實用的入職演講稿10篇

演講稿可以提高演講人的自信心，有助發言人更好地展現自己。在當今社會生活中，能夠利用到演講稿的場合越來越多，那麼問題來了，到底應如何寫一份恰當的演講稿呢？下面是小編整理的入職演講稿10篇，希望對大家有所幫助。

入職演講稿 篇1

尊敬的領導，老師：

大家下午好！

在我還是學生的時候，我曾經讀過一首將教師喻爲小草的詩，它是這樣寫的：不是我的，我絕不奢求，是我的，我也不放棄。雖然我活的不算鮮豔，但活着，有自己的顏色，打扮自己，也打扮大地。如果心的世界中只有自己，那就什麼都嘆息。

xx年的時候，懷揣着從小對教師這一職業的憧憬，我投身到了小學教育這一專業的學習中。紮實系統的理論學習，不僅使我對教育這一職業有了更爲深刻理性的認識，同時也使我更加堅定了邁上三尺講臺的決心。畢業之後，延續着兒時的理想，牽引着故土的思念，我回到了家鄉烏丹，如願以償的成爲了烏丹鎮中心分校四道杖房小學的一名新教師。

四道杖房小學也被稱爲”山坡上的小學“。乍一聽到這一名字，我想在座大多數老師都會和當時的我一樣，產生一個疑問：教學條件會不會不太好？年輕的理想總是容易在現實的打磨中黯然失色，我也未曾例外。懷着對人生新旅程的熱情和對工作環境的緊張這樣喜憂摻半的心情，我來到了承載幾多希望的校園。明亮的教室，琅琅的讀書聲、孩子澄澈的雙眼??那一刻，之前所有的情緒悄然散去，心底只餘一抹願與教育一詞同往的柔軟，一生堪與教師二字比肩的奉獻。

攜着這份特殊的“見面禮”，我開始了與學生們的朝夕相處。在這個我們彼此磨合適應的過程中，我碰到過許多問題。但我始終相信，只要用“心”工作，荊棘坎坷，定會迎刃而解。 首先，用“心”瞭解學生。我所在的班級是六年級，共有十一名學生。其中多數學生屬於留守兒童，由爺爺奶奶照顧，父母長期在外打工，平日裏住宿在學校，只有週末纔回家。親子關係的缺失與家庭教育的缺位，造成一些孩子性格方面孤僻，冷淡，缺少這個年齡段少年應有的活力。另外，由於四道仗房小學音樂、體育、美術等課程師資的缺乏，孩子們每天的學習只能圍繞語文、數學、英語等課程開展，久而久之，學生的知識結構難免失衡，甚至出現厭學的情緒。看到這種情況，也許你和我一樣，迫切想爲學生做些什麼，卻總是有心無力，空餘酸楚和無奈，只能默默地對自己講，我要對孩子好一些，更好一些。 其次，用“心”向老師學習。“師者，傳道授業解惑也。”初出茅廬，面對“傳道授業解惑”的重任，總是有太多值得學習的地方。四道杖房小學有許多教學經驗豐富的前輩，爲了幫助新教師儘快成長，學校安排教學經驗豐富的李老師同我結對子，在專業上引領我快速進步。李老師不僅工作態度嚴謹認真，教學功底專業紮實，而且在如常生活中對我的照顧更是無微不至。這些一點一滴、一言一行都在潛移默化中影響着我。講出來的可能只是稀鬆平

常的事例，但流淌着的卻是見微知著的收穫：用心聽，用心看，用心學習，用心感受。如此方可對得起“師者”二字。 最後，用“心”與家長溝通。父母是孩子人生中的第一任老師，家長的言行態度對於孩子，總是有着靜水流深的影響。雖然班級中許多學生的父母揹負着生計遠在他鄉，但爲人父母者對子女的關心牽掛卻是不會改變的。同時，與家長及時有效的溝通，也可以幫助更好的瞭解學生，走進學生，從而開展學生工作。在與家長溝通的過程中，我更願意傾聽，聽取得的成績，聽未來的擔憂，聽分離的愧疚，聽父母的期冀??告訴家長孩子仍然是你們的驕傲，雖然成長的路上碰到不少阻礙，但只要我們配合，耐心幫助孩子，成長路上的小插曲，終會安然度過。 誠然，在日常瑣碎的教學生活中，我們吃也清淡，穿也素雅。但也正是因爲如此，才更需要我們初入職場的青年教師擁有一顆安定的心，一顆安頓的心，一顆安寧的心。你若享受教書，那麼即使殘羹冷炙也甘之如飴；但倘若你只是當教書是你謀生餬口的手段，那麼你可能會發現世界上最遙遠的距離，不是生與死，也不是天涯與海角，而是從週一上午到週五下午的“度日如年”。

