入職演講稿彙總八篇

好的演講稿可以引導聽衆，使聽衆能更好地理解演講的內容。在生活中，用到演講稿的地方越來越多，爲了讓您在寫演講稿時更加簡單方便，下面是小編整理的入職演講稿8篇，歡迎大家分享。

入職演講稿 篇1

多少年來，“我怎麼說，你怎麼做”已經成爲管理者當仁不讓的定律。

作爲管理者，應該積極汲取現代營銷管理理念，採取人性化管理等多種方法激發員工的向心力、工作動力和創造力。給一定責任。明確員工責任，是哪個管理者都會做的，但將沉甸甸的責任化爲輕鬆而有意義的“主題宣言”可不多見。筆者看到一個菸草公司關於員工責任的一些說法，頗覺新鮮：市場經理的責任——讓領導對我的市場高枕無憂；客戶經理的責任——讓市場經理對我的區域放心滿意；理貨員的責任——用100的正確率給客戶一個信賴；送貨員的責任——讓本線路的客戶零投訴；電訂員的責任——讓每一個客戶聽見我的微笑。賦予每個員工直觀明瞭的責任，也就是給每個員工一個形象性的目標和寬泛的追求，能讓員工在工作中首先考慮如何盡責，如何做得更好。給一段空間。管理的實質應當是激勵員工的工作幹勁，保證目標的實現，菸草網絡各項制度、流程都朝這個目的進發。要讓網絡員工有創造力，就不能過於縛其手腳，必須給他們一定的自由發揮的空間。菸草網絡管理者要深入基層瞭解員工的真實感受，聽取他們的意見，解決他們在工作中遇到的困難，不斷修訂工作流程，儘量減少重複勞動，拓展員工自由發揮的空間。每一項工作流程都讓基層員工能有一段個性發揮的空間，這是最重要的。

一個管理者懂得充分放權與授權，使得營銷戰線上的員工免受傳統組織過於嚴密的控制，讓他們有一定程度的自由來控制自己的活動，滿足他們自我實現的需要，這是一種非常好的激勵營銷戰線員工的方式。給一份自信。管理者應該視員工爲工作夥伴，建立制度和管理規則、流程，都應事先徵求員工意見，讓員工知道領導的意圖，做到管理透明化。現在有些員工心裏有想法，但不敢對領導說，給領導提意見可是“冒天下之大不韙”，但作爲管理者要做好聽不同意見的思想準備，設法打消員工的顧慮，領導信賴員工就是助長員工的自信。經常的思想交流，讓下屬說出自己的主張和想法，不但有助於提高工作效率，而且能讓下屬提高對領導的認同和信任。在很大程度上，員工對領導尤其是對直接領導的認同感將直接關係到員工對企業的歸屬感。每個人與生俱來都有積極向上的願望，所以管理者要用親切的話語、樸素的教誨，積極實施人性化管理，以達成企業和員工、員工和經理人之間的“心靈契約”，形成一種健康有序的企業氛圍。給一個階梯。人往高處走，水往低處流。當一個人從內心要向上攀登時，會爆發出無窮的力量和持久力。作爲管理者必須諳熟用人之道，培養那些表現優異員工的升遷，創造機會讓在各崗位表現優異的員工得到理想的崗位。有些員工覺得自己做某項工作合適，就要創造機會給予調整；有的領導覺得該員工做管理者比較合適，大可徑直提升；要爲員工創造輕鬆快樂的工作環境，感覺到在菸草工作同樣具有發展前途，同樣可以實現自己的人生價值，使他們安心工作。

給一份榮耀。人人都有希望得到讚賞的心理。作爲管理者向員工做的最有力的承諾之一就是，在他們工作出色之際給予充分肯定。爲了鼓勵大家做出的辛勤勞動，可以物質獎勵，可以通報表揚，可以擇優晉級，要讓員工感受到，只要表現突出就可以得到經濟上的實惠、政治上的榮譽。每年年終的時候還可以搞一次員工大聚餐，甚至讓員工將他們的家屬、孩子帶來，謝謝他們及家人一年來對公司工作的支持。對於員工來說，年終聚餐是一份很有意義的榮耀。

