圖通過職業學校這條路徑爲公司找到合適的人才，也曾聯繫過勞務派遣公司談定勞務合作事宜，最終我發現通過新會人力資源保障中心的現場招聘加油員、收銀員效果還不，於是幾乎每週三都會參加現場招聘會，偶爾也會參加週六的現場的招聘，甚至還去司前鎮、大澤鎮現場招聘，最終基本滿足了各個站的人員需求。招聘的過程中，不斷收集、瞭解市場信息，爲公司的發展提供可行的建議。
二、個人工作態度
盡力做好每一項工作，爲人比較正直，樂於助人，凡事爲公司的利益着想，工作態度較好，本着“幹一行愛一行”的原則。行政人事部是調節企業和員工利益的平衡槓桿，爲人正直，正是確保了處理事務的公平、公正。例如：在做cnrencai員工考勤考覈時堅持考覈制度，不因任何人的.個人原因而放寬條件。
三、行政的服務性工作
行政工作是項服務性工作，爲各部門提供良好的服務，配合各部門的工作，爲每位員工建立家的溫馨，讓每位員工有歸屬感是我們義不容辭的責任。爲此，幾乎每週六同公司領導及其它同事一起參加巡站，每週進行打分評比，使每位員工都能認識到，工作地方就是我們的家，要保持良好的環境。爲過生日的員工父母製作生日卡，送上公司的祝福，表達公司的謝意，使員工感受到公司的關懷，家人般的溫暖。
當然，在工作中還存在很多的不足之處。
一、計劃性不強
計劃是行動的指南針，好的計劃能夠預先調配資源，有條不紊的開展工作，用最小的成本達到最高的效益。但在過去的工作中由於自己的計劃性不強，導致處理日常工作事務時無條理性，總是忘東忘西的，大大降低了工作效率。
二、執行力不強
人事工作要求原則性較強，但由於個人的工作能力及經驗不足，導致在日常的工作中人事工作不能嚴格按照公司的規章制度執行。
三、培訓不夠系統
公司的培訓工作僅限於新員工入職培訓，未有針對不同崗位的要求進行各種培訓，但由於我本身的事務性工作的繁忙，我自身的計劃、執行及組織培訓的能力不足，還未建立較完善的培訓管理體系，如：將培訓與員工人事調整進行緊密結合，可通過基層管理培訓，建立考覈晉升制度。
四、員工考評工作不到位
員工轉正、晉升、加薪、調崗、解聘等考覈工作未建立完善的機制，沒有建立有效的量化、客觀的數據周密細緻的全面考評。
自我評價：
1、能力及經驗不足，做事不夠細心，文書一般，勉強可以滿足公司需要。
2、在工作中有時脾氣急躁，遇事不夠冷靜，將情緒化帶到工作中。
3、行政工作事多面廣，有時考慮問題不夠周全，處理問題不夠細緻。
4、和領導、同事溝通不是很到位，影響工作效率。
在以後的工作中，要不斷提高自身的業務能力，提高自己的高度，提升自身的綜合素質，以達到公司的要求。
季度工作總結 篇4時間匆匆而過，因爲一直在忙於工作上的事情，都沒有察覺到時間過的如此之快，一眨眼的工夫，第二季度的時間就已經過去了。回顧第二季度的工作，確實一直處於繁忙的狀態裏，但是至於都忙了一些什麼，我就要好好的來總結一下。面對這一季度的工作，我有許多地方做的不夠好，也要很多地方做的好的地方。我都要全面的來看待自己，看待這份餐飲店店長的工作。
在第一季度的時候，因爲疫情的事情，很少有人光顧店裏吃飯，所以生意很是慘淡，要管理的事情也比較少。到了第二季度，疫情慢慢開始好轉，店裏的生意也慢慢的好了起來，雖然比不上以前的火爆程度，但是能達到這樣子的狀態也已經超出我的預想了。
但是首先我們要做好的依然是防疫情的工作。在我們的店門口，我們設立了一個專業測體溫的小組，只要是來我們店裏吃飯的客戶，我們都會先對他進行一個體溫的檢測，體溫達標後，我們纔會讓他進去，而且沒有戴口罩者我們也會對他進行阻攔。餐飲店裏所有的用餐工具，我們的服務人員每日都會進行一次嚴格的消毒，在每日下班回去之前，我們的清潔人員也會對店裏面各個座位角落都進行一次全面的消毒工作，保證店裏面時刻保持一個衛生乾淨整潔的環境。這不僅是對顧客的一種負責，也是我們店裏面所有員工的負責。
其次，是做好了第二季度人員管理和監督的工作。在第二季度裏面，我們的每一位員工都表現的十分優秀，既沒有出現一次早退和遲到的情況，也沒有出現一次偷懶務工的情況。並且在這個的季度總結大會上，我還表彰了xx優秀員工，晉升他爲了後廚部的主管。