學高爲師，身正爲範。教育是孕育心靈的事業，需要每個教育者有心、用心、盡心，----有心纔有真愛，用心才能懂愛，盡心纔是會愛。作爲基層小學的新教師，面對大千世界，更應心懷淡泊，像春蠶，像蠟燭，在平凡的工作崗位上，用青春譜寫無怨無悔的人生。雖然平凡，我們的脊樑卻支撐着祖國的未來；雖然清貧，我們的雙手卻託舉着明天的太陽。

年輕的老師們，新的人生旅程，讓我們一起，從“心”開始。

謝謝！

入職演講稿 篇2

尊敬的領導、各位同事們：

大家好！

很高興能與大家在紫雲小學相遇相聚，我想這是一種緣分，註定我們將在20xx年金秋，聚首紫雲，攜手相行，一起揭開人生的新篇章。

此時此刻，站在這裏代表在座的新教師發言，榮幸之餘也倍感惶恐。因爲我知道諸位同仁的優秀與精彩，也知道在座的每個人此時都有自己的感言與心聲。我深知自己缺乏足夠的能力表達每個人的想法，惟恐自己拙劣的言辭唐突了這場盛會。但是我想，無論如何千差萬別，至少有一點，我們是一致的，那就是，我們都選擇了教育這樣一個行業作爲我們的職業亦或是終身的事業。

在來到學校之前我們參加了新教師培訓，各位教育專家從理論和實踐踐行兩個方面做了專題講座，在這次培訓中，我們都收穫頗豐。既然如此，請允許我抒發對教育的一點理解，以及對未來教學工作的些許思考。

首先，熱愛並尊重自己的選擇，對自己的選擇負責。

我想今天大家選擇教育這個行業都有各種不同的原因，但是無論何種原因，我們都將把這一職業選擇當做自己生命的一部分去熱愛。此時我們不敢也不想妄言對上或對下，對學生或對家長負責，但是我們可以堅定地宣言，對自己的選擇負責，對自己生命負責，我們將熱愛並尊重自己的選擇，並從此開始，朝着理想邁進。

其次，教育的本質在於育人。

韓愈說，師者，所以傳道、授業、解惑也。但以今天的教育理念看來，教育不僅要教，更要育。成才必先成人，開發學生的潛能，把學生培養成人格健全的人是教育最深的內涵。而這些，不僅要教師的引導，更需要教師的榜樣作用。古語云，爲人師者，學高便可爲師，身正方能爲範。今後，我們將恪守自己的一言一行，因爲我們不僅代表自己，更是無數學生的典範。

再次，進步的源泉在於勤。

每一位名師的身後都藏着無數勤學苦練，精益求精的故事。兩千年前的老子也說，天下大事必做於細，天下難事必做於易。我相信，機會永遠眷顧認真執着的姿態，眷顧謙虛的心，眷顧勤奮務實的態度。

以上是我對以往工作的一點理解與小結，在未來的工作中，理論聯繫實際，必將有更加切實的體會，更深刻的感悟。

展望未來，我們心懷憧憬與期許，同時也揣着忐忑與不安。當理想遭遇現實，青春蛻變成長，我們必將遇到各種挫折與挑戰。但是，我相信，沒有過不去的坎，年輕氣盛的我們在經歷風雨磨礪之後，站在三尺講臺或是人生大舞臺上，會擁有一顆淡定、平和、充實的心。

這是一個挑戰自我、完善自我的過程，從今天起，讓我們以青春爲資本，以自信爲帆，以拼搏爲槳，以前輩的經驗爲借鑑，開發自己的新大陸。拼搏的我們之中必定會有在未來的教育領域嶄露頭角者，甚至成爲一代名師，這既是我們的理想，也是我對各位同仁上完祝福，更是一份承諾。

