活動實施方案（經典）

爲了確保事情或工作能無誤進行，常常需要提前制定一份優秀的方案，方案屬於計劃類文書的一種。制定方案需要注意哪些問題呢？下面是小編整理的活動實施方案6篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

活動實施方案 篇1

爲提升公司員工整體服務意識，營造穩定、和諧的工作環境，在各個崗位涌現出服務方面的標兵，促進公司深層次的規範化管理。經公司充分的醞釀和準備，決定定期在公司舉辦“服務大家評”活動，實施方案如下：

一、評選活動原則及方式

本次評選活動，將本着公開、公平、公正的原則。採用業務部門及周邊部門員工互評的方式進行。

二、評選範圍和名額

評選範圍：辦公室、人力資源部、市場部、工程部、總工辦、採購部、財務部、風險監管部、材料廠、研究所等後勤部門經理級以下正式員工。

本次評選活動將評選出紅星級員工5名，黃星級員工3名。紅星級員工爲服務態度良好，員工認可度高的`員工；黃星級員工爲服務態度比較差，服務質量有待提高的員工。

三、評選時間：

評選活動每半年評選一次：

上半年評選時間：20xx年7月20日--7月25日；

下半年評選時間：20xx年1月15日—1月20日

四、評選的內容及標準參照：

1、文明優質的服務規範：

A、着裝、儀容、舉止禮貌

B、嚴格遵守規章制度

C、職業禮儀規範

D、綜合素質較高

2、業務技能：

A、業務熟悉B、有很強的責任心

C、口頭表達能力、溝通能力強D、有一定的組織、協調能力

E、工作原則性強

3、服務態度

A、交流親和力強B、服務真誠C、服務效率高

五、評選步驟：

1、部門評選。各部門經理組織本部門員工採用集體評議的方式確定相關部門星級員工的候選人。可參考評選的內容及標準進行評選。

說明：

（1）相關部門是指與本部門有工作關係或者業務聯繫的部門。本部門不參與本部門員工的評選。

（2）根據人員比例確定星級員工的名額。部門員工10人以內的評選1名星級員工。10人以上的評選2—3名星級員工。原則上要求每部門評選1名紅星級員工，1名黃星級員工。

（3）部門經理須在7月23日之前填寫《“服務大家評”評選單》並提交人力資源部備案。（表格見附件1）

2、星級員工確定。人力資源部根據各部門的評選的星級員工進行統計分析，最後確定5名紅星級員工，3名黃星級員工。

六、獎懲說明

1、本次評選出的服務紅星級員工，公司通報表揚，其事蹟將在公司報紙上刊登，並給予獎金1500元。

2、本次評選出的服務黃星級員工，公司通報批評或接受部門領導談話教育，限期改正其服務態度，並給予扣除1個月考覈工資的處罰。

3、連續兩次評選爲紅星級員工，將成爲公司的“服務之星”，給予加薪或升遷。連續兩次評選爲黃星級員工，將給予減薪或辭退處理。

七、本實施方案由人力資源部組織實施。

活動實施方案 篇2

一、競賽目的

通過在全市範圍內開展衛生應急技能競賽活動，激勵廣大衛生應急戰線工作者立足本職，精鑽業務，苦練本領，進一步提高全市衛生應急隊伍應急處置和救援能力；向公衆宣傳衛生應急知識和技能，提高全社會自救互救能力和衛生應急素養，更好地維護人民羣衆身體健康和生命安全，全面推動衛生應急事業持續健康發展；同時，選拔優秀人員代表我市參加全省衛生應急技能競賽。

二、競賽原則

（一）全員動員、廣泛覆蓋、層層選拔。

（二）平急結合、注重操作技能、突出專業特點。

（三）活動過程堅持公開、公平、公正。

三、競賽項目和參賽人員

全市衛生應急技能競賽活動設個競賽項目：

（一）突發急性染病防控；

（二）突發事緊急醫學救援；

（三）突發中毒事處置。

各項競賽包括筆試（相關政策規範、基礎專業知識）、技能操作、盲樣檢測和桌面推演等。參賽人員爲全市各級醫療衛生機構中從事相關工作的專業技術人員。

四、組織領導

全市衛生應急技能競賽活動由市衛生計生委、市總工會聯合主辦，市疾控中心、市第一人民醫院、省中醫院白銀分院承辦。

成立全市衛生應急技能競賽活動組委會（以下簡稱組委會），主任由市衛生計生委、市總工會主要領導共同擔任。組委會下設辦公室，負責競賽的統籌協調和組織實施。辦公室下設綜合組、競賽組、宣傳組、專家組、監督保密組和承辦單位領導小組。

