人才最需要的是什麼高中作文

人才最需要的是什麼？人才是什麼？在不同的國家有不同的定義，在不同的地區有不同的定義，在不同的單位會有不同的定義。人才最需要的是什麼，不同的領導會有不同的回答，這也就造就了人才的不同結局。

普遍意義認爲人才都依據一定的專業知識或專門技能，進行創造性勞動並對社會做出貢獻的人。個人認爲人才就是在某些領域有着非凡思想、非凡智慧、非凡意志，付出非凡勞動並取得了非凡成就的人。這樣的人，如果單位有之，應倍加珍視，應該善待，因爲人才難得，人才也必將助推單位的發展。

作爲單位，一定要善待自己的人才，有多少企業，有多少學校，因爲人才的流失，而一步一步地走上下坡路，失去了往日的光輝。

再看看我國的東北，大家都知道在改革開放之前，東北作爲我國的重工業基地，能源基地爲共和國的發展做出了重大貢獻，自己也取得較好的發展。然而隨着市場經濟體制的建立與完善，人才的流動大大加快。老百姓歷來有着“孔雀東南飛”的思想，一直有着“一江春水向東流”的觀念，爲什麼會這樣，因爲我國的東南部一直以來就是經濟文化比較發達的地區。東北的人才流失得特別嚴重，就拿我家來說，兩輩人中考取大學的六個人，沒有一個留在東北老家或者回到東北老家的。自己培養的大學生想要往南方跑，自己的高中生考大學也是先考慮南方高校，加之，南方一些單位又通過多種方式吸引接納人才，長此以往，東北人才怎麼不流失。

地域也好，單位也罷，一定要善待自己的人才，留住自己的人才，讓人才人盡其用，讓人才能夠感受到自己是個人才，要給人才創造良好的工作環境和較好的物質待遇，而不能對人才進行打壓、排擠和嫉賢妒能，這樣下去，這個地域遲早會被別的地區遠遠地甩在身後的，等到那個時候再想追，就遲了，而且也要付出極其艱苦的努力。這樣的單位也是要落後的，是要被掏空的。

儘管有時候，人才沒有離開單位，但是因爲單位的做法，因爲領導的做派，人才對單位已經心灰意冷，只好做一天和尚撞一天鐘，只好無精打采地上班，沒有什麼效率地行走在單位中，只好“天生我材必有用”躲在遠處做與工作無關的事。

因此，一定要“不拘一格降人才”，人才一旦失去就會“佳人不再得”。善待人才不是空話，也不是物質收買、地位引誘。善待人才最重要的是尊重，是對人才人格的尊重。

實際上，真正的人才最需要的是什麼，劉邦早就給出了答案，那就是尊重，以誠相待，實話實說。在面對張良、韓信、陳平等人的時候，如果這些人有什麼問題要跟劉邦談，提出問題來，劉邦全部都是如實回答，不說假話，哪怕這樣回答很沒面子。但是劉邦對待這些賢臣、這些有能之士就是以誠相待、開誠佈公，沒有絲毫隱瞞，因爲劉邦知道人才是寶貝呀。

新中國成立之初，一批在國外工作，有着優渥的生活環境的科學家爲什麼要放棄國外優越的生活條件，自然與他們的愛國之心有關。但是也不可否認，當時一些人才也正是看到了國家對他們的尊重，人民對他們的尊重，在國外難以獲得的尊重之後才毅然決然地回到祖國懷抱的。他們爲什麼能在那麼艱苦的條件下堅持工作，堅持科學研究，最終取得了非凡的成就，原因很多，但是其中有一點，就是祖國和人民對這些人才的尊重，對這些人才的景仰。

切記，善待人才，最重要的是尊重人才，再輔以必要的物質和精神上的安撫。