2021年工會上半年的工作總結（精選5篇）

時間飛快，一段時間的工作已經結束了，過去這段時間的辛苦拼搏，一定讓你在工作中有了更多的提升！該好好寫一份工作總結，分析一下過去這段時間的工作了。那麼一般工作總結是怎麼寫的呢？下面是小編幫大家整理的2021年工會上半年的工作總結（精選5篇），供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　工會上半年的工作總結1

上半年，我街道女工工作在街道黨工委、辦事處行政的正確領導和大力支持下，按照區總工會的工作要求和指導思想，創新思路，開拓進取，大力開展形式多樣的活動，不僅維護了女職工的合法權益，豐富了女職工的業餘生活，同時還激發了她們學習、工作的熱情，爲今後進一步做好各項女工工作打下了堅實的羣衆基礎。

　　一、加強組織建設，夯實維權

我街道現有女職工821名，其中機關女職工53名，社區女職工420名，轄區企業女職工348名。爲確保女職工的合法權益得到切實維護，我街道嚴格按照區總工作要求，在轄區各符合條件的工會小組和獨立建會企業中，建立女職工小組或委員會，並與他們簽定。按照區總工會有關工作精神，按期對符合條件的工會組織進行換屆選舉，健全組織，健全制度，保障女職工工作的正常開展。

　　二、開展各項活動，提高文化修養

“三八”婦女節，街道社區工會聯合會從女性特點出發，結合轄區實際，開展了“三八”系列活動，收到了良好的預期效果。組織開展了“女性禮儀知識講座”，讓機關、社區女職工在輕鬆、活潑的氛圍中學到了化妝技巧和顏色搭配的技巧，這一活動不僅提高了女職工的禮儀修養和審美觀點，同時豐富了她們的業餘生活，激發了對工作的熱情和對美好生活的嚮往；組織各社區在風華園廣場開展“展‘巾幗風采’迎‘三八’婦女節”泰山街道首屆腰鼓、秧歌大賽。不僅烘托出喜慶的節日氛圍，同時體現出女性熱情、奔放、充滿自信的生活態度及強烈的集體榮譽感；3月6日在風華園社區開展泰山街道“三八”姐妹書畫展，通過對袁成蘭等五姐妹38幅書畫的展出，弘揚了女性“四自”精神，展現了當代女性的獨特風采。

　　三、加大培訓力度，提高女職工整體素質

伴隨着科技的迅猛發展和時代的不斷進步，機關、企、事業單位對高科技人才的要求越來越高，而作爲在崗的女職工，不僅要面對事業的挑戰，還要兼顧家庭的瑣事，所以女性朋友感到了繁重的精神壓力越來越大，爲此，街道社區工會聯合會從實際出發，多次組織女職工參加諸如計算機基本操作技能、烹飪等職業技能培訓，以吸取養分，充實頭腦，不斷適應高科技、信息化的世界。此外，多次女組織學習及等各種法律法規，以增強女職工自我保護意識，提高自我保護能力，切實將維權工作落實到實處。

　　四、積極開展送溫暖工程，維護女職工合法權益

及時對轄區下崗、失業女職工及特困職工進行走訪慰問，並與礦業大學青年志願者聯手對困難職工子女進行“一對一”義務家教，即：大學生志願者與困難職工家庭簽定協議書，承諾每週六、週日到困難職工家，爲其子女提供免費家教。通過這些活動，讓她們切實感受到社會對她們的關愛。此外，工會同辦事處民政科攜手，爲困難女職工提供免費職業技能培訓，併爲她們提供再就業機會，爲她們儘快脫貧提供源源不斷的支持與動力。

上半年的工作在領導的大力支持與大家的共同努力下，取得了一定成績，但距上級要求還有一定差距。在今後工作中，社區工會聯合會將加大工作力度，調整工作狀態，嚴格要求，狠抓落實，確保高效完成區總工會交辦的各項指標任務，促進工會工作再上一個新臺階。