五、競賽形式和時間安排

競賽活動分爲縣級初賽和市級複賽二個階段進行。市級複賽中“突發急性染病防控”項目由市疾控中心承辦，在市疾控中心進行；“突發事緊急醫學救援”由省中醫院白銀分院承辦，在省中醫院白銀分院進行；“突發中毒事處置”由市第一人民醫院承辦，在市第一人民醫院進行；個項目競賽同時進行。

（一）籌備部署（20xx年7月上旬）。市級組委會安排部署，開展宣傳動員。各縣區成立組委會，制訂本地區活動方案並報市級組委會辦公室備案，宣傳動員同時展開。

（二）縣級初賽（20xx年7月中旬——8月上旬）。組委會自下而上逐級開展衛生應急技能競賽，從中選拔選手組隊參加全市技能競賽複賽。

（三）全市技能競賽（20xx年8月中旬）。各縣區衛生計生局及市疾控中心、市緊急醫療救援指揮中心、市第一人民醫院、省中醫院白銀分院、市康復醫院、靖煤總院分別組隊參加。成績優異者將代表我市參加全省衛生應急技能競賽。

六、競賽組隊要求

（一）縣級代表隊。縣區代表隊均由12人組成，其中領隊2名，由縣區衛生計生局、總工會分管領導共同擔任；聯絡員1名，由縣區衛生計生局應急辦主任擔任；每個競賽項目參賽選手名。每名競賽隊員只參加一個項目的競賽，參加個人競賽的選手同時參加團體競賽。

（二）醫療衛生機構代表隊。市疾控中心參加“突發急性染病防控”、“突發中毒事處置”項目競賽，代表隊由8人組成，其中領隊1名、聯絡員1名、參賽選手6名。市緊急醫療救援指揮中心參加“突發事緊急醫學救援”項目競賽，代表隊由人組成，其中領隊1名、聯絡員1名、參賽選手名。市第一人民醫院、省中醫院白銀分院、靖煤總院參加全部項目競賽，各代表隊由11人組成，其中領隊1名、聯絡員1名、參賽選手9名。市康復醫院參加“突發中毒事處置”項目競賽，代表隊由人組成，其中領隊1名、聯絡員1名、參賽選手名。

七、參賽人員要求

（一）政治合格、愛崗敬業、具有紮實的專業知識和良好的.、專業技能，既往無醫療事故和違紀情況。

（二）縣區參賽人員須參加縣區衛生應急技能競賽活動，並取得競賽優異成績。市級各代表隊直接參加市級競賽。

（三）參賽人員報名時提供個人身份證、單位20xx年6月份工資發放表（單位領導簽字、加蓋公）複印。

八、獎項設置

全市衛生應急技能競賽獎項包括：個人獎項、團體獎項、組織獎項。

（一）個人獎項。三個競賽項目各設一等獎1名、二等獎名、三等獎6名。

（二）團體獎項。三個競賽項目各設一、二、三等獎1名。

（三）組織獎項。對組織工作出色的縣區衛生計生局、總工會、醫療衛生機構代表隊頒發優秀組織獎。

在市級個個人競賽項目中，獲得優秀的選手，按照職工職業技能比賽獎勵辦法有關規定，申報授予相應榮譽稱號。

九、活動宣傳

（一）安排全程宣傳，針對籌備部署、縣區技能競賽、全市技能競賽不同階段的特點進行宣傳報道，發揮技能競賽的持續性影響效應，進一步激勵衛生應急專業技術人員。

（二）動員各地各級影響力大的報刊、廣播、電視、微信、微博、互聯網等新聞媒體和宣傳媒介進行系列宣傳、重點報道、深度挖掘等。各級衛生計生委（局）網站、總工會網站和活動協辦單位網站要及時發佈技能競賽活動動態。

