2015年廉政準則自查報告

　　篇1：

我市旅遊局按照省委要求，結合我局自身部門的工作特點和實際工作情況，積極採取有效措施，在我局推進《廉政準則》的貫徹落實工作，並於近日召開全局科級黨員幹部會議，組織學習《中國共產黨員領導幹部廉潔從政若干準則》。通過學習《廉政準則》使我們更加深刻的瞭解到《廉政準則》的積極意義，同時也認識到：要更好的結合自身實際工作，貫徹執行好《廉

政準則》的“8個禁止、52個不準”。進一步加強黨性修養、樹立和弘揚良好作風，繼續按照準則要求，保持局機關黨風廉政建設環境，共同努力，用實際行動把此次學習貫徹落實好。進一步加強制度建設，採取有效的措施，通過學習提升素質，進一步加強旅遊工作的創新，加強行業管理，進一步規範行政執法人員的執法行爲。這對於市旅遊局在今後各項工作的開展具有重要意義。市局學習廉政準則，並在全局上下廣泛開展自查自糾工作，取得了顯著的成績。

一、全力推進深入學習廉政準則自查自糾工作

(一)加強我局黨員領導幹部學習講座

我局在學習《廉政準則》後，在局機關網內開設《廉政準則》學習專欄，並積極組織全體黨員幹部開展學習輔導講座，並採取以下多種措施：

1、開展自學、集中學習等多種方式，進行學習輔導和座談討論，並有計劃地對領導幹部進行一次集中培訓。

2、爲單位中層以上黨員領導幹部每人購買一本《廉政準則》。

3、號召參加學習的黨員幹部每人撰寫一篇學習《廉政準則》的心得體會文章

4、定期召開民主生活會，對照《廉政準則》查找思想、作風、組織觀念、紀律觀念等方面存在的問題與不足，制定整改措施和辦法，提高黨員領導幹部廉潔自律意識，增強拒腐防變能力。

(二)組織黨員幹部開展自查自糾工作

通過組織黨員幹部對照《廉政準則》進行自查自糾。局黨委以支部爲單位，召開黨員領導幹部專題民主生活會。督促黨員幹部認真反思查找自己有沒有違反《廉政準則》的行爲，着力解決黨員領導幹部利用職權和職務上的影響謀取不正當利益的問題。加強對貫徹執行《廉政準則》情況的監督檢查，把《廉政準則》學習貫徹情況分解細化爲落實黨風廉政建設責任制和領導班子考覈的指標，年底進行檢查考覈，考覈結果作爲評先選優和幹部任用、獎懲的重要依據。採取集中檢查和定期抽查的辦法，及時糾正並嚴肅處理違反《廉政準則》的行爲。

(三)深化改革，抓住源頭治理工作

深化改革建設、重點治理源頭，我局結合當前正在開展的規範權力運行制度修訂工作，把制度建設貫穿於教育、監督、預防、懲治等各個環節。針對廉潔自律問題易發多發的重點部位和關鍵環節，重點抓好工程建設領域突出問題專項治理、擴大內需專項資金使用監督管理以及領導幹部職務消費等領域的改革和制度建設，逐步完善以民主集中制爲核心的集體決策制度、公共權力流程制衡制度、權力公開運行制度、信息公開制度等，繼續深化行政審批制度改革、投資體制改革、行政執法體制改革等，形成用制度管權、管人、管事、管錢的長效機制，真正使權力沿着制度化、規範化、程序化的軌道運行。

二、存在的不足與問題

1、存在問題和不足

在學習實踐中，過於自信，覺的自己在廉潔從政方面沒有任何問題，一切腐敗的東西都離自己很遠，沒有心要學習這些制度。並且由於工作敏忙等原因，疏於學習，有時候，自己不能集中精神學習，在遇到困難的地方，總是淺嘗輒止、一知半解。我認爲輕視學習，往往會導致嚴重後果。會因爲沒有自覺地增強抵禦腐敗病毒的免疫力，在物殊條件下往往由於一念之差犯下錯誤。並且因對制度的許多規定不是很瞭解，在最終也會違紀違法。

2、存在問題的原因

上述在思想、工作、作風上暴露的一些問題，雖然有一定的客觀因素，根本上有自身的主觀世界改造不夠，認識不深，主要有以下兩個方面的原因：

1.重事務，輕學習。認爲自己身處基層主要是抓好工作落實，不要求有多高的理論水平，缺乏學習的壓力感和緊迫感。從客觀上總是強調工作忙、任務重，沒有處理好工作與學習之間的關係。

2.重指導，輕實踐。自身存在的作風不夠紮實、工作不夠深入等問題，認爲每一項工作都有專門的同志去做，不必每項工作都親歷親爲，缺乏深入實踐考察研究。

3.重安排，輕要求。在工作安排上，強調每項工作都要有新的提高、新的發展。但在具體落實上，沒有用一流的標準去要求、去衡量自己的工作。

3、解決措施

(一)強化學習制度，不斷增強廉潔從政意識

市旅遊局將《廉政準則》作爲在中心組年度學習的重要內容，以解決和預防當前黨風廉政建設中存在的問題爲重點，組織班子成員對照《廉政準則》進行查找和糾正，規範從政行爲，增強黨組的凝聚力和戰鬥力，進一步樹立領導幹部廉潔清正的新形象。