最後，獻上對各位最誠摯的祝福。謝謝大家！

入職演講稿 篇3

我來到洛弛雖然只有一個月的時間，但在這短短的一個月裏，卻讓我感到公司領導對工作的精益求精，不斷創新，對員工的無微不至——————讓我感到加入洛弛是幸運的。能成爲公司的一員，我感到無比自豪，相信這種自豪感將使我更有激情的投入到工作中。

作爲一名進入一個全新工作環境的新員工來說，儘管在過去的工作中積累了一定的工作經驗，但剛進入公司，難免還是有點壓力。爲了能讓自己儘早進入工作狀態和適應工作環境，有問題及時請教同事，積極學習工作所需要的各項專業知識，努力提高自己的業務水平。這段時間我學到了很多知識，自己的技術水平也得到了很大提高，過得非常充實和快樂，再累也是值得的！

在這裏，我要特別感謝在這段時間幫助過我的領導和同事，正是因爲有了他們無微不至的關懷和不厭其煩的幫助，才使我得於儘早從那種緊張情緒中解放出來，使我儘快地適應了環境，全情地投入了工作！因爲正如我瞭解的那樣，洛弛是關心自己的每一個員工，給每一個員工足夠的空間展現自己！在洛弛，我喜歡業務員這個工作崗位，因爲這個崗位具有很高的挑戰性，能讓我把十多年的知識學以致用，並能很好的發揮我制定計劃、處理問題等方面的能力，正因爲對工作的喜歡，使我能全情投入到工作中去。

我知道惟有積極的行動才能帶來豐碩的成果。爲了做好銷售這項工作，我正用心的做着領導交給我的每一項任務。對於我來說，洛弛是一個區別於以往的新環境，所接觸的人和事物一切都是新的。

作爲新員工，我會去主動了解、適應環境，同時也要將自己優越的方面展現給公司，在充分信任和合作的基礎上會建立良好的人際關係。除此之外，我還要時刻保持高昂的學習激情，不斷地補充知識，提高技能，以適應公司發展。在工作中我可能會有迷惑和壓力，但是我相信只要能端正心態、有十足的信心勇敢地走下去，就一定會取得成功。

社會在發展，信息在增長，挑戰也在加劇。我不僅要發揮自身的優勢，更要通過學習他人的經驗，來提高自身的素質。洛弛公司的發展目標是宏偉而長遠的，公司的發展就是我們每個人的發展，我相信我有能力把握機遇，與洛弛一起迎接挑戰！

入職演講稿 篇4

尊敬的各位領導，親愛的同事們：

大家好！

①我是XXX的XXX，目前在XXX從事XXX的工作。

②在此首先要感謝公司及各位領導對我的信任，給我競選優秀新人的寶貴機會。

③入職之初，我爲自己樹立的第一個奮鬥目標，就是做一名優秀的XXX。可是在我們的公司內，XXX技術人員一直是欠缺的，所以導致了一個局面：當別人都有師傅在旁邊細心指導的時候，我一個人在默默看圖紙；當別人師傅帶着他去現場指導時，我一個人抱着一大堆圖紙沿着每個房間挨個對照。

④和學校學習的知識有出入，再加上剛入職第一個工程就是工建、結構比較複雜原因，我常常在圖紙上順着管線看着看着就很茫然。聽起來很笨很搞笑，但是過程實在是有些無奈和心酸。

⑤隨着日積月累，我對現場技術工作也越來越得心應手。然而緊接着我就發現單純的技術是不能很好管理現場的，唯有同時掌握技術和預算，才能站在大局的角度，統籌管理。還好這次有師傅，更有公司前輩不厭其煩的教我，才能夠讓我很快懂得如何合理的算量和正確使用廣聯達。我對自己有信心，再給我一年時間，拿下預算。