活動實施方案 篇3

一、服務方面：

（一）醫院整體服務方面：

1、深入開展黨員志願者活動，做到每月活動，全年要達標，堅持落實三間對口幫扶醫院的支醫工作。

2、開展全員優質服務培訓，開展服務之星評選活動，提高服務滿意度。開展“青年文明號”、“巾幗文明崗”、“雙學雙比”、“工人先鋒號”等創先爭優活動，提高服務水平。

3、加強對羣衆滿意度的調查，針對存在問題認真落實整改。

4、增設客服中心，提高服務水平。下半年將向病人提供各種諮詢、預約就診及健康隨訪等一系列服務。響應“建平安醫院，創和諧門診”活動，落實首問負責制，再造服務流程，改善“三長一短”現象。

5、繼續實行“無假日”門診服務，我院自今年初起實行無假日門診，大大方便了上班族的看病，得到病人的好評。下階段我院將合理安排醫生，完善無假日門診，針對許多家長選擇在下班時間帶小孩來看病的情況，我院急診兒科將設機動班，及時爲病人提供診療服務。

6、推進銀醫一卡通的建設，實現自助掛號、自助收費、自助查詢打印檢驗檢查結果等各項功能。

7、20xx年3月我院六個科室成爲順德區首批“優質護理服務示範工程試點病房”並舉行了掛牌儀式；5月我院成爲廣東省“優質護理服務示範工程”重點聯繫醫院；6月底我院啓動第二批共10個“優質護理服務示範工程試點病房”，示範病房覆蓋率達61.5%。明年初啓動第三批6個優質護理服務示範試點病房，使我院優質護理服務覆蓋80%以上的病房。

8、我院的產前檢查一直以來都是實行復診預約，孕婦每次到門診產科做產檢時，前臺的護士在孕婦的《佛山市順德區孕產婦保健管理產前檢查記錄表》（下稱產檢表）上進行當天的產檢登記，同時預約下一次產檢日期，並登記在產檢表上。預約率達60%以上。我院將繼續嚴格執行該項預約工作，通過宣教、網上預約、電話預約等方式提高初檢預約率，精確預約的時間段。

9、完善社區衛生機構轉診優先診療的服務。社區護士提前向轉診的專科醫生預約，轉診後接診醫生優先爲病人診療。醫院開設專線車，及時接送轉診的病人。

10、完成社區衛生信息管理系統的開發與建設。通過數字化的心電、血壓等設備，將醫療服務延伸到社區家庭。

11、完善停車場管理模式，目標是讓更多患者方便停車，出入快捷順暢。

（二）優質護理服務方面：

1、進一步完善病房責任制分工方式，合理安排使用護士，盡最大努力相對固定責任護士，真正落實護士管牀、管病人的“大包乾責任制”，通過靈活排班使護士負責的患者數符合要求。

2、專科護理水平有待進一步提高，加大專科護理培訓力度，重點監督各專科培訓計劃的落實，積極開展符合專科崗位需要的培訓，鼓勵支持開展專科新業務、新技術，規定護士專科進修回院後至少開展一項新業務或新技術。

3、進一步推廣優質護理服務，使優質護理服務覆蓋100%以上的病房。

4、增加護士配置，確保我院護士人力更好地滿足工作需求。

5、深入貫徹執行衛生部組織編寫的《臨牀護理實踐指南》，進一步規範臨牀護理實踐行爲。

6、加強後勤支持保障工作，支持運送中心增加人力，建立病人身份電子識別系統，成立藥物配置中心。

7、加強護理人才培養。計劃培養造口師1-2名；建立對外交流平臺，選送護理骨幹到國外、香港進修學習；鼓勵護士提升學歷層次和晉升更高級職稱，爭取與高校合作舉辦護理本科班；培養ICU、新生兒、血液淨化中心、腫瘤、血液專科護士各1名。

8、建立糖尿病護理門診和PICC門診，爲護士搭建施展才華的舞臺。

9、加強護理人才梯隊建設，成立機動護士隊伍，建立護士人才庫。

二、醫療質量方面：

1、定期督查與整改相結合，保證醫療核心制度能徹底落實。下階段我院醫務科將對各科的醫療質量和醫療安全的核心制度的落實情況進行定期檢查，發現問題及時下發限期整改通知書，要求科室限期整改，並將整改結果上報，醫務科再次檢查整改結果。

