【精選】年度工作總結八篇

總結就是對一個時期的學習、工作或其完成情況進行一次全面系統的回顧和分析的書面材料，它可以給我們下一階段的學習和工作生活做指導，不如我們來制定一份總結吧。總結怎麼寫纔不會千篇一律呢？下面是小編爲大家收集的年度工作總結8篇，歡迎閱讀與收藏。

年度工作總結 篇1

一、師德方面：加強修養，塑造“師德”，

我始終認爲作爲一名教師應把“師德”放在一個極其重要的位置上，因爲這是教師的立身之本。“學高爲師，身正爲範”，這個道理古今皆然。從踏上講臺的第一天，我就時刻嚴格要求自己，力爭做一個有崇高師德的人。我始終堅持給學生一個好的師範，希望從我這走出去的都是合格的學生，都是一個個大寫的“人”。爲了給自己的學生一個好的表率，同時也是使自己陶冶情操，加強修養，課餘時間我閱讀了大量的書籍，不斷提高自己水平。今後我將繼續加強師德方面的修養，力爭在這一方面有更大的提高。

二、認真備課，不但備學生而且備教材備教法，根據教材內容及學生的實際，設計課的類型，擬定採用的教學方法，並對教學過程的程序及時間安排都作了詳細的安排，認真寫好教案。每一課都做到“有備而來”，每堂課都在課前做好充分的準備，並製作各種有利於吸引學生注意力的有趣教具，課後及時對該課作出總結，並認真蒐集每課書的知識要點，歸納總結。

二、增強上課技能，提高教學質量，使講解清晰化，條理化，準確化，生動化，做到線索清晰，言簡意賅，深入淺出。在課堂上特別注意調動學生的積極性，讓學生多動手，從而加深理解掌握知識。加強師生交流，充分體現學生的主動作用，讓學生學得容易，學得輕鬆，學得愉快;注意精講精練，在課堂上老師講得儘量少，學生動口動手動腦儘量多;同時在每一堂課上都充分考慮每一個層次的學生學習需求和學習能力，讓各個層次的學生都得到提高。

三、博採衆長，提高教學水平。欲給學生一滴水，老師先要有一桶水，尤其是在當今知識更新非常迅速的年代，爲更好地適應教學工作。我明白：今天的學習就是爲了明天的工作，教師自身素質的提高就是爲了更好地幹好教育工作。教到老，學到老，纔會永遠站在教育領域的前端。在教學中，虛心請教其他老師，在教學上，有疑必問。在各個章節的學習上都積極徵求其他老師的意見，學習他們的方法，同時，多聽老師的課，做到邊聽邊講，學習別人的優點，克服自己的不足，並常常邀請其他老師來聽課，徵求他們的意見，改進工作。

四、認真批改作業：佈置作業做到精讀精練。有針對性，有層次性。爲了做到這點，我常常上網去搜集資料，對各種輔助資料進行篩選，力求每一次練習都起到最大的效果。同時對學生的作業批改及時、認真，分析並記錄學生的作業情況，將他們在作業過程中出現的問題作出分類總結，進行透切的評講，並針對有關情況及時改進教學方法，做到有的放矢。

五、做好課後輔導工作，注意分層教學。在課後，爲不同層次的學生進行相應的輔導，以滿足不同層次的學生的需求，避免了一刀切的弊端，同時加大了後進生的輔導力度。對後進生的輔導，並不限於學習知識性的輔導，更重要的是學習思想的輔導，要提高後進生的成績，首先要解決他們心結，讓他們意識到學習的重要性和必要性，使之對學習萌發興趣，

要通過各種途徑激發他們的求知慾和上進心，讓他們意識到學習並不是一項任務，也不是一件痛苦的事情。而是充滿樂趣的。從而自覺的把身心投放到學習中去。這樣，後進生的轉化，就由原來的簡單粗暴、強制學習轉化到自覺的求知上來。使學習成爲他們自我意識力度一部分。在此基礎上，再教給他們學習的方法，提高他們的技能。並認真細緻地做好查漏補缺工作。後進生通常存在很多知識斷層，這些都是後進生轉化過程中的拌腳石，在做好後進生的轉化工作時，要特別注意給他們補課，把他們以前學習的知識斷層補充完整，這樣，他們就會學得輕鬆，進步也快，興趣和求知慾也會隨之增加。

六、積極推進素質教育。目前的考試模式仍然比較傳統，這決定了教師的教學模式要停留在應試教育的層次上，爲此，我在教學工作中注意了學生能力的培養，把傳受知識、技能和發展智力、能力結合起來，在知識層面上注入了思想情感教育的因素，發揮學生的創新意識和創新能力。讓學生的各種素質都得到有效的發展和培養。

七、狠抓學風。學生喜歡上我的課，對該科也比較有興趣。上課的時候比較認真，大部分學生都能專心聽講，課後也能認真完成作業。但有少數幾個學生，因爲怕老師責備，學習上存在的問題不敢問老師，作業也因爲怕分數低而找別人的來抄，這樣就嚴重影響了成績的提高。對此，我狠抓學風，在班級裏提倡一種認真、求實的學風，嚴厲批評抄襲作業的行爲。與此同時，爲了提高同學的學習積極性，開展了學習競賽活動，在學生中興起一種你追我趕的學習風氣。不感興趣的，我就跟他們講我們生活和數學有密不可分的重要性，跟他們講一些有關生活中用數學的趣事，和用數學解決生活中的問題等提高他們的興趣;有些是沒有努力去學，我提出批評以後再加以鼓勵，併爲他們定下學習目標，時時督促他們，幫助他們;一些學生基礎太差，抱着破罐子破摔的態度，或過分自卑，考試怯場等，我就幫助他們找出適合自己的學習方法，分析原因，鼓勵他們不要害怕失敗，要給自己信心，並且要在平時多動腦思考問題，多問幾個爲什麼。同時，一有進步，即使很小，我也及時地表揚他們。經過一個學期，絕大部分的同學都養成了愛動動腦，愛思考的好習慣，形成了良好的學風。

八、一份耕耘，一份收穫

經過一個學期的努力，期末考就是一種考驗。無論成績高低，都體現了我在這學期的教學成果。我明白到這並不是最重要的，重要的是在本學期後如何自我提高，如何共同提高學生的數學水平。因此，無論怎樣辛苦，我都會繼續努力，多問，多想，多向有經驗的老師學習，爭取更上一層樓。教學工作苦樂相伴。我們將本着“勤學、善思、實幹”的準則，一如既往，再接再厲，把工作搞得更好。以上就是我在本學期的教學工作總結。由於經驗頗淺，許多地方存在不足，希望在未來的日子裏，能在各位領導老師的指導下，取得更好成績。

