有關季度工作總結模板彙總5篇

有關季度工作總結模板彙總5篇

總結是指對某一階段的工作、學習或思想中的經驗或情況加以總結和概括的書面材料，它可以幫助我們總結以往思想，發揚成績，因此，讓我們寫一份總結吧。你所見過的總結應該是什麼樣的？下面是小編精心整理的季度工作總結5篇，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。

季度工作總結 篇1

第一季度行政部的工作在集團領導的直接指導下，堅持“以保障爲起點，以穩定爲基礎，以現代企業的工作流程爲標準，根據第一季度工作計劃，結合集團的具體情況，目前已完成的工作任務如下：

　　(一)、迎春聯歡會：

1、演出節目雖然簡單了些，但後期增加了以抽獎形式的現金獎勵表演，充分體現出自娛自樂的、輕鬆愉快的團體氛圍;

2、不足之處：員工普遍反映沒有吃年夜飯，我的想法是今年由我們自己做年夜飯。

　　(二)、建立完善部分行政制度：

近階段，門衛對進出園區人、車、物管控的不嚴，比如：個別公司職員工作期間隨意外出，有沒有經過領導同意?外出人員是屬於休息還是屬於工作期間?外出公幹還是私事?車輛外出有無經過領導批准?物品外運是什麼情況等等。根據上述情況，爲了加強管理，我們重新修訂了《門衛管理制度》。我們把這個制度張貼在門衛室，要求門衛認真執行，另外再發到各部門主管領導郵箱內，要求各部門主管也加強對部門人員的教育、監管。

　　(三)、證照辦理：

1、組織、協調做好創新基金方面的年度工作;

2、固廢申報備案工作，危險廢物委託處理費去年是2萬元，今年只用了1萬;

　　(四)、黨、團、工會工作

1、榮獲鎮黨委頒發的“優秀黨支部”榮譽證。

2、獲得鎮團委頒發的 “優秀團支部”榮譽證。

3、爲集團4名家庭困難職工申請並領取了松江區總工會下發的2600元 “困難職工補助款”;

4、爲集團40名外來民工領到了鎮總工會下發的每人100元，共計4000元的電話卡。

(五)其他工作：組織了3名職工參加了內審員培訓，並取得了證書;

　　第二季度計劃工作

　　(一)、職業安全：

1、工業和緩衝塊生產車間環境檢測工作;去年的檢測4月26日到期，費用合計爲1600元;

2、開展員工健康，職業病體健工作;我們計劃工業的30多人涉及到MDI，安排到樂都醫院進行職業病體檢，費用爲155元/人;緩衝塊打磨、減邊和切割三個組約40人接觸粉塵較多，安排參加泖港衛生院的體檢，費用爲173元/人;其他泖港園區職員由瑞美公司上門來體檢，費用爲男280元，女330元;市區辦公職員憑卡自行前往瑞美公司參加體檢;集團部分高管憑卡自行前參加瑞美公司的體檢(內定)。

　　(二)、質量體系審覈工作：

1、聚氨酯工業5月6-10日開展ISO質量體系審覈工作;由行政部牽頭，工業協助、配合。

　　(三)、常規工作：

2、做好食堂衛生安全工作，確保食品安全、營養搭配合理、費用控制在計劃內。

3、繼續做好每月的費用控制、行政車輛控制工作;

4、繼續做好每月的消防、安全巡查工作

5、繼續加強對人、車、物進出園區的管理工作

　　(四)、工會及黨務工作：

(一)、鎮總工會舉行“五一”表彰會，我們推薦了工業的技術部爲優秀班組和緩衝塊的張羣爲優秀職工;

(二)、第二季度組織瞭如下活動：1 “韻味泖港”—泖港鎮戲曲、歌曲比賽; 2 “讀書讓我在崗位上閃光”讀書徵文活動， 3、籃球比賽： 4、職工素質培訓工作： 5、工會書屋建設;以上，我們在配合執行。

(三)、工會會費的繳納：

經過協商，今年我們上繳會費2萬元;我計劃向職工收取一部分，具體是：生產一線員工：5元/月;科室：7元/月;中層管理：15元/月;高管：20元/月。從4月1日起，大約在1.5萬左右;還有5千元由公司出。

季度工作總結 篇2

今年第三季度我鎮信訪室與接待羣衆來信來訪3件（次），來訪一人，其中包括舉報1個，屬於控告類2件，佔76%，屬於申訴類1件，佔24%。

本季度我鎮信訪工作有以下特點：

爲確保我鎮第一季度以來推行的“村民說事”制度，推動信訪工作重心下移，責任下移，及時有效地將矛盾糾紛消滅在萌芽，化解在基層，通過說事，使村民冤有處訴，氣有出泄，難有人幫，策有人納。