⑥工作之餘，爲豐富項目文化娛樂生活，XXXXXXXXXX，獲得XXXXX獎。而且在XXX，我個人榮幸獲得XXX榮譽稱號。

⑦在這短暫的幾分鐘的最後，我想以我的心聲收尾：對於我的人生，

我會一如既往的奮鬥下去，對於我的人生，我會一筆一劃的寫好每個階段的美好篇章！

我是XXXX，謝謝大家的傾聽！

入職演講稿 篇5

敬愛的各位領導，親愛的同事：

大家下午好！

我叫***，是建設銀行今年新入職的大學生，我演講的題目是《踏波逐浪，成就藍色夢想》。

時光荏苒，當我們揮手告別大學，在人生的拐角處，我們轉身遇到了建設銀行。她張開蔚藍色的臂膀，歡迎我們的到來，她打開赤誠的心扉，輕輕地告訴我們，在一個陌生新奇的大千世界，如何安歇煩躁的青春。

還記得嗎，面對未知的將來，自己沉浮在迷茫的海洋，在現實的世界四處遊蕩，有尋覓後焦急等待中的不安，有碰壁後跌跌撞撞的落寞，有成功後難平心潮的激動。在這短暫的畢業時節，我們面臨過抉擇、彷徨、掙扎，經歷過緊張、欣喜、不安，最後跟隨了內心。

入職演講稿 篇6

各位新同事：

大家上午好！我是河北立馬車業科技有限公司的人資主管廖益英，值此20xx年新入職員工培訓班開班之際，我代表立馬車業集團對諸位新同仁加入我們這個團隊表示熱烈的歡迎，從今天開始，你們將正式融入河北立馬車業科技有限公司這個大家庭，成爲一名立馬員工，並在這個集體中，遵守規章制度，掌握電動車行業的各類知識，感受團結互助、共同進步的企業文化。雖然我有十多年的工作經驗，但對於立馬，我與大家一樣也屬於新員工，所以，我更有理由和責任站在你們的角度上思考一些問題：你們需要什麼，怎麼樣滿足你們的需求，怎樣帶領大家更好的融入立馬這個大家庭裏面，讓你們成爲一名合格的立馬員工，同成長、共進步。今天，我希望跟大家做一些交流，給大家以信心，告訴大家選擇立馬沒有錯誤，並提幾點建議和要求。 首先，我要告訴大家選擇爲什麼選擇立馬沒有錯：

第一、立馬會爲每個員工提供精神和生活的保障。

一是精神家園的歸屬，立馬是行業內5強企業之一，在本地區本行業都具有較大影響，足以讓大家感到自豪，對於我們在座的每一位員工來講，我們已經同立馬緊密地聯繫在一起，立馬就是我們的第二個家。二是物資生活的保障，立馬的收入待遇在本地區內屬於非常不錯，只要業績突出，每月3000—4000元的收入是常見的，而且很多節日都會有額外的福利。三是社會生活的安全感。在我們工作期間，立馬將爲我們繳納三險，即：養老保險、醫療保險、工傷保險，使我們退休之後有收入、遇到意外情況有保障。當員工個人生活和工作中遇到困難的時候，在很多情況下可以依靠組織的力量去協調、去解決，從而讓我們體會到立馬大家庭的溫暖。 四是立馬有良好的企業文化氛圍，每年公司會舉辦各類活動來豐富員工的業餘生活，而且公司也會陸續建立各種娛樂設施：例如網吧、KTV、籃球場等。

第二：立馬會是每個立馬員工價值實現的平臺。

我想大家都有志成就一番事業，體現自身價值的想法，而不僅僅是爲了薪資而來。立馬將爲大家搭建一個價值實現、成就自我的廣闊平臺。一是職業發展的平臺，公司有健全的職業晉升通道，我們公司的很多領導都是從基層、從車間提拔起來的，我相信，在未來的某一天一定有某些人會成爲我們公司的骨幹和領導。二是幹事創業的平臺。立馬的人才理念是“德才兼備，以德爲本，尚賢用能，績效爲先”，只要德才兼備、有能力、有業績就會得到重用。三是能力培養的平臺，各部門不僅平時對員工在工作進行指導，而且還有各類的培訓班對員工進行能力提升，表現優秀者公司還將外派培訓增強其能力，各位在立馬不僅能在本崗位上得到工作能力的成長，還將學到各類知識，成爲精英人才。

接下來，我將跟大家聊聊如何成爲優秀“立馬人”的一些建議，主要是以廠爲家，愛廠愛崗的工作原則和立身處世、修養“四心”的原則。

以廠爲家，愛廠愛崗就是立足本職崗位，把自己分內的工作做好。特別是當大家將立馬的利益與自己的利益聯繫在一起時，將立馬的發展與自己的成長聯繫在一起時，將立馬的價值與自己的價值聯繫在一起時，愛廠愛崗就會成爲發自內心的自覺行動，具體表現在以下方面：

