教師專業成長演講稿

演講稿可以提高演講人的自信心，有助發言人更好地展現自己。在現在社會，演講稿對我們的作用越來越大，寫起演講稿來就毫無頭緒？以下是小編爲大家整理的教師專業成長演講稿，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

教師專業成長演講稿1

作爲青年教師，爲了使自己快速成長，成爲理想的老師，必須把握好以下幾個環節：

1、熱愛

愛因斯坦曾說過：“我認爲，對一切來說，只有熱愛才是最好的教師，它遠遠超過責任感。”熱愛教師這個職業，熱愛學生……唯有如此，才能在平時的工作中樹立強烈的責任意識和崇高的使命感。教師肩負着教書育人這一崇高而又神聖的使命，如果沒有對教育事業的無限熱愛之情，怎麼可能去鍥而不捨地追求自己的專業化發展？怎麼可能去孜孜不倦地輔導學生學習？我們身邊不乏成功的教師，他們就是對教育事業充滿着激情，對學生充滿着無限的熱愛。

2、勤奮

自古就有這樣一種說法“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來。”從小我們就學過愛迪生的“天才是百分之九十九的汗水加上百分之一的靈感。”華羅庚的“勤能補拙是良訓，一分耕耘一分才。”的確，影響一個人事業上取得成功的因素很多，但是，不管是誰在總結自己的經驗時。總是忘不了一個字——勤。教師的工作更是如此，面對孩子，我們要兢兢業業，容不得一點偷懶與馬虎。

3、學習

對於新教師來說，在教育教學過程中，學習優秀教師對教育事件的處理方式，學習優秀教師在課堂中的處理方式，都非常有必要的。既減少了新教師走彎路的過程，又借鑑了他人的優秀教學經驗，新教師在模仿優秀教師的基礎上，通過結合自己的教育教學優勢與特點，進行全面整合，形成自己的風格。

同時，新教師還要不斷地給自己補充營養，多閱讀教育類書籍，增加自己的理論素養，多閱讀模仿教育教學操作的書，形成自己的教學藝術。另外還有繼續學習，提升自己的專業基礎。

4、思考

教育也是一門藝術，藝術的生命在於創新。對於一個新教師來說，就是要努力讓自己在平時的教育教學實踐中發現問題，處處問題，解決問題，從而提高自己，也培養人才。愛因斯坦說過，提出問題比解決問題更重要。能夠提出問題的人是善於思考的人。在教育過程中也是如此，我們每天面對的是形形色色的教育問題，如果不動腦思考，那你每天的工作將是永遠的“重複昨天的故事”，你不可能主動地發現問題，有效地對學生的問題做到未雨綢繆，當然教學效果就可想而知了。相反，如果對每天所遇到的教育問題多提幾個爲什麼，我們對教育現象就多一層思考、多一層感悟。

5、認真

認真不僅是一種生活態度，更是一種工作態度。首先我們要鑽研教材，對於新教師而言，必須具有更透徹的理解和更淵博的知識，才能在組織教學內容、選擇教學方法等方面運用自如。其次我們要認真備課，備好課是上好課的.前提。所有青年教師都要備詳案，一絲不苟，也不能從網上直接下載，網上的東西可以借鑑，但不能生搬硬套。我們在備課的時候，不能圖省事，備課時要全面，備重點、難點，重點怎麼解決，難點怎麼突破。備課不僅要備你怎麼教，而且備學生怎麼學；積極參加集體備課，尤其重點課必須經過集體討論、備過，才能進教室上課；課都備不好，你怎麼上好課，備不好的課拿到教室去上，豈不是誤人子弟，咱得對學生、家長負責，人家把學生放心地交到咱手中，咱就得把人家教好。再次我們要認真遵守教學常規教學常規應落實在教學實踐過程中。提前侯課、課前組織課堂，“上下課”必須有口令，複習、導入、新授、小結環節不能少，課堂教學一定要規範。作業的佈置要科學合理。作業可以針對不同學生分層次來佈置，減少重複性作業，嚴格控制作業量。最後提高課堂效率，向40分鐘要質量上課要精講多練，課堂上你自己不要滔滔不絕，關注學生，調動學生興趣、積極性，教給學生學習方法，課前預習、課後複習等，培養學生良好的學習習慣。

總之，新教師的成長不可能僅僅是以上的一種，它可能是多種形式的綜合體，希望自己在成長的過程中，能以反思爲策略，以勤奮爲基礎，以閱讀以輔助，以學習爲工具，以實踐爲抓手，以科研爲導向，以嘗試爲機會，以興趣爲動力，以培訓爲途徑，能夠真正地促進自己的成長。

教師專業成長演講稿2

新課程的實施在我縣已進入了第四個年頭了，這一場新世紀的第一輪課程改革不僅在課程的功能、結構、內容、教學、評價和管理等方面進行了重大的創新與突破，促進了學生學習方式的改變與學習生活的改善，更給學校教師的職業生存與專業發展帶來了前所未有的機遇與挑戰。

新課程教育理念的與時俱進、教學內容的飛速翻新，教學方法的日益進步，教學手段的逐步現代化都向教師的專業素養與業務水平提出了嚴峻的挑戰——

課程功能的轉變要求教師從“教會知識”到“教會學習”，要求教師必須從“教書匠”轉爲“教育家”，成爲學生學習的顧問、交換意見的對象、幫助學生髮現矛盾焦點的人；

課程結構的改革，活動課程、綜合課程、選修課和研究型課程的增設，校本課程的開發要求教師具有寬廣的專業知識背景，要求教師的教學技能衝破學科的限制，並將它們整合起來；

課程內容的現代化要求提升教師學術水平，拓寬學術視野，貼近本學科的學術前沿；課程內容的生活化要求教師在知識價值的理解上，超越學科的侷限，去深切體悟知識的生活價值及其對學生人生成長的重要意義，要保持一種持續的探索意識和學術敏感力；

