【精選】年度工作總結匯總六篇

【精選】年度工作總結匯總六篇

總結是事後對某一階段的學習、工作或其完成情況加以回顧和分析的一種書面材料，它可以使我們更有效率，不如靜下心來好好寫寫總結吧。總結你想好怎麼寫了嗎？以下是小編幫大家整理的年度工作總結6篇，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。

年度工作總結 篇1

光陰似箭！時至今日，我來到公司整整5個月了，這段時間是我比較全面接觸藝人宣傳工作的日子，有歡笑、有淚水、有驚喜，有驚嚇、雖然錯誤不斷犯，卻也有所成長。

回首往事，我也來北京滿兩年了，感覺時間真是嗖嗖的從指縫間溜過，完全不留痕跡。回憶這一路的經歷，不得感觸自己還是屬於幸運者，一路跌跌撞撞的走到今天，迷茫追求着所謂的夢想。所幸到今年7月份得到xx姐的垂青和信任，讓我在7月15號入職公司，成爲團隊中的藝人宣傳人員。

雖在此之前接觸過一些皮毛過的東西，但真正做起這份工作後，才發現它是多麼的不易。這份工作對人的綜合素質和能力要求十分之高，首先需要有紮實的文字功底，其次是要知道社會實事和熱門話題，並瞭解當下社會羣體感興趣的點在哪？要開拓靈活多變的思維，還有有創意的想法，結合藝人自身擁有的點爲他們量身制定發展規劃通俗點說就是要協助經紀人把藝人更快的賣出去，還要爭取賣出好價錢，期間運籌帷幄，步步爲營的營銷方式絕不亞於做生意的標準。

要成爲一名優秀的宣傳，自然少不了超強的表達能力和溝通技巧，這是至關重要的一部分。對於幾乎還是一張白紙的我來說，做着這樣一份高壓的工作，真是不斷地在挑戰着我的極限，非常吃力的戰鬥着，過着亞歷山大的疲憊生活。

一般人來到一個公司在三個月之內就能轉正，而我，五個月過去了，依然沒有接到轉正的通知。前些天，我的領導，也是我的伯樂xx姐也找我聊了一下這個問題：對於我這個人的人品她很滿意，而對於我這段時間的工作內容顯然沒有達到她的要求，她深知我是在用生命工作，沒日沒夜，但卻沒有看到成效，讓我自己分析原因，她認爲我給自己壓力太大，也太把這份工作當回事了，把自己逼到一個死衚衕裏，絲毫沒有喘息的機會，感覺看到我就很累，我也始終放不開自己，無法融入到這個圈子裏，把自己圈在一個角落裏孤獨的生活。因爲我被這些包袱給禁錮住了，所以我絲毫沒有發揮自己的長處，工作中見不到成效。

經過今天發生的一切，又讓我再次認識到工作中不足之處，首先，之前聯繫過我很久的網易微博交流會的事。仔細回想起來，在《爸爸去哪兒》播出後的第三期，網易明星副主編王平就找到我，想讓亮哥在網易做一次微博交流會，時間是每週一至週五的中午12:00~15：00之間的一個小時，開始跟xx姐彙報過這個事，她也答應要做了，時間反反覆覆拖了幾次，經常是在這周答應好要做，完了我跟編輯說了以後，xx姐又突然告知沒時間做了，反覆這樣推了幾次，到最後xx姐說時間上配合不來，我也沒有告訴編輯答案，一直這樣拖着，也沒跟他們說明白，向他們道歉，以至於他們對我們非常不滿。

還有網易連環畫的事，之前也是xx姐想做，但是亮哥一直沒有機會回北京。有一次，恰逢茜茜帶着cindy要去莆田探班，xx姐讓我聯繫網易編輯問連環畫能否跟去福建拍，他們需要一家三口一起拍攝，xx姐給我的意見是隻拍亮哥一個人，不讓拍孩子，回饋給網易，那邊又說光拍亮哥沒啥點，大老遠跑過去不值當。我當時跟xx姐溝通了半天，她答應去勸亮哥，後來又杳無音信，我也一直沒顧上跟網易那邊回話，說清楚並表示歉意，這幾件事讓他們十分不滿。