1、把立馬利益作爲自己的利益，廠興我榮，廠衰我恥。作爲立馬員工，我們已經與立馬形成了一個榮辱與共、休慼相關的共同體。立馬的經營業績聯繫着我們的工資收入，把立馬的利益看作自己的利益，把自己的利益寄託於立馬。一是要在本職崗位上努力工作，爲立馬創造更多價值，雖然我們每一位員工爲立馬所做的工作都十分有限，但大家的工作匯聚在一起，就是立馬發展的動力；二是要主動維護立馬的形象，形象就是一種責任，愛立馬就要從我們自身做起，維護立馬的形象；三是要嚴格遵守立馬的規章制度，立馬的規章制度都是在長期的工作實踐之中積累起來的、防範風險的屏障，許多規章制度都是用教訓換來的。所以遵守立馬的規章制度就是對立馬的愛，也是對自己的保護。我們不但自己要模範遵守，還要監督別人對規章制度的執行。

2、把崗位作爲展示自己的平臺。一是展示自己的工作能力，作爲一名剛剛入廠的新員工，崗位是展示自己最好的最直接的平臺，如果在工作崗位上表現得十分突出、十分優秀，給大家展示出來的就是正面效應；二是展示自己的工作態度，領導都能看得到你工作是否認真、用心的程度；三是展示自己的意志和毅力，我們上崗之後，流水線上的工作可能較爲辛苦，還顯得重複而單調，只有磨練自己堅定的意志和毅力，才能爲自己的職業發展打下堅實的基礎。

3、把工作作爲一生事業的基石。人人都有成就一番事業的夢想，夢想的基石就是我們正在從事的工作。每個人的工作崗位不可能全由每位員工自己自主地選擇，在這種情況下，我們能夠選擇的就是許多人重複了無數次的話：“幹一行、愛一行；幹一行、幹好一行”。把每一個新的崗位當作對自己的挑戰，把每一次工作變動當作能力提升自己的機會。

“做事先做人”講的就是立身處世的道理，可見一個人要想取得事業上的成功，就要先做一個有良好品德修養的人，我們可以將這種修養可以歸納爲“四心”：責任之心、感恩之心、進取之心、平常之心。

（一）責任之心。一是責任心決定事業和人生成敗。每個人都肩負着責任，對工作、對家庭、對親人、對朋友，我們都有一定的責任，正因爲存在這樣或那樣的責任，才能對自己的行爲有所約束。一個有責任感的員工，不僅僅要完成他自己份內的工作，而且會時時刻刻爲立馬着想，只有那些能夠勇於承擔責任、具有很強責任感的人，纔有可能被賦予更多的使命，纔有資格獲得更大的提拔。

（二）感恩之心。我們首先應當感恩的是父母和家庭，然後是老師和同學，接下來我們走上工作崗位，再來感恩立馬和同事。我們要感恩立馬爲我們提供優厚的待遇和物質生活保障，給我們一份安身立命的工作，我們應感恩同事對自己給予無私幫助、使我們融洽地工作生活在一起所有人。正因爲有了感恩，我們才珍惜父母之愛、朋友之情，珍惜我們賴以生存、藉以發展的立馬和工作崗位。

（三）進取之心。一個人應該有更高的追求和遠大的理想。一個人沒有上進心，不思進取，在競爭中就會處於劣勢，最終被淘汰。

（四）平常之心。以平常之心對待挫折。在工作和生活中，我們都會遇到無數的困難、壓力、失敗、挫折甚至不公正，只有勝不驕，敗不餒，以平常心去面對，纔不會患得患失。

我希望在即將開始的培訓當中，你們能以立馬人來要求自己，努力成爲一名優秀的員工，立馬將不會辜負各位的付出，相信我們能夠共同成長，創造屬於我們立馬人的輝煌，謝謝大家！

