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酒店餐飲部工作總結

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總結是把一定階段內的有關情況分析研究,做出有指導性結論的書面材料,通過它可以全面地、系統地瞭解以往的學習和工作情況,不如立即行動起來寫一份總結吧。總結怎麼寫纔是正確的呢?以下是小編精心整理的酒店餐飲部工作總結,希望能夠幫助到大家。

酒店餐飲部工作總結

三月份:瞭解酒店的具體情況,運行臨時菜單

1,廚房剩餘原料列單銷售,對服務員進行臨時菜單培訓

2,規範宴席下單流程,增設送客流程,培養了有聲服務。

3,設立日例會制度:廚房和樓面上報昨天工作完成情況和今天工作計劃,並指導下達新任務。

4,制定客人意見反饋卡,預訂部回收並統計作爲客人檔案重要資料!

5,廚房和樓面的部分餐具添置。

6,加強了樓面和廚房值班管理,建立值班臺賬,並設置了簽字交接流程

四月份:設計正規菜單,宴席菜單,策劃菜單文字資料及對服務員的服務技能、細節、菜單等培訓。籌建營銷部。

1,聯繫製作菜單對象,並完成拍照和菜單營養分析的等文字

2,策劃對外宣傳和對內宣傳內容

3,制定了樓面和廚房管理人員的常規性考覈方案

4,物色營銷經理,新設立迎賓崗位及其工作的安排

5,重點從理論和實操上培訓了服務員的“六大技能”

五月份:宴席營銷策劃及餐飲部運營的其他策劃(會員積分贈巻設置)及早茶整改。店慶兩週年的促銷活動

1,員工激勵要點和月終評比執行

2,採用會員積分卡,規範打折情況。

3,增設了6項個性化服務,全面進行實施

4,廚房和樓面的易耗品統計,半變動成本和毛利率要求財務進行週報。

5,宴席場地的佈置要求及營銷方案宣傳和實施,服務員的宴會服務流程培訓。

6,對營銷經理的銷售培訓和拜訪客戶培訓,並對工作進行要求。

7,廚房的《標準菜單》建立和早茶產品的穩定整治。

六月份:建立廚房部分員工的考覈機制並運行,餐飲部的宣傳措施落實

1,易耗品的控制及水電的費用控制,開關明確責任人及開關時間。

2,惠通卡的合同簽訂,內蒙古晨報,呼市晚報,北方新報,內蒙古日報的免費宣傳編寫和落實

3,宴會冷煙火的重視管理:從合同到舉行跟蹤!

4,廚房創新菜餚試作及增設一頁新菜單

七月份:增設營銷部,培養點菜師(無人力資源:失敗)廚房員工的職業道德和業務技能培訓,廚房的衛生達標改造

1,服務員的菜單內容考覈,點菜技巧和銷售方法培訓,客人消費心裏培訓

2,廚房的衛生整治:個人衛生,環境衛生,粗加工改造,滅蟑螂變常規工作。

3,廚師的職業道德和素質培訓。

八月份:考慮外發特色原料,外發原料的菜餚成品落實,培訓和運營

1,對外發原料轉換菜品,製作菜單,確立標準對廚師和服務員進行培訓

2,組織餐飲部員工學習《員工手冊》

九月份:狠抓樓面的送客流程,上菜細節,餐前衛生準備,重點對餐中的靈活性督導。廚房人員的思想穩定工作,料頭存放規範等狠抓了:

1,樓面的:送客流程、反饋意見單回收、上菜細節、餐前衛生準備、儀容儀表規範、備餐櫃物品擺放、餐中靈活性督導

2,廚房的:料頭存放規範、調料使用量的規範、員工的儀容儀表、菜餚的創新力度加強、廚房的人員思想穩定、原料的驗貨把關

十月份:重點對宴席的接待(地毯防燙,食品安全,溫度,傳菜速度等)。狠抓宿舍的衛生。

1,杜絕服務員在宴會服務過程中扎堆,隨時給抽菸客人擺放菸缸於其面前。

2,廚房食品衛生的管理,制定冰箱原料存放表格,生熟分開。

3,宴會菜餚保持溫度,在上菜前要求餐具加熱。

4,狠抓了宿舍的物品擺放和地面衛生檢查,牀上整潔!

5,爲了應付春節前的硬仗,對廚房員工的談心,瞭解心理動態,便於調整!

十一月份:廚房廚師的調整,新菜單的設計,新原料的市場考察

1,隨採購去市場考察原調料情況,便於對新菜的`開發。

2,刪除銷售不好的菜餚,創新了30多款新菜餚,製作新菜單。

3,新菜單的內部培訓和對服務員的培訓。

十二月份:新菜單的運行和團年宴席菜單的制定

1,新菜餐中製作的督導及餐後的客人意見收集,便於調整。

2,團年宴席標準單的設計。

綜合總結:

1,餐飲部的衛生一年來有所提高。缺乏上層衛生安全檢查機制和衛生檢查標準。

2,地毯的燒傷得到一定的控制,沒有上升到流程管理高度。

3,菜餚創新有,效果不是很明顯。缺乏對市場口味需求的把握

4,需要定期組織廚部人員的對外考察,建立菜餚創新機制,使菜餚開發進入良性循環軌道:考察—新菜上報—原調料考察—試做—改進—上市!

5,宴席的營銷效果比較明顯,需繼續維持並瞭解周邊對手後進行創新!

6,廚房的考覈運行機制值得肯定,需繼續運行其制度:可以細化到一條生產線和小檔口(如蒙餐檔)

7,宿舍總體管理比較混亂,缺乏衛生和紀律檢查機制,應該由人力資源部發起!

8,服務員的服務流程是空白,技能沒有培訓就沒有提高,更無從談服務創新,需要物色一個服務是專長的管理人進行解決!

9,迎賓部和營銷部沒有人力而流產,選擇合適的招聘渠道,其兩崗位是重要的:前者是對顧客檔案的收集管理,便於發揮個性化的服務,後者是維護客源和創立新客源的保障。