走進21世紀，社會對教師的素質要求更高，在今後的教育教學工作中，我將更嚴格要求自己，道遠任重，我仍需繼續加倍努力，爭取在平凡的崗位上做出不平凡的成績。

年度工作總結 篇2

時光流逝，轉眼間我已工作3年的時間，回顧這三年的工作，感觸很深，收穫頗豐。在這三年的時間中，我已在三個項目中擔任質量員一職，回想起來覺得自己在這個崗位上可以勝任，從剛開始畢業，對於工地上的專業知識和工作上的業務幾乎是什麼也不懂，到現在可以更好的去主動融入到這個圈子中，我感覺自己也在一步步地成長，最開始認爲質量員一直在現場會特別地艱苦，現在感覺到質量員一職的重要性，真的是做一個合格的質量員容易，做一個優秀的質量員很難，但是我認爲經過這幾年的努力和學習，現在完全可以勝任自己的的工作，相信自己一定會慢慢地做出來的，並取得一定的收穫。記得剛開始畢業參加工作的時候，無論在工作還是生活中，自己完全不能夠獨立去處理一定的事情，目標也不是很清楚，自己的優缺點還不能夠認識到，經過在項目上的不斷磨練，慢慢地學會如何發現問題和解決問題。爲了加強自身工作水平，努力提高自己的的綜合素質，嚴格遵守各項規章制度，完成自己崗位的各項職責，在這裏將自己幾年來的思想感受、工作情況簡要的總結如下：

工作崗位和工作能力方面：

在這三年的時間裏，我已在三個項目部工作過，也就是在這幾個工地實踐當中，不斷地補充了自己的專業知識和社會經歷。想起剛開始在上海國際金融中心項目實習的日子裏，讓我學到了好多施工現場的基本知識，在施工現場跟着一些技術人員不斷地去發現問題，將自己從學校裏學到的書本知識運用到實踐當中去。等工地竣工後我又去

杭政儲出[20xx]5號地塊項目中工作，我慢慢地覺得自己應該從外業轉到內業資料中去，把現場的每個施工工藝和工序融入到資料中去，一直到後來做完整的竣工資料。

現在我在遠東宏信廣場項目上繼續擔任質量員一職。通過領導和同事們的細心指引，我已經能獨立完成我分管的技術、質量方面的各項日常工作，我具體負責的工作主要包括以下幾個方面:

1、各作業隊施工順序及開孔單的審覈與上報。我會仔細覈對每根樁包括施工順序、是否可以施工、測量是否符合過、鑽具長度及數據計算等在內的各個方面進行復核，直到全部正確後再上報監理並自己留底備查。

2、驗收質量，在施工前，對施工過程中的關鍵工序設置見證點，當施工達到這些步驟時分包質量員預先通知我們總包質量員。對於見證點，嚴格按照規定做好各項檢驗。

我現在慢慢地可以和技術負責、施工負責一起去討論內業或者施工現場上的一些問題，回想到自己的每段工作歷程，至今是我人生的中重要的一段時期。在這期間，我的收穫主要有兩個方面：政治思想上的進步和工作經驗工作方法的學習。

剛從學校畢業出來， 充滿理想的走進社會，等真正工作的時候才知道自己的不足，尤其是理論與實踐的差別，當你自己做了之後，才知道是怎麼回事，即使是很小的一件事，你都不可能把它做的很好。我剛來工地，我的崗位是負責現場的質量驗收;作爲質量員，不但要掌握專業的檢測知識，還需要認真仔細，才能發現問題，找出問題，解決問題。所以這半年的現場的質量工作使我受益匪淺。在檢驗之前，要學會看懂施工圖紙，做好事中監督工作，發現及糾正檢驗過程中存在的問題。配合現場施工人員對個工序質量作全面的檢查，對每一項工序中出現的問題及時提出、糾正。對關鍵工序施工的進行全過程跟蹤檢查，確保每道工序合格。對驗收的每道工序嚴把質量關，對事後結果進行總結分析，做好彙報工作，以便於工作的持續改進。每天下班後對檢驗過程找出往後容易出現的問題可取之處，不斷地提高個人的專業檢驗水平;將現場存在的質量問題及時地協調解決，認真反映出來以便自己可以很好地總結經驗。

在工作中，也存在着以下不足：

1、有時工作方面與領導的要求還有一定差距。一方面，由於自己年輕，工作經驗不足，所以工作時缺乏魄力，在工作的組織指揮上，缺乏堅定性。

2、有時工作敏感性還不是很強。對領導交辦的事不夠敏感，有時工作沒有提前，上報情況不夠及時。

3、在工作崗位上發揮不夠明顯。在協助管理工作過程中，缺乏大膽管理的主動性，今後我應加強學習不斷提高自己的管理水平，工作中不斷總結經驗。

未來一年工作的打算：

1、將進一步發揚優點，改進不足，全力做好本職工作。要保持良好的精神狀態，發揚吃苦耐勞、知難而進、精益求精、嚴謹細緻、積極進取的拼搏精神。理清工作思路，提高辦事效率。

2、在檢驗之前，我首先要了解需要檢驗的項目，檢測方法及技術要求等才能在檢查檢測工作中做好事前的準備工作 。並且在檢查前應該做好事前準備，檢查時認真監督。

3、在檢查過程中做好監督工作，及時發現並糾正檢驗過程中存在的問題。對質量要求較高的加工工序的加工工藝的生產、全過程跟蹤檢查確保每道工序合格。

總之，我在工作崗位上履行了一名質量檢查人員的職責，取得了一定的成績，這與領導的支持和同事們的幫助是分不開的，在此對領導和同事們表示衷心的感謝!以上是我對這幾年思想、工作情況的總結，請領導和同事們加以批評和指正。

年度工作總結 篇3

光陰似箭，轉眼一年又結束了，在這一學期裏學校的各種活動伴隨着寒暑的交替井然的進行着，外國語學院生活部的各項工作也在學院的有力指導下，我們部成員的努力下，以及我院同學的積極配合之下順利的開展了，下面是我們部對這一年的工作總結。