入職演講稿 篇7

各位領導、同事和夥伴們：

大家好！

人生若只如初見，何事秋風悲畫扇。很高興能有這樣的一次機會讓我站在這個演講臺上給大家演講，也很感謝公司給我們這樣一個平臺，讓我們在這個用語言和手勢編織成的站場一決高低。那麼，在接下來的3、4分鐘時間裏，在河南銳馳管道有限公司20年慶典來臨之際，請大家豎起雙耳，也請大家準備好掌聲，來細細聆聽我的演講。我需要你們的支持和鼓勵，謝謝大家！

下樓一夜聽春雨，深巷明朝賣杏花。2個月前，我還是普通大學的一個本科生，還在忙忙碌碌的準備着畢業設計論文的答辯，忙着在校園裏留下記憶的照片，還有晚間飯局裏的觥籌交錯，歡談把言。但我想，也許那些最後的時光裏，人人都會存有一些惋惜，一絲留念和一份不捨。但更多的還是面臨就業的壓力，或者是即將步入社會，轉入職業後的迷惘和擔心。

很高興也很幸運，我能夠進入河南銳馳管道有限公司裏來，開始我人生職業生涯的第一步。

捧着一顆心來，不帶半棵草去。從面試時與劉總的親切交談，到崗位培訓期間張經理的敦敦告誡，還有辦公室常哥、周哥和楊部長等人的悉心照顧和關懷，當然，少不了重新認識的一些新的朋友，感謝你們從我入職後一直的陪伴和鼓勵，讓我慢慢得由初入公司時的陌生感變爲親切和熟悉，也讓我由初入職場時的不習慣變得越來越得心應手起來，讓我逐漸發現我開始將銳馳當作一個家了。正如人生是一場旅行，雖然我們改變不了開始和結局，但是我們要學會享受過程。而我，就處在享受過程的旅途中。

前些天，張經理讓我幫忙整理公司年紀事資料，也就是將公司每年發生的主要事情、事件或者是發佈在“紅頭文件”大事小事統計起來。這項工作結束後，我不禁在所整理的年紀事開頭這樣寫到：

20年裏，有數不盡的苦難磨礪；20年裏，有說不完的'崢嶸往事；20年裏，有談不盡的風雨拼搏。20年，銳馳人奮鬥拼搏融榮耀於身；20年，銳馳精神已若梅花香自苦寒來；20年，銳馳的身影也已如星星之火燃放光彩於行業之間。現在，它已有能力維持銳馳人的榮耀和光大銳馳人的精神，在它20歲慶典之際，我們決定奉獻出自己的一份力量，用文字記錄下它成長的痕跡。

是啊，採得百花成蜜後，爲誰辛苦爲誰忙？歷經20年，銳馳已經長大，茁壯，欣欣向榮。而我呢，而我們呢？我們是不是應該更多的貢獻自己的力量，不光是爲銳馳注入新的力量，也是爲我們自己的未來打拼出一片天地；是不是應該把目光放的更遠，不斷提高眼界，不光是爲銳馳開拓視野，更爲我們自己不做井底之蛙；是不是應該不斷提升自身素養和才能，不光是爲銳馳爭光，更爲我們自己努力：成長、奮鬥、堅強。

盛年不重來，一日難再晨。及時當勉勵，歲月不待人。 與君共勉！

我的演講完畢，謝謝大家！

入職演講稿 篇8

今天是今年畢業生第一批入職的新員工簽訂合同的日子，很高興我們公司又擁有了一批新的人員，我代表公司全體員工對你們的加入表示歡迎！今天也是我們公司第一批員工入股簽訂股東協議的日子，三年來的所有努力成爲我們今天八位新股東重生的日子，我作爲股東之一對新股東的加入表示歡迎和接受！

無論是新員工還是新股東，借今天這樣一個機會和大家交流三個內容：

一、你們是幸運的要珍惜機會，走好未來職業發展之路：

面對畢業=失業的社會局面，你們無疑是幸運的，能在拿到畢業證的同時就擁有一份勞動合同和穩定的工作，一方面是你們在校期間是努力用心的，另一方面是公司的培養機制對你們的成長是有幫助的，所以才讓你們走出校門的同時能擁有這樣一個合適的成長、發展的機會。今天走出這個樓，外面就是無數拿着自己的簡歷在面試、在參加招聘會的你的同學和你的同齡人，他們焦急躁動的臉上寫滿了無奈，當你們能擁有一個穩定的工作時希望你們能珍惜機會，不要輕言放棄。前幾天看董道奎的日誌，裏面有一篇文章《畢業第五年的時候再看成功與否》，裏面有幾點我很認同：