師生關係的轉變、課程雙主體的出現，要求教師角色要由居高臨下的權威轉向“平等中的首席”，由管理者轉化爲引導者，成爲學生學習的合作者、引導者和參與者；

爲了應付這種挑戰，更好的勝任自己的工作，促進學生的發展，並在學生的成長過程中實現自己的人生價值，教師只有以積極的心態主動投入到課程改革的實踐中，才能促進自己的專業發展。教師是課程改革的具體實施者，沒有教師的專業發展，就沒有課程改革的發展。教師要怎樣儘快達到課程改革所需的專業發展呢？這既要靠政府部門以及教育行政部門爲教師專業發展建立各種導向和激勵機制，靠科研部門對教師實施各種形式的引導和培訓，也要靠教師羣體間的合作互助，更要靠教師個體的自我反思與不懈摸索。

概括起來，實現教師專業成長的主要途徑有：

一、自我反思

即教師以自己的教育實踐活動爲思考對象，對自己的行爲及結果進行審視和分析。其本質是一種理解與實踐之間的對話，是反省、思考、探索和解決教育教學過程中各個方面存在的問題。卓有成效的自我反思是教師專業發展和自我成長的核心因素！

具體而言，教師要善與在教學前、教學中、教學後三個階段進行反思，也要善於通過閱讀思考反思比較自己的實踐效果，從其中發現差距。

教前反思，要求教師在備課前認真分析教材、學生及學生以前生活、學習狀況，通過教學前深思準備出符合班情、生情的個性化教案，這種反思具有前瞻性，能使教學成爲一種自覺的實踐，並有效地提高教師的教學預測和分析能力；教中反思，即及時、自動地在行動過程中反思，根據課堂上隨時出現的問題即時反思，抓住契機，調整自已的教學策略這種反思具有監控性，能使教學高質高效地進行，並有助於提高教師的教學調控和應變能力；教後反思，這種反思具有批判性，能使教學經驗理論化，並有助於提高教師的教學總結能力和評價能力；閱讀反思，通過閱讀教育教學專著不斷的汲取先進的教育教學理念，來促進自己的專業素養。

通過反思、通過研究，教師可以不斷更新教學觀念，改善教學行爲，提升教學水平；同時形成自己對教學現象，教學問題的獨立思考和創造性見解，使自己真正成爲教學和教學研究的主人，提高教學工作的自主性和目的性，克服被動性、盲目性。實踐證明，教學與反思相結合，還可以幫助教師在勞動中獲得理性的昇華和情感上的愉悅，提升自己的精神境界和思維品位，從而可以改變教師自己的生活方式，使教師能夠體會到自己的存在的價值與意義。

經驗 反思=成長，只有經過反思，使原始的經驗不斷地處於被審視、被修正、被強化，這樣經驗纔會得到提煉、得到昇華，從而成爲一種開放性的系統和理性的力量，唯其如此，經驗才能成爲促進教師專業成長的有力槓桿。只有教師自己才能改變自己，只有教師意識到自己的教學經驗及其侷限性並經過反思使之得到調整和重組，才能形成符合新課程理念要求的先進的教學觀念和個人化教育哲學。

二、同伴互助

教師要實現專業成長就需要在自我反思的同時，開放自己，加強教師之間以及在課程實施等教學活動上的專業切磋、協調和合作，共同分享經驗、互相學習、彼此支持、共同成長。同伴互助的實質是教師作爲專業人員之間的交往、互動與合作，並基本形式有：

信息交換，通過信息發佈會，大家把自己擁有的信息公諸於衆，如許多學校開闢的教海拾貝、學習園地等牆報，通過讀書彙報會，交流彼此看到過的書、觀點以及心得體會，這一點我縣舉行的教育閱讀活動就卓有成效。經驗共享，教師通過經驗會，例如我縣舉行的“我與新課程的故事”等演講與徵文活動等，分享、反思和提升自己的經驗；借鑑和吸收他人的經驗。在這一方面經驗交流或經驗總結會——大家把自己的成功的事例和體會，失敗的教訓和感想與同事分享、交流。深度會談（課改沙龍），可以是有主題的，也可以是無主題的，關鍵在於教師間要有非常真誠的人際關係，大家彼此信任，互相視爲夥伴（心靈夥伴），只有這樣才能無拘無束地發表意見，發生思維互動。深度會談是一個自由的開放的發散過程，它會誘使教師把深藏於心的甚至連自己都意識不到的看法、思想、智慧展示出來、表達出來，這個過程同時也是最具有生成性和建議性的，它會冒出和形成很多有價值的新見解。專題討論（辯論），大家在一起圍繞某個問題暢所欲言，提出各自的意見和看法。在這個過程中，每個人都爲自己的意見辯護，同時也不斷思考和質疑他人的意見。大家互相豐富着彼此的思想，不斷地提高自己和同事對問題的認識。知識也因此不斷地變更和擴張。在有效的討論中每個教師都能獲得單獨學習所得不到的東西。協作攻關，教師共同承擔完成任務，共同承擔教研課題或教改任務。它強調團隊精神，羣策羣力，一要發揮每個教師的興趣愛好和個性特長，使教師在互補共生中成長；二要發揮每個教師的作用，每個教師都要貢獻力量，彼此在互動、合作中成長。諮詢幫帶，教學經驗豐富、教學成績突出的優秀教師，指導新任教師，發揮傳、幫、帶的作用，使其儘快適應角色和環境的要求。骨幹教師、學科帶頭人是教師中德才兼備的優秀人才，是教師隊伍的核心和中堅力量。骨幹教師、學科帶頭人要在同樣互助中發揮積極作用。通過同伴互助，防止和克服教師各自爲戰和孤立無助的現象。

可以說，教師集體的同伴互助和合作文化成了新課程背景下教師實現專業發展的助推器。爲此，要切實改造學校教育的情境，使學校真正成爲一個民主的、開放的討論領域，其中尤其要加以強調的是教師集體內部的專業爭論。