　　工會上半年的工作總結2

今年上半年，工會在集團公司、黨委和公司領導、各部門的大力支持下，緊緊圍繞上級黨委的工作部署和公司發展的核心工作，緊抓民主管理工作，強化精神文明創建，心繫職工需求，開展文體活動，搭建學習平臺，充分發揮工會的“橋樑”和“紐帶”作用，公司工會各項工作再上一個新的臺階，現對上半年主要工作總結如下：

　　（一）抓好民主管理工作，構建“民主之家”

一是深化民主管理。宣傳貫徹《安徽省企業民主管理條例》，配合開展先進評選及推優工作，開展上年度先進集體、先進個人、總經理貢獻獎等先進評選工作。同時，也積極參與集團公司的各類評選表彰工作。

二是不斷完善職代會制度。通過與集團工會保持溝通，與有經驗的兄弟單位的學習交流、尋求指導幫助，逐步結合公司實際情況制定工作任務及完成時間安排表，有條不紊遞進職代會籌備工作。

三是建立健全平等協商集體合同制度。年初便明確了推進集體協商工作的目標要求和主要任務。擬定和不斷完善公司《集體合同》，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動合同管理、勞動安全衛生、職業技能培訓、保險福利等事項進行集體協商。

四是推行廠務公開制度。對有關幹部任免、評優評先及職工關注焦點問題，均通過民主生活會、職工座談會、通知公告欄、公司內外網等途徑及時有效公開，做到讓員工知情，讓員工議事，讓員工監督，企業管理透明化密切了企業與職工的關係。

　　（二）加強精神文明創建，深化“文化潤企”

一是積極打造文明新風。契合合肥市爭創全國文明城市時機，通過會議宣貫、戶外宣傳欄、辦公平臺等途徑，及時跟進和宣傳文明創建相關動態，確保人人知曉，動員人人蔘與，爲合肥市文明創建工作貢獻了自己的一份力量，打造一股文明新風。

二是充分利用好宣傳平臺。根據當前工作開展情況實時更新室外、室內宣傳欄內容。目前的重點宣傳內容是“兩個活動”及“三嚴三實”專題教育，確保全體員工能夠第一時間領會上級傳達的文件精神及活動動態，更好的推進專題活動的深入開展。

三是開展企業文化標語提煉活動。依照集團公司“凝聚力工程”實施方案裏的“文化再造行動”準則，將組工文化的提煉作爲子文化建設的一個方面，結合養護公司工作實際，深度挖掘公司文化底蘊，加強公司精神文明建設。目前正在將提煉過後的適合養護公司企業特點的標語統一設計，製作上牆，使其能夠真實有效的發揮其宣傳、激勵、引導作用。

四是開闢公司期刊《xxxx》工會專欄。以工會內容爲主題，宣傳報道精益求精，全面、準確、及時地反映工會工作動態和實踐經驗。貫徹工會相關知識，讓員工充分了解工會職能，宣傳工會活動，豐富公司企業文化，密切與職工之間的聯繫。

　　（三）貫徹“兩個活動”主題，推行“凝心聚力”

一是選樹身邊典型。深入挖掘樹典型，提煉精神內涵，並進行宣傳、推介，推動模範帶頭作用，努力使得各類典型身上凝聚的正能量和閃光點能感染影響到更大的範圍，促進人人進步，人人受益。

二是豐富學習形式。組織全體員工赴鳳陽小崗村實地參觀沈浩事蹟陳列館及大包乾紀念館，深入學習領會沈浩精神，全體員工在公司總經理張尤平的帶領下，鄭重簽署了《弘揚沈浩精神打造模範部門》的公開承諾書；組織觀看以沈浩爲原型的電影《第一書記》，購臵並組織全體黨員幹部、組工幹部等閱讀領會《沈浩日記》、《紅手印的褒獎》等沈浩事蹟系列書籍，進行座談交流，暢談學習感受，並積極開展“學沈浩、聚心力、有擔當、比實幹”的主題徵文活動，促使沈浩精神的要義和實質能夠更加深入人心。