通過集中議事原則，對曇支坊村民張芳芳和村民張有才因兩家莊基糾紛，互不相讓，大打出手，造成嚴重後果，我鎮信訪室接案後，立即夥同派出所、司法所奔赴現場，由鎮包村幹部、村幹部、黨員代表組成議事會，對周圍羣衆說的事情，兩家分別反映的問題進行集中討論，然後根據討論意見制定出解決問題的日程和方案。對動手打人的張有才給與一定的經濟處罰，並對其進行一定的教育，給與村民張芳芳嚴厲的批評，並要求其向張有才賠禮道歉，然後我信訪室根據這一事例，讓村民對說事情況進行評議和測評，真正做出讓羣衆滿意。

通過村民“說事制度”的推行大大減少了我鎮上訪案件，並有效地組織羣衆來說說經濟發展中的難事，影響穩定和諧的雜事，要求服務的實事，新農村建設中的大事，扶貧幫困中的好事等。正直面臨祖國60華誕充分認識和把握當前形勢，發揮自身優勢，加快解決實際問題，保持我鎮全面穩定的正常運行。

季度工作總結 篇3

在XX年的第二個季度，我鎮政府的各項工作會議平穩有序地陸續召開，各項的.文體活動也不斷開展，促使我鎮廣播電視新聞等各項宣傳工作大大增加。

近段時間，我們從事新聞宣傳工作的各位同事，持終堅持以認真、負責等努力不懈的工作態度，去配合和加強好鎮黨委政府下達給我們的各項新聞宣傳工作。雖然工作是做了，但離鎮黨委及單位領導所定的工作目標，仍有一段差距。原因何在？我們一起在本單位領導的指示下就如何搞好我鎮的各項新聞宣傳工作，多次進行了小組討論，而在討論過程中我們從中發現，以往沒有認真把握好新聞動向的重點和要點，其次，是對突發性重點新聞寫作和播放的各項工作細則沒有抓細抓好，以及對從事新聞工作人員的各項工作分工按排不夠仔細，沒能做到一級抓一級，誰主管誰負責的有關規定，道致成以往在從事新聞各項宣傳工作中，只有人抓數量，而沒有人抓質量的工作態度。

通過多次進行討論並得出了問題的關鍵後，我們從事新聞宣傳工作的各位同事，就從問題的關鍵所在，制定了有關的初步工作計劃，一致通過按計劃而行，決心再接再厲把我鎮的新聞等各項宣傳工作再推上一個新臺階。

季度工作總結 篇4

今年第三季度，我辦在縣文明委的領導下，緊緊圍繞中心工作，突出重點工作，創新舉措，落實責任，工作進展順利，工作成效顯著。

一、主要工作措施及成效

1、強化領導重機制，順利推進各項主要工作。

根據縣委常委會精神，及時成立、調整了*縣創建省級文明縣城領導小組和未成年人思想道德建設領導小組成員，充實了工作人員，進一步健全了工作聯繫會議制度等工作機制，從組織機構上保證了工作的順利開展。

2、強化宣傳重動員，強勢推進省級文明縣城創建工作。

3、強化管理重實效，穩步推進羣衆性精神文明創建工作。

進一步明確申報精神文明創建工作的程序、辦法及標準，努力提高文明單位的覆蓋率。進一步規範對文明單位的管理，逐步提高文明單位審覈複查的要求，切實發揮其模範帶頭作用，取得實效。我縣農業發展銀行、地方稅務局、雙溪水庫管理處3家省級文明單位被市委、市政府授予“紅旗文明單位”稱號。*縣農業銀行金碧支行、*縣地方稅務局服務大廳被命名爲“自貢市文明服務示範窗口”。截至目前，全縣已建成國家、省、市級文明單位（村、社區、窗口、景區）75個。

4、強化創新重發展，紮實推進農村精神文明建設工作。

緊緊圍繞 “培育新農民、建設新環境、樹立新風尚、發展新文化、促進新發展”的“五新”目標，在鞏固、延伸、提高、輻射上下功夫，在做深、做細、做實、做好上花力氣，進一步提高思想認識，動員各方面力量齊抓共管，結合我縣實際，認真實施好“思想道德教育強素質，特色創建助農奔小康，三通、四改、五化變村容，先進文化傳播新風尚，文化陣地網絡築平臺”五大新舉措，紮實推進農村精神文明創建活動，大力進行農民文明素質教育，切實加強農村文化基礎設施建設，努力改善農民生活環境，不斷提高農民文明素質和農村文明程度。推薦評選出市、縣級文明鄉鎮4個，創建文明鄉鎮先進工作鄉鎮7個，文明村63個以及一批創建文明村工作先進村和星級文明戶。

