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女職工是中國工人階級的重要組成部分，是全面建設小康社會的中堅力量是社會良好風尚和職業德道建設的積極參與者和實現者;工會女職工是同級工會領導下的女職工的羣衆組織，擔負着維護職工合法權益和特殊利益的基本職責。在改革不斷深化的新形勢下,怎樣團結動員廣大女職工投身構建和諧社會,充分發揮女職工的主力軍作用。爲此，建立健全女工組織，增強女工組織活力，維護女職工合法權益和特殊利益，是工會工作必須研究的一項重大課題。因此，加強女職工工作，將女職工工作納入工會工作重要議程，積極理順工作關係，加強女職工工作規範化建設，提高維權實效，不斷激發工會女職工組織活力，對於促進女職工隊伍穩定，創建和諧企業起着重要作用。筆者認爲關鍵應找準女職工工作的特殊性這個切入點、履行工會的“基本職能”即維護職能這個出發點和竭誠爲女職工服務的落腳點。從以下幾個方面分別闡述。

一、提高對女職工工作的認識是做好女職工工作的基礎。連隊重視婦代會工作，工會組織要高度重視工會女職工工作，切實加強對女職工工作的領導。在商定工會重點工作時，同步研究工會女職工工作。工會組織要更加關注女職工工作，切實按照“組織起來，切實維權”的工作要求，使女職工組織更好地發揮自身獨特優勢和特殊作用，切實履行職能，調動好、保護好廣大女職工的積極性，推進女職工組織不斷適應形勢的變化，以改革的精神創新工作機制，轉變工作方式，確保其發揮應有的作用。

二、切實履行維護的基本職能,在政治上保證女職工的主人翁地位。女職工組織要把維護女職工的合法權益作爲構建和諧社會的一項重要任務來抓。以維護女職工的合法權益和特殊利益爲出發點,將女職工的勞動權益、社會保障及特殊勞動保護等內容納入到集體合同之中,切實維護女職工的勞動權利、經濟權利、民主權利和受教育等權利。把維護女職工合法權益和特殊利益作爲工會女職工工作的落腳點。對女職工特殊利益的保護工作不到位。做好增強女職工的法律意識工作，提高女職工依法保護自己的能力。通過各種形式，加大對《工會法》、《婦女權益保護法》的宣傳教育力度，使各部門、各級領導職工都能夠熟悉、掌握、遵守與女職工權益相關的法律法規，提高他們依法辦事的自覺性。通過開展女職工保健知識講座及認真、熱情地處理好女職工的來信來訪，來維護女職工的各項權益。應進一步加大執法監督力度，預防和及時糾正各種侵害女職工權益的行爲。

三、把加強女工組織建設作爲工會女職工工作的基礎。重視女工組織建設，按照《工會女職工工作條例》規定，採取靈活多樣的組建方式，建立健全工會女職工委員會，配備專兼職工會女職工工作幹部，爲女職工工作的正常運轉和維護女職工合法權益提供保障，切實發揮女工組織的作用，通過各級女職工組織的力量維護她們的合法權益。

四、把提高女職工整體素質作爲工會女職工工作的着力點。工會女職工組織的自身建設是工會女職工工作賴以生存與發展的基礎，也是工會女職工工作始終保持蓬勃生命力的源泉，提高女職工隊伍素質是工會女職工組織的職責所在。要積極組織開展“崗位創新”、“巾幗建功”、“創建和諧小康家庭”、“五好職工”等活動，不斷地提高女職工的素質，增強她們不斷學習的自覺性。利用“三八”婦女節、“母親節”等重大節日開展形式多樣的女職工文化體育活動、知識競賽等，豐富女職工的精神文化生活。

五、堅持和創新關心弱勢女職工羣體的活動。要大力爲女職工解決實際問題，特別是爲困難女職工多辦實事、辦好實事。從關心女職工生產、生活入手，積極開展對困難女職工的情況調查，通過下基層走訪、開展獻愛心活動等途徑幫助解決困難女職工的實際問題。及時掌握女職工的困難，從思想和行動上關心她們，特別要關注單親、特困、特病女職工的生活。

總之，女職工工作是在各級工會的指導下，緊緊圍繞工會工作大局，深化維護女職工權益行動，夯實女職工組織自身建設基礎，不斷增強工會女職工活力，才把女職工工作推向新的臺階。