三、專業引領

教師的專業成長是在教師的自覺自醒的基礎上展開的，是圍教師本人的'實踐和問題進行的，但教師的成長不可能完全只依靠自己，專業研究人員的參與也是不可或缺的因素。專業引領就其實質而言，是理論對實踐的指導，是理論與實踐之間的對話，是理論與實踐關係的重建。離開了專業研究人員等“局外人”的引領，教師的發展就往往會處於同水平反覆，邁不開實質性的步伐，甚至會停滯不前。從這個角度說，專業研究人員的參與是教師專業成長向縱深持續發展的關鍵，學校和教師個人應積極主動爭取專業人員的支持和指導。

專業研究人員主要包括教研人員、科研人員和大學教師，相對於一線的教師而言，他們的長處在於系統的教育理論素養。專業研究人員應該有高度的使命感和責任感以及對教學實踐高度關注的熱情，積極主動地參與以校爲本的教學研究制度的建設，爲學校和教師提供切實有效的幫助。

專業引領就其形式而言，主要有學術專題報告、理論學習輔導講座、教學現場指導以及教學專業諮詢（座談）等，每一種形式都有其特定的功用，有助於達到某種目的，但就其促進教師專業化成長而言，教學現場指導是最有效的形式，也是最受教師歡迎的形式。實踐證明，專業研究人員與教師共同備課（設計）、聽課（觀察）、評課（總結）等，對教師幫助最大。

對於專業研究人員角度講，要樹立“實踐第一”的理念，要有深切的實踐關懷，自覺地長期地深入到課改第一線中去，從實踐中，從教師的無窮智慧和創造性勞動中，歸納、概括、提煉、昇華、構建出具有時代精神的指導力強的生動活潑的教學理論，從而既發展和完善教學理論，增強對教學理論的信念；又爲教學理論應用於實踐奠定良好的基礎，充分發揮教學理論的指導功能。專業研究人員在開展教學現場指導活動中，要努力做到：到位但不越位。所謂到位，就是給教師提供所需要的幫助；所謂不越位，就是不越俎代庖，不包辦代替。

從教師角度講，加強理論學習，並自覺接受理論的指導，努力提高教學理論素養，增強理論思維能力，這是從教書匠通往教育家的必經之路。

當前，教師的專業發展要警惕存在以下的傾向：

1、淡化反思

2、無效合作。同伴互助走過場，

3、拒絕理論

要堅決糾正教學實踐存在着的排斥教學理論指導的傾向。

這種傾向突出表現在：經驗主義，片面強調教學經驗對教學實踐的作用和意義，以教學經驗取代教學理論；操作主義，對教學理論應用做片面狹隘的操作主義理解，把理論完全操作化、技術化、形式化；實用功利主義，以實用主義、功利主義的對待教學理論應用，急功近利地追求教學的短視效應。

拒絕理論，就是拒絕進步，實踐就只能在低層次上重複。實際上理論的價值不單在“操作”，理論更重要的價值在於給人；精神和氣質的薰陶，智慧和思維的啓迪，思想和理念的提升。這也是學習理論根本目的。教師一定要養成學習理論的習慣，當前，要認真系統地學習與新課程相關的教學理論。讀一本好書、一篇好文章，實際上就是與一位大師對話，所以，教師自學理論實際上一種隱性的專業引領。

4、引領越位

越位的指導，體現爲提供過細的教參，甚至是包辦代替或壓制教師的創造性。這種做法也許會急教師一時之所需，但卻會導致教師產生惰性和依賴心理，從而不僅無助於而且還會阻礙教師的專業成長。

指導教師，單純憑理論太抽象，指導往往不到位；單純憑經驗，手把手地教，容易越位。舊的理論和老的經驗都失去了指導的資格。教師纔是教學的真正主體，專業研究人員無論怎麼指導，都不能也不應該代替教師的獨立思考。“導爲了不導”，專業研究人員要立足於提高教師獨立教學能力、獨立研究能力來進行指導。當前，還有一點值得特別強調，那就是專業研究人員在組織和參與評課的時候，一定要衝破傳統和世俗的觀念，千萬不要搞形式主義，要注重實效，實事求是，即要把優點說夠，給人予鼓舞；又要把問題說透，給人予啓迪。同時還要避免話語霸權，提倡學術對話，尤其要注意對不同思想觀點的寬容、鼓勵與支持。

每位教師都硬傾向地意識到：“教學的成功和失敗，‘我’是決定的因素。我個人採用的方法和每天的情緒，是造成學習氣氛和情境的主因。身爲教師，我具有極大的力量，能夠讓孩子活得愉快或悲慘，我可以是製造痛苦的工具，也可能是啓發的媒介。我能讓學生丟臉，也能使他們開心；能傷人也能救人。無論在什麼情況下，一場危機之惡化或化解，學生是否受到感化，全部決定於我。”教師是新課程改革的實踐者，課改的成敗直接取決於教師！教師只有不斷地自我學習，主動參與實踐，並且在不斷的實踐中自我反思、分析、總結，纔有可能使自身專業素質不斷地得到成長、發展。研究表明，有效的專業成長應建立在學校或班級的基礎上，與教師的課堂直接教學相關。它應以教師爲本位，幫助教師深入理解所教的課程，以便在儘可能短的時間內勝任教學工作，併爲其一生的專業成長奠定堅實的基礎。

教師專業成長演講稿3

一提起教師，大家肯定會很自然的聯想到許多讚美她的比喻：園丁、蠟燭、綠葉、渡船、人梯、鋪路石……是啊!古往今來，偉人、學者、戰將、豪傑，哪一個不是出自教師的薰陶?理論、學說、發明、創造，哪一件不包含着教師的辛勞?他們身在三尺講臺，心懷芸芸學子，矢志於“傳道、授業、解惑”，爲人們啓迪矇昧的心扉，拓開智慧的泉流;他們“捧着一顆心來，不帶半根草去”，清貧潔白，與那些“前途前途，有錢就圖;理想理想，有利就想”的人形成了巨大的反差。我熱愛教師這個職業，我爲自己從事太陽底下最光輝的事業而驕傲、自豪!(使用硬朗的語氣，要有豪情)

光陰荏苒，轉瞬間在教育戰線上我已度過四個春秋，回首這一千個日日夜夜，辛酸苦辣各顯期間，摸打滾爬中我漸漸熟悉了教師這個行業。四年來，我更深層次、更立體地把握了人民教師的整體形象：教師是清貧的，爲了事業他們兩袖清風、不計酬勞;但教師是偉大的，爲了祖國他們孜孜以求，不屈不撓。