2、繼續開展病歷展覽和處方點評。通過展示優質病歷和問題病歷，並組織專家對歸檔病歷進行評審等多種方式不斷提高病歷書寫質量。

3、醫務科主任不定期到科室調查，組織並參與全院大會診等疑難病例討論。保證做到術前討論、死亡病例討論、疑難病例討論率達100%。

4、每月對全院的傳染病病種進行漏報調查，每季度彙總到醫院傳染病疫情管理委員會。醫院傳染病疫情管理委員會由業務院長擔任主任委員，每季度召開委員會會議，對我院傳染病疫情管理工作、漏報調查進行總結，及時分析漏報、遲報、錯報的原因，提出整改的方法並反饋到各科室部門。下階段我院將設立各科室的傳染病疫情報告督導員，定期進行本科室傳染病漏報調查，對漏報病例進行即時補報，確保傳染病報告率100%。

5、目前我院的成分輸血已達100%，輸血科將繼續加強對輸血病案的抽查，對不合理輸血進行排查，加強對醫務人員輸血知識的培訓。

6、檢驗科在現有室間質控的同時，定期進行各室間管理人員的交叉質控評價，保證檢驗質量。同時，爲了使臨牀更快地掌握細菌感染的依據，提高診斷及治療水平，檢驗科將開展“降鈣素原”“鏈球菌抗原”等檢測項目，進一步協助臨牀診斷。

7、爲提高醫生的搶救水平，醫院將開展氣管插管、呼吸機應用及危重症搶救等培訓及考覈，以提高危重病搶救成功率。

8、公開透明，引入患者知情監督機制。向社會和患者公開基礎護理服務項目、工作內容和收費標準，規範護士服務語言和服務禮儀，組織護士優質服務和禮儀培訓，落實《順德區第一人民醫院護士禮儀服務行爲規範》，不斷提高服務質量，使基礎護理工作的落實得到有力的保證。另外，根據衛生部《住院患者基礎護理項目》和《基礎護理服務工作規範》，制定了病人生活護理制度，明確護士要對患者履行基礎護理職責，重新調整各層級護士崗位職責，把基礎護理工作列入各層級護士職責範圍，確保基礎護理落實到人，重點對危重患者、大手術後和生活不能自理患者提供生活照顧，逐步解決依賴患者家屬或家屬自聘護工承擔患者生活護理的問題，減輕患者的家庭負擔。

9、落實護士分層級管理。依據護士的'專科知識、經驗、能力設立高級責任護士和責任護士等崗位，以分配不同護理難度的患者，其中危重患者、大手術後和生活不能自理患者均由高級責任護士實施全程護理，包括落實患者的基礎護理、生活照顧、與醫師溝通及制定護理計劃等。各班次老中青護士形成梯隊，充分發揮高職級護士在應急和危重病護理、查房會診、病人安全、質控、健康教育、臨牀帶教和指導低年資護士工作等方面的經驗和優勢，體現能級對應。積極發揮高級責任護士的作用。培養赴港專科護士，鼓勵其立足臨牀，發揮所學，積極開展各項專科護理工作，制定專科護理指引，組織專科培訓及業務查房與護理會診。

10、醫療器械消毒滅菌採取全集中的管理方式，對所有消毒或滅菌後重復使用的診療器械、器具、物品和外來醫療器械由消毒供應中心回收，集中清洗、消毒、滅菌和供應。內鏡、口腔診療器械依據衛生部有關規定處理。消毒供應中心執行嚴格的醫療器械清洗、包裝流程和質量檢查標準，確保器械洗滌質量和包裝質量。嚴格執行滅菌效果監測制度，每個滅菌包有包內和包外化學監測、滅菌爐每天進行BD測試、滅菌過程每爐次進行批量化學監測、植入型器械和低溫滅菌每爐次生物監測，結果合格才發放使用。消毒滅菌過程記錄具可追溯性。使用醫院統一採購的化學消毒劑，證件齊全，使用過程做好消毒液濃度監測、浸泡消毒時間和水溫的記錄。落實消毒滅菌物品管理制度，規範存放，滅菌物品每週、消毒物品每月抽樣送檢細菌培養，結果不超標。

11、大力推行臨牀路徑，做好臨牀路徑工作的信息化管理。目前臨牀路徑工作已在全院各科推開，醫務科將針對各科的開展情況定期進行分析，選取10個臨牀路徑病種進行重點質控，對變異的病人做好變異分析，找出原因，作爲臨牀路徑的修改依據。通過推行臨牀路徑，規範醫療行爲，提高醫療質量，同時降低病人醫療費用。