　　5、強化機制重長效，有力推進未成年人思想道德建設工作。

按照中央、省、市的要求，對照中央文明辦今年8月新頒佈的《全國未成年人思想道德建設測評體系》，縣文明委召開專題會議，分解目標任務，與42個責任部門和單位簽訂了《*縣進一步加強和改進未成年人思想道德建設目標任務責任書》，以確保未成年人思想道德建設工作規範化、制度化。積極探索未成年人思想道德建設長效機制，有針對性地加強和改進了農村及特殊羣體未成年人思想道德建設工作，積極開展“愛心行動”、“關愛留守學生”等系列幫扶和關愛活動，學校、家庭、社會三位一體的教育體系不斷完善，網吧、網絡治理力度不斷加大，青少年教育陣地和教育平臺不斷拓展，青少年健康精神食糧日益豐富，青少年健康生活環境逐漸形成。

　　6、強化典型重引領，深入推進公民思想道德建設工作。

爲推動全社會形成講文明、樹新風、促和諧的良好風尚，今年3月以來，組織開展了首屆道德模範評選活動。經基層推薦和個人自薦，共產生敬業奉獻、助人爲樂、誠實守信、見義勇爲、孝老愛親五個類別114名推薦人選，經審覈公示、評委評選和羣衆投票評選等程序，梅家慧等10名同志榮獲“*縣首屆十佳道德模範”，楊文斌等10名同志榮獲“*縣首屆道德模範提名獎”。爲在全社會形成追求先進、崇尚先進、學習先進的良好風尚，我縣把宣傳貫穿評選表彰活動的始終，大力宣傳各類道德模範的先進思想和感人事蹟，積極樹立起本地、本行業的學習榜樣，運用典型力量，抓好推廣實踐，引導廣大羣衆見賢思齊、擇善而從，努力用健康向上的道德風尚來引領時代前進，用道德楷模的力量來推動公民道德建設，引領文明新風尚，推動社會發展。

二、存在的問題和困難

1、個別部門、單位領導對精神文明建設工作重視不夠，措施不得力，存在“會上吼高腔，會下放空槍”等應付了事現象。

2、個別部門、單位對創建省級文明縣城工作的認識不夠，認爲只是一個面子工程、應景工程。須進一步提高認識，統一思想，明確進度，找準重點，突破難點。

3、未成年人思想道德建設工作的長效機制有待進一步探索，網吧治理、文化市場管理有待進一步加強。

　　第四季度工作計劃

1、抓好創建省級文明縣城工作。繼續做好創建省級文明縣城宣傳動員、綜合協調工作，進一步明確階段工作目標、工作進度、工作任務，並採取“走出去，請進來”的方式，學習、借鑑外來先進模式與辦法，推動我縣文明創建的整體進程。

2、抓好未成年人思想道德建設工作。努力探索未成年人思想道德建設工作的長效機制，創新工作思路，大膽實踐新舉措。舉行20xx-2009年*縣未成年人思想道德建設總結表彰會，表彰一批先進集體、先進工作者、文明家庭、文明市民、文明學生等；編印《*縣未成年人思想道德建設工作手冊》；做好未成年人思想道德建設迎檢工作等。

3、繼續抓好羣衆性精神文明創建和農村精神文明建設工作。做好20xx年度縣級文明單位的申報命名和複查工作，開展好文明村、星級文明戶的評選表彰工作。

季度工作總結 篇5

三季度，車間根據上級部署和要求，認真結合“安全風險大排查”、“調車作業整治”、“9。12事故回頭望”等活動，從本車間自身工作實際出發，主要做了以下幾方面的工作：

一、認真吸取上級通報中的事故教訓，深入開展“安全風險大排查”、“調車作業整治”、“9。12事故回頭望”等活動，嚴格執行各項規章制度，確保車間安全穩定。

1、認真回顧“9·12”事故，切實吸取教訓，結合車間實際情況深入開展安全風險大排查。結合車間工作的實際，開展自查自糾，並制定整改措施，認真落實好整改措施，確保車間安全生產有序可控。

2、爲確保暑運期間安全工作，車間堅持值班雙崗制，盯控每班最後一批調車作業，跟蹤專用線調車作業，值班主任以南北區和信號樓的作業爲盯控重點，嚴格落實安全保障制度。保證每個關鍵環節、關鍵崗位和關鍵作業都有幹部盯控和安全員把關。