去年我結婚了，以牛郎織女爲楷模開始了我的另一段人生，別人說我“天馬行空，獨來獨往”“綿綿情意，可望而不可及”!是啊，誰不想擁有幸福的家庭，溫暖的所在，箇中心酸困難，誰能知曉?(把聲音壓下去)我雖然(揚起來)暫時失去了那份情意綿綿的愛，但對職業的追求、對事業的嚮往，使我擁有的是另一種享受、另一份愛，那就是對工作、對學生的愛，作爲一個教師對祖國對教育事業的愛，這是一種最深沉的愛，最真摯的愛、最博大的愛。(慢處理，富有感情，把博大分開念有力地念)

記得我任二年級班主任時，我班有個老留級生，上課經常遲到，作業總不能按時完成，學習就可想而知了，因爲個字高，還經常欺負女同學。後來我瞭解到：他媽媽改嫁了，爸爸在外地打工，家裏只有他和弟弟，雖然只有九歲，卻要承擔家務。我在班裏講了他的情況，表揚了他自力更生的精神，並推選他任班級的生活委員，樹立他的'自信心。(富有感情)寒冷的冬天，他還沒有襪子穿，一雙小腳升滿凍瘡，我就自己給他買了一雙鞋、一雙襪，當我把這兩件東西送到他手裏時，他流淚了……我想此時此刻，我給予他的不只是一雙鞋、一雙襪，而是一份愛。(深沉有力飽含感情，突出愛)漸漸地，我發現他正發生着微妙的變化，他上課不再遲到，作業也能按時完成，期末統考，他的各科成績均在90分以上，放假前，他拿着成績單，含着淚說：“謝謝老師，我會繼續努力的。”看着他那那堅定的目光，我想：作爲教師就是通過這份充滿愛的言行給學生送去溫暖，使他們揚起理想的風帆，收穫知識的碩果。同時，作爲教師的我也真正感受到教師的偉大與神聖，真正感覺到作爲人類靈魂工程師的價值，因爲這些稚氣未脫的孩子需要我的引路，這些年幼弱小的孩子需要我的關懷和鼓勵。

任教以來的無數個白天黑夜，我遠離了喧囂人羣，告別了燈紅酒綠，擁向那燈火闌珊處。我自與那清風白雲作伴，在知識的海洋裏贏取那心靈的海闊天空。教師這個神聖的稱呼，他如磁石般吸引着我遊離得目光，安撫我躁動的心河。多少個寧靜的夜晚，我安於寂寞，筆耕不輟。有時爲了上好一堂課，我認真鑽研教材好幾遍;有時，爲了準備一份材料，我翻閱大量書籍，不斷學習新知，提升教育理論;有時，爲了完成學校交給的緊急任務，我放棄休息日加班加點，直到雄雞報曉。(平靜的敘述)“書山有路勤爲徑，學海無涯苦作舟”，一分耕耘，一分收穫(加重語氣，重突出)——幾年來，我所教的科目在同軌班裏名列前茅，我所講的語文課曾在市達標活動中被評爲優質課，前幾天，我執教的數學課也被評爲市優質課。一燈如豆，四壁清輝，在漫漫的求索與執着的進取中，我逐漸感悟到人生的哲理(把語氣伸展開)：甘於寂寞是成熟的標誌，因而我感覺自己在前進，在成長。這不禁讓我想起了培根說的一句話：我們不應該像螞蟻單是收集，不應該像蜘蛛只從肚裏抽絲，我們應該像蜜蜂，既收集又整理，釀出香甜的蜜。

教師專業成長演講稿4

有人說，教師是辛勤的園丁，培育美麗的花朵；也有人說，教師是春蠶，勞作到死吐絲方盡；還有人說教師是人類靈魂的工程師，塑造着學生的精神世界；更有人說，教師是蠟，燃燒自己去照亮別人。

我說都不是！教師就是教師，是一個永遠與學生一起學習一起成長的人。

我覺得，教師與學生是一對互相依賴的生命，是一對共同成長的夥伴。教師的幸福不僅僅是學生的進步與成長，同時還應該包括自己的充實與成長。吾生有涯，而知無涯。教師的職業特點決定了我們只有通過讀書，不斷地給自己“充電”，才能擁有源源不斷的“活水”，給自己和學生的雙重成長以堅實的保證。

今天站在這裏，我不想用那些華麗的詞藻去描述讀書的美好和意義，只想與大家一起分享一下我的成長故事。

記得剛踏上工作崗位時，學校爲了讓我們儘快地熟悉業務、完成角色轉換，對我們青年教師進行了一系列的培訓。初出茅廬的我覺得這種培訓沒什麼意義，尤其是沒有必要講那些教育教學方面的理論，只要多提供幾堂精彩的示範課，讓我們模仿就可以了。因爲初登講臺，不懂得什麼教學方法，面對教材總是感到束手無策，不知道課堂上該講什麼、講多少，所以特別希望老教師給一個明確的、具體的、能“立竿見影”的做法或模式讓我們參照，甚至照搬，否則心裏就沒有底。這樣做果然省勁，一切都不必費心，教材的處理、教學環節的設計、課後練習的安排，等等，一切都照老教師的去做，無從下手的困擾沒有了，每天上完課回到辦公室，感覺是那樣的輕鬆，那時的我以爲教學就這樣簡單、容易呢。可是，漸漸地我發現我的`課堂缺乏活力、了無趣味，除了少數幾個學生在比較認真地聽講之外，其他學生表現出很淡漠的樣子，有的在下面偷偷地聊天，看課外書，做小動作，甚至有的學生乾脆趴在課桌上打起了瞌睡。每當我提問問題的時候，下面幾乎都是一片沉默。這樣的教學效果當然不好，我十分沮喪卻束手無策。再去聽老教師的課，看到人家課堂上那熱烈的氣氛，活躍的場面，我感到不解：一樣的知識，一樣的講解，爲什麼效果卻差這麼多？我們的組長孫老師語重心長地說：教師和教師不同，學生和學生也不一樣，不同班級的學生，有不同的學習特點，再者，教學是一個互動的過程，需要教師根據具體情況加以變通和取捨。別人的教案和課例，只能作爲一個參考，教學還是得有自己的東西啊。