一、日常工作

1、 衛生檢查

關於日常工作這一塊，主要就在衛生方面了，這也一直是我們部工作的重點，其中包括寢室衛生和包乾區衛生。

先說寢室衛生吧，這是一個難點，院和校的檢查均爲一週一次。上學期安排在週四，這學期安排在週一，先是全檢查後改爲抽查，然後進行排名公示，不過後來取消了。定期檢查確實在一定程度上起到了良好的督促作用，同學們也每週進行了打掃，使寢室乾淨了許多，但同時也有不公平，不公正的現象存在。比如大一大二不應區別對待，針對已制定的評分標準應一視同仁，另外，僅侷限於幾名幹事打分也過於主觀和片面。於是這學期我們進行了改進，我們制定了相應的懲罰措施，而且讓生活委員也加入衛生的檢查與評分，一週一次的部門例會也讓她們參加，這相對於上學期有了一定進步，雖然收到的效果仍不是很明顯，但部

門整體工作還是得到了改善和提高。當然，寢室衛生工作的長期性和複雜性還需要在未來慢慢摸索。

再說說衛生包乾區吧。我們院安排的是大一3個班輪流打掃，總體情況不太穩定，時好時壞。回顧近一年以來，造成這種情況原因很多，最主要的在於時間衝突。由於檢查安排在週四下午，與衆多活動時間重疊，因此人員調配總是不足，使得維持時間短，維護工作不到位。因此在未來的工作中還是希望有一個具體嚴格的規範，時間與人員的問題要強制解決。例如將包乾區分區，各個區規定好具體人數，維護人員也要增加並且適當加大懲罰力度。總之，衛生方面還需狠抓，不論寢室還是包乾區，都要將規則落實到位，在以後的工作中還需加倍努力纔是。

2、 生活部例會

關於生活部的會議，相對於其它部門來說，開的次數是相對頻繁的，當然這是與部門的工作要求和作用分不開的。會議地點和時間上，是相對固定的，通常是一粟堂二樓晚6：30。在這裏我們可以形式上儘量消除開會桌那樣的死板模式。我們可以以或討論或建議的形式開展生活部的會議工作。

就會以功能上，它能夠總結和反饋上一階段的各自的日常工作情況，策劃和確立下一階段的工作目標和任務等。同時也是大家在遇到重要部門工作任務時，出於討論要求而必要召開的。

在上半年的部門工作中，生活部共召開了八次以上的會議。會議記錄由部裏一人專門負責。大家先後參與和討論了院級寢室

設計大賽策劃及校級申報、運動會後勤工作、生活部特色活動“藝織獨秀”從策劃、實施到順利舉辦的過程、日常院級校級寢室衛生包乾區例行檢查安排及檢查結果等內容的會議。在下半學年的工作中，生活部在上半年的實行基礎上，在後來的會議中，要求大一、大二的生活委員也要參加。便於及時反饋日常各項衛生檢查結果，目的在於督促大家更好的做好分內衛生工作，有一個更好的學習生活環境。同時，還有文明寢室評比、外語節異域風情文化圖片展等內容的會議。

總的來說，生活部的會議開展的是比較順利和成功的。部門是凝聚部門力量的重要體現。雖然有時會讓人覺得乏味，但開展部門會議工作卻是必須而且是必要的。

二、參與的活動

1、 寢室設計大賽

這次我們寢室設計大賽的主題是夢想駛於“溫馨的港灣”。報名之後進行院級的評審根據參選的寢室我們會進行不定期的寢室衛生抽查。根據交上來的報名表，我們會對寢室各成員的所參與的活動和學習成績進行相應的計分，然後再由輔導員主席團及大一和大二各班的一名大衆評審組成的評審團到每個寢室作綜合評審。這次活動最後得以圓滿舉行。也得到同學們的好評。建議是以後在禮品購置上，一方面可以提前與外聯部寫作，是否能夠拉到贊助，可以與同期的其他活動放在一起，另一方面禮品一定

要徵集同學意見，儘量買些適合大家用的東西。

2、 藝織獨繡

“藝織獨繡”是我們外國語學院的品牌活動，其舉辦目的在於豐富課餘時間，提高同學們的動手能力和情感素質，培養同學們的耐心和細心以及創造思維，激發同學們的手工製作熱情。同時通過對作品的愛心義賣給處於困境的同學帶來人間溫情，從而營造一個更和諧美好的校園。

記得已是去年11月底的事了。那時由於前幾屆沒有留下可借鑑的資料，因此，開始有一定難度，相當於一切從頭開始，雖然經驗不足，但整個過程還是比較圓滿的。前期宣傳，再安排報名工作，接着進行作品評選，最後終於在湖邊長廊進行了“美麗”的展示，而且受歡迎程度還蠻高。但一切並不可能總是完美的，現在想起來，還是存在很多欠缺：如人員數量嚴重不足，宣傳力度不夠大，時間地點選擇不太恰當，評選投票過程不夠規範，歷時時間過長等，這些都值得吸取教訓希望明年的學生會在成立新一屆的幹部時，就能確立本學期的各項活動流程安排，爭取“藝織獨繡”在最後能夠與其他一些活動一起舉行一個小型頒獎儀式。不管怎樣，總結起來，這個活動還是在我們部的組織工作中留下了美好的回憶。但是否延續下去是個值得考慮的問題，因爲在實際中除了起到一些藝術性的欣賞效果外，其實質意義不是很大，這些許片面性不可避免，對於生活部在踐行服務學生這一宗旨上還有一段路要走。

3、 外語節

在外國語學院外語節這次活動中，我們生活部和宣傳部主要負責異域風情圖片展這項活動。在我們積極協作和努力下終於成功的完成了這次活動。異域風情圖片展作爲湖北經濟學院外語學院第六屆外語文化藝術節的序曲，拉開了外語活動月的序幕。 是同學們在緊張的學業之餘，一項富有觀賞性的活動。它極具渲染力，吸引人們的眼球。圖片展以有限的圖片讓我們領略到紛呈的異域風采。本次活動旨在通過圖片和文字說明的形式讓全校師生清晰直觀地欣賞外國文化，體會不同文化的內涵和意義。本次活動不僅激發了同學們學習語言的熱情，還豐富了校園文化，加強了學風建設。我們這次異域風情圖片展的主要內容是要找出能夠代表英國、美國、法國、埃及、澳大利亞，這五個國家的圖片。我們部和宣傳部先是討論圖片的展出形式，讓異域風情圖片展能更好的展示出圖片，能更吸引人們的眼球。我們相信，通過這次活動，大家工作能力都有了很大的提高，也增長了許多工作經驗，這次異域風情圖片展的成功舉辦鼓舞了人心，以後的工作我們將會以更大的熱誠來迎接。當然我們在這次活動中也有做得不足的地方,一開始我們找的圖片的分辨率太小,放大的時候不夠清晰所以我們只好從新找過。而且有些圖片沒有找到好的中英文註解，有些圖片不是很能代表這些國家的特色，展出形式也不是最好的，這過程中也就浪費了