1、人需要有一個正確的方向，向着這個正確的方向努力一定有機會達成目標；

2、成功的人不是贏在起點而是贏在轉折點，當你面對很多不確定因素的時候，能夠把握自己、清楚定位，知道自己的夢想和目標在那裏，面對每一次轉折與變遷都能準確應對，最後贏的一定是你！

3、不能活在別人的眼裏和嘴裏，把命運掌握在自己的手裏，很多人願意隨大溜兒，別人跳槽他也沉不住氣，別人罵這個老闆不是東西他尋思尋思也真的不是玩意，這樣的人不可能擁有自己正確的觀點和正確的做法，而是始終生活在無比痛苦的抉擇之中，所以畢業後5年的迷茫就會帶來xx年的恐慌20年的掙扎和一輩子的平庸，我想這不應該成爲你們的追求。你們需要做的是把夢想和現實有效的結合起來，讓自己穩的住、走的正、長的快，這纔是你們脫穎而出的最佳捷徑！

二、向公司老員工學習，敬業愛崗、踏實前行；

三年來隨着公司的不斷髮展沉澱下一批很優秀的員工，他們看到了公司經歷的每一步艱難，熬過了公司最痛苦的發展初期，他們不僅僅爲公司的發展做出了非常大的貢獻，也在這個過程

中得到了很好的歷練，當他們擁有職務、股份、待遇的時候，我想那是他們應得的。作爲新員工要懂得只要你付出同樣的努力，你也會在不遠的將來得到你能夠得到的一切，公司在機制的設置上對所有員工都是相同的。咱們公司有個非常好的文化，就是大家彼此之間真誠相待，互幫互愛，我們是個和睦的大家庭，任何人有困難大家都能伸出友愛之手，不會讓你感覺很孤單，不會讓你無依無靠，這是幾年來這幫老員工對公司的巨大貢獻，所以新員工也要敬業愛崗，也要幫助自己的夥伴一起成長！

三、潛心學習、多多積累、厚積薄發；

原來曾經和大家交流過這樣的觀點：1—2年你們需要解決吃飯、活着的問題，技能在這個階段是重要的，能幹活是必須的，否則就會消失掉；2—3年你們需要解決定位、職位問題，這個階段學習積累提升自己是重要的；5年內解決機會、積累、發展、創造更多價值是重要的。這個思路在一批又一批的人員中得到驗證。也就是說，你5年要上升5個臺階，順利渡過這幾個臺階可以在機會條件都成熟的情況下做更大的事情。但現實是5年中大部分人還處於解決溫飽問題上，咱們身邊的例子就很多，工作十多年了還掙扎在怎麼活着的邊緣。有的人5年邁出五大步，有的人5年上升三臺階，有的人5年還徘徊在解決吃飯的問題上，你準備怎麼辦？所以在目標明確的前提下，潛心學習是無論發生什麼狀況都要堅持做的，向前輩學習可以讓你少走彎路迅速成長，用心積累可以使你擁有良好的經驗和思想，一旦機會合適、條件成熟，你一定能成就一番自己的事業！

入職演講稿 篇9

尊敬的各位領導，親愛的各位同事們：

我是xxx 部門的xxx，很高興今天能作爲XX單位的一份子站在這裏，也很感謝領導給我這個難得的機會，能讓我與大家一起來交流、學習。 作爲一個沒有太多社會經驗的年輕人，能來到這裏是幸運的，因爲社會不乏和我一樣努力/比我更優秀的年輕人，但今天我能和大家認識，不僅是緣於領導認可了我的能力，更是一個可以讓我學習做事做人道理的機遇。所以，我感激領導發現並肯定我的價值，感激領導在百忙中抽出寶貴時間爲我舉辦這樣的儀式，感激**單位在近些年，就業情況如此緊張的形勢下，給了我這樣一個