一席話說得我茅塞頓開。我仔細地比較了一下與老教師的差異：老教師們熟悉教材，瞭解學生，他們的授課計劃總是以學生爲中心，對學生學習中可能出現的問題，具有預見性，並能準備好一套或幾套解決方案；他們善於調動學生的學習興趣，課堂語言生動，講解詳略得當；他們注重新舊知識的聯繫，使學生始終在前一知識的基礎上學習新的知識，這樣，學起來輕鬆，掌握起來也不感到困難。而我總是搞不清楚一節課到底能進行多少內容，惟恐完不成教學任務，所以總像是被人追趕似的趕進度；每節課我的第一句話通常是：“這節課我們繼續進行下一節。”完全顧及不到新舊知識的關聯；課堂上我雖然也想上出點新意，可就是不知道有什麼新方法、新手段、新角度。通過對比，我終於明白，幹工作只憑熱情是不行的，教育教學工作時刻需要心靈的介入。僅靠簡單模仿不可能掌握教學規律，它需要的是長期的學習與積累。不學習，心靈之泉就會枯竭，工作也就無“心”可用。要給學生一杯水，你就得找到永不枯竭的水源。這個水源就是學習和實踐。

帶着這樣的認識，我開始如飢似渴地投入到讀書學習中去。我首先通讀了五年制師範學校數學專業的全部教材，我要了解自己所教的這一部分在整個體系中所處的位置，及其與前後知識的關聯；同時我到處搜尋名家著作，觀摩名家課例，認真查找着自身的不足。讀書和學習讓我眼界大開。我發現，隨着閱讀量的增加，在我的眼前好象打開了一扇大門，我不敢說我已經邁進了數學王國的門檻，但我真實地領略到了數學之美，備課變得容易了，課講得生動了，學生的學習興趣也變得濃厚了。用我們校長的話來說，這一切都是因爲我長進了——在教的過程中，我先學，我和學生們一起成長了！

教師專業成長演講稿5

尊敬的各位領導，各位老師：

大家下午好。非常感謝學校能給我這樣一個機會和大家聊聊作爲一名青年教師的教學體會。說的不到位的地方請各位領導和老師批評、指正。

從畢業到現在，已經有一年多的時間了，我從校園裏的學生成長爲了一名光榮的人民教師。一年多的時間，彈指一揮間，還記得大學畢業典禮上，對着鏡頭我信誓旦旦得說：我要成爲一名優秀的人民教師，來到城北中學也將近半年了，還記得初來乍到時的惶恐與不安，還記得初爲人師時的欣喜與青澀。之前，我總認爲教書育人應該是一件簡單輕鬆愉快的事情，我憧憬着那種被學生尊敬、愛戴、其樂融融的師生關係。但是，經過一段時間的教學實踐，我發現現實完全沒有想象中的那麼簡單、美好。

首先是課堂教學和師生關係。

剛參加工作的我非常渴望和學生建立友好和諧的師生關係，希望學生能夠喜歡歷史，喜歡我。所以剛開始我對學生和顏悅色，諄諄教誨，利用多媒體儘可能多地給學生展示豐富多彩的歷史知識，注重對學生進行情感態度價值觀教育和培養學生的綜合能力。剛開始，學生都非常配合，但是，時間長了，總有學生不遵守紀律，總有學生不完成作業，總有學生重點內容背不過，期中考試成績遠沒有達到當初的期望。

於是，在課堂上我對學生漸漸嚴厲起來，甚至有好幾次大發雷霆。所以，學生說剛開始我們挺喜歡您的，但現在感覺您好嚴啊。因此，我不斷地反省和反思：到底該如何處理和學生的關係呢？如何做一個讓學生又敬又畏的好老師呢？如何能夠讓學生在紮實地掌握基礎知識的同時不斷提高他們的品德、能力和綜合素養呢？我不斷地調整着自己的教學心態和教學方法。

其次是如何得心應手地用好現代化的教育技術。

來到城北中學之前，我從沒有接觸過電子白板。經過向同事甚至向學生的請教之後，現在我可以勉強用電子白板上課了，但更多的時候是把白板當成ppt用，不能很好地發揮白板教學的優勢。對於微課，在進修學校培訓期間雖然簡單地進行過理論的學習，但真正實踐起來還是遇到了不少困難：如何安裝專門的屏幕錄像專家？怎樣才能使錄出來的微課聲音不會太小？如何把頭尾不需要的部分剪輯掉？如何去除微課中的`雜音？把什麼內容錄成微課最有價值？前段時間在學校微課大賽的督促下，我認認真真錄了一節自己還算比較滿意的微課。這個過程讓我學會了很多，收穫了很多。

再次是如何寫教育論文和參與教育科研。

前段時間我試着寫過一篇論文。但是因爲對教育論文的概念、規範和要求一知半解，再加上教學經驗少，積累不夠，積澱不深，所以沒能寫好一篇具有一定教育借鑑意義的論文。即使寫好了也不是很清楚該往哪些期刊發，如何發。至於教育科研，對於我們青年教師來說，就顯得更加遙不可及了。

參加工作半年以來，遇到了很多困惑同時也收穫了很多。認識了很多新的同事，友善的師長和優秀的領導，逐漸融入到了城北中學這個大家庭。所以非常感謝學校和大家給我們青年教師的幫助和指導，尤其是感謝學校教科研室爲促進我們青年教師成長專門組建了發展團隊。我們會珍惜學校爲我們提供的這次機會，充分利用學校爲我們搭建的這一平臺，虛心向有經驗的優秀教師學習，努力提高自己的教育教學技能和專業素養，儘快成長爲一名合格的人民教師，爲學校的教育教學貢獻我們的力量。