一些時間不過我們也體會到以後做事要考慮周全。這樣才能更好的做好一件事。相信有了這次經驗後異域風情圖片展能越辦越好。

4、文明寢室

4月中旬，校勞生部頒發了校文明寢室評選活動的公告，而後制定出了詳細的文明寢室評選規則，緊接着我們外國語學院的評選也緊鑼密鼓的展開了，5月份，我們主要的工作是制定院系評選的評分細則，並組成了由我們部門全體成員和大一大二生活委員組成的評分小組，對申報的30餘個寢室進行詳細的評分， 並在評分後最終選出了8個優秀的文明寢室，將其申報到校勞生部，參加校級評選。

5月份，可以說我們部門這個月一直非常忙，忙着制定評選規則，忙着評選，我記得，最終的評分細則是由我們部門全體成員在制定了一遍又一遍的細則後，最後得到的最好的評分規則，再後來，我們經過大一大二的生活委員協助，最終評出了那些優秀寢室。文明寢室的整個評選過程是繁瑣而耗時的，可是我們成 功的完成了這項活動，我想，這裏離不開我們部門成員的團結以及細心、耐心，當然，還有其他人的協助，在這個評選活動中，我想，對我們幫助最大的就是自己的耐心，以及同事間的團結精神。

三、部門建設

從總體上看,本學期我們生活部的工作完成較好,取得了一定

的效果。但生活部在開展工作的同時依然有一些不足和欠缺。在生活部，我們要明白這個部門與其他部門不同，我們的日常事務很瑣碎，因此我強烈建議下學期一定要留6名幹事，一名都不能少，生活部要包攬女生部和勞生部的事務。事情挺多的。關於我們日常工作，寢室衛生抽查及包乾區檢查，希望兩位部長能夠加以配合，大二的學業很忙，可能互相體諒共同配合才行。下一屆的部長可以根據實際情況對相關準則制度加以改動，動員好班級生活委員及同學，並同時自己應該首先要了解各項工作的重點和難點。日常工作室檢驗我們部門工作的一個很好的標準，因此更加要求我們部門不能偷懶建議下一屆能夠每週日晚點名之前開一次例會，通報一下上週情況並及時作出相應處理對策，可能剛開始會很麻煩，生活不要有不怕麻煩的品質啊。希望下一屆部長能學會與其他部長處理好關係，平時多交流一下，大家互相支持各個院系的活動也會讓活動顯得更加活躍，熱烈。下半年的活動主要包括女生節系列活動、文明寢室評比、風采女生，可以考慮在我們院內部舉辦小型的女生節，並經我們應該努力爲我們的同學創造機會，展現大家的風采及增加交流。我們希望有了我們這一屆的經驗，下一屆生活部的工作能更上一層樓。

年度工作總結 篇4

一、 工作總結

*年，我局在市委、市政府的正確領導下，緊緊圍繞建設文化強市工作目標和全市中心工作，深入貫徹落實黨的十八大精神，以改善文化民生爲重點，以深化文化體制改革爲動力，進一步提升公共文化服務水平，不斷加強文化遺產保護與利用，大力發展文化產業，努力爲我市加快“三城一市”和“兩富”現代化建設提供強有力的文化支撐。今年以來，我局先後獲得全國掃黃打非先進集體、全國新聞出版依法行政先進集體、全國青少年維權崗單位、全省廣播電視安全播映先進集體等15餘項國家級、省級榮譽，併成功申辦20xx年第12屆全國美展，全市文化建設各項工作均取得了較爲明顯的成績。

一、加強創建力度，全面提升公共文化服務體系建設水平

（一）積極申報創建國家示範區。經過充分準備，*年8月，文化部在北京開展示範區創建資格評審工作，代市長肖培生、副市長柴永強親自作申報陳述，並現場回答專家提問，最終我市以東部地區得分第一、全國排名首位的優異成績成功獲得第二批創建國家公共文化服務體系示範區的資格。同時，第一批國家示範項目“XX市城鄉一體化公共圖書館服務體系”以總排名全國第一的優異成績圓滿通過文化部驗收評審，XX市通過浙江省首批創建公共文化服務體系示範區驗收工作，開展第三批XX市公共文化服務體系示範鎮評選和新一輪市級村（社區）文化示範中心的創建，今年新增市級文化示範鎮（街道）3個，村（社區）50個。

（二）公共服務水平明顯提升。一是政策支撐更強：出臺了《XX市基層文化設施建設經費補助辦法》、《關於在全市實行村（社區）文化專職管理員制度通知》、《關於在全市開展文化員下派工作的通知》等政策性文件。二是服務體系更完善：城鄉一體化公共圖書館服務體系深入推進，文化館（站）聯盟作用充分發揮，“文化有約”—公共文化服務平臺成功構建以需求爲導向的公共文化服務供給體系，自*年7月推出改版，共推出服務項目300多個，參與預約羣衆達4萬多人次，中央人民廣播電臺進行了宣傳報道。三是惠民工程更深入：推進以“‘三千’文化惠民生”、“農家書屋”、廣電惠民服務、“農村文化禮堂”建設爲主打品牌的文化惠民工程。*年，全市廣場文藝演出1323場次，廣場電影放映440場次，歌舞戲曲下鄉演出1916場次，電影下鄉1.32萬場,圖書下農村進社區5.31萬冊，舉行公益培訓2282次，舉辦講座展覽1908場、文化走親693場次，城鄉參與總人次達311.54萬人次。

（三）創建工作全面啓動。12月30日，市委、市政府召開全市創建國家公共文化服務體系示範區動員大會，出臺了《示範區規劃》、《實施意見》等文件，成立了創建工作領導小組和專家諮詢委員會，代市長肖培生與各縣（市、區）政府負責人現場簽署了創建工作責任書，標誌着示範區創建工作正式啓動。