12、開展抗菌藥物臨牀應用專項整治活動，我院已通過在內網設置學習專欄、邀請專家講課及組織考覈等方式，對醫務人員的抗菌藥物合理應用進行了全面的培訓，醫生必須經過培訓並考覈合格後才能取得抗菌藥物處方權，對屬特殊使用的抗菌必須由副主任醫師職稱以上人員通過專項考覈合格後纔給予“特殊使用抗菌藥物處方權”，通過這種方式，嚴格規範了醫生的處方行爲，使用藥更合理。下階段我院醫務科將聯合感染科對醫務人員的無菌操作進行培訓和考覈，降低清潔傷口的感染率。組織臨牀藥師及有關部門對臨牀醫生的合理用藥進行重點監控，對各科手術傷口感染率、重點手術科室的手術操作、室間無菌處理以及抗菌藥物使用等進行檢查整改，並定期在醫院藥訊及內網上公佈檢查結果。

三、醫德醫風方面：

1、將政風行風民主評議與創先爭優活動、普法工作和醫藥回扣專項治理等醫德醫風教育相結合，發揮黨員的先鋒模範作用。

2、加強紀律教育，反腐倡廉，繼續開展全員法制知識尤其是侵權責任法的學習。

3、開展“真情關愛，和諧醫患”主題活動：患者隨訪活動、拒收回扣承諾活動、黨員優質服務崗活動、救助特困患者活動、名醫進村居義診活動等，加強與羣衆的溝通，改善醫患關係。

4、健全醫院規章制度培訓，定期抽查考覈。與檢察院共建廉潔單位一年，要總結成績，建立長效機制，警鐘長鳴。

5、向社會加強正面宣傳，樹立醫務人員救死扶傷、無私奉獻的天使形象，拉近與羣衆的距離，進一步改善醫患關係。

活動實施方案 篇4

爲相應公司領導關於“節能減排、降本增效”的號召，結合我院實際情況，院工作室籌劃開展修舊利廢活動。修舊利廢不僅降低了教學成本，又增強員工創新創效、增收節支的意識，提高員工自主對損壞設備和備件的維修技術，特向院領導提出此方案。

一、活動意義

爲不斷提升學院管理水平和教職工綜合素質，激發教職工創新熱情，不斷提高教學設備、資源的綜合利率，提高教學工作質量和效率，推動學院管理提升和降本增效工作的開展，促進學院的全面發展。

二、活動內容和範圍

“六小”科技創新：小發明、小創造、小革新、小竅門、小改革、小攻關。

修舊利廢：將破舊或廢舊的物資設備修復，達到正常使用標準，提高物資設備的利用率，實現降本增效的目的。

活動範圍：學院教學、管理工作中的科技創新；對破舊或廢舊教學和辦公設施、設備、工具、材料的修理和利用。

三、活動原則

活動堅持緊密結合學院教學和培訓工作實際、立足崗位、量力而行、安全第一、注重實效、創新發展、管理提升、降本增

的原則。

四、活動組織機構

爲規範開展“六小”科技創新和修舊利廢活動，特成立“六小”科技創新和修舊利廢活動領導小組。

組 長：向開滿 黃啓廷

副組長：王忠寧 王平炎 徐樹君 劉建平 陳仁良

成 員：吳廣斌 姚 麗 周 羣 胡永明 巴 堯

劉陸宇

領導小組下設辦公室，辦公室設在工會。

主 任：巴 堯

成 員：劉陸宇 呂翠苓 高鳳英 王曉羣

五、活動安排

（一）活動時間

20xx年4月至20xx年4月。

（二）項目查找申報備案階段

教職工圍繞學院教學、培訓、管理工作，結合安全隱患排查、教學管理方式創新、廢舊設備設施利用，進行積極的思索，確立“六小”科技創新和修舊利廢的項目，成立項目組，提出整改措施，制訂實施方案，做好項目成效的.預算，報“六小”科技創新和修舊利廢活動辦公室審批備案，經批准後由項目組組織實施。