同時，也希望學校給我們提供更多外出參觀學習的機會，開闊眼界，加強交流，汲取經驗，更好更快地成長。

青年教師是充滿希望、擁有活力的隊伍，青年教師也是需要努力學習和經受錘鍊的羣體，作爲青年教師，我們擁有許許多多的機會，也會面臨不計其數的困難，我們在教育教學中有許多需要改進，需要學習的地方，但是我們有年輕的資本，我們有着不甘落後的進取心，我們會充滿激情地奮鬥、開拓、進取，將熱情和信心揮灑在自己熱愛的教育事業上。

我的演講完畢，謝謝大家。

教師專業成長演講稿6

各位領導、各位老師：

大家好！

成長是一個過程，成長是一種快樂。從參加工作到現在已經有13個年頭了，我從一個校園裏的學生成長爲一名光榮的人民教師，每當聽到學生們對我說“老師好”的時候，每當看到孩子們的點滴進步，心裏便會盪漾起無邊的幸福。拋開浮躁，靜下心來對自身進行一個仔細的剖析，能夠讓我們更好的發現不足和找準發展的方向。曾聽到過這樣一句話：“假如你想成爲一個優秀的教師，那麼你就必然會發展!如果你對現在的狀態滿足了，就此停下了，那麼你就不會成爲一個好老師。”

能夠做一名學生心中理想的老師，這是每個教師孜孜不倦追求的目標。在我們的課堂上學生應該不是壓抑的、冷漠的，也不是狂躁的、敵視的，而是開放的、歡快的`，能看到孩子們自信的眼神，聽到孩子們生長的聲音。

作爲青年教師，爲了使自己快速的成長，成爲理想的老師，首先要加強自身師德修養。教師職業道德是爲人師者的基本。我們面對的是一羣有血有肉、活生生的孩子，我們的點滴都會給他們留下永恆的印記，面對孩子，你呈現給他們的是什麼，他們會放大兩倍、三倍、甚至十倍地呈現給你。在教育教學工作中，作爲年輕教師，我要真正爲學生的終身發展負責，不要讓孩子在成長的過程中因爲有你而留下遺憾。

其次要多讀書，做一個知識淵博的人。“腹有詩書氣自華”。一個有廣博知識的教師纔會有道德感召力。讀書，能夠改變教師人生匱乏、貧弱、蒼白的狀態。走上課堂，照本宣科，捉襟見肘，多是因爲讀書太少。多讀書，教師在課堂上、在生活中，才能引經據典，妙語連珠，給學生以知識的充實和心靈的震撼，才能夠使教師不斷增長職業智慧，能使自己的教學閃耀着睿智的光彩，充滿着創造的快樂。教師擁有了文化底蘊，你纔會自如地面對學生，自如地應對各種問題。也只有這樣，教師才能真正完成其教書育人的使命。所以，我要讓學習真正成爲自己的一個習慣。

第三要虛心請教，取人之長，補己之短。作爲一名年輕教師，由於缺乏資深教師的經驗而出錯。因此，我要積極向同事學習，多走進同年級教師和優秀教師的課堂，多向大家學習。積極參加教研活動和集體備課，就教學感悟反思，學生的思想問題及解決方法等與同組教師交流學習。

還要讓反思成爲習慣，讓反思促進成長。只要教學存在，反思就存在。但很多時候卻不能及時地記錄下來，這就導致了很多資源的浪費。我要對自己的教學活動及時進行反思，積累經驗，提高自己的教育教學能力，爲了學生的全面、健康、快樂發展，讓反思促進自己的成長。

青年教師是充滿希望、擁有活力的隊伍，青年教師也是需要努力學習和經受錘鍊的羣體，作爲一名青年教師，我們擁有許許多多的機會，也會面臨不計其數的困難，我知道自己身上還有許多需要改進的地方，但我要說年輕就是我們的資本，我們有着不甘落後的進取心，我們會充滿激情地奮鬥、開拓、進取，將青春揮灑在自己熱愛的教育熱土上！

教師專業成長演講稿7

第一次走上講臺的老師也許一看見學生就緊張得臉紅，一開口說話就忘詞，在黑板上寫字時說不定胳膊還直打哆嗦；但多年以後，這位老師已經久經沙場了，他再也不會在課堂上因爲緊張而臉紅心跳了，他甚至可以不用備課就能滔滔不絕的對學生講個幾十分鐘，還能保證讓學生們聽得津津有味而不至於開小差，在這之間，他經歷了一個什麼樣的心路歷程呢？

教育心理學家對一些教師進行了長達幾年的追蹤觀察和研究，然後根據教師所主要關注的問題的不同，將教師的發展過程分爲以下三個階段：

1．關注生存的階段

處於這一階段的教師，非常關注自己在新環境中的生存適應能力，他們關心的主要問題是學生會不會接受自己，同事會不會欣賞自己，領導會不會覺得自己幹得不錯，等等。一般說來，參與教學實習的師範生和那些剛剛走上工作崗位的新教師比老教師更關注這個問題。由於對自己生存能力的憂慮，某些教師可能會把大量的時間花在如何與學生搞好個人關係方面，而不是如何教他們；而有些老師則時時琢磨如何給學生一個下馬威，讓學生服從自己，在學生中樹立威信，而不是如何幫助學生取得進步。因此，大部分老師關心的問題還不是教課的問題，而是管理課堂的問題。

2．關注情境的階段

當教師已經在學校站穩腳跟，在學生心目中樹立起威信以後，教師關注的問題就主要是學生的學習成績問題了。在這一階段，教師關心的是如何教好每一節刻，關心班級的大小，關心課堂時間是否充足，備課材料是否充分，以及如何利用有效地教學方式吸引學生的興趣和積極性等等。一般說來，在職教師纔會關注這個問題，師範生很少在短期的實習中達到這個階段。

3．關注學生的階段

當教師順利度過前兩個階段以後，教學就變得比較得心應手了，即使在課堂上出現一些不曾預料到的意外事件教師也能夠很好的`處理了，學生的學習成績也不再是教師關心的主要問題了。在這一時候，教師纔開始真正進行“因材施教”。他們開始關注不同學生的個別差異，認識到不同發展水平的孩子在社會交往和情感方面的不同需求，認識到某些材料，某種教學方法不適合一部分學生，而另外的某些材料和教學方法則更適合他們，因此，他們根據學生的不同需要進行調整，實施個性化的教學。但遺憾的是，很多教師終其一生都沒有達到這個階段。