三是加強工作交流。積極推進與兄弟單位之間的溝通交流。通過實地考察學習、座談交流，交換經驗，增進友誼，合作團結，共同提高，與多家單位進行了走訪交流、學習探討。

四是開展基層調研。密切幹羣關係，加強基層調研，積極開展“下基層、聽心聲、促交流”活動，關心慰問一線員工的工作、學習、生活情況，努力爲員工做好事辦實事解難事，積極加強工會的吸引力和凝聚力。

　　（四）關心職工需求，建設“溫暖之家”

開展“暖心工程”，積極建立健全“真心聯繫員工、真誠關愛員工、真情幫助員工”的“三真”工作機制，想員工之所想，謀員工之所需。

爲緩解職工因工傷和日常生活中的意外事故而導致的不良後果，爲全體職工辦理了互助保險業務，切實保障職工權益，體現公司人文關懷；定期開展困難職工走訪慰問活動，及時送溫暖、解難題，發揮助困幫扶體系作用；看望生病職工，帶上公司全體員工的關心和祝願，根據病情的特殊性，精心挑選適宜的營養品送至病人手中，使得慰問活動更加人性化、親情化；爲收穫幸福、喜結良緣的同事送上新婚禮物，工會時刻關注每一個小家的幸福，只有把小家建設好，才能更好的投入工作，積極生活；認真貫徹執行《女職工勞動保護特別規定》，維護女職工的合法權益，真切關愛女職工的身心健康，組織女職工參加“迎三八、送健康”超早篩體檢項目；通過購買生日蛋糕、發送生日祝福短信等方式，爲過生日的同事送去了深深的祝福，表達了公司的濃情厚意；根據公司職工的不同年齡層次的孩子，購買不同類型的圖書，發放給孩子們，開展更加有意義的“六一”慶祝活動，把對未成年人的愛護放在心裏，落實到行動上。

　　（五）開展文體活動，構建“文化之家”

新年伊始，工會組織舉辦了主題爲“養護情一家親”的20xx年度總結表彰暨迎新春聯歡會，會上對上年度評選出的先進個人、先進集體進行了表彰，爲大家樹立了學習的典範，隨後全體歡聚一堂，欣賞了由職工利用業餘時間自編自演的精彩紛呈的節目，通過活動，加強了企業的凝聚力和向心力，爲全年的工作開展打開了良好的局面；工團合作的拔河比賽，則是在緊張工作中注入了歡樂的因素，通過比賽和適度的獎勵機制，提升了團隊協作精神、拼搏精神和集體榮譽感；挑選具有現實教育意義的優秀影片，通過購買電影票發放等形式，豐富職工業餘文化生活；積極組織人員參加集團公司各類文體活動，如全國安全生產優秀文藝作品的徵集活動、“聚力集團正能量，喜看安徽新變化，同心共築中國夢”攝影大賽和集團公司即將舉辦的“迎國慶”乒乓球、羽毛球、籃球比賽等，通過開展這些活動，切實滿足職工精神文化需求，爲企業整體精神文明建設注入新鮮活力和持久動力。

　　工會上半年的工作總結3

上半年以來，公司工會根據經理部工會全年總體工作部署，結合公司實際，在公司黨支部的領導下，圍繞生產、經營、安全生產，確保工會工作順利進行和員工隊伍穩定，爲公司各項工作順利進行，發揮了橋樑和紐帶作用。回顧半年的工會工作，主要做了以下工作：

　　一、加強學習，提高工會成員的整體素質

今年我公司工會按照上級要求，積極組織會員開展以學習東方公司和經理部職代會精神等一系列文件爲主要內容的學習，積極開展了“形勢、目標、任務、責任”主題教育，統一思想，凝聚力量。

　　二、發揮工會職能，齊心協力爲公司分憂

按照東方公司要求和主業專業化發展需要，公司年底前關閉。面對新的形勢，工會積極配合公司黨政領導，努力做好關閉前各項工作的穩定，繼續做好該做好的工作。

一是繼續開展好修舊利廢的工作。公司工作量逐漸減少，不必要的投入也要嚴格控制，要保障現有工作正常進行，必須加大修舊利廢力度，降低支出。

二是配合生產開展好安全管理，杜絕事故發生。對員工進行安全培訓教育並和職工簽訂了“不違章承諾書”；堅持開展安全經驗分享、工作安全分析會、安全例會等活動。按時召開HSE委員會和工會聯席會，及時採集員工意見和建議。