（三）項目實施階段

1.“六小”科技創新實施流程

（1）項目組負責按照審批的實施方案組織“六小”科技創新項目，並做好實施過程中的相關記錄。

（2）整理“六小”科技創新申報相關材料報“六小”科技創新和修舊利廢活動辦公室，辦公室根據該項目所創造的價值進行適當獎勵（最高不超過公司獎勵標準）。

2.修舊利廢實施流程

（1）被列爲修舊利廢的教學設備、電氣、儀表及元器部件，須由項目組填寫《中煤職業技術學院廢舊物資修復申請單》（見附件1），編制《中煤職業技術學院修舊利廢實施方案》報“六小”科技創新和修舊利廢活動辦公室，經學院審覈確認，證實確爲廢舊品，且有修復使用價值方可進入修舊利廢實施流程。

（2）項目組按照批准的修舊利廢實施方案，組織人員對廢舊物資進行維修，並做好維修記錄。

（3）廢舊物資經修復後，由設備所在部門和使用部門組織鑑定。通過驗收的，由驗收部門出具《中煤職業技術學院廢舊物資修復鑑定定書》

（4）項目組持《中煤職業技術學院廢舊物資修復鑑定書》向“六小”科技創新和修舊利廢活動辦公室提出驗收申請。“六小”科技創新和修舊利廢活動辦公室接到驗收申請，在修復質量保證期內定期組織對修復的物資進行使用情況跟蹤。使用到達質量保證期後，“六小”科技創新和修舊利廢活動辦公室對物資完好率組織

驗收，並結合實際修復使用情況覈定項目效益。對中途損壞的，由項目組重新進行修復流程。

（5）學院對通過驗收的修舊利廢項目進行獎勵。獎勵標準按照創造淨效益的10%覈算。

（6）有下列情況之一的不得獎勵：沒有開展修舊利廢活動或經申請未獲得批准的；通過申請未實施的；未通過修復鑑定驗收的；項目實施過程中弄虛作假並查實的。

活動實施方案 篇5

爲進一步樹立我校教育工作者良好的職業形象，培養學生良好的品德素養，辦好讓人民滿意的教育，經校務委員會研究，決定在全校開展以“立德樹人”爲主題的“校長亮臺”活動，現制定實施方案如下：

一、活動目標

以解決當前在師德師風方面存在的問題爲突破口，圍繞“以什麼培養人、培養什麼人、怎樣培養人”這一核心，強化我校教職工的師德師風建設，加強社會主義核心價值體系教育，完善中華優秀傳統文化教育，引導廣大師生樹立正確的人生觀、價值觀、道德觀，致力於打造一支品德高尚、愛崗敬業的教師隊伍，有助於促進我校學生健康快樂地成長。

二、活動內容及步驟

1.動員部署階段（3月10日—3月31日）

學校召開“立德樹人”主題活動動員會，對活動進行安排部署，統一思想，提高認識，明確要求，落實責任，做到層層發動，全員參與。同時結合實際，制定活動實施方案，進一步明確目標任務、活動步驟、活動重點和工作要求。

2.學習研討階段（4月1日—6月30日）

（1）學校組織教職工認真學習《關於進一步加強和改進師德建設的意見》、《中小學教師職業道德規範》等相關文件，採用集中與分組相結合、討論交流與寫心得筆記相結合等方式，從個人思想、工作實際出發，在不同層面上進行總結、反思。

（2）學校定期開展師德教育專題活動，組織教職工聽取師德模範的事蹟報告，觀看弘揚師德的影視作品，撰寫學習先進典型的體會等。

（3）學校緊扣“立德樹人”的主題，圍繞立怎樣的“德”、樹怎樣的“人”、怎樣“立德”與“樹人”等問題展開大討論，集思廣益，凝聚共識，提煉形成學校關於“立德樹人”的核心理念。

3.落實措施階段（7月1日—8月31日）

（1）學校依據《中小學教師違反師德行爲處理暫行辦法》和《**市中小學教師師德考覈辦法》，結合實際制定符合本校的師德考覈辦法和標準，把師德考覈結果作爲績效考覈、職務聘任、評優評先的重要依據；要與每位教職工簽訂《師德師風承諾書》，並將承諾書報送區教育局備案。

（2）學校深入開展如何加強社會主義核心價值體系教育的課題研究，着力引導學生把核心價值觀內化爲自己的價值觀，制定適用於本校學生的《一日常規》、《日常行爲規範》等制度；要認真思考如何將中華優秀的傳統文化滲透到德育工作中去，把文化傳承和禮儀教育相結合，推陳出新，制定符合本校實際的《文明禮儀常規》、《校園文明條例》等制度。