在教師的職業生涯中，每個階段都有自己不同的需要，這些需要會影響他們的課堂行爲和教學活動，也會給學生的學習帶來影響。

教師專業成長演講稿8

尊敬的各位領導、各位老師、親愛的同學們：

大家好！

一提起教師，大家肯定會很自然的聯想到許多讚美她的比喻：園丁、蠟燭、綠葉、渡船、人梯、鋪路石……是啊！古往今來，偉人、學者、戰將、豪傑，哪一個不是出自教師的薰陶？理論、學說、發明、創造，哪一件不包含着教師的辛勞？他們身在三尺講臺，心懷芸芸學子，矢志於“傳道、授業、解惑”，爲人們啓迪矇昧的心扉，拓開智慧的泉流；他們“捧着一顆心來，不帶半根草去”，清貧潔白，與那些“前途前途，有錢就圖；理想理想，有利就想”的人形成了巨大的反差。我熱愛教師這個職業，我爲自己從事太陽底下最光輝的事業而驕傲、自豪！

光陰荏苒，轉瞬間在教育戰線上我已度過四個春秋，回首這一千個日日夜夜，辛酸苦辣各顯期間，摸打滾爬中我漸漸熟悉了教師這個行業。四年來，我更深層次、更立體地把握了人民教師的整體形象：教師是清貧的，爲了事業他們兩袖清風、不計酬勞；但教師是偉大的，爲了祖國他們孜孜以求，不屈不撓。

去年我結婚了，以牛郎織女爲楷模開始了我的另一段人生，別人說我“天馬行空，獨來獨往”“綿綿情意，可望而不可及”！是啊，誰不想擁有幸福的家庭，溫暖的所在，箇中心酸困難，誰能知曉？我雖然暫時失去了那份情意綿綿的愛，但對職業的追求、對事業的嚮往，使我擁有的是另一種享受、另一份愛，那就是對工作、對學生的愛，作爲一個教師對祖國對教育事業的愛，這是一種最深沉的愛，最真摯的愛、最博大的愛。

記得我任二年級班主任時，我班有個老留級生，上課經常遲到，作業總不能按時完成，學習就可想而知了，因爲個字高，還經常欺負女同學。後來我瞭解到：他媽媽改嫁了，爸爸在外地打工，家裏只有他和弟弟，雖然只有九歲，卻要承擔家務。我在班裏講了他的情況，表揚了他自力更生的精神，並推選他任班級的生活委員，樹立他的自信心。寒冷的冬天，他還沒有襪子穿，一雙小腳升滿凍瘡，我就自己給他買了一雙鞋、一雙襪，當我把這兩件東西送到他手裏時，他流淚了……我想此時此刻，我給予他的不只是一雙鞋、一雙襪，而是一份愛。漸漸地，我發現他正發生着微妙的變化，他上課不再遲到，作業也能按時完成，期末統考，他的各科成績均在90分以上，放假前，他拿着成績單，含着淚說：“謝謝老師，我會繼續努力的。”

看着他那那堅定的目光，我想：作爲教師就是通過這份充滿愛的言行給學生送去溫暖，使他們揚起理想的風帆，收穫知識的碩果。同時，作爲教師的我也真正感受到教師的偉大與神聖，真正感覺到作爲人類靈魂工程師的價值，因爲這些稚氣未脫的`孩子需要我的引路，這些年幼弱小的孩子需要我的關懷和鼓勵。

任教以來的無數個白天黑夜，我遠離了喧囂人羣，告別了燈紅酒綠，擁向那燈火闌珊處。我自與那清風白雲作伴，在知識的海洋裏贏取那心靈的海闊天空。教師這個神聖的稱呼，他如磁石般吸引着我遊離得目光，安撫我躁動的心河。多少個寧靜的夜晚，我安於寂寞，筆耕不輟。有時爲了上好一堂課，我認真鑽研教材好幾遍；有時，爲了準備一份材料，我翻閱大量書籍，不斷學習新知，提升教育理論；有時，爲了完成學校交給的緊急任務，我放棄休息日加班加點，直到雄雞報曉。“書山有路勤爲徑，學海無涯苦作舟”，一分耕耘，一分收穫——幾年來，我所教的科目在同軌班裏名列前茅，我所講的語文課曾在市達標活動中被評爲優質課，前幾天，我執教的數學課也被評爲市優質課。一燈如豆，四壁清輝，在漫漫的求索與執着的進取中，我逐漸感悟到人生的哲理：甘於寂寞是成熟的標誌，因而我感覺自己在前進，在成長。這不禁讓我想起了培根說的一句話：我們不應該像螞蟻單是收集，不應該像蜘蛛只從肚裏抽絲，我們應該像蜜蜂，既收集又整理，釀出香甜的蜜。

“好雨知時節，當春乃發生”。春雨，無聲的春雨，不正是人民教師的真實寫照嗎？他將整個身心獻給了花草，獻給了樹木，獻給了大地……正因爲如此，神州大地才得以滿目鮮花，萬千桃李；我們偉大的祖國才如此春光明媚，山河錦繡。

朋友們，教師是平凡而偉大的，他們的理想在三尺講臺上閃爍着奪目的光彩。我慶幸自己是一名人民教師，我爲自己所從事太陽底下最光輝的職業而驕傲、自豪！我願作蠟燭燃燒自己照亮別人；我願作綠葉默默生存，點綴人生；我願作渡船迎着風險送走人們；我願作鋪路的石子，爲了一代又一代新人的崛起鋪築起成功的跑道！

教師專業成長演講稿9

尊敬的各位領導、各位評委、老師們：

大家好！今天我演講的題目是《在這裏成長》。

敢說爲之付出了多少，但真是在這平凡和樸實中，我依然堅守着自己教書育人的承諾，不，應該說我們聖xx小學每個老師依然堅守着這個承諾，依然堅守着自己做個好老師的夢想，我們已經習慣了這種日復一日忙碌而充實的生活，因爲這樣的生活已經成了我們快樂與幸福的根源。