最後，是完成了新員工的培訓工作。在第二季度裏，我們餐飲店新招進來了一批實習生，而在這次實習生的培訓工作裏，都是我在負責和安排。因爲我想更近一步的瞭解員工，走近員工。讓他們深刻的感受到我們xx餐飲店的魅力之處。這次的培訓進行的也十分的順利，員工們對他們的工作崗位也表示了十足的熱情和自信。
通過這一季度的工作，我看到了員工們的團結一致，努力奮鬥，我也爲有一批如此忠誠和優秀的員工而感到驕傲。我相信在我的積極帶領下，我們餐飲店一定會迎來無限美好的未來。
季度工作總結 篇520xx年是“十二五”扶貧規劃的佈局之年。根據自治區《20xx年扶貧工作會議》的精神，我鄉結合市委、市政府及上級扶貧部門的工作安排和部署，年初組織幹部職工對今年扶貧工作進行了認真細緻地討論和規劃，圍繞農村最低生活保障發放、貧困戶建檔立卡、整村推進、對口幫扶等方面認真開展工作，爲今年的各項扶貧工作奠定了基礎，創造了條件。現將第一季度總結如下：
一、農村低保發放工作爲使農村低保人員及時領到低保生活保障金，截止在3月22日我鄉扶貧辦已全部發放完低保金。
二、貧困系統建檔立卡錄入工作
1、3月參加完市扶貧辦組織“兩項制度有效銜接”貧困戶建檔立卡的培訓班後，我鄉積極組織各村扶貧人員召開鄉級扶貧會議，將在市扶貧辦培訓的內容及有關扶貧開發文件精神在第一時間傳達給各村。
2、根據阿圖什市扶貧開發領導小組下發的關於下發《阿圖什市農村最低生活保障制度和扶貧開發政策有效銜接工作實施方案》的通知，阿扶辦字[20xx]7號文件。我鄉爲使農村貧困人口得到有效扶持，確保新十年扶貧開發目標實現，並根據中央、自治區、州扶貧開發工作及《中國農村扶貧開發綱要（20xx年-20xx年）》精神，認真做到了對象識別，將現有貧困戶扶貧建檔立卡紙質檔案下發各村，要求各村要根據最新的扶貧標準2300元如實調查修改填寫，貧困戶的確定嚴格按照貧困程序開展。
3、對現有的2823戶貧困戶張榜公示，同時修改《貧困農戶登記表》。另外查看自願申請的貧困戶資格，並對新增加的366戶貧困戶進行排查（進行階段）。
三、整村推進工作
1、20xx年我鄉整村推進嚴格依照《中國農村扶貧開發規劃（20xx-2020）》規劃綱要，認真做好20xx年至20xx年整村推進村工作。（確定村爲阿爾帕勒克村、庫都克村）
2、對確定的整村推進村實事求是，調查摸底，摸清村情、民情，充分聽取羣衆意見，調動羣衆積極性。
3、鄉人民政府統籌安排，本着先易後難，並且起到能帶動、推動和示範作用，與新農村建設交通、民政、水利等部門積極協調，爭取國家專項和行業部門扶貧資金和項目。
四、對口幫扶工作
積極與各州、市直幫扶單位做好聯繫，做好對口幫扶物資資金的統計工作。
季度工作總結 篇6二季度以來，我們在段黨委的領導下，按照段黨委黨建工作計劃的要求，結合工區生產實際,充分發揮黨支部的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用，圓滿完成了各項工作任務，
一、圍繞提速調圖，立足優勢，目標同向，確保安全生產。
一是廣泛宣傳教育，強化思想認識。在全體幹部職工中記名傳達了王副局長在分局機務系統協調會上的講話，充分認識提速調圖安全的極端重要性，增強了責任意識;
二是轉變幹部作風，強化安全管理。成立了添乘組、看車組、搶臨修組、救援組等措施，落責到人，組織黨員、職工分別傳達學習了路分局領導和左局長4.5重要電話會議上的講話，進一步認識搞好自查自驗的意義，增強了幹部的責任意識，加強了現場盯控力度;
三是組織黨員認真學習落實上級文件精神，每個黨員都制定了確保;提速調圖安全的保證措施，結合二季度黨內活動的要求，在各自的崗位上發揮示範作用。黨員工長在工區組織下帶領生產骨幹晝夜不間斷的檢查運用機車。4月份共組織112人次檢查運用機車439臺次，發現處理各類隱患397件，黨員xx等同志帶領職工對段內擔當客車的機車從4.17到4.22實行了不間斷地根車添乘。
二、深入開展以三查三反爲主要內容的百日會戰當先鋒、安全生產創佳績活動。