寶貴的工作機會，更要感激大家能如此的照顧和幫助我儘快的熟悉陌生的工作環境（我寫多了，你想感謝誰就挑幾個說說好了）。

作爲新員工，爲了更快更好的融入**這個大家庭，我要儘快適應崗位，從學生到**員工身份的轉變，學習方式、方法的轉變，生活方式、習慣的轉變等，首先，求實。對於我們這些剛邁出校門踏進社會的年輕人而言，如何儘快退掉學生時代身上的散漫天真，儘快融入到全新的工作環境中，將在校所學的書本知識更好地發揮到工作實踐中是我們需要考慮的。從我們踏入**門檻的那一刻開始，就應該清醒的認識到自己已經是企業的員工。我們要真務實，踏踏實實的向同事學習，積極主動的向老員工請教，聽取領導對崗位的安排，不能自以爲是，認真掌握崗位技能，提高業務水平。 其次，開拓、創新。要想讓工作有新的進展，要有開拓、創新的精神。要達到這個目標，除了要求個人思想進步、技術紮實、塌實肯幹之外，還要思維開闊，精誠合作，努力構建一個團結協作的團隊，多聽取前輩指導，尊重每位同事提出的意見。

最後，奉獻。作爲 新員工，我要珍惜現在擁有的工作，而不是抱着無所謂的態度。懂得珍惜只是第一步，面對新的環境，新的工作，更重要的是我應該拿出主人翁的意識來，真正的意識到這是我的家。努力將自己個人的發展與單位的發展相統一。我要爭做學習的模範，專業的骨幹，改革的先鋒，與**單位同呼吸，共命運。爲早日實現**的美好願景貢獻出自己的力量。謝謝大家！

入職演講稿 篇10

尊敬的領導和同仁們：　　

你們好！首先請允許我自我介紹一下我是真北二期傢俱建材一號店安保部保安員我叫xxx,從xx年02月份進入xx，成爲我們xx的一員至今快有九個月了。

我在xx九個月中所看所想所領悟到的積極熱情真誠負責的工作心態，不管你在哪種環境還是在哪種工作崗位都付有積極熱情真誠負責勤奮好學有上進心的心態都會出類拔萃。在這裏提到勤奮好學讓我想起起了我們xx傢俱集團總裁車建新，車總在他他的學習中講過這樣的一句話：“一個大學生三年不學習，就論爲小學生而一個小學生堅持不斷的努力學習，終究成爲大學生”。就這麼 簡短的一句話卻蘊含着深層的含義對於我來說他是一句格言，是一句使我在工作和學習中不斷的受到鼓勵與進步的動力，幾個月的xx工作與生活，我學習了很多也認識了很多，同樣也讓我受益非淺，先後從工地保安到商場保安，我都會付有積極熱情真誠負責和努力學習的心態，確保完成自己應盡的義務，講到這裏從工地保安的時候，爲了保護公司財產多次抓到盜竊賊，領導對我的工作“以致好評”並給予鼓勵和嘉獎。

在樓層日常巡視中結合自己所看到的所想到的以及所領悟到的對樓層管理有了一定的認識，樓層管理是我們商場營運第一線的工作崗位，他的工作不單單只是做好營業員的現場管理工作及各項費用徵收工作還要面對處理一些樓層內的各種突發事件，以及和廠家的溝通及時瞭解廠商的動向，並要經常去市場調研全面瞭解市場競爭對手動向等等！

我之所以能領悟到這些完全歸屬那一句話，一句永遠在我心理的格言，以及我們xx的各級領導及同仁門對我的幫助和關心，我不知道該用什麼語言來表達我的感激之情。但我絕對不會讓那些幫助我支持我和關心我的人失望的。我要用自己的實際行動來證明和回報他們。爲此我爲今後的工作制定了一個計劃：

1、要竟快熟悉掌握樓層的各項工作的開展以及營業員的現場管理。

2、對樓層內廠商及時對各項費用的徵收工作及時瞭解各廠家的動向。

3、及時處理好樓層內的各種突發事件。

4、及時做好與廠商溝通及協調，瞭解分析廠商的銷售情況並給予相應的意見。

5、經常做市場調研全面瞭解目前市場中各競爭對手的動向。

6、積極認真負責的態度去完成自己的本職工作和領導交辦的其它任務，不斷地努力學習新的工作知識和技能改進自己的不足之處，把自己所學到的和所掌握到的知識和技能運用到實際的工作中去爭取在今後的工作不斷地進取改革創新。

希望通過自身的努力爲我們xx的發展與輝煌作出應有的貢獻。