由於我的疏忽，我們現在跟網易的關係異常緊張，當時副主編王平找到我時，我就一直在協調，後來電視組程誠找到我說要做微博交流會時，我一時疏忽，忘告知王平姐已聯繫過我，好在她們雙方協商後決定微訪談由程誠做（因爲《爸爸去哪兒》節目畢竟是電視組負責），在一次次的協調無效中拖到至今，我也沒有跟他們說明白，並表示歉意，以至於造成如此後果，以及後面的網易連環畫，這些都值得讓我反思自己的工作方法，做任何事之前要動腦思考後再做決定，切記莽撞行事，一定要走心，用腦子工作。

還有就是在半個月之前，我和xx姐一起去拜訪騰訊綜藝組主編cc時，她們做了一個年終策劃想讓亮哥錄一段視頻，當時xx姐一口答應了這個事，到後來cc把內容發給了我，我把內容轉給xx姐後，因爲這段時間亮哥拍電視劇、錄節目、拍電影、走通告佔滿了時間，完全抽不出時間錄，上週cc姐給了我最後的時間就是給她，不然真的來不及了，結果還是沒有完成。到了今天，我問了亮哥本人，她說對視頻的內容有顧慮，需要再考慮一下，結果我再問cc姐能否寬限時間，她告知我已經到了最後限制了，我們也就很遺憾的錯過了這次配合資源的機會。

其實在今天我纔想到要提前把問題給曄哥看看，讓他分析下給點意見，結果還是沒來得及。經過這次發生的事情我意識到以下幾點：1、在沒有確定是否能夠做到之前不要先答應別人任何事；2、答應別人的事沒有做到後，一定要跟別人說清楚，真誠的向對方道歉；3、錯誤發生後，要想好妥善的解決辦法，而不是一味的逃避；4、當一件事在目前的方法行不通時，應該另找他法解決，靈活運用手上資源，而不是鑽進死衚衕出不來；5.做人做事應要沉着冷靜、淡然處世、當機立斷，拿出魄力和勇氣，有條不紊的處理事情。

人生在世，每一天都在修行，保持好的心態面對生活賦予的一切纔是王道。經過這五個月的歷練，我收穫很多寶貴經驗，讓我認識到自身的不足之處。未來的路，還得依靠自己踏實往前走，拿出勇氣、無所畏懼的往前走吧！王婧婧，你能依靠的只有自己，與自己作伴，相信自己、因爲只有你說你行你就行，連你自己都放棄自己、覺得自己不行了，那你還能看到希望嗎？一切負面的情緒都是自己的心魔作怪，戰勝自己，你可以的！加油！

年度工作總結 篇2

xx年即將過去，在這一年來，平凡忙碌中伴着充實，創新擴展中伴着快樂 ，科室在醫院領導的帶領下，認真做好各項業務性工作及事務性工作，全面貫徹執行各級領導安排和佈置的各項工作和任務。牢固樹立爲人民服務的思想，急患者之所急，想患者之所想，全心全意爲患者服務。院領導運籌帷幄，領導有方及時爲我科購進所需的手術和處置器械及辦公用品，各科室同事也給予我大力支持和鼎立幫助，使得我取得了一定成績。

現將我一年來的工作總結

一、免費白內障復明工作順利開展

繼續開展東源縣創建“無白內障盲區縣”活動，科室一年來，在各級領導的關心支持下，在中山大學眼科中心的指導下，醫院各科室鼎力配合，今年總共爲271例白內障患者實施了免費手術，其中204例爲國家百萬貧困白內障患者復明工程，我院的手術任務超額完成，手術脫盲率達到95%以上，受到患者及家屬的一致好評，獲患者贈送錦旗2幅，取得了良好的社會效應和經濟效應。手術期間，本着爲人民服務的信念，着重保證手術質量；密切觀察患者手術前、手術後情況並做好回訪工作；積極解答患者及家屬的諮詢並主動告知相關注意事項。xx年5月國際防盲協會組織眼科教授、專家組來我院調研防盲工作，觀摩了我院眼科白內障手術，對我院白內障復明工作給予了充分肯定。有各級領導關心和支持，白內障復明工作才得以順利開展，我們纔有更高的熱情做好此項工作，一年來科室嚴把醫護質量和服務質量關，全年無一例重大醫療差錯事故發生，無感染病例發生。

