2014年財政局人才工作總結-單位工作總結 單位工作總結

人才的基本情況：全市財政系統現有幹部職工577人，其中在職人員498人，退休人員79人。具有研究生學歷的3人，本科學歷121人，大專學歷227人。具有中級職稱的48人，高級職稱5人。有黨員385人。
全市人才工作會議後，我們圍繞全市人才工作重點，着力人才隊伍建設，努力營造工作氛圍，建立健全工作機制，狠抓職業道德和業務技能培訓，增加人才資金投入，充分調動廣大人才參與財政改革與發展的積極性和創造性，爲建立和諧秀美新漢川，促進全市人才戰略的實施提供了人人才保障。
一、努力營造人才工作氛圍
我們局黨組從抓宣傳教育入手，努力營造“尊重知識，尊重人才”的良好工作氛圍。一是局黨組高度重視，把加強幹部教育培訓、幹部的綜合素質和依法理財水平作爲財政工作的重要內容，提上議事日程，成立了以黨組書記、局長爲組長，分管人事工作的黨組成員、總會計師任副組長，有關股室負責人爲成員的人才工作領導小組。形成一級抓一級，一級帶一級，齊抓共管的工作格局。二是精心制定和嚴格落實培訓計劃。每年都組織1—2次幹部職工的業務知識培訓。建立健全了學習內容、考勤、教學等日常管理制度，使人才教育培訓工作落到實處。三是組織政治理論知識、業務知識、電算化知識的考試，不斷提高幹部職工的理論水平和操作技能，形成比學趕幫超的良好氛圍。
二、建立健全人才工作機制
一是以局黨委中心學習組爲龍頭，建立了學習制度。我們完善了《中心學習小組學習制度》、《機關幹部政治理論學習制度》、《黨員學習教育制度》、《會計人員後續教育制度》等多項管理制度，使幹部教育培訓工作納入制度化、規範化軌道。
二是建立人才選拔任用激勵機制。對取得高級學歷的學費按照制度報銷50%的學費；對取得中級以上專業技術職稱的工人，符合條件的做到隨時聘用。局機關進人時都是採用公開考試選拔,考試考覈考察相結合的辦法。對發表文章的人員按照不同檔資，給予100—300元的獎勵。
三是建立教育培訓保障機制。在經費緊張的情況下，每年局機關都安排一定數量的學習培訓經費列入機關部門預算。安排黨組成員、開發辦主任王秋明參加省廳組織的縣市財政局長培訓班學習；安排了劉雄軍和倪華清參加市委黨校組織的培訓班學習。安排張志和鵬參加省廳組織的在湖北經濟管理學院舉辦的青幹班學習。
四是建立學習培訓的考試機制。每次的培訓我們都要進行嚴格的閉卷考試，將成績作爲對財政所年度考覈的依據。今年我們組織了全系統40歲以下在職幹部職工政治理論業務知識閉卷考試和電腦操作考試。組織全系統40歲以上的幹部職工的政治理論業務知識的開卷考試。5月22日對做文章寫得好的又進行復試。組織正股級幹部參加全市行政執法考試。
通過上述措施，極大地激發了人才積極學習，不斷更新知識結構的積極性。
三、抓好人才的培訓教育工作
一是注重幹部職工思想政治教育。堅持不定期地組織學習、專題輔導、召開座談會等形式進行思想教育，特別是世界觀、人生觀、價值觀、權力觀教育和愛國主義、集體主義、社會主義以及職業道德教育，提高了幹部職工的思想政治素質。
二是加強黨員廉政教育。每年春節集訓都要由紀檢組長通報有關違紀違規典型案例進行紀律教育。由局監察室組織觀看典型案例、違紀違法領導幹部懺悔錄等教育專題片，進行黨紀黨規教育和反腐敗警示教育活動。
三是做好會計人員繼續教育培訓。把加強會計隊伍建設，提高財會人員素質作爲支持全市人才戰略實施的重要舉措來抓，採取靈活措施，嚴格培訓考覈，確保培訓效果。今年共舉辦初級會計電算化培訓班1期，培訓 168人；下半年將舉辦會計繼續教育培訓班5期，培訓1000人；會計從業資格證考前輔導班1期，培訓150人。
四、狠抓人才基礎工作
一是爲人才工作提供資金保障。我們充分利用當前省管縣（市）財政體制和市域經濟發展有相關優惠策，採取向上要一點、預算安排一點、單位自籌一點的辦法保障人才的基本支出。今年我局向省爭取農村勞動力轉移培訓補助專項資金25萬元。2011年預算安排拔尖人才開發資金50萬元，科技推廣費720萬元，農業科技試驗示範資金30萬元，一村一名大學生培養費48萬元，農村遠程教育43萬元，黨員幹部培訓費10萬元，村幹部培訓費20萬元，大學生村官補助費19.29萬元。
二是積極引進人才。2011年我局從鄉鎮引進一名公務員，從當年大學生中引進了一名公務員。2011年又引進了一名大學生計算機網絡專業的專業人才。目前已經通過了筆試、正在準備面試工作。對引進的人才我們都跟蹤培養，放在重點崗位，讓他們擔重擔，確保人才引得進，留得住。