入職演講稿 篇2

尊敬的各位領導、親愛的老師們：

大家好！我叫黃慧君，來自於xxx師範大學物理系。我發言的題目是：xxxx。做一名優秀的教師是我兒時的理想，因此我毫不猶豫地讀了師範大學。

當我第一次跨進高新一小的大門，看到這整潔美麗的校園時，我就深深地愛上了這個美麗聖潔的地方。爲能成爲這個學校的一名教師，能在這樣的校園裏與各位領導、老師和同學一起爲自己的理想奮鬥，我感到非常榮幸。

通過幾天的學習，特別是聽了郭校長的講話和幾位老師的發言，讓我處在深深的感動之中。感動之餘，心中又充滿了緊張和壓力，因爲我們高新一小是一所人心所向英才彙集的學校，這裏的老師和學生是那麼的出類拔萃，所以我在抓住機遇的同時，更多的是將要迎接無數的挑戰。但是，我不怕這種挑戰，因爲我們學校有一個開拓進取、求真務實的領導班子，有一個優秀的教師團隊，他們會以深厚的涵養、豐富的學識、精湛的教藝、創新的精神，給我以非常厚實的滋養，會讓我更快更好的成長。我一定嚴格要求自己，時刻銘記自己的責任所在，服從領導，虛心向有經驗的教師請教，勤學多問，以誠心、細心、耐心的態度，用勤學、勤問、勤看的方法，來實現自我的提高和完善，以教書育人爲宗旨，爲人師表爲本分，追求卓越爲根本，服務學生爲使命，努力學習，努力工作，爲高新一小的發展奉獻自己的光和熱。

我的發言完了，謝謝大家！

入職演講稿 篇3

今天是今年畢業生第一批入職的新員工簽訂合同的日子，很高興我們公司又擁有了一批新的人員，我代表公司全體員工對你們的加入表示歡迎！今天也是我們公司第一批員工入股簽訂股東協議的日子，三年來的所有努力成爲我們今天八位新股東重生的日子，我作爲股東之一對新股東的加入表示歡迎和接受！

無論是新員工還是新股東，借今天這樣一個機會和大家交流三個內容：

一、你們是幸運的要珍惜機會，走好未來職業發展之路：

面對畢業=失業的社會局面，你們無疑是幸運的，能在拿到畢業證的同時就擁有一份勞動合同和穩定的工作，一方面是你們在校期間是努力用心的，另一方面是公司的培養機制對你們的成長是有幫助的，所以才讓你們走出校門的同時能擁有這樣一個合適的成長、發展的機會。今天走出這個樓，外面就是無數拿着自己的簡歷在面試、在參加招聘會的你的同學和你的同齡人，他們焦急躁動的臉上寫滿了無奈，當你們能擁有一個穩定的工作時希望你們能珍惜機會，不要輕言放棄。前幾天看董道奎的日誌，裏面有一篇文章《畢業第五年的時候再看成功與否》，裏面有幾點我很認同：

1、人需要有一個正確的方向，向着這個正確的方向努力一定有機會達成目標；

2、成功的人不是贏在起點而是贏在轉折點，當你面對很多不確定因素的時候，能夠把握自己、清楚定位，知道自己的夢想和目標在那裏，面對每一次轉折與變遷都能準確應對，最後贏的一定是你！

3、不能活在別人的眼裏和嘴裏，把命運掌握在自己的手裏，很多人願意隨大溜兒，別人跳槽他也沉不住氣，別人罵這個老闆不是東西他尋思尋思也真的不是玩意，這樣的人不可能擁有自己正確的觀點和正確的做法，而是始終生活在無比痛苦的抉擇之中，所以畢業後5年的迷茫就會帶來xx年的恐慌20年的掙扎和一輩子的平庸，我想這不應該成爲你們的追求。你們需要做的是把夢想和現實有效的結合起來，讓自己穩的住、走的正、長的快，這纔是你們脫穎而出的最佳捷徑！

二、向公司老員工學習，敬業愛崗、踏實前行；

三年來隨着公司的不斷髮展沉澱下一批很優秀的員工，他們看到了公司經歷的每一步艱難，熬過了公司最痛苦的發展初期，他們不僅僅爲公司的發展做出了非常大的貢獻，也在這個過程