二、業務收入

xx年白內障免費復明手術取得各方面資金支持，總收入達到60萬元，眼科中心門診及自費住院收入達到4萬餘元。收住自費手術病人3例，使科室自成立以來，從單一門診到收住手術病人，從單一到綜合，在科室做大做強的道路上又邁出了堅實一步。

三、更新眼科設備

xx年醫院投入30餘萬元購進了一批眼科設備，例如眼科手術顯微鏡、a/b超、非接觸眼壓計、角膜曲率計、裂隙燈，新設備的投入使用，使科室診療能力和診斷水平得到極大提升，解決了科室業務發展的“瓶頸”，提高了服務能力，滿足了羣衆就醫上的根本需求。

四、不斷學習提高業務水平

一個合格的醫生應具備的良好素質和條件，通過不斷加強業務理論學習，努力提高自身的業務水平，閱讀大量業務雜誌及書刊，學習有關醫療衛生知識，才能豐富自己的理論知識。經常組織醫護人員參加省市舉辦的學術會議，並閱讀雜誌、報刊和網絡信息，學習大量新的醫療知識和醫療技術，從而開闊視野，擴大知識面，提高科室業務水平，堅持用新的理論技術指導業務工作，更好爲廣大眼疾患者服務。

一年來，在領導的幫助和各科室的協助下，工作取得了一定成績，也暴露出很多問題，如人員不足、科室規章制度不夠完善、免費復明手術就診程序不夠規範等。xx年我們有更高的目標，立志提高眼科服務水平、擴大業務範圍，爲東源廣大眼科疾病患者提供更全面、更高水平的服務，創造更加優異的工作成績。爲了這個目標，就xx年做如下計劃：

一、 人員方面

增加科室人員，壯大科室力量。計劃增加醫師一名、護士兩名，以提高科室服務能力。

二、 完善科室佈局及相關制度

在現有基礎上增加檢查室一間（放置眼a/b超、角膜曲率計、非接觸眼壓計），治療室一間，病房兩間六張病牀，診室裏增加暗室一間（放置裂隙燈、眼底鏡），並制定眼科門診工作制度、住院部工作制度、科主任職責、住院醫師職責、眼科手術工作制度等。

三、 改善手術室環境

眼科手術室還不夠規範，要有專人負責。將現有單冷空調換成冷暖兩用空調，眼科大部分爲老年人，改善天冷手術環境，保證手術安全。

四、 擴大眼科醫療業務範圍，增加手術項目

多參加各種學術會議，不斷學習，多於同行交流，提高業務理論水平。科室目前可單獨的完成的手術比較少，如翼狀胬肉切除+結膜瓣移植術、小切口非超聲乳化白內障囊外摘除+人工晶體植入術，及在門診就可完成的角膜異物剔除、麥粒腫切除等，計劃在xx年上淚囊鼻腔吻合、淚囊摘除、青光眼手術（小樑切除術、虹膜周切術），這些手術眼科來說是比較常見的，在目前出去進修還不可行的情況下，我們可將這部分病人預約好，請外院專家來院手術，逐漸帶動科室的醫生單獨完成手術。

五、 增加白內障手術可選擇性

增加人工晶體種類，國產人工晶體、進口人工晶體，不同種類、價格，可供患者選擇，滿足患者不同的需求。如需高端手術（如超聲乳化白內障囊外摘除術+人工晶植入術），可請中山眼科中心專家來院手術，費用可由病人負擔，即滿足患者需求，又提高醫院知名度。

