勵志故事：以老闆的心態打工大綱

從前臺幹到億萬富豪童文紅，被稱爲阿里“最勵志”的合夥人。2000年，童文紅進入阿里的第1個職位是公司前臺，之後陸續擔任集團行政、客服、人力資源等部門管理工作，現任阿里集團資深副總裁兼菜鳥首席運營官。阿里上市後馬雲背後9位億萬富豪的女性合夥人之一。再次證明了堅持和努力比什麼都重要。

作爲一個員工，你習慣跳槽，你一進公司就談利益，你一天到晚都想着幾點下班，什麼時候放假，作爲初出茅廬者，你知道老闆是怎麼想你的嗎？很多時候，如果你想讓老闆得到你的賞識，最好能以老闆的思維打工……

如果一個員工的思想不對，那麼這個員工學歷再高，能力再強，也不可能成爲一個好員工。因爲一個人的思維會決定一個人的行爲，一個人的想法會決定一個人的做法。所以企業招聘員工最重要不是看員工的學歷、年齡、經驗、身高、長相，而是看這個員工是否有一個好的思想觀念。

那麼，什麼樣的`思想纔是好思想呢？看一個員工是否好思想，最重要的一點就是看他是否能站在企業的角度，老闆角度思考問題。如果一個員工處處能爲企業着想，爲老闆着想，那麼即使這個員工只有初中學歷，也一樣可以成爲一個好員工。

特別是在這個浮躁的社會，大家都在急功近利追求自己的回報，有多少個人還在爲對方着想啊！如果人人都強調個人的利益，而忽視團隊或企業的利益，那麼這個企業還能發展嗎？

爲什麼現在很多大學生不受企業歡迎，不是企業真的不要人，而是企業害怕那些一進企業，還沒有爲企業立下半點功勞，就在跟企業老闆談利益，談回報的人。雖然大學生讀了很多書，有知識，有文化，但是這不能足已證明大學生就很有能力，能爲企業創造業績啊。老闆在沒有看到你的成績之前，憑什麼給你那麼高的薪資待遇呢？

要成長、要成功就千萬別計較，人生的成功在於一生，而不在於一時。爲什麼有人打工一輩子還是打工仔，而有人打工幾年當上了老闆。其實，影響一個人能否當老闆，關鍵要點不在於學歷的高低，不在於工作時間的長短，而在於這個員工是否有老闆的思維觀念。一個員工看得是一個月的收穫，一個經理看得是一年的收穫，一個老闆看得是一生的收穫。

一個人能看多遠，決定了你能成就多少。

要想成功必須先沉澱，要想出氣必須先受氣，要想擡頭必須先低頭，要想出頭必須先埋頭，要想得到收穫必須付出代價，可是大多數人卻不願意這樣做，當然也就與成功無緣。

因爲老闆不欣賞打工者思想的員工，對於一個不關心企業利益，不控制企業成本，不提高企業效益，不承擔企業責任，不關心企業前景的員工，那麼你是沒有晉升機會的。

所以好員工必須有好思想，你需要用老闆的思維方式從事你的工作。

同樣的道理，即使你是一個低學歷的新員工，如果你以主人的心態思考問題，隨時爲老闆出謀劃策，排憂解難，那麼有一天企業有什麼好的發展機會，老闆第一個想到的就是你。因爲人都是相互幫助的，越是爲老闆着想的員工越能得到老闆的重用，越是自私自利的員工越得不到老闆的認可或提拔。