　　三、積極開展職工文體活動和送溫暖活動

一是響應經理部工會的號召，組織員工開展迎春觀影活動，組織員工五一期間郊遊活動

二是堅持大力開展“送溫暖”活動。今年，春節、三八節等公司進行了慰問，平時關心職工的疾苦，職工生病住院進行探望、慰問等使員工切實感受到了公司的溫暖，進一步增強員工團隊意識和凝聚力。

　　四、積極配合公司黨政領導班子，做好公司穩定工作

公司即將關閉，工會及時做好員工教育工作，正確引導員工，及時掌握員工的思想動態，引導教育他們做好自己應該做好的工作。確保各項工作善始善終，工會組織員工爲玉樹災區捐款。這些工作爲維護穩定起到了積極的促進作用。

總之，半年來，我公司工會堅持發揚優良傳統，爲公司生產經營發展服務，爲員工服務，發揮了橋樑紐帶作用。下半年，我們將再接再厲，確保工會工作順利開展，爲公司各項工作提供好服務保障。

　　工會上半年的工作總結4

20xx年上半年，xx街道總工會在北侖區總工會和街道黨工委的`領導下，結合自身實際，深入企業，主動貼近職工羣衆，開展各式各樣、內容豐富的工作與活動。在實際工作中，街道總工會從基層工會規範化建設、維護職工權益、困難職工幫扶、職工技能培訓、豐富職工文體生活等五大方面入手，全面提升轄區工會服務質量，擴大工會影響力。

　　一、夯實基層工會基礎建設，提升基層工會活力。

1、着力推進基層工會規範化建設。年初，街道總工會根據《xx街道基層工會工作考覈細則》，對轄區基層工會進行全面考覈，並通過基層工會自查自評、街道總工會檢查臺帳等方式進行綜合考覈打分，評選出示範基層工會9家、優秀基層工會19家、達標基層工會23家、合格基層工會15家。在此基礎上，擇優選出28家企業，召開基層工會組織規範化建設推進會，9家單位用PPT彙報形式作典型經驗交流發言，這種典型示範的引領作用，有力地推動了基層工會的規範化建設。

2、開展“活力基層工會”星級創建活動。爲創新基層工會規範化建設，街道總工會按照上級要求，積極主動組織和實施創建工作。4月23日召開“活力工會”星級創建動員會，下發大總工【13號】文件，詳細部署今年創建任務目標，利用QQ羣、信息平臺等各種形式，大力營造創建氛圍。制定考評標準，明確目標責任，要求企業按照文件精神進行實施，力爭用三年時間，全街道30%以上的基層工會達到“活力基層工會”三星級標準，10%以上的基層工會達到“活力基層工會”四星級標準，3%以上的基層工會達到“活力基層工會”五星級標準。

3、進一步加強工會經費審查工作。5月8日，區總工會財務工作規範化現場培訓會議在我街道召開，街道工會積極協助配合並對去年取得的工會財務管理規範化建設工作進行交流學習，進一步提升了我街道工會財會管理水平。5月28日，區總工會對街道總工會及機關工會2014年度工會經費管理、使用情況進行審計，區總對我們的經審工作表示肯定，同時也提出了更高要求。

4、廣泛開展基層工會情況調查摸底。爲深入貫徹落實全總關於新形勢下加強基層工會建設的意見要求，上半年，街道工會在全街道範圍內開展一次基層組織建設專項普查，全面摸清我街道基層組織建會、職工入會的基本狀況和存在問題，清查覈實街道基層工會組織數、職工數和會員數等基礎性數據。目前，轄區共有基層工會494家，單建445家，聯合49家，職工50457人，會員49447人，職工入會率達97%以上。同時抓好新經濟業態企業的普查和工會組建工作。對178家單位進行了調查摸底，歷時兩個多月，全部完成排查任務。目前組建工會2家，覆蓋70多家，進一步擴大了工會組織的覆蓋面。