六、 完善免費白內障復明手術就診程序

進一步完善免費白內障復明手術就診流程（附流程圖），使此項惠民工程更順利、安全、快捷，更深入民心。

七、 做好宣傳工作

在現有基礎上，進一步加強醫院宣傳，利用各種形式，採取各種辦法，把醫院宣傳出去，使醫院知名度越來越高。

八、 我們的目標

在做好以上工作的基礎上，我們要將手術量和業務收入提上一個新的臺階，爭取比過去的一年做得、做得更好，希望領導給予的支持和幫助，我們會做得更好

總之，我們將以精良的設備、尖端的技術及優質的服務爭取爲的眼病患者送去健康和光明！讓醫院再上新水平、再登新臺階。

年度工作總結 篇3

新所成立伊始得益市國有資產監督管理委員會及資產管理公司等相關部門的青睞我們在執業過程中一直把審計質量和職業道德放在第一位多項業務在平穩、順利的進行當中。現將我所成立以來的工作總結如下

一、取得可喜的業績穩步的邁出第一步我所自月開業以來本着客觀、獨立的立場和實事求是的原則始終堅持“誠信爲本操守爲重”的執業理念秉承以質量求信譽、以信譽求發展的服務宗旨以維護社會公衆利益爲根本。在嚴格遵守註冊會計師基本準則的基礎上廣開客源、大力開拓各種業務提高效益自開業近兩個月來已做了11項審計40項驗資9項資產評估。在做業務的過程中我們的員工以優質、高效的服務取得客戶的滿意並贏得了客戶的尊重和客戶保持了健康的合作關係爲我所贏得了良好的口碑同時也贏得了一定的客源。

二、建立一套科學的管理體系一流的的事務所必須有一流的價值創造一流的價值創造來源於一流的服務質量一流的服務質量取決於一流的員工隊伍一流的員工隊伍有賴於一流的管理團隊一流的管理要依靠完善、有效的制度保障。爲了確保我所日常事務的正常運行我們制定了一整套科學、行之有效的管理體系

1、全員聘用合同制。我所面向社會公開招聘人才平等競爭擇優錄用德才兼備雙向選擇全部人員包括所長實行聘用合同制。

2、以主任會計師負責製爲主線的崗位責任制。事務所以業務管理爲主線形成對人員及其他方面的管理體系實施主任會計師負責制。副主任會計師、部室主任、項目經理、執業人員、一般職員等都要明確責任和義務實行責、權、險爲一體的崗位責任制。年終綜合考覈勝任者留用不勝任者調整或解聘。

3、工資與效益掛鉤。現行工資標準爲基本工資加效益工資基本工資根據我市的最低生活工資標準結合技術資質工作年限職務等因素分爲幾個檔次具體標準隨崗位確定。效益工資是根據個人的能力及業務量按照一定的標準來提取這樣一來個人的能力和業績以及工作質量直接與自己的收入掛鉤從而在很大程度上促進了員工的工作熱情同時形成了員工學習的動力這樣在所裏形成工作—學習—工作這樣一個良性的循環局面最終在保證了我所執業質量的基礎上又提高了經濟效益。我所開業以來取得的成績則是一個證明。

4、綜合福利保險制。凡在事務所工作且簽訂合同的員工事務所給予養老、醫療、意外等保險。解除了職工後顧之憂穩定了思想增強了天源的凝聚力和感召力。營造出了一種人員能進能出職務能高能低工資能多能少機構能設能撤的獎勤罰懶優勝劣汰的動態激勵氛圍不搞論資排輩不爲人情關係所困撓一切以社會效益爲目的以素質能力一把尺子量長短以工作業績一個標準論高低能者上庸者下爲各方面的人才創造一個平等競爭健康發展的良好環境。

三、吸引人才重視對新老員工的培訓審計業務質量在很大程度上取決於註冊會計師的職業道德和專業技術水平爲此在強化業務質量監管的同時我所把職業道德和專業培訓作爲培訓工作的核心任務。

充分認識到人才是事務所發展的生命線我所自成立以來就本着長遠的目光面向社會公開招聘人才平等競爭擇優錄用德才兼備雙向選擇不斷的爲事務所增添新鮮的血液在壯大我所注師隊伍的同時也注重對後備人才的培養。