二、加強傳承弘揚，進一步煥發歷史文化遺產新魅力

（一）圓滿完成大運河（嘉興段）申報世界文化遺產工作。大運河聯合申報世界文化遺產是*年文物工作的重點，按照世界遺產申報規程和國家文物局的統一部署，我市全面完成嘉興大運河申遺點段各項工程，並順利通過國際專家的現場考察。一是運河風貌整治成效顯著。完成長虹橋周邊環境整治工程、長安鎮一壩三閘沿河風貌整治工作。長安運河展示館、虹橋閘改造、長安歷史街區整治順利完工。文生修道院修繕等工程已基本完工。二是運河展示及管理體系建立健全。嘉興運河文化專題展廳正式對外開放。完成大運河監測中心、大運河遺產界樁、標識系統和檔案系統建設等相關工程。建設完善的大運河遺產數據監測平臺在國內處於領先地位。三是迎檢宣傳工作紮實到位。編寫完成申遺文本—《運河嘉興》及《大運河嘉興段保護與申遺知識讀本》，組織開展運河申遺各類羣衆性活動，出版《運河風韻》郵冊等。四是考察評估過程圓滿。*年7月和9月，嘉興段大運河申遺項目分別通過了國家文物局預檢和國際專家現場考察評估，並得到國內、國際專家的充分肯定。省文物局爲此專門給市政府發來感謝信，感謝嘉興對大運河申遺作出的貢獻。大運河能否成爲世界文化遺產將於20xx年夏天揭曉。

（二）全面啓動全國第一次可移動文物普查工作。紮實做好前期準備工作，市政府及時下發《關於在全市開展第一次全國可移動文物普查的通知》，成立普查領導小組及辦公室，出臺《XX市第一次全國可移動文物普查實施方案》，啓動了全市國有單位文物收藏摸底調查工作。市普查辦深入做好調查表填寫服務工作，10月底已完成調查表的彙總和統計工作。

（三）不斷夯實文物保護工作基礎。結合城市有機更新，進一步實施文化遺產保護工程，加強對文物古蹟及周邊環境、歷史風貌的保護，進一步彰顯城市特色風貌。一是文物保護單位級別進一步提升。今年全市新增8處國家級文物保護單位，其中XX縣因吳鎮墓的上榜，實現了全國重點文物保護單位零的突破。馬家浜遺址公園被列爲第一批省級考古遺址公園。二是文物保護單位修繕及維護進一步推進。文生修道院修復工程可望年底竣工，完成了太平橋、思家橋、多稼橋等古橋維修以及金明寺、范蠡湖菸草倉庫一期的修繕工作，秀城橋、汪胡楨故居維修工程即將開工。三是文物藏品有了進一步增加。成功舉辦了吳雲心先生書畫捐贈活動，嘉興博物館接收吳雲心子女第一批捐贈書畫35件，同時，配合大運河申遺，徵集相關文物30多件。

（四）推進文化遺產實現活態傳承。成功舉辦“中國文化遺產日”浙江主場城市活動，舉行了“嘉興運河文化實物圖片展”、玉器知識講座和徵文比賽等活動。認真開展第四批國家級非物質文化遺產代表作名錄的申報工作。啓動船民口述史調查工作，深入調查嘉興船民、漁民文化遺產資源。制定XX市非遺展示館的建設規劃，開展了“非遺傳承人服務月”活動。做好《越韻吳風—XX市非物質文化遺產大觀》編纂工作，完成《嘉興民俗》、《嘉興傳統音樂》的出版。

三、加強示範帶動，不斷推動文化產業發展轉型升級

（一）產業扶持力度不斷加大。累計爭取到中央、省文化產業扶持資金達1800萬元。市本級修訂出臺了《XX市級文化產業發展專項資金暫行管理辦法》，對50個文化產業項目專項扶持金額809萬元。各級扶持資金總計達2600多萬元。

（二）產業龍頭不斷涌現。全市7家文化產業龍頭企業成功入選省文化產業“122”工程，產值達億元以上的文化企業已有20家以上。我局下屬的市電影公司旗下已擁有4家影城23塊銀幕，在建影城3家，全年票房總收入增長40%。目前，我局正積極籌劃組建嘉興電影產業集團。

（三）產業門類不斷融合。演藝業發展進一步加快，積極引進民營資本，成功舉辦首屆烏鎮戲劇節。探索非物質文化遺產產業化發展，XX市規劃建設“中國蠶桑絲織文化遺產生態園”；XX區成立了農民畫文化企業。

（四）產業交流不斷加強。組團參加第8屆義烏文博會和深圳文博會，嘉興參展規模爲歷屆之最，展區佈置突出整體策劃，展區形象富有江南水鄉和歷史文化名城特色，成爲本屆文博會一大亮點。文化部、省委宣傳部領導親臨展會攤位進行指導。最終，嘉興展團獲得獎項數量爲歷屆最多，並被主辦方授予展會組織優秀獎。

四、加強監督管理，確保文、廣、新行業健康有序發展

（一）確保新聞出版工作科學高效。一是做好版權管理工作。積極創建版權示範城市，啓動我市黨委、人大、政協等機關軟件正版化工作，軟件採購和安裝工作將於年底完成。二是做好新聞出版行政管理工作。順利完成了印刷企業、出版物發行單位年度覈驗換證工作，並做好產業調查統計工作。三是做好報刊管理工作。開展報紙、期刊年檢工作。編寫報紙審讀通報28期，內部資料審讀與管理9期，編輯出版《XX市報紙審讀彙編—第二輯》。加強對報紙“講文明樹新風”公益廣告宣傳的指導和考評工作。

（二）確保廣播電視工作安全優質。一是強化安全播出監管力度。認真做好全國、省“兩會”等重要保障期的廣播電視安全播出工作，確保了全市廣播電視有序、規範、安全運行。二是提升廣播電視節目水平。今年創造了歷年來參加省廣播電視政府獎評選的最好成績，共獲省級政府獎94個。廣播電視對農節目建設工程考覈和對農節目（活動）政府獎評選成績均列全省第一，共有6個廣播電視臺獲考覈優秀獎7個，鼓勵獎3個。

（三）確保文化市場發展繁榮有序。一是認真做好網吧市場佈局規劃和文化市場行政審批工作。嘉興作爲全國網吧准入試點地區，從7月起在XX區先行試點，在推進網吧連鎖經營的同時，適度放開單體網吧審批，並啓動網吧改造升級工作，積極引導網吧轉型升級。組織開展文化市場行政審批規範化大檢查和行政審批層級一體化改革工作。完成文化市場經營單位的信息採集和年審工作。二是深化“掃黃打非”專項行動。在全市集中開展了“淨網”、“清源”、“劍網”等“掃黃打非”專項行動，全力確保國家文化安全。針對文化市場經營規律和特性，分時點、分重點、分領域組織開展了一系列專項檢查和集中整治行動。市文化市場行政執法支隊並被省新聞出版局推薦爲“全國青少年維權崗”候選單位。三是推進“陽光執法”，加強隊伍建設。積極組織開展培訓練兵活動，推進文化市場“陽光執法”工作，通過舉辦執法業務培訓班、執法技能比武活動、“每人一講”互學活動和行政處罰案卷評查活動，提升執法水平。市文化市場行政執法支隊獲得“全國打擊侵權盜版有功集體三等獎”、“全國文化市場行政處罰案卷評比二等獎”等榮譽。