　　二、依法維護職工合法權益，促進企業和諧穩定。

1、擴大”安康杯“活動競賽。上半年以來，街道總工會以安全教育爲主題，開展“安全生產月”活動，加強安全生產知識、交通安全知識、消防安全知識方面的教育培訓，開展隱患排查治理，進一步企業職工增強防範意識，確保企業生產和職工生活的安全有序，促進企業又好又快發展。

2、組織開展基層工會幹部學習培訓。5月份，街道總工會積極組織人員參加區總舉辦的工會主席培訓班，共有60餘名基層工會幹部和社區工會專幹先後參加培訓，對提高工會主席業務水平，提高工會維權能力起到良好助推作用。不定期組織職工認真學習《勞動法》、《工會法》等法律法規，通過QQ羣下發“兩法”學習資料和題庫，增強職工“維權”意識，搞好“維權”建設，促進勞動關係和諧穩定。街道總工會將於近期組織300家企業工會幹部進行“兩法”知識考試。

3、進一步做好勞動爭議調解工作。上半年以來，街道總工會以加強心理健康教育和心理諮詢工作爲主線，以“調解化糾紛真情促和諧”爲抓手，積極宣傳普及心理健康知識，提供良好心理諮詢服務，及早處理職工工作、生活遇到的各種問題，對身心進行減壓、對不良情緒進行疏導，促進勞動關係和諧穩定。上半年，調解分中心共接受案件數143，成功調解136起，終止5起，撤銷2起，調解成功率達97%。

　　三、深化關心關愛主題行動，展現工會人文關懷。

1、做好睏難職工幫扶工作。對建檔的42名困難職工實行動態管理，及時瞭解困難職工生產生活狀況，根據相關實際情況，街道工會另建檔困難職工2名，確保困難職工得到及時救助。年初開展春節“送溫暖”工作，走訪慰問困難職工44人次，送去慰問品和慰問金10萬餘元。組織困難職工積極參加區總“微心願”活動，共有24名困難職工免費認領電飯煲、自行車、電熱水壺等生活用品。

2、職工醫療互助活動深得人心。爲了進一步擴大互助保障覆蓋面，讓更多職工享受互助互濟的成果，街道總工會認真組織實施職工醫療互助保障工作。今年全街道共有102家單位參保，參保人數達11960人，其中在職參保9379人，退休參保1150人，安康參保530人，特種參保1245人，超額完成市總下達任務的19.6%，有效緩解了患病職工的經濟壓力，增強了職工抗禦風險的能力，得到了廣大職工的極力擁護。

3、組織開展“送體檢”活動。爲關心關愛工會主席身體健康，街道工會按照區總要求，對區域工會幹部實行三年體檢一次。6月25日、26日，我們組織63名基層工會主席參加免費體檢活動。

4、開展關愛“小候鳥”活動。截止目前，轄區8家社區假日學校全部開班，共招收小候鳥近500名。假日學校結合自身優勢，各顯神通，爲孩子們安排豐富多彩的活動，讓他們度過一個安全快樂的暑期，同時也解決了職工的後顧之憂，讓他們可以安心上班。

　　四、開展多元化的工會活動，豐富職工業餘生活。

1、舉辦各類形式多樣的文體活動。上半年以來，街道總工會先後舉辦了留守職工迎新會、企業職工爬山比賽、“奔跑吧，朋友”企業職工趣味運動會等大型活動6場，參與職工達到1200人次，極大地豐富了職工業餘文化生活。

2、開展“送圖書、送電影、送文化”三送活動。上半年，爲海倫鋼琴、旭升機械、埃利特模具等7家企業送去圖書近2000冊；爲寧波吉燁汽配模具有限公司、寧波千念文具有限公司等4家企業送去電影12場；積極協助配合市總職工文藝團“走進繼峯慰問演出”並圓滿成功。

3、推進職工技能培訓工作。上半年以來，街道工會積極組織各類培訓學習，注重技能競賽，開展崗位練兵，技能比武，激發職工創造活力。共舉辦安全生產培訓、紅十字救護培訓、勞動合同等培訓34次，3000餘名職工參加，提高了職工的自身素質和工作技能，保障了企業持續發展。