註冊會計師作爲知識密集型的行業終生培訓是行業的顯著特點後續培訓教育貫穿了每一位註冊會計師的整個職業生涯。對事務所日常、系統的培訓從一般助理人員、項目經理到經理及至更高層次的管理人員都至關重要甚至可以說員工的執業過程就是最基本的培訓課堂。因此我所特別注重對員工的培訓定期、有計劃的對新老員工進行培訓。爲了杜絕培訓工作只是講講課、做個報告或者變成一種可有可無的形式爲了防止事務所員工覺得培訓是在浪費資源、浪費時間與精力。所長在百忙之中抽時間出來親自給員工做思想動員把培訓工作當作一件重要事情來抓讓全所上下從思想上把對學習的認識提升到一個高度。同時挑選業務尖子來講課各個所長在旁邊補充指導大家有問題隨時交流整個課堂完全是開放式成爲全所互相學習、交流經驗的平臺。不管是有着豐富經驗的註冊會計師還是一般的助理人員大家都坐在一起以平等的姿態互相學習。所自成立以來已組織全所員工專業培訓了3次在事務所內部局域網上發佈了專業技術公告2部。

四、建設“愛”的家園

自成立伊始即打出建立“之家”的旗號是這樣說的也是這樣做的。在這裏每位員工都感受到充分的人情關懷與尊重即感情方面的激勵。這使所的每一個員工不管他是股東與否也不管他是註冊會計師還是一般助理人員都能感受到領導對自己的尊重與關懷歸屬感油然而生。在生活方面所領導經常組織一些集體活動使員工們感覺到自己是集體中的一員而並非一臺單一的工作機器讓員工感動不已銘記在心。有困難大家一起幫助有高興事大家一起慶祝。古語說得好上下同欲者勝。各方向努力心靈的溝通使得所裏上下一條心緊緊團結在一起必將所向披靡無往不勝。也很注重員工專業技能的提高鼓勵大家學習創造條件讓沒考過各種執業資格的員工安心學習這樣員工得到的不單是充足的學習時間還有互相理解後的感動使員工再投入工作時會更竭盡全力去維護所的利益。歸根到底是忠誠創造了忠誠友誼締結了友誼信任產生了信任盡職盡責促發了盡職盡責。

五、展望明天

1、以誠爲本。可以說誠信是會計師事務所發展的生命線。註冊會計師的誠信是對社會的誠信是對公衆的誠信註冊會計師的信用是一種社會信用而不僅僅是一種經濟信用。註冊會計師只有遵守職業道德準則堅持誠信憑藉其豐富的專業知識和經驗以獨立、客觀、公正的身份發表意見出具的報告才具有公信力才能真正實現不做假的賬目。會計師事務所要自覺的在執業過程中樹立誠信意識提高自身的職業道德建立起行業自律機制。在“誠信”並不僅僅是兩個字“獨立、客觀、公證”也並是僅僅是一個口號她已經滲透進了人的血液裏。昨天、今天、明天“誠信”都將是嚴格遵守的座右銘。

2、現階段事務所的發展還有很多困難比較集中的反映在人才流失、業務流失、資質分割等問題但是我們要有信心。我們要看到我國的經濟總量是在不斷增加的國內市場的潛力是巨大的事實上我們的業務量在不斷增長而且增長幅度較大我們還要看到隨着政府職能轉變的深入推進包括會計師事務所在內的中介機構的工作空間是能夠不斷拓展的。在新的一年裏我所將繼往開來發揚團結協作的精神拓展市場份額同時要努力將天源做大做強形成自己的品牌。只要公司發展了穩定了就一定能夠吸引住優秀的人才。在新的一年裏我們相信在社會各界的大力支持及全所員工的共同努力下我們一定會沿着一個良性的軌道健康發展事業一定會走向繁榮。

年度工作總結 篇4

經過一學期的洗禮，讓我深深感到當一名教師不簡單，當一名班主任更是不簡單。需要無限的愛心、耐心更要有如針般細的心才能創造出讓孩子茁壯成長的良好教育環境。班主任工作是管理人的工作，我所面對的又是朝氣蓬勃，有思想，有感情，自我表現欲強的一年級學生，所以一個學期下來給我最最強烈的體會是：班主任工作中既要有宏觀的羣體管理，又要有微觀的個性發展；要有強烈的前瞻性；工作更要細緻的落實到位，只有這樣才能使學生在班上健康全面發展。作爲一年級班主任，我針對我們班活潑好動的特點，做了如下的工作：