活動中，我們以黨員大會、組織生活等方式進行宣傳發動，並適時地組織黨員進行討論，認清形勢、明確任務，提高黨員對該活動的重視程度和思想認識，爲活動的順利開展奠定良好的基矗同時，我們要求每位黨員以認真的態度寫出安全保證措施，消除搞形式、走過場的思想意識，以積極的態度投入到活動中。
通過組織支部黨員反思剖析，定修支部共查擺問題33件。其中，查擺思想認識方面9件，工作作風方面11件，作用發揮方面9件，其他方面4件。從查擺的問題來看，範圍涉及面比較廣，查擺的問題細緻、深入，切合實際生產工作，問題大到意識不高等方面，小到掛禁動牌等，有年年搞年年犯的慣性問題，也有由於改革等帶來的新問題。通過查擺的問題，也使我們深刻認識到工作、管理當中存在的不足，找到了差距。
針對查擺的問題我們認真組織支部黨員逐條分析研究，通過表象看實質，探究問題存在的深層原因。在此基礎上，逐條制定整改措施，落實責任到人頭到崗位，限期消號處理，做到了整改問題堅決果斷。
在查擺的33件問題中，對工區權限範圍內的29件問題，已經進行了徹底整改，並在安全生產當中顯示出了明顯效果。對工區權限範圍外的4件問題，也已經整理上報給有關部門或領導，並正在整改當中。
三、深入開展創建學習型機務段活動。
深化思想認識，優化創建方案。黨支部從創建學習型組織入手，制定了創建學習型工區、工區、班組活動措施，引導幹部職工深刻領會學習型組織的豐富內涵，倡導創新創優創一流的企業精神，教育幹部職工增強危機意識和競爭意識，自覺樹立終生學習理念，積極參與創建學習型機務段活動。工區在創建學習型組織中，利用每天下午工餘時間組織部分職工到工區收看了電化教育專題片，增強了職工的學習興趣，提高了業務技能。
季度工作總結 篇720xx年第一季度，XX市廣場舞協會在市委、市政府領導高度重視關心下，在有關部門及社會各界人士的大力支持下，在市委宣傳部、市文體廣新局和全民健身服務中心的直接領導和關懷下，協會的各項工作都按計劃落到實處，並且取得了明顯的成效。現將三個月以來的工作總結及季度的工作要點總結如下：
一、領導重視，成立組織。
隨着時代的發展和全民健身意識的提高，廣場舞蹈獲得了空前迅速的發展，全市通過廣場舞蹈形式娛樂健身的羣衆已超萬人。但始終困擾的是，這些羣體和活動是非常鬆散的，一定程度上限制了我市廣場舞文化的推廣、水平的提高和團隊的發展。在這種形勢下，廣大舞友們渴望早日有個組織和平臺，成立廣場舞協會，以便更多更好地相互交流學習。爲此，20xx年上旬市文體廣新局、市全民健身服務中心領導高度重視，鼓勵和支持中國廣場舞推廣大使、湖南省第二屆廣場舞冠軍陳敏發起籌備、成立XX市廣場舞協會，於20xx年1月18日XX市民政局社團登記部門正式頒發XX市廣場舞協會登記證書。
二、創新廣場舞模，有計劃的開展各項工作，實現互聯網微信通，順應時代發展。
1月19日起，XX廣協發起建立分會會長微信羣，分別在高新區、赫山區、資陽區、安化、桃江、沅江、南縣、大通湖建立了領隊羣，組織會員加入協會的宣傳工作，在XX廣協微信平臺申請加入協會的二百多支隊伍;
2月16日，《XX市廣場舞協會20xx年第一次會員代表大會》在百畝農莊舉行，本次活動由百畝莊贊助，20幾位申請加入協會的領隊免費體驗了XX廣協策劃的“團隊拓展訓練”，讓大家在這種歡樂的氣氛中感受大家庭的溫暖;
2月18日 XX廣協團體領隊參加第二次團隊拓展訓練，通過兩天的團隊活動，進一步提高了自身的組織能力和團隊協作精神，爲以後的發展作好了鋪墊;
2月24日 在XX市佳寧娜廣場舉行會員提高班指導，200多名會員參加本次訓練;
3月8日 XX市廣場舞協會各分會廣場舉行慶祝婦女節活動;
3月24日 承辦XX市《國家二級社會體育指導員》廣場舞、腰鼓培訓工作，創編具有本地特色的文化作品“你來得正是時候”、“千兩茶號子“作爲本次教材推廣，XX市廣場舞協會選送50名會員免費參加本次培訓。
三、爲舞蹈愛好者搭建平臺，制定協會管理制度、營造和諧健身環境、引領會員科學健身、提升協會形象品牌，共同打造文化XX、運動XX、健康XX。
XX市廣場舞協會四月份繼續招募團體會員(限有10人以上的團隊)，如果您的團隊申請加入XX市廣場舞協會，請將“團隊名稱+聯繫方式”發送給XX廣協微信公衆平臺，或者用手機微信掃一掃微信二維碼，加“舞味聚星”。