4.整改實踐階段（9月1日—12月10日）

學校結合實情積極開展以“立德樹人”爲主題的系列活動，邊實踐、邊論證、邊整改。

（1）學校將採用問卷調查、開座談會、綜合評議等多種形式，廣徵意見，查找師德師風方面存在的問題；發動教職工深入開展自查自糾活動；發掘身邊的師德典型並開展向身邊典型學習的活動；發揮黨員教職工的示範作用，開展幫困助學等活動。

（2）學校將認真開展“二十四字”的主題實踐活動，切實將社會主義核心價值觀細化爲貼近學生的具體要求，引導他們將其轉化爲實實在在的行動；紮實推進“三愛三節”的主題教育，舉辦多姿多彩的`活動，讓學生在德育活動中受到薰陶；積極推行“八禮四儀”教育，注重學生文明禮儀習慣的養成，並將文明禮儀的日常表現納入學生綜合素養的評價體系。

5.總結交流階段（12月11日—12月30日）

學校圍繞“立德樹人”的核心理念、具體措施、制度規範、實踐成效等方面形成專題總結報告，通過參加校長論壇活動，交流經驗，分析不足，研究對策，合力探索深化教育改革的道路，促進我校教育健康可持續發展。

三、活動要求

本次活動務必從實際出發，認真查糾問題，重在整改提高，加強制度建設。具體要求如下：

1.學校緊密聯繫實際，從本單位實情出發，提出活動的重點，有什麼問題就解決什麼問題，什麼問題突出就首先解決什麼問題，從體制機制、方式方法上研究和改進發展思路，提出改進措施，增強活動的針對性、實效性。

2.學校圍繞“立德樹人”的主題在師生中廣泛開展形式多樣、豐富多彩的活動，通過有效的活動載體在潛移默化中提升教職工的師德水準，提高學生的思想品德素養，確保活動取得明顯成效。

3.學校及時將本次活動的做法、經驗和取得的成績通過高港教育網、校園網以及微博等媒體進行宣傳報道。

活動實施方案 篇6

爲深入開展創先爭優活動，確保創先爭優活動取得實效，根據省、市、縣委創先爭優活動領導小組有關文件精神，經鄉黨委創先爭優活動領導小組研究，現就實行公開承諾提出如下實施方案：

一、公開承諾時間

今年公開承諾在6月底前完成，以後分年度在每年年初進行。

二、公開承諾對象和公開承諾的形式

1、全鄉基層黨組織和黨員實行公開承諾。

2、基層黨組織和黨員一般進行書面承諾。

3、年老體弱、文化程度低的黨員和離退休幹部職工黨員可以只進行口頭承諾。

4、流動黨員一般由流入地黨組織負責組織公開承諾。

三、公開承諾的主要內容

全鄉廣大基層黨組織和黨員公開承諾的主要內容如下：

農村黨組織要圍繞發展現代農業、增加農民收入、建設社會主義新農村，重點在落實惠農政策、帶領羣衆致富、培養新型農民、培育文明鄉風、維護農村穩定等方面作出承諾。農村黨員要結合設崗定責，重點在增強致富帶富能力、服務農民羣衆、弘揚新風正氣、積極參與公益事業等方面作出承諾。

社區黨組織要圍繞構建文明和諧社區，重點在服務羣衆、凝聚人心、推動發展、維護穩定等方面作出承諾。社區黨員要重點在提高服務水平、維護羣衆利益、化解社會矛盾、參與文明創建和志願服務等方面作出承諾。

企業黨組織要圍繞參與決策、帶頭執行、有效監督，加強思想政治工作，加強經營管理者、人才、黨員和職工隊伍建設，促進企業改革發展等方面作出承諾。黨員領導人員要重點在貫徹黨的方針政策、提高經營管理水平、實現增產增效、履行社會責任、自覺廉潔從業等方面作出承諾。職工黨員要重點在投身改革、提高技能，攻堅克難、節能降耗，凝聚職工、團結羣衆等方面作出承諾。

鄉直機關黨組織要圍繞服務中心、建設隊伍，改進作風、提高效能，服務羣衆、改善民生等方面作出承諾。黨員要圍繞講黨性、重品行、作表率，重點在帶頭學習、提升能力，改革創新、推動發展，認真履職、服務羣衆，遵紀守法、勤政廉政等方面作出承諾。