一、真誠、耐心，培養學生良好的.習慣。

一年級學生的特點就是好動、好玩。如何讓這些孩子們適應小學生活，成爲一個真正的、懂事的小學生是我碰到的首要問題。我認爲，良好的習慣是學習的基礎。因而，在瞭解每位學生的基礎上，我從小事抓起，注重培養學生養成良好的學習、生活習慣，爲學生創設一個和諧、整潔的學習、生活環境。我利用班隊、晨會讓全班同學討論，明確小學生應做到哪些，不能做哪些；在班內開展“人人爭做小明星”的活動，每週定時評比，表彰先進，以此不斷強化，幫助學生初步養成良好的學習、生活習慣。並且，在班中選拔出合適的學生擔任班幹部，進行培養、指導，鼓勵他們做好帶頭工作，協助教師完成一些工作，如：早讀，午間等。同時我清醒地認識到無論哪一種習慣的養成都不能“說到立即做到”，平時要有足夠的耐心、誠心引導學生，期待他們的進步。

二、關愛、賞識，真誠爲友。

每個孩子都有自己的思想，他們渴望被理解，被尊重。在新課改的大背景下，教師更不能居高臨下地逼視孩子，也不能粗暴冷硬地刺傷孩子。要以朋友的身份蹲下身子和他們說話，平等地進行交流，傾聽孩子的訴說，尊重孩子的選擇，分享孩子的快樂。

三、做好後進生的轉化工作

我們這個班有16個學生，後進生的人數也相對多。因此，轉化後進生是班主任的一項必不可少的工作。我認爲對後進生要給予特別的關愛。要做到思想上不歧視，感情上不厭倦，態度上不粗暴。要用自己對差生的一片真誠的愛心，去叩響他們的心靈之門。要善於發現他們的閃光點。比如：在課堂上不要緊緊盯着優等生，應多給後進生創造條件，鼓勵他們舉手發言，及時給予肯定、獎勵，不要刻意的給他們佈置過多的作業，給他們留出足夠休息的時間，因爲他們真的更需要休息。多與家長聯繫，讓這些孩子多讀點書，努力爭取家校聯合爲學生創造一個良好的學習環境，同時也促進班級的整體發展。

四、把握尺度，愛中有嚴。

班裏有幾個很聰明，但非常調皮的小男孩。對於他們身上出現的不良行爲，我沒掉以輕心，聽之任之，更不會因其學習成績好而包容、姑息。一次，班裏幾個平常成績、表現都不錯的學生搞惡作劇。我得知後，立即找他們談心，講道理，並嚴厲地批評了他們。從那以後，這些同學也逐漸學會嚴格要求自己，學習上也有了更大的進步。

做好班主任工作，不是一件容易的事，做一個好的班主任，更不是一件容易的事情。這學期雖然自覺想了不少辦法，下了不少功夫，但效果卻並不是我理想中的明顯。我想只有在今後的實踐中再接再厲，才能把工作做得更好。

年度工作總結 篇5

一年來，鄉財政所在鄉黨委、政府的高度重視下，在區財政局的大力支持下，依法理財，依法行政，與時俱進、恪盡職守、紮實工作，認真貫徹落實上級財政工作會議精神，緊緊咬住年初上級確定的收支目標，積極組織各項收入，大力壓縮支出，確保了全鄉日常開支的撥付，確保了我鄉經濟和社會的穩定。現將全年財政工作總結如下：

一、充分發揮財政職能作用，財務工作平穩運行

1、加強與財政部門聯繫，全力完成財稅任務。預計全年財政總收入600萬元。

2、做好財政預決算，確保財政收支合理。合理調度財政資金，調整和優化財政支出結構。正確處理好厲行節約和保障重點的關係，嚴格控制一般性支出，集中財力保障重點項目、民生項目建設資金需求，確保全鄉經濟社會事業持續健康發展，各項惠民實事如期完成。努力保障資金使用效益，提高財政支出的均衡性和有效性。