年度工作總結 篇5

20xx年，我鄉信息工作在縣委、縣政府的正確領導下，緊緊圍繞鄉黨委、政府的中心和重點工作，以服務領導決策爲宗旨，積極適應新的形勢發展需要，不斷創新工作思路，努力提高信息工作質量，着力做到“三個下功夫”，取得了良好的效果。20xx年，在政府信息公開平臺發佈動態信息249條，超額完XX縣兩辦下達的信息報送任務。現將工作開展情況彙報如下：

一、抓住“亮點”，在增強信息特色上下功夫。我們在編輯、報送信息時，始終注重打好“特色牌”，唱好“地方戲”，開發、挖掘出“精品”信息。圍繞全縣各級各部門解決羣衆關心的熱點、難點問題等方面的創造性工作舉措和成功做法，及時整理成信息上報，予以推介。

二、切中需求，在體現信息服務上下功夫。緊貼黨委、政府工作中心，針對黨委、政府不同時期不同的中心工作、同時期不同的重點工作，不斷調整、篩選報送具有可用性的信息。二是緊貼領導思路。通過參加會議，聽取領導講話，及時捕捉領導的思路、觀點；通過研究文件，聽取領導意見，準確瞭解領導關心的工作和問題，使提供的信息真正與領導的思維對接、需求合拍。

三、靈活機制，在提高信息實效上下功夫。一是改進工作方法，變“守株待兔”爲“主動出擊”。我們採取“走出去”的方式，圍繞領導關注的難點，社會反映的.熱點，深入實地專題調研，或與科室配合，收集、捕捉一手材料，提供高視角、高品位、高效應的信息，使參謀服務真正“參”到點子上，“謀”在關鍵處。二是健全運行機制，變“孤軍奮戰”爲“衆手合擎”。如果單純依靠專職信息人員辦信息，受人員數量、工作精力、知識結構等方面的制約，使信息在廣度、深度上大打折扣，影響到服務決策的實效性。實踐中，在明確專職信息工作人員的前提下，注重從各層面佈網點，培育骨幹，通過重點帶動全面，實現信息收集網絡化。

年度工作總結 篇6

爲了全面總結集團20xx年度整體經營管理工作情況，明確集團20xx年管控思路、經營指標和各項業務管理工作重點，20xx年1月20日上午，天朗控股集團20xx年度經營管理工作總結大會在星空會議室召開，天朗控股集團董事長孫茵女士出席了大會，集團總部全員及各分子公司管理層員工參加了大會。會議由集團副總裁王鵬軍主持。

會議第一項，由天朗控股集團副總裁王鵬軍先生代表集團進行20xx年度工作總結匯報。王總對20xx年集團的經營指標及業務管理工作完成情況進行了簡要回顧評析；對20xx年集團的各項核心經營指標，以及集團各板塊和各分子公司20xx年的業務管理重點進行了詳細講解。

會議第二項，由天朗控股集團董事長孫茵女士發表重要講話，對集團20xx年的戰略調整情況進行了詳細講解，並明確了集團未來的戰略發展方向。20xx年上半年，面對整個行業轉型發展的大環境，天朗結合自身的情況進行了反思，於 20xx年下半年進行了兩個重大調整：

第一方面是與融創集團合作，成立了合資平臺。在西安，住宅地產採用“雙輪驅動”的模式，即自主開發與平臺公司開發兩種方式並舉。在異地則全部採用投資合作的方式進行住宅地產的開發；

第二方面是天朗全面向中國城鎮化產業運營商轉型並落地，於20xx年底確立了集團“資本運作、資源整合、開發建設、產業運營”的企業定位，並基於此，明確了天朗的八大業務板塊：資本、投資、地產、文化、產業、健康、教育和社區服務。

孫董對集團“八大業務板塊”的具體運作方式進行了詳細闡釋，並與大家溝通了天朗的國際化問題和天朗的公益慈善發展方向。會議最後，孫董強調：目前的市場形勢雖不容樂觀，但在中國城鎮化的發展藍海中，天朗的轉型走在了行業的前列，我們應該保持“開放、包容、合作、共贏”的心態，審時度勢，砥礪前行。相信，在第三次創業中，務實、堅韌的天朗人依然能完成自我的提升，實現第三次奇蹟的創造！

