關於抽調鍛鍊工作的心得體會

201X年*月*日，我被借調至**市人才工作辦公室，分配至人才二處工作。掛職鍛鍊以來，我始終按照組織部門和市人才辦的要求，服從分配，虛心學習，以在實踐中學習、鍛鍊爲目的，通過積極參與各項工作，不僅較爲系統的瞭解了**市的人才隊伍建設和人才隊伍規劃情況，而且在思想政治素質、思維方式、工作能力等方面都有了較大程度的提高，達到了學習經驗、開闊眼界、增長見識、提高素質、拓寬思路的目的。我將帶着在這裏收穫的一切，滿懷信心地回到原單位，用實際行動回報組織對我的信任和培養。三個月的掛職鍛鍊，我受益匪淺，感觸頗多，下面我談談這段時間的體會。

一、近期收穫

1、增強了適應能力。參加工作已經兩年多了，我依然清晰的記得，2009年8月，我走出學校踏入社會、邁向工作崗位時的那份戰戰兢兢。到陌生的環境、接觸陌生的人和事，一開始竟讓我不知所措。很是花費了一番功夫，才讓自己適應了工作。初到市人才辦，辦和處裏的領導和同事用他們最樸實、溫馨的言語和行動接納了我，這給了我莫大的鼓舞。領導與我的談話使我明白：要想盡快的適應新環境、新工作，最重要，也最主要的是學

會改變自己。對於來自基層的我而言，最大的難度是思維方式和工作模式的不同。要想在掛職鍛鍊期間有所收穫，就必須儘快改變在街道養成的種種與這裏不相適應的習慣，要安下心、沉住氣，做到“勤學、善思、實幹”，堅決克服“臨時性”觀念，珍惜機會，以良好的心態主動適應環境的變化和角色的轉換，這樣才能從根本上實現“外來者”到“自家人”的轉變。另外，我通過多聽、多看、多問、多思，首先從自己的角度努力去理解、適應，在與同事的交流過程中主動介紹自己在街道和開發區工作的情況，讓對方更多地瞭解我，以達到增進彼此的理解與適應。同時，我每天提前來到辦公室，完成打掃衛生、準備開水、整理文件等具體細小事務，使自己更快的融入到這個大集體中。

2、強化了學習意識。初到人才辦，接觸人才相關工作，難免會無所適從，處裏領導和同事都給了我非常誠懇的建議：多學、多問。以前在街道和開發區，由於整天奔跑於社區和村子之間，忙於處在招商局的日常事務，真正學習時間很少，理論水平明顯下降，但是人才辦良好的學習氛圍激發了我強烈的學習願望，我除了利用網絡瞭解、學習人才政策法規體系之外，利用自己在人才二處辦公室工作的有利條件，經常瀏覽關於人才建設的相關材料，對人才工作也有了相對全面的認識，這些都有助於我儘快進入工作角色。工作之餘我也將更多時間用於閱讀人才隊伍建設和人才發展規劃等相關知識，閱讀並深入研究了《國家中長期人才發展規劃綱要(2010-2020年)》，並結合工作進行分析思考。我深知只有不斷地學習和思考，才能無愧於組織安排的這次鍛鍊機會。

3、 開闊了眼界。在人才辦鍛鍊的這段時間裏，我接觸了很多與人才工作的相關材料，也參與處理了一些與人才工作相關的問題，瞭解到**市爲大力吸引人才、培養人才、給人才提供幹事創業的良好環境所採取的各項措施。《國家中長期人才發展規劃綱要(2010-2020年)》中指出“人才是我國經濟社會發展的第一資源。”《**市2010-2020年人才發展規劃》中也指出“人才是科學發展的第一資源、第一要素、第一推動力，也是**實現全面振興的強市之基、競爭之本、活力之源。”我深刻的認識到：人才工作是一項關乎國家命脈、具有重要現實意義的工作。通過多聽、多看、多學、多記、多想，做到邊學習、邊交流、邊思考,使我改變了以往在基層時觀察問題的角度和思維方式，更開闊了視野。

4、增長了見識。來到人才二處工作後，我瞭解到今年評選了首屆**市創新型領軍人才和第五屆**市優秀專家，也瞭解到從2004年開始，**市就實施了“市級領導聯繫高層次專業人才制度”，專家在各自專業上充分發揮優勢，爲領導科學決策、民主決策提供了有力的技術參考和智力支持，爲推動**市的經濟和社會發展做出了巨大貢獻。知道了“****”人才引育工程、企業家苗圃工程、高端人才效能釋放工程、黨政人才領導力提升工程、高校畢業生基層成長工程等十多個重點人才工程。一段時間下來，我像是站在巨人的肩膀上，學到了以前在基層學不到的東西。

5、增強了責任心。到人才二處後，我負責的第一個工作是下發201X**省選聘優秀高校畢業生到村任職考試准考證，**市總共報考***人，可卻有7個學生因電話號碼變更，導致失去聯繫，無法通知他們來領取准考證。雖然他們提供的201X年**省選聘生報名申請表裏提供了家庭住址，但只寫到某某區、某某路或者某家屬樓、某小區。處裏領導和同事非常重視這件事，想盡各種辦法，通過聯繫派出所、該生畢業的高中學校或者是所在的街道辦事處，經過不懈的努力，最終聯繫上了所有的學生。我清晰的記得，當時，有位同事說過這樣一句話，“不能讓這些孩子錯過任何找工作的機會，現在找工作多不容易啊”。這是發生在我身邊關於“責任心”最真實的例子，他們用實際行動詮釋了什麼叫“責任心”。也使我懂得，“羣衆利益無小事”，工作中，要始終保持責任感。只有這樣，才能對得起選調生這個稱呼，才能爲我們選調生隊伍爭光增彩，也才能獲得老百姓的信任，從而更好的爲人民服務。

6、堅定了務實作風。**市人才辦專職副主任***同志曾引用“葉公好龍”的典故概括部分青年幹部口頭上重視，行動上並不重視的觀念誤區，同時也要求青年後備幹部分析判斷要實事求是，開展工作要求真務實、真抓實幹，待人接物要實在。上海市的動漫工作者慕容引導創作的刀刀狗系列的一句話，一直給我留

下很深的印象，“有時候，努力只不過是努力的樣子”。用在我們這些國家公務員身上，是對那些搞譁衆取寵、玩“花拳繡腿”的人強烈的諷刺和嘲笑。這次掛職鍛鍊，肩負着組織的信任和重託，我不能給“選調生”這個神聖的名字抹黑。因此，我以最快的速度和最有效的方法融入到工作中來，工作中力戒形式主義，說實話、摸實情、辦實事。大力發揚求真務實的優良作風，以務實的精神做好每一項工作。

二、自身存在不足

1、理論學習多，深入實際少。掛職鍛鍊期間儘管學習到了一些人才工作方面的業務知識，但都不夠深入，理解不透徹，未將理論應用於實際工作。仍然是大部分時間在辦公室，獨立開展活動較少。

2、執行工作多，主動創新少。這段時間裏，我對領導交給的各項工作基本上都能夠圓滿完成，但是在工作中的獨立性、開拓性還很不夠，主動性開展工作少，等、靠思想嚴重，許多工作放不開手腳，沒有創造性開展。

3、主觀行動多，總結提高少。“思考—行動—總結—改正”這四個步驟是一個人不斷提升完善自我的過程，在工作中，我勤于思考和行動，卻疏於總結提高。所以，在今後工作中我要多學習、多實踐、多總結、多創新，多交流，讓自己思想上更加成熟，綜合素質上有所提高。