堅持黨支部學習制度，以支部爲單位，每月安排一次《廉政準則》的集中學習，使每名黨員瞭解掌握《廉政準則》的基本內容、基本要求，在實際工作中自覺貫徹執行。

(二)強化公示制度，不斷增強自律意識

對重大事項和幹部職工關注的熱點問題公開公示，強化領導幹部的自律意識。一是幹部任用相關情況公示。對處級幹部輪崗、幹部提拔、

調整，推薦廳級後備幹部等人事任用事項，堅持程序、條件公開，對產生的結果張榜公示，嚴格防止跑官、要官、拉票、賄選等違反《廉政準則》的問題發生。二是領導幹部個人重大事項公示。按照《廉政準則》要求，在原來報告六項內容的基礎上，把家庭投資、住房、配偶子女有關情況及本人因私出國(境)、婚姻變化情況納入報告範圍，並在半年和年終兩次公示，自覺主動接受組織和羣衆監督。在局黨組民主生活會上，除組織班子成員對照《廉政準則》自查自糾外，還在班子內部開展述廉、評廉、促廉活動，不斷增強領導幹部的廉潔自律意識。

(三)強化規範權力運行制度，不斷增強預防腐敗的能力

制定市旅遊局規範權力運行制度。一是組織機關和直屬單位幹部職工認真學習規範權力運行制度，使大家理解和掌握建立規範權力運行制度的意義、目的、要求及其基本內容，明確違反制度規定所要承擔的責任和處罰，增強依法行使權力的自覺性。二是印發《處務會議記錄本》，規範處務會議，確保處務會議制度落實。統一印製了《省旅遊局行權備案表》，將所有規範權力運行制度在政務網上公示，規範權力運行監控程序，主動接受社會監督。三是紀檢監察部門採取現場檢查、網上監控、徵求當事人意見等方式對權力運行的全過程進行監督，防止不作爲、亂作爲和以權謀私等違反《廉政準則》問題的發生。

　　篇2：

今天與黨員同志們一起學習有關《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則》，這是黨中央爲加強黨員領導幹部廉潔自律工作採取的一項重要舉措。對照《廉政準則》的要求，結合自己的本職工作進行了自查，現將個人自查情況彙報如下：

一、存在問題和不足

1、人無完人，在自己的身上存在一定的問題。有時候做事情比較拖拉，不能夠及時，丟三落四的現象還是存在，相信自己着出問題在今後的工作中逐漸克服改正，讓自己做的更好!

2、與同志們和領導溝通的而比較少。

二、存在問題的原因

1、不論什麼樣的原因都不是主要的，主要的是自己在思想上海存在一種惰性。依賴性比較強。

2、另一方面是自己覺得年齡也不是那麼年輕了，麼有那種爭強好勝的心裏了。有一種得過且過一切差不多的思想。

3、可能是自己一直擔任低段的班主任工作，每天的課時、備課和管理、批改等工作比較多。與領導、同志們溝通就相對比較少。自己思想不能夠及時與領導溝通。

三、整改措施及努力方向

找到問題有針對性的進行及時改正。

“學高爲師，德高爲範。”教師這一職業一向被認爲是太陽底下最光輝的職業。足見作爲教師的我們身兼的責任之大。在學習有關內容之後，應該做到：

1、嚴格執行《廉潔自律》的規定，自覺抵制各種腐朽的思想的侵蝕。從思想上認識自己要不斷努力。努力進取。

2、加強理論學習，不斷提高自身素質。在教書育人方面：以《教育法》、《教師法》《中小學教師職業道德規範》來要求自己奉公守法，遵守社會公德。依法進行指教。能夠堅持德育教育爲先，利用課題以及班會對學生進行適時適當的思想教育，引導學生明辨是非。對學生進行良好的德育教育。

3、要塑造一個好老師的形象，讓學生喜歡上你。那你就應該有紮實的基本功，廣博的學識。因而，不斷學習。讓自己的知識處於不斷更新的狀態，跟上時代發展趨勢，不斷更新教育觀念，改革教學內容和方法。在備課中坐到“三備”，授課中能夠根據本班血紅色的實際進行教學，隨時調整課堂的教育教學方法，努力讓每個學生都能適應。在批改中坐到面批面改，即使批改。對學生出現的問題能耐心的講解幫助，不放棄或嫌棄一個學生。

4、在爲人師表方面，要能夠給學生做出榜樣，要求學生做到的，自己現做到，嚴格要求自己。與家長經常交流溝通。

5、在育人以及管理方面，要做一個學生喜愛的老師，不論在生活上，還是在學習上，都要給予必要的關心和幫助。學生鬧矛盾，我要給予合理的處理;學生犯了錯誤，耐心地進行教育，使學生真正認識到錯誤並及時改正。不去體罰，不訓斥，儘量爲學生創造出尊重、信任、寬容、友愛的新型的師生關係以及班集體。

總之，自己能夠按照師德的標準要求自己，對學生進行德育爲首的正確思想以及言行方面引導，授課過程中能嚴謹治學，認真批改耐心輔導。尊重學生人格，不體罰，不向家長索取錢物等。對於家長要求有償補課能委婉謝絕。在今後的工作中會一如既往嚴格以《中小學教師職業道德規範》標準要求自己。努力爭做一個學生喜愛、家長愛戴、學校領導放心的的好老師。

相信自己找出問題，在今後的工作中逐漸克服改正，讓自己做的更好!