年度工作總結 篇7

按照車務段要求，我站認真對20xx年的各項工作進行了分析總結，查找出各項工作中存在的一些不足之處，現總結如下：

一：職工培訓

存在問題：1.個別職工業務素質不高。

2.車站培訓方式不到位。

3.監督處罰力度不夠。

4.職工學習熱情不高。

5.職工對業務學習不重視。

整改措施：1.加強職工思想教育。

2.對每天每位職工的三道題與獎懲掛鉤，強化學習。

3.採用討論，學習，對標的方式進行培訓。

4.結合實際作業所發生發現的問題，現場進行學習。

二：內業管理：

存在問題：1.表簿有錯填，漏填現象。

2.內業臺賬有填寫不認真了草現象。

3.各項記錄有填記不規範現象

整改措施：1.認真組織職工學習表簿填寫辦法。

2.認真執行表簿填寫檢查辦法，

3.對於檢查出的問題，及時糾正、整改。

4.認真落實天窗作業辦法。

三：車站管理：

存在問題：1.部分文件精神，活動落實不到位，沒有認真組織職工學習開展。

2.對於檢查出的問題，沒有真正做到跟蹤檢查，確認是否整改完畢

3.管理中有好人主義現象

4.車站工作有拖拉現象。

整改措施：1.強化執行力，站長以身作則。

2.認真落實各級會議精神，不走過場。

3.站長認真負責，踏實工作。

4.認真落實各項規章制度。

四：安全管理：

存在問題：1.部分職工安全意識不到位，認識不到問題的本質。

2.彙報程序執行不好。

3.習慣性三違仍有發生

4.各項安全活動落實不到位。

整改措施：1.嚴格查崗查鋪工作。

2.認真落實車務段值班、跟班工作。

3.加強安全教育，強化職工安全大局意識。

4.做好思想工作，提高職工的工作責任心。

五：施工管理：

存在問題：1.施工作業中登銷記卡控不力。

2.施工作業中對作業車位置動向掌握不清。

3.施工作業全過程監管不力，掌握不清楚。

整改措施：1.加強施工管理，認真學習施工作業辦法。

2.施工中的作業車，嚴格執行車機聯控。位置不清，動態不明，嚴禁動車。

3.認真開好施工協調會。

4.卡控好施工作業，當班人員認真負責。

六：形象建設：

存在問題：1.敬禮制度執行不好，動作不標準。

2.間休室衛生不好。

3.物品擺放不標準，隨手亂放。

整改措施：1.站長帶頭，做好示範。

2.加強檢查，現場指導。

3.教育職工，端正思想認識。

20xx年工作規劃：

1.開展好標準化班組建設

2.強化職工安全教育，提高安全意識。

3.做好職工業務培訓工作，加強業務保安的能力。

4.加強檢查，規範標準化作業細節。

5.盯好站場改造，做好施工管理。

6.認真落實重塑車務新形象工程，使職工將之納入標準化作業範疇。

7.加強現場檢查，做到及時糾正，及時整改。

8.建設好車站基礎工作，整理好車站內業。

9.確保20xx年人身、生產安全，實現安全年。

10.認真落實、貫徹上級文件、會議精神，強化執行力。

11.認真開展好各項安全活動，使之真正有效果，而不流於形式。

年度工作總結 篇8

歲末臨近，新春將至，不知不覺xx年的工作即將告一段落。對於每一個追求進步的人來說，免不了會在年終歲未對自己進行一番“盤點”，也是對自己的一種鞭策。

過去的近一年是忙碌而充實的一年，也是我加入公司從陌生到熟悉的一年。這一年中工作的點點滴滴，讓我不斷地學習、成長着。回顧一年來的工作，我在公司總經理的正確領導、各部門的積極配合以及各位同事的支持協助下，嚴格要求自己，按照公司要求，較好地發揮了行政部服務基層、以文輔政的工作職能，完成了自己的本職工作。雖沒有轟轟烈烈的戰果，但也算經歷了一段不平凡的考驗和磨礪。

　　一、 xx年的工作回顧。

1. 辦公室的日常管理工作：

行政工作對我而言是一個相對熟悉的工作領域。作爲行政部的主管，我自己清醒地認識到，行政部正是一個公司承上啓下、溝通內外、協調左右、聯繫四方的樞紐，是推動各項工作朝既定目標前進的中心。細數行政的工作，可說是千頭萬緒，有文書處理、檔案管理、文件批轉、會議及活動安排等等。面對繁雜瑣碎的大量事務性工作，我努力強化自我工作意識，注意加快工作節奏，提高工作效率，冷靜處理各項事務，力求周全、準確、適度，避免疏漏和差錯。

行政工作緊密圍繞年初制定的工作重點，充分結合具體工作實際，不斷開拓工作思路，創新工作方法。通過近一年的工作、學習，在工作模式上有了新的突破，工作方式有了較大的改變，現將去年的工作情況總結如下：

1)行政統籌工作的關鍵事物控制和內部管理。行政事務性工作的內部分工、前臺文員的管理、辦公室保潔、資料的分配整理等工作以及物流和售後、維修等的監管。

3)注重部門工作作風建設，加強管理，團結一致，勤奮工作，形成良好的部門工作氛圍。

4)在工作中堅持以“服務”爲宗旨，強化後勤人員素質，提高辦事的實效性，不斷加強主動服務意識，賦予辦公室工作新內涵，持續改進行政部對其他部門的支持能力和服務水平。服務工作主要實現兩大轉變：一是實現被動服務向主動服務轉變。辦公室的工作突發性、偶然性、被動性強。因而，對待各項工作，要未雨綢繆，以工作的超前性、預見性增加工作的主動性。二是實現單一服務向全面服務、超前服務轉變。辦公室的服務必須注意服務的全面性和主動性，不能只爲領導決策提供簡單的對與答的單項服務，而應該在領導決策前動議、參謀，在決策中關注、關心、調查，在決策後總結、推介，從而提供超前、全過程的主動服務。

5)全面提高執行力度，狠抓決策落實。保證公司各項決策全面、有效地落實。

6)遵守公司內部各項規章制度，維護公司利益，積極爲公司創造更高價值。

2. 持續提升人力資源管理水平。

1)做好招聘及錄用等各項相關工作，保證企業人員因素的穩定性。長期的經營實踐告訴我們，當代企業的發展離不開六大資源，即人力、物力、財力、信息、技術和文化資源。在這些資源中，最關鍵、最寶貴的是人力資源，人才資源。人才是企業的第一資本，世界上只要有了高素質的人，什麼人間奇蹟都能夠創造出來。在企業管理工作中，堅持以人爲本的人本管理思想是企業吸引人才、留住人才的有效方法，也是構建和諧企業，提升企業競爭能力的重要手段。

2)明確崗位職責，嚴明勞動紀律，完善績效考覈制度和辦法。從勞動紀律、崗位履職、溝通協調四個方面進行細化，提高操作性，爲人力資源的評價和考覈提供有效的依據。

3)加強組織人員結構優化創新，爲推進企業的發展奠定基礎。組織結構設置進一步科學化，人員結構進一步合理化。本着精簡、統一、高效的原則，合理調整設置機構，力求組織結構進一步扁平化。綜合考慮人員素質、工作性質、信息溝通、企業文化等因素，科學實施管理流程優化，暢通橫向縱向工作渠道，設計管理幅度和跨度，確保組織有效運作，合理調整現有機構，逐步優化管理層級，建立一個富有彈性的組織結構。加強定員定編管理，提高工作效率。

4)加強薪酬制度改革創新。探索建立與企業發展戰略相一致，以勞動力市場爲參照，以崗位價值爲基礎，以工作績效爲導向，以企業效益爲前提的薪酬制度和體系，穩定員工隊伍，激發工作熱情，創造高績效。在薪酬制度設計中，以職位爲基礎，以清晰明確的企業發展戰略、科學的組織結構設置和規範的職位體系爲前提，緊密結合績效考覈管理開展工作，並通過績效考覈向員工傳遞組織壓力以激活整個組織的活力，進一步健全員工薪酬增長與企業效益同步增長的激勵約束機制。

5)加強人才引進培養機制創新，爲企業的可持續發展創造動力。引進人力競爭，形成內部良好的競爭氛圍;建立完善人員進入和退出機制。努力爲員工提供充足的個人發展空間，引導員工樹立與企業共同發展的理念，提高人力資源的利用率。高度重視人才規劃工作。重視優先從內部選拔人才，避免從源頭流失，同時做好骨幹人才的引進儲備工作。