3、加強專項資金監管和審計，提高資金使用效益。強化對專項資金監管，實行專項資金規範化管理，專設賬戶，專款專用，按規定撥付使用，嚴格執行政策，手續完備。同時，配合上級部門，做好各種專項資金審計。

4、零戶統管、會計集中支付工作。實行每月定時報賬制，做到日清月結。以存代收，杜絕了各站辦亂收費，坐支、挪用和私設“小金庫”，端正了行業風氣，避免了腐敗現象的滋生，提高了資金使用效益，規範了賬務，確保了資金安全，淨化了管理環境，理順了財經秩序。嚴格審批程序，切實做到“收入一個籠子，支出一個口子”。

二、認真完成上級部門下達的各項任務

1、清理小金庫工作。按照上級文件要求，開展了清理“小金庫”工作，對資金規範化管理情況進行嚴格的自查和清查，通過清理檢查“小金庫”，進一步嚴肅了財經紀律，加強了法制教育，強化了財政、財務管理，確保了各項收入應收盡收，確保了資金合理使用。

2、惠民惠農政策資金落實情況督查工作。按照延財農指[20xx]4號文件的要求，對影響安全度汛的水庫、堤壩、閘門、渠道等水利設施修復落實情況，並儘快將資金安排到用款單位，並督促其認真按照有關資金管理辦法管好此項資金，做到專款專用。積極促進鄉鎮綠化建設，保證農業專項補助資金專款專用。

3、農村一事一議工作。根據一事一議財政獎補美麗鄉村建設試點村工程進度，加強監督使用，嚴格按規定做好財務處理和材料歸檔，把財政獎補資金撥付到位。

4、鄉鎮街道財政資金監管工作。根據各項目資金性質和管理辦法的要求分類建立專項資金監管臺賬。專人管理，明確責任，詳細記錄每項資金的撥付、使用等情況，做到數據準確、可靠，全程監控資金下達、撥付、運用、效益考覈等各個環節。

5、完成鄉鎮財政所標準化建設。遵從“簡潔實用”的總體建設思路，按照省市的建設標準和區的實施方案，從20xx年8月開始進行標準化建設，到10月初，較好的完成了建設任務。改善辦公條件，新增軟硬件設施，充實財政所及會計服務中心人員隊伍。

6、發揮監管作用，嚴控“三公經費”超標。本着量入爲出的原則，保證政府機構正常運轉。

年度工作總結 篇6

根據xxx市xxx區人力資源和社會保障局《關於xxx年xxx區機關、事業單位工作人員年度考覈和行政獎勵工作的通知》(xx人社〔xxx〕66號)的要求，和《xxx年xxx區教育系統事業單位工作人員年度考覈工作的通知》精神，爲了更好地調動廣大教職工的積極性和創造性，不斷提高廣大教職工的素質，努力深化改革，爲教育現代化作出更大的貢獻。

學校成立了以黨、政、工、教師組成的八人考覈領導小組，由校長擔任組長。

學校認真制定了考覈工作方案，向廣大教職工明確考覈的目的意義，統一思想，端正態度，我們的具體做法是：

一、召開年度考覈動員，公開考覈的範圍、內容、標準、程序及考覈有關要求事項。

二、被考覈人按照考覈內容和標準對崗位職責履行情況和本年度工作完成情況進行書面總結，並認真填寫《年度考覈登記表》。

三、組織教職工在年級組內交流年度總結、評議，學校考覈領導小組成員廣泛聽取意見。

四、校務會全面分析，評價教職工的工作、學習各方面情況，由下而上，民主與集中相結合，推薦考覈優秀名單。考覈中堅持實事求是，客觀公正，注重平時工作實績的考覈。

五、考覈領導小組根據校務會的提名，彙總意見，根據考覈考評比例提出等次建議名單交上級部門審覈。

本次考覈除校級領導2人未參加本校的考覈，1人於xxx年2月至今長病假，不參加考覈，其餘62名教職工參加了考覈，其中中級職稱的47人，初級職稱的15人，考覈結果：6人爲優秀，56人爲合格。