中得到了很好的歷練，當他們擁有職務、股份、待遇的時候，我想那是他們應得的。作爲新員工要懂得只要你付出同樣的努力，你也會在不遠的將來得到你能夠得到的一切，公司在機制的設置上對所有員工都是相同的。咱們公司有個非常好的文化，就是大家彼此之間真誠相待，互幫互愛，我們是個和睦的大家庭，任何人有困難大家都能伸出友愛之手，不會讓你感覺很孤單，不會讓你無依無靠，這是幾年來這幫老員工對公司的巨大貢獻，所以新員工也要敬業愛崗，也要幫助自己的夥伴一起成長！

三、潛心學習、多多積累、厚積薄發；

原來曾經和大家交流過這樣的觀點：1—2年你們需要解決吃飯、活着的問題，技能在這個階段是重要的，能幹活是必須的，否則就會消失掉；2—3年你們需要解決定位、職位問題，這個階段學習積累提升自己是重要的；5年內解決機會、積累、發展、創造更多價值是重要的。這個思路在一批又一批的人員中得到驗證。也就是說，你5年要上升5個臺階，順利渡過這幾個臺階可以在機會條件都成熟的情況下做更大的事情。但現實是5年中大部分人還處於解決溫飽問題上，咱們身邊的例子就很多，工作十多年了還掙扎在怎麼活着的邊緣。有的人5年邁出五大步，有的人5年上升三臺階，有的人5年還徘徊在解決吃飯的問題上，你準備怎麼辦？所以在目標明確的前提下，潛心學習是無論發生什麼狀況都要堅持做的，向前輩學習可以讓你少走彎路迅速成長，用心積累可以使你擁有良好的經驗和思想，一旦機會合適、條件成熟，你一定能成就一番自己的事業！

入職演講稿 篇4

尊敬的各位領導、親愛的各位同事們：

大家好，我叫鄭義波，來自統建房項目。首先，我要感謝公司領導和共青團組織給我們提供的這樣一個突破自我、展示自己的機會。今天我要講的題目是《我的世界、自己建築》

7月，一個驕陽似火，熱浪滾滾的時令，我懷着無比激動的心情來到美麗的烏魯木齊，入職於中建三局西北公司新疆經理部。依然清晰記得剛報到時青澀的樣子，回頭望去，感覺時光的飛逝婉如流水一樣。來到統建房項目，我的崗位是安全員，對於這個崗位，我曾經有過這方面的瞭解，可是當我真正面對工作實際時，大腦中卻突然滿是困惑，不知該如何下手。我開始質疑自己能否適應這個崗位，幹好自己的工作。伴隨着迷茫與困惑，三個多月的安全員生活已從指縫間溜走，看着師傅給我的培養計劃，確是到了要獨立負責的時候了，在入職100天演講之際，對這100天的工作情況進行一下總結，無論收穫多少，感受多少，只爲自己以後的工作和學習定下一個引航的標誌。上班第一天我便告訴自己，一定要嚴格要求自己，努力工作！新環境新氣象！新的開始！力爭每天都有新的進步！接下來的每一天，都是新鮮的，刺激的，對新入職的我來說，每天都有驚喜，不管是工作上還是生活上

雖然獨身一人在異地，遠離家鄉父母，但很快我便感受到了統建房項目這個大家庭的溫暖。入職時有公司領導的諄諄教導，工作中也會得到領導的指點，下班後和同事聊天亦能學到不少東西。雖然部門很多，但大家和諧相處。尤其下班後大家圍在一起吃飯，其樂融融，親如一家。

最讓我感到激動和興奮的是，七月二十五日我有師傅了，公司一直有“師帶徒”的優良傳統，我也有幸享受到了這份福利。俗話說的好，一日爲師，終身爲父。我有了師傅，也意味着我在這個異地他鄉有了親人，心裏一下子有了歸屬感和安全感。

說起我的師傅，我感覺真的挺有緣的。記得我顛簸數千裏，7月20日中午終於來到項目時，恰好是下班時間，遇見的第一個人就是我的師傅。他很關心的問了我很多。之後相處過程中，師傅不管是工作上還是爲人處事上，都讓我折服。到統建房時，各棟樓正處於主體施工階段，我協助師父一起負責1到5#樓。跟着師父一起從主體開始搞安全工作，對我來說，每天都是新的，陌生的工序，每天都會出現棘手的問題，在師父的耐心指導下，我先了解了工程的大致情況，師父常說，規範是施工過程的行事原則，於是我先從熟悉規範下手，在對安全規範有了一定的瞭解後，師父便帶我去現場，給我講解了具體的施工危險源、安全防護重點和細節，並告訴我工作中注意的問題和工作方法。就這樣，我漸入佳境，師父開始給我一些任務，從少量簡單的任務，到大量複雜的任務，慢慢過渡，直至現在獨立負責2#和3#樓，不知不覺，已經過去了100天。