6)加強員工教育培訓體系創新，創建學習型、知識型企業。作爲行政主管，應該根據企業的實際情況，利用一切有利資源，加大全員培訓力度，緊貼工作和崗位需求。認真落實培訓需求分析工作，做好培訓的設計和實施。將實現企業的經營戰略目標和滿足員工個人發展需要結合起來。重點加強轉變思維方式和思想觀念，傳遞企業文化與價值觀等知識的培訓。做到統一規劃、組織實施。所以，今年行政的一個工作重點將放在內訓的系統化開展。

3. 強化協調能力。協調，是行政協助領導進行有效管理的一項基本職能。在現行的機構設置中，一項工作多家負責的現象比較普遍。這種你中有我、我中有你、職責交錯、利益相兼的問題，往往是導致部門之間意見分歧和相互矛盾的重要因素。因此，進一步做好協調工作意義重大。行政在協調工作中，一定要站在全局的高度上，正確處理好整體與局部、局部與局部之間的利益關係，最後在全局利益上達到協調統一。

4. 配合財務部門，貫徹後勤的成本控制，切實做好後勤費用的報銷審覈，包括貨運費用的登記統計手續，嚴格按照程序覈定的使用標準執行。

　　二、新年展望和目標。

新的一年，意味着新的起點、新的機遇、新的挑戰。xx年，我要認真總結經驗，戒驕戒躁，努力工作，力爭取得更大的工作成績。以嶄新的工作風貌、更高昂的工作熱情和更敬業的工作態度投入到辦公室的各項工作中。從小事抓起，從服務抓起，進一步強化內務管理和後勤服務，爲整體推進公司的發展提供基礎性服務，爲公司年度整體工作目標的實現發揮行政應有的作用。

2)切實抓好公司的福利、企業管理的日常工作。按照預算審批制度，組織落實公司辦公設施、辦公用品、勞保福利等商品的採購、調配和實物管理工作;聯繫辦公設備的維修保養合作單位;與飲用水公司洽談優惠條件及贈品;對比辦公用品等的採購渠道，尋找高性價比供應商。

3)愛崗敬業，嚴格要求自己，擺正工作位置。以“謙虛”、“謹慎”、“律己”的態度開展每項工作，認真地履行了自己的崗位職責。

4)做好協調工作。行政作爲後勤服務和辦公協調的核心部門，在理順各部門關係，提高管理效率，保證上傳下達等方面具有樞紐作用。過去的這一年，行政部以溝通協調作爲開展工作的切入點，在做好辦文、辦會工作的同時，更注重與各部門的協作配合。

5)認真做好公司的文字工作。草擬綜合性文件和報告等文字工作，負責辦公會議的記錄、整理和會議概要及重點的提煉，並負責對會議有關決議的實施;認真做好公司有關文件的收發、分遞和督辦工作;及時傳達貫徹公司有關會議、文件、批示的精神;公司的重要文件資料、批文等整理歸檔，做好資料的歸檔管理工作。

6)制度建設。配合總經理在原制訂的各項規章制度基礎上進一步補充和完善，包括行政人事類、財務類、售後類、業務類等等，以及根據企業現狀，制定新的規章制度以適應企業發展的需要。

7)落實公司人事、勞資管理工作。組織落實公司的勞動、人事和員工的考勤控制監督工作，根據人事相關規定規範勞動合同管理，做好勞動合同的簽訂、解除及勞動合同檔案管理等工作。依法到勞動管理部門辦好錄用、繳納社保(養老保險、失業保險、醫療保險)的各項手續。體現公司的規範性，解決員工的後顧之憂。

8)做好公司主管會議及其他各部門會議的組織和後勤服務工作。落實各類會議的會前準備、會議資料蒐集等以及會後的會議記錄、整理及重點提煉彙總等工作。

2. 憑藉個人經驗，傳授方法，協助銷售部逐步建立、健全客戶檔案，並強化管理。

3. 加強自身學習，提高業務水平：

作爲行政部的主管，自身素質和工作能力是決定辦公室是否能夠正常運轉的基礎，是發揮“承上啓下、溝通內外、協調左右、聯繫四方”作用的關鍵，對推動各項工作起着決定性因素。

隨着時代發展和新形勢的需要，我越發感到自己身上的擔子很重，而自己的學識、能力和閱歷與公司的要求及想要達到的工作效果還有一定的距離，所以不敢掉以輕心，也正在持續學習。向書本學習、向總經理及其他部門主管學習，向周圍的同事學習。總體感覺自己近一年來還是有了一定的進步。

經過不斷的學習和積累，能夠比較從容地處理日常工作中出現的各類問題。在組織管理能力、綜合分析能力、協調辦事能力等方面都有了一定程度的提高，保證了本崗位各項工作的正常運行。能夠以正確的態度對待各項工作任務並努力貫徹到實際工作中去。積極提高自身各項業務素質，爭取工作的主動性，並且具備較強的專業心，責任心，積極努力提高工作效率和工作質量。

　　三、 工作中存在的問題。

自我任職以來，深切的體會到：地位來自成績、創新提高效率、學習提升效能、比較縮小差距。回顧行政部過去的工作，雖在工作開展上有一定的創新，也取得了一些成績，但同樣存在一些問題和不足。主要表現在：

1)0000公司是我身處的一個全新的環境，其原有的制度包括同事們的做事方式方法，對我而言都需要一個瞭解的過程，許多工作我都是邊幹邊摸索，以致工作起來不能遊刃有餘，工作效率有待進一步提高。

2)有時對一些日常事務的缺失瑕疵熟視無睹，不夠細心，不夠敏感，有些工作的協調不是十分到位，在往後的工作中，考慮問題應該更周到詳盡。

3)自己的管理水平離公司的高效要求還有一定距離。對部門人員的管理不夠細緻具體。以後在努力提高自身管理水平的同時更多注重對下屬的培養和管理上的進一步加強。

　　四、xx年的工作計劃。

1. 充滿希望的xx年到來了，也帶來了新的挑戰。在新的一年裏，我決心不斷學習，認真提高工作水平，爲公司的經濟跨越式發展充分貢獻自己的力量，努力做到：

1)加強學習，拓寬知識面。努力學習專業知識和相關法律法規常識。加強對行業發展的瞭解，加強對周圍環境和同行業的瞭解、學習。要對公司的統籌規劃、當前情況做到心中有數。爲領導的決策提供一定的依據和參考。

2)本着實事求是的原則，做到上情下達、下情上報。及時瞭解員工思想動態，正確引導，加強溝通，瞭解各人的工作進度和問題反饋給總經理，以便公司各主管及總經理在此基礎上進一步安排交付工作，真正做好領導的助手。