二、以汛期行車安全工作爲重點，加強施工、專特運的組織工作，特別是行車主要人員，在作業中嚴格落實好各項制度，確保每個環節都不發生問題。

1、嚴格各級部門防洪防汛有關規定和預案的落實，認真組織行車人員進行相關業務學習。連續幾場大雨，給行車指揮和室

外作業造成一定影響，對暴露出的問題及時進行了整改，比如：車間值班幹部遇中雨以上及時上樓盯控、確保信號樓應急照明等。

2、加強施工、專特運的組織。抓好預案落實和幹部盯崗，嚴把各項關鍵環節，落實各項卡控措施，特別是調度命令的傳輸、聯控等環節不發生問題。

3、嚴格執行專用線作業安全防範措施，並嚴格落實切割正線調車作業監控和專用線跟蹤調車制度。

4、加強重點列車、重點任務的盯控，值班幹部必須提前到崗位，列列盯控，值班人員認真落實好試驗列車接發相關安全措施。

三、嚴格按照上級工作安排，各項工種通力合作，針對各項階段性工作，保質保量完成上級交給的各項任務。

1、根據車站軍運工作安排，多次組織了軍運裝車、卸車。車間嚴格按照車站軍運方案，制訂相關安全措施，調車人員及時取送，貨檢員要對車輛加固狀態認真檢查，各工種要加強聯繫配合，確保軍任務萬無一失。

2、大力開展日常性練功比武活動，積極參加車站、車務段、鐵路局職業技能競賽，並取得了優異的成績。車間號召全體職工向車務段、車站技能競賽獲獎人員學習，持續做好日常性的行車演練及調車競賽活動，提高職工整體業務水平，增強應急應變能力。

3、切實做好分路不良區段作業專項整治，車站值班幹部能認真執行上崗盯控制度。遇分路不良作業，值班員能及時通知幹部上崗，值班幹部上崗後嚴把作業關鍵環節，要求相關人員嚴格執行好分路不良作業一分鐘制度，確保行車作業安全。

四、我車間七月份被評爲車務段差點車間，能積極配合好車務段檢查組對車間的幫教，針對發現的問題積極進行整改。

1、“7·6”事故後，車間能眼睛向內，積極查找安全隱患及現場安全管理中的不足，並針對不足進行了積極整改，要求現場作業人員嚴格落實好各項安全卡控措施，保證作業安全。

2、認真迎接車務段安全科對車間工作進行幫教，針對幫教中發現的問題。如：臺帳不規範、登記錯誤較多、設備用管修不正規、現場作業慣性兩違較多等。積極進行整改，認真進行落實，要求再次修訂和完善車間管理細則和各項考覈辦法，抓好制度的落實，通過嚴格規範管理，強化現場作業標準化，同時車間組織相關人員到新鄉南運轉車間進行實地交流，通過借鑑和學習，來強化自身安全管理水平，從而使日常工作有序開展。

五、抓好乾部職工思想政治和業務學習，不斷提高車間整體素質，確保職工隊伍穩定。

1、嚴格各級部門防洪防汛有關規定和預案的落實，加強行車人員對相關業務和文電的學習以及非正常情況下接發列車演練。

2、加強幹部職工業務學習，狠抓基本功。車間積極組織行車人員進行接發列車演練和車機聯控的培訓考試；加強調車人員靜止上鞋和手制動機等基本功的訓練，並對車間各工種進行了抽考，有效的促進了職工業務素質的不斷提高。

3、車間認真對職工開展法制教育，不斷提高全體職工法制意識。組織職工進行消防知識演練和考試，進一步提高職工消防意識，確保車間在綜合治理和消防方面不發生問題。

4、積極做好職工思想政治教育，確保職工隊伍穩定。充分發揮好黨員在班組中的作用，帶動身邊職工消滅安全隱患，確保安全生產，使車間行政和支部工作平穩有序開展。

六、抓好防暑降溫工作，爲一線職工送清涼。

1、炎熱天氣給室外作業帶來不便，及時發放防暑降溫備品，對各崗位的空調、風扇、太陽能、電路等設備問題及時通知後勤處理。避免人身安全發生問題。

2、利用學習、點名會等時間學習防暑知識，提高職工的防範意識，爲調車組配發了白糖、綠豆等防暑用品，並保證白天在天氣炎熱情況下，每個崗位都能吃到冰糕。保證了暑期沒有一名職工因天氣炎熱而影響工作。

七、認真開展秋季設備大檢查工作，及時發現問題，爲冬運工作打下基礎。

1、積極做好秋季設備大檢查的準備工作，認真檢查日常工

作中的設備問題，車間組織人員進行設備問題彙總、上報。

2、集中對站區內的道岔進行突擊，提高道岔質量，確保在冬季風雪天氣，每個道岔都轉動靈活。

3、爲每個清掃房配備好清掃工具，制定人員管理定期對工具進行保養、維護。保證使用時，拿的出用得上。

八、存在問題及整改措施

勞動和人身安全問題仍比較突出，如清掃員上道作業不防護、上閘臺製動不使用安全帶、不停車上下、進入車擋不設防護等等。除了教育職工加強業務學習，提高遵章守紀自覺性外，還要充分發揮班組長的作用，同時車間幹部和管理人員要積極深入現場，加強現場盯控。