這100天，是適應的100天，也是我入職後成長成熟的100天，100天裏，在領導、師父和同事們的關懷和幫助下，我開始對我從事的工作有個清晰的瞭解。我逐漸意識到，要做好一個安全員，首先要有良好知識技能，保證施工工作中安全防護問題規範搭設，只有自己真正懂得安全防護規範，才能正確指導工人施工。其次，要考慮全面。所謂考慮全面，就是要在考慮事情的時候，考慮到其他部門能否配合到位，勞動力因素等一系列問題。只有考慮周全，才能做到有備無患。確保隊伍的安全文明施工，使得工程合理有效的推進，從而降低安全事故的發生，才能增加整個項目的效益。

在我心中中國建築是一個偉大的企業，它是建築專業學生更高的學府。能夠在中建三局工作和鍛鍊是我很大的榮幸。100天對於乾的熱火朝天的工地上來說是短暫的，同樣100天對我來說只是職業生涯的一個短暫的前奏。

大學畢業後第一次參加工作，憧憬了無數次的工作場景如今已經漸漸的揭開了他神祕的面紗，走出校園的我已經正式的踏上了人生的工作之旅。雖然僅僅幾個月的工作，卻讓我深深的體會到了公司對我們這批新員工的重視，從各個方面給予我們最的細緻的關懷，從培訓開始就從我們的學習、工作和生活上做好了萬全的準備，讓我們以最輕鬆的心態融入到工作之中。

這三個月裏，我學到了很多東西，不管是工作上還是生活中。感覺自己成長了不少，以後我會更加努力，不辜負師傅對我的期望，更不辜負公司對我的關照和栽培。謝謝大家！

入職演講稿 篇5

尊敬的各位領導、同事們：

大家晚上好。

我叫夏xx，畢業於南京理工大學機械製造專業，非常榮幸能夠當選優秀學員，在這裏代表20xx屆新進員工做此次發言。首先，要感謝各位領導和同事們對我的信任和支持，給予我這個難得的機會，與大家一起交流、學習。

爲期十二天的入職培訓圓滿結束了，這段充滿激情的“與炎熱相搏、與酷日對抗”的經歷，磨練了我們堅強的意志，歷練了我們堅忍不拔的作風，培養了我們一絲不苟、踏踏實實、永不退縮的情操。軍訓中，部門領導的關懷備至、帶隊老師的和藹可親、教官的幽默可愛、同事們的和諧友好，都是我們最美好的回憶。部門領導苦口婆心的安全囑咐，爲防止同事們中暑，那甜美的冰糕、解暑的綠豆湯天天有；人力資源部帶隊老師生活上給予我們無微不至的照顧，從家中給我們帶來了急需的藥品；教官和我們一起頂烈日摸爬滾打，手把手的教我們每一個動作。理論培訓中，各部門領導耐心細緻的爲我們講解每一個要點。是這一切一切的溫情，激勵着我們戰勝了酷暑，戰勝了自我。在此我謹代表20xx屆大學生向公司領導、教官以及帶隊老師致以最崇高的敬意和衷心的感謝。

入職教育，留給我們的不僅僅是感動，不僅僅是經驗，也不僅僅是講師的諄諄教導，更重要的是一種奮發向上的力量和堅強不屈的精神。企業文化的洗禮，使我們更加深刻的領會了“xxxxxxxx”的企業精神，領略了“xxxxxxxxxxxxxx”的超前戰略和“xxxxxxxxxx”的企業核心價值理念。xx近年來的一幕幕輝煌，一份份成績，讓我們歎服，讓我們感動，讓我們找到了一種久違的歸屬感。面對這樣一個快樂積極、廉潔高效的團隊，我相信我們有能力盡快的進入角色，在各自的崗位上獨當一面。我相信我們有能力把握機遇，與“xx”一起成長！我相信我們有能力把“xx”做大做強！

