關於黨風廉政建設心得體會

2015年6月18日，我辦認真開展了“黨風廉政建設主體責任和監督宣傳”主題教育活動。作爲縣扶貧辦黨組書記，我認爲新形勢下，加強黨風廉政建設，必須增強政治敏銳性，認清形勢、落實責任。

　　一、勇於擔當，強化“一把手”責任

辦黨組是縣辦黨風廉政建設的主體，“一把手”是黨風廉政建設的第一責任人，主體責任能否落實關鍵在班子，核心在“一把手”。要始終堅持把黨風廉政建設放在心上、落實在行動上，真正把主體職責落到實處，鞏固黨風廉政建設齊抓共管的局面，牢固樹立不抓黨風廉政建設就是嚴重失職的意識,既要承擔深化改革、推動發展、維護穩定的第一責任，也要當好從嚴治黨、推進黨風廉政建設的第一責任人，堅持做到重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環節親自協調、重要項目親自督辦,加強對黨風廉政建設的統一領導。

近年來，縣扶貧辦認真落實黨風廉政建設主體責任，成立黨風廉政建設責任領導小組，落實“一崗雙責”，按照職責分工，明確責任，簽訂了黨風廉政建設目標責任書，形成一把手負總責，其他班子成員依據分工，對職責範圍內的黨風廉政建設負直接責任。

　　二、創新載體，強化廉政宣傳教育

縣扶貧辦始終堅持把黨風廉政宣傳教育貫穿於各項扶貧工作之中，做到圍繞中心，服務大局，全力開展黨風廉政宣傳教育。一是組織黨員幹部切實加強對黨章和黨內法規的學習，開展黨性、黨風、黨紀、廉政教育。二是爲確保扶貧辦幹部職工政治清明廉潔清正，開展了形式多樣、內容豐富的廉政文化活動，組織幹部職工集中觀看《焦裕祿》、《蘭考》、《“四風”之害》、《忠誠與背叛》等廉政教育警示片，通過正反兩方面的學習，用先進典型對標、以反面典型警示，深入查找和糾正思想認識上的偏差，給全體黨員幹部帶來心靈的震撼和靈魂的洗禮，更加牢固樹立“一切爲了貧困的父老鄉親”的工作理念。三是在機關公共場所設置了以廉政文化爲主題的警示牌和宣傳畫，引導廣大黨員幹部追求積極健康的文化生活方式，自覺養成守法、誠信、自律的行爲準則。

　　三、榜樣示範，強化幹部作風建設

好的風氣是抓出來的，更是帶出來的。落實黨風廉政建設主體責任，領導幹部既要履行一崗雙責，更要發揮模範標杆作用，以上率下、上行下效。一是辦班子成員率先垂範，認真落實公務接待有關規定，規範接待程序和接待範圍，嚴格接待標準，杜絕用公款大吃大喝和請客送禮行爲。二是認真開展交心談心活動，主要領導和分管領導，各股室負責人、工作人員等經常開展面對面地交心談心，掌握清楚他們心理狀態，提醒他們增強自我約束能力，增強法制意識、廉潔自律意識，提高拒腐防變能力。據不完全統計，每年開展交心談心達40餘次。三是認真執行民主集中制，“三重一大”問題一律民主決策、會議決定，並邀請縣第二紀工委領導全程參與，並接受其指導和監督。

　　四、建管並重，強化規章制度建設

落實黨風廉政建設主體責任必須堅持用制度管權管事管人，合理分解、科學配置權力，重點加強對權力的制約、資金的監控和幹部任用的監督，切實把權力關進制度的籠子裏。2014年我辦的工作任務是推進貧困人口建檔立卡、整村推進、產業發展、“雨露計劃”、扶貧搬遷、扶貧互助金、扶貧貸款貼息等，它們的完成與否不僅會進一步加快我縣脫貧致富，還直接影響着羣衆的生活和發展，因此我辦高度重視制度建設工作。一是結合扶貧辦實際情況，對現有的管理制度進行梳理，分門別類地完善相關管理制度，並對各項制度的可操作性和實用性進行細化、分解，經領導班子審覈，職工討論通過後，出臺扶貧辦內部管理制度彙編，下發到每位幹部職工，並組織幹部職工認真學習各項管理制度。二是規範機關內部運作機制，加強規範化建設，加大對各項制度的執行和落實力度，嚴格用制度約束，用制度管人、按制度辦事，重點在規範工作程序上做文章，對辦文、辦會、辦事的各個方面都制定嚴格的操作程序，明確操作辦法，提出具體標準，確保機關日常運轉的靈敏、高效和有序。三是成立機關內部管理監督考覈組，採取定期檢查、日常巡查和隨時抽查的方式。對未有效執行機關內部管理制度的科室和個人，進行教育，並通報批評;對執行力度大、執行效果好的部門和個人進行表揚，並計入年度考覈中。