來到xx小學一年了，每當走進校園，看見高高飄揚的紅旗，乾淨的校園，學生郎朗的讀書聲，教師忙碌的身影，一切井然有序，我心中有淡淡的自豪，因爲我已成爲其中的'一員，這裏每天的工作氣氛，校園氣氛都在影響着我，改變着我。

今天站在這裏，回想在這裏的點點滴滴，那一個個如翠玉珍珠般跳動的感人故事，象午夜的點點繁星，清晰地浮現在眼前。

那一次，三八婦女節，學校配合婦聯要演一場節目，我看到每個參加節目的人員，都在積極地配合，每個人忙得不亦樂乎，每個人都在極力把自己最好的一面表現出來，我知道，這是老師們要給聖xx小學爭光！

那一次，全縣各單位廣播操比賽，我又一次看到每一位老師積極的樣子，爲了把操做好，領導和老師們一遍又一遍在大院裏學習動作，幾個體育老師好口號扣動作，不斷的給老師做師範，糾正動作，記得那時還是夏天，天氣酷熱，但是爲了能在全縣各單位排上名次，學校領導和老師們等放學後，顧不上吃飯，在校園裏一個下午又一個下午的排練，xxx老師帶着大家在校園裏一次次的訓練，很多老師在排練的過程中，臉曬傷了，皮膚曬黑了，可是沒有一位老師有怨言，因爲我感覺到了他們一股團結凝聚的力量，這是聖xx小學每一位老師心中的夢想，爲學校爭榮譽。

辦公室裏，論我年齡最小，論工作時間我最短，大家身上值的我學習的地方真是太多太多：王隨景，何淑能等幾位老教師，個個有着二十多年的教學經驗的老師，年齡雖大，但是他們對教育的熱情絲毫不比青年教師遜色，時常看到他們把學生帶到辦公室循循善誘的輔導。呂老師，每次看見她趴在桌子上寫呀備呀，爲每一次上課做充分的準備，xxx老師每次上完美術課都把學生的作品拿到辦公室讓老師們欣賞，評價。看到他們對教育永不衰退的熱情，我懂得了責任的重要，愛的重要。從xxx，xxx老師身上我看到了朝氣與蓬勃，在她們的幫助下，我慢慢的學習如何上好音樂課。

在辦公室裏，校園每一位老師的薰陶下，我逐漸的成長，慢慢的變化，課下我請求有經驗的老師，認真練習基本功，課上我儘量讓每一位學生開口唱歌，喜歡唱歌，讓學生感受到學習音樂的快樂與美妙。

在這裏我成長了，我深刻的懂得了，教師是旗幟，學生如影隨行，教師是路標，學生順着前行，讓我們守住心靈的寧靜，在這裏繼續成長，建設愛崗敬業，愛生如子的精神家園！

謝謝大家！

教師專業成長演講稿10

尊敬的各位評委、老師：

大家下午好 !我演講的題目是《我的專業成長》。

成長是一個過程，成長是一種快樂。從參加工作到現在已經有1年了，每當聽到學生們對我說“老師好”的時候，每當看到孩子們的點滴進步，心裏便會盪漾起無邊的幸福。拋開浮躁，靜下心來對自身進行一個仔細的認識，能夠讓我們更好的發現不足和找準發展的方向。曾聽到過這樣一句話：“假如你想成爲一個優秀的教師,那麼你就必須努力學習，!如果你對現在的狀態滿足了,就此停下了,那麼你就不會成爲一個好老師。”

能夠做一名學生心中理想的老師，這是每個教師孜孜不倦追求的目標。在我們的課堂上學生應該不是壓抑的、冷漠的，也不是狂躁的、敵視的，而是開放的、歡快的，能看到孩子們自信的眼神，聽到孩子們歡樂的聲音，是多麼一件幸福的事情。

作爲青年教師，爲了使自己快速的成長，成爲理想的老師，首先要加強自身師德修養。教師職業道德是爲人師者的基本。我們面對的是一羣有血有肉、活生生的孩子，我們的點滴都會給他們留下永恆的印記，面對孩子，你呈現給他們的是什麼，他們會放大兩倍、三倍、甚至十倍地呈現給你。在教育教學工作中，作爲年輕教師，我要真正爲學生的終身發展負責，不要讓孩子在成長的過程中因爲有你而留下遺憾。

其次要多讀書，做一個知識淵博的人。“腹有詩書氣自華”。一個有廣博知識的教師纔會有道德感召力。讀書，能夠改變教師人生匱乏、貧弱、蒼白的狀態。走上課堂，照本宣科，捉襟見肘，多是因爲讀書太少。多讀書，教師在課堂上、在生活中，才能引經據典，妙語連珠，給學生以知識的充實和心靈的震撼，才能夠使教師不斷增長職業智慧，能使自己的教學閃耀着睿智的光彩，充滿着創造的快樂。教師擁有了文化底蘊，你纔會自如地面對學生，自如地應對各種問題。也只有這樣，教師才能真正完成其教書育人的使命。所以，我要讓學習真正成爲自己的一個習慣。

第三要虛心請教，取人之長，補己之短。作爲一名年輕教師，需要學習地方很多，學習優秀教師的教學方法，如我們學校的.章蘭老師和付小君老師等等;在我們學校還有很多普通的教師值得我學習，比如青年教師楊旺的務實精神、劉克海老師的勤奮精神、黃增鋼老師的工作認真的態度、楊清和老師的責任心都值得我學習。

青年教師是充滿希望、擁有活力的隊伍，青年教師也是需要努力學習和經受錘鍊的羣體。作爲一名青年教師，我們擁有許許多多的機會，也會面臨不計其數的困難，我知道自己身上還有許多需要改進的地方，但我要說年輕就是我們的資本，我們有着不甘落後的進取心，我們會充滿激情地奮鬥、開拓、進取，將青春揮灑在自己熱愛的教育熱土上。