學校黨組織要圍繞推進教育改革、搞好教書育人、加強教師隊伍建設，重點在貫徹黨的教育方針、加強師德師風建設和思想政治工作、提高辦學質量、培養合格人才、辦人民滿意學校、服務地方經濟發展等方面作出承諾。教職工黨員要圍繞教書育人、服務發展，重點在愛崗敬業、廉潔從教、爲人師表，關愛學生、做好教育教學工作等方面作出承諾。學生黨員要圍繞立志成才、報效祖國，重點在刻苦學習、道德養成、遵守法紀、參加志願服務活動等方面作出承諾。

科研、文化、衛生等事業單位黨組織要圍繞做好思想政治工作、規範服務行爲、提升服務效能、促進事業科學發展等方面作出承諾，科研單位要突出推動自主創新、培育科研人才、提升科研水平的內容，文化系統要突出弘揚地方文化、服務基層羣衆的內容，醫療衛生單位要突出落實醫改任務、提高服務水平、加強醫德醫風、促進醫患和諧的內容。黨員要重點在愛崗敬業、刻苦鑽研、銳意創新，提供優質服務等方面作出承諾。

非公有制經濟組織和社會組織中的黨組織要重點圍繞貫徹黨的方針政策、引導和監督遵守國家法律法規、團結凝聚職工羣衆、維護各方合法權益、促進非公有制經濟組織和新社會組織健康發展等方面作出承諾。非公有制經濟組織中的黨員要重點在技術攻關、節能減耗、市場開拓、安全生產、產品質量、奉獻愛心等方面作出承諾。社會組織中的黨員要重點在提高執業本領、提供優質服務，依法誠信執業、促進社會和諧等方面作出承諾。黨員業主要重點圍繞在誠信守法經營、尊重和維護員工權益、支持黨建工作、履行社會責任等方面作出承諾。

四、方法步驟

今年公開承諾共分四個階段完成：

1、調研走訪階段（6月18日前完成）。全縣基層黨組織和黨員結合實際，通過走訪、調研等形式，深入實際、深入羣衆，廣泛徵求意見建議，瞭解羣衆所思所盼、所想所求，真正把羣衆的意願和需求作爲承諾的`重要內容和依據。

2、提出事項階段（6月22日前完成）。各基層黨組織和黨員根據工作實際，提出承諾事項。特別是在學習實踐科學發展觀活動中已向羣衆承諾而又還未解決好的問題，要做爲重點項目列進去。黨組織還可通過召開領導班子成員會議和黨員羣衆代表會議對承諾事項進行討論。承諾事項要明確、具體、實在。

3、審覈確定階段（6月25日前完成）。基層黨組織的承諾事項要報上一級黨組織審覈把關；黨員的承諾事項要報本單位基層黨組織審覈。審覈確定完畢後，黨組織和黨員要分別填寫、留存公開承諾書。

4、公開公示階段（6月30日前完成）。各基層黨組織根據實際，通過會議、文件、黨務政務公開欄、報刊、電視、網絡等形式，向黨員、羣衆公佈公開承諾書，接受羣衆監督。可以選擇一種形式，也可多種形式同時進行。

五、工作要求

1、要加強組織領導。全縣各級黨組織要高度重視公開承諾工作，切實加強領導，精心組織實施。各鄉鎮區黨委（工委）、縣直各單位黨組織要強化領導和指導責任，認真制定具體實施方案，採取有效措施，認真抓好落實。各級領導要深入聯繫點，指導聯繫點的基層黨組織和黨員搞好公開承諾。

2、要強化指導督查。各鄉鎮區黨委（工委）、縣直各單位黨組織要結合本地、本單位實際，對基層黨組織公開承諾事項提出指導性意見，有針對性地指導基層黨組織和黨員開展公開承諾。縣委創先爭優活動領導小組將對公開承諾情況進行督導檢查，及時發現和解決問題。7月上旬，縣委創先爭優活動辦公室將對全縣公開承諾工作情況進行一次督查通報。

3、要強化宣傳引導。要通過廣播、公開宣傳欄（窗）等，大力宣傳開展公開承諾活動的意義、原則、要求及措施步驟；及時總結和推介好的經驗、好的做法，充分發揮示範引導作用，促進創先爭優活動順利開展。

4、努力擴大公開承諾覆蓋面。力爭公開承諾工作在基層黨組織和黨員中 全面覆蓋，不留空白點。

中共月**鄉委員會

20xx年xx月xx日