　　工會上半年的工作總結5

按照公司半年工會工作重點排版要求，結合變電工區的實際情況。變電工區工會在公司工會和工區黨政領導班子領導下，具體做了如下工作：

　　一、圍繞公司中心工作、落實職代會精神

公司十五屆二次職代會結束後，我們馬上組織工區全體職工對總經理工作報告和工會工作報告進行了集

體學習和由職工代表負責的分組討論，使全體職工進一步認清了公司十一五開局年所面臨的生產經營任務。並且向職工通報了提案的答覆情況，大家都表示非常滿意。

安全生產是企業發展的前提，也是我們工作的重中之重。

年初階段，我們利用春檢的空閒時間，組織了職工技能和安全培訓。對《安規》、《運規》、《調規》，進行了集中培訓和逐一考覈，並聘請電池、開關專業的專家對運行人員進行業務知識培訓，考覈好的同志在工區簡報上給予通報表揚，對考覈成績未達到要求的職工進行了強化培訓使之達到標準，全面提高了安全意識和運行崗位的技能。通過這幾項培訓考覈工作爲工區的安全生產提高提供了保障，工區上半年做到了零差錯、無違章。

春檢開始後，工區勞動監督檢查小組對工區各個所站和作業現場的勞動保護及防護用品的發放和使用情況進行不定期檢查，使用率達到了100％結果令人滿意。在檢查的過程中，我們也高興的看到職工的安全防護意識和自我保護能力有較大的提高。

　　二、積極推廣廠務公開工作、繼續深入進行“四必訪”工作

在公司開展的安全生產承包工作中，我們先後多次召開會議組織職工代表及班組長對承包考覈的總體思路和各個細節部分進行討論，會上暢所欲言，提出了很多的合理化建議，使工區的安全生產承包考覈體系完善、科學。在承包考覈的執行中也得到了工區職工的支持和理解，對派遣制大學生和首席員工的鑑定與推薦工作做到了公開、公正、公平。

上半年，我們繼續關心生活有困難的職工，送去了公司和工區領導的問候。累計探望職工13人次，發放慰問金4700餘元，並建立了困難職工檔案。在公司獻愛心捐棉衣的活動，工區共捐助209件，真正體現了工區職工關愛社會的精神。

　　三、關愛職工生活、開展豐富文體工作

我們工會在日常工作中十分注重關心職工的利益，本着關心職工健康的原則。今年的工作重點是解決職工食堂分餐問題，克服了各種困難並完成；在春檢工作過程中，工區食堂根據職工口味進行合理配餐，並送到作業現場，充分體現了工會爲職工服務的宗旨。

根據工區人員較爲分散的實際情況，我們開展了經常性的羣衆文體工作。各所站利用去年配備的體育器材每天檢查開展體育鍛煉，乒乓球、羽毛球、檯球等活動開展的有聲有色。工區工會計劃在下半年利用生產的間隙階段開展工區範圍內的比賽，促進所站間溝通，工區的籃球隊也充分協調時間，在工會的組織下，在工區內部進行了多次的交流賽。工區足球隊也與外單位進行了友誼比賽，相互交流經驗，受益很多。我們還參加了公司舉辦的演講比賽，並取得了較好的成績；同時積極參加“愛心活動平安工程”的攝影比賽，以及第二屆職工藝術節會徽的徵集活動，也體現了變電運行職工的良好精神面貌。做好、做實其他方面工作。

按照工區工會年初的工作排版。我們完善了工區的興趣愛好小組，吸收有業餘愛好的職工入會，在工作之餘開展豐富的活動，吧職工們組織起來互相介紹經驗，提高各自的水平。此外，工區工會的網頁也完成了設計工作，進入了後期的完善和上網階段。

爲了更好的完成報道工作，今年我們專門成立了工區宣傳網及時向公司、刊物及網站發表文章，宣傳企業和工區的好人好事、新聞等，取得很大收穫。

上半年的工作結束了，我們較爲出色的完成了公司的要求和工區工會既定的工作排版，下半年我們會用更加有效的工作完成工作目標迎接公司的檢查。