講到這裏我已經心潮澎湃，相信在座的各位新同事和我一樣，迫切的等待這樣一天的到來已經很久了！從呱呱墜地，到風華正茂，我們完成了身體上的成長；從咿呀學語，到大學畢業，我們完成了知識上的積累；從不諳世事，到知書達理，我們完成了人格上的蛻變，只等待走上工作崗位的這一天！這一天是我們人生軌跡的重大轉折點！ 全新的`環境裏，專業嚴格的工作制度代替了大學的自由隨意；來自四面八方的同事取代了四年相濡的同學；全新的崗位上，我們的任務由汲取知識轉變成發揮才幹；我們的定位也由教育的接受者轉變爲技能的掌握者，這許許多多的巨大改變都需要我們去不斷適應。如果說新環境是天空，那我們就是那盤旋的雛鷹，相信不斷的搏擊會讓我們的羽翼變得更加豐盈，成爲藍天的俊影；如果說，新環境是大海，那我們就是翻騰的浪頭，相信不斷的前進會讓我們成爲滔天的巨浪，成就大海的壯麗。

剛剛走出象牙塔，在工作中，我們一定會遇到迷茫和壓力，我們要做的就是擺正心態，用積極的思想去處理今後每一項工作，多吃苦，多受累，多向老師傅和領導們學習。青春時代，誰不想成才？黃金年華，誰不展望未來？立志之年，既然選擇了xx，便不顧風雨兼程。相信天道酬勤終有果，奮勉勵志譜春秋。在此我謹代表20xx屆新同事向領導們保證，我們會加倍珍惜在最嚴峻的就業年裏得到的工作機會，不斷的磨練自己，爭取早日成爲公司不同凡響的新動力！

最後，祝各位領導、同事們身體健康、事業有成，祝願xxxx的明天更加燦爛輝煌！

謝謝大家！

入職演講稿 篇6

尊敬的各位領導、老師：

大家好！

首先感謝學校領導爲我們創造條件，選擇了優秀的師傅，給我們提供了一個發展平臺，這對於我們無疑是一個最好的學習成長的機會，我代表全體新教師感謝學校，感謝領導，感謝各位老師。

今天，我們不僅僅是一名普通的教師，更有幸是各位老教師的學生，在以後的工作歷程中能夠得到師長的悉心指導，我們深感

榮幸，藉此機會，我謹代表全體新教師向各位老教師致以崇高的敬意和真誠的祝福。和老教師相比，我們有太多差距，我們希望在老教師的帶領下，儘快成熟、儘快完善。

首先，我們要繼承和發揚老教師愛崗敬業的精神，學習他們教書育人、治學嚴謹的教風。學習他們的敬業精神和嚴謹的教學態度，把縣中的優良傳統落實到我們的工作中。像老教師一樣，把愛心和熱情投入到教學工作中去，將愛崗敬業的火炬緊握在手。

其次，我們要虛心地向老教師學習教學業務，真誠地向老教師請教。老教師們在教壇上耕耘了十幾年甚至幾十年，積累了豐富的教學經驗，有着精湛的業務水平，並形成了自己獨特的教學風格，每一位老師身上都有許多值得我們借鑑學習的地方。在日常教學中我們一定會勤學多問，多聽老教師的課，多作總結，有問題及時向老教師請教，有困惑及時向老教師諮詢。聽好課的同時，做好聽課記錄，認真分析總結。特別是對新教材，多聽老教師的意見，多學習老教師鑽研教材研究教法的精神，做到上一節課有一節課的收穫。

第三，在向老教師學習的同時，更加嚴格要求自己。“師傅領進門，修行在個人”。在老教師的帶動影響下，我們更應該嚴格要求自己，更加主動地鑽研教材、研究教法。在學習老教師經驗的同時，與自身特點相結合，學以致用，多探索，多積累，力求在老教師的指導下，儘快找到符合自身特色的教學思路和教學風格。我們要做的是踏踏實實聽好每一節課，認認真真備好每一節課，紮紮實實上好每一節課，仔仔細細反思好每一節課。

老師們稱我們是“新人”，是縣中流動不息的血液中的新鮮成分，我希望我們的鮮活會給縣中的教學工作帶來更多的活力與生機，我們更加渴望通過老教師們的言傳身教，以老教師深厚的涵養，豐富的學識，精湛的教藝，給我們更加厚實的滋養。

我相信--我們一定不會辜負師傅們的希望與厚愛！

我相信--我們更不會辜負學校的要求與培養！

面對這三尺講壇，我要獻上我的青春，讓它在教育事業中閃閃發光；我要獻上自己的靈魂，讓它在學生們純潔的目光裏熔冶的更加純潔；我要獻上我的真誠，讓--昨天、今天培養我的人們爲我而自豪！最後我代表我校新教師們對師傅們說聲“感謝”！

謝謝大家！

入職演講稿 篇7

尊敬的各位公司同事/領導：

大家好，

我叫xx，大家以後叫我xx，或者叫xx都可以。在來到公司之前，我經過多種方法去了解公司。

發現，公司的環境，氣氛，條件，待遇，領導的獨特影響力。都是我心中一直所追求的完美公司。來到這裏我很高興，因爲，在這裏我會勤奮，努力的工作。希望在領導和各位前輩的指點下，我能不斷的提升自我，成爲公司的得力助手，再次感謝各位同事和前輩給我這個機會，在以後的工作，我會認認真真，踏踏實實的做好本職的工作。

借這次機會，我祝願我們公司20——年財運旺旺！

祝願領導及在坐的同仁，國慶及中秋快樂！心想事成！ 謝謝

入職演講稿 篇8

尊敬的各位領導、親愛的各位同事們：

大家好。很榮幸能有這個機會代表20xx年進入公司的19名新人上臺發表工作感言。

依稀還是四月鶯飛的季節，忐忑的心情與邁入職場的小小興奮，我們邂逅XX公司。相比我們四年前剛進入大學校園的心情，對於社會依舊略顯稚嫩和懵懂的我們來到了這裏，所有的一切相對於我們來說都是我們之前無從知曉的。而社會展現在我們眼前第一幕的帷布就這樣在XX公司的舞臺上緩緩拉開。

五月草長，繁生萬物，同樣，我們開始了在XX公司這個舞臺上正式演出前的彩排。新人的我們，大部分都是第一次接觸石材這個行業，而公司的領導和各位同事們用他們的專業知識、豐富經驗與責任感引領我們逐步開始瞭解並慢慢熟知這個陌生的行業，不厭其煩的解答我們提出的各種工作上的問題，同時在生活上，他們把我們作爲XX公司的孩子一般的照顧與愛護，雖離家尚遠，依舊可以在公司呼吸到家的溫暖與愛。五月，公司與我們分享成長。我們斂裾未豐的雙翼，不斷學習不斷成長，終能在公司的夢想大陸上翱翔長空，扶搖萬里。

六月的水頭已是流火的季節，烈日下我們的身影穿梭在車間倉庫，我們不斷將知識轉化爲實踐，在實踐中獲取更珍貴的經驗。我們深知，身爲XX公司的一員，踏實肯幹，勤奮謙虛是我們腳下延續夢想的康莊大道；學習進步、開拓創新是我們翻越險阻披荊斬棘手中最鋒利的寶劍；求真務實，精益求精則是我們爲之堅持的動力和方向。

六月的尾巴上，我們正在成長。在XX公司度過的時日雖短，但我們點滴的進步都與全公司各級領導和同事們的指導和關懷密不可分，感謝XX公司爲我們提供了這樣一個施展理想與抱負的大舞臺，我們站在前輩們的肩膀上不斷前進，我們用屬於我們的熱情與活力妝點XX公司，用我們的刻苦與協作詮釋我們的自我價值。我們分屬各部，卻緊密相連，凝聚在XX公司這個大家庭中。

七月，我們中的大部分就要結束這次彩排而正式開始在這個大舞臺上舞出屬於自己的精彩了，我們的人生征途纔剛剛開始，未來的道路還很長，需要向各位領導和前輩們學習的還很多。在此，謹代表我們新人向公司各級領導、各位親愛的前輩和同事致以最衷心的感謝。我們心懷夢想不斷追逐，用滿滿的信心爲XX公司續寫新的輝煌。

在新的環境中，希望與你我同在，在理想的遠征中，我們與希望同在！謝謝大家！