青藍工程師傅指導計劃

每個教師都有自己的特長、優勢，也各有需要提高的地方。下面是語文迷小編整理的，歡迎大家閱讀!

　　【2017青藍工程師傅指導計劃1】

在學校領導的信任和安排下，在學校青藍工程師徒結對共同提高的活動中我與李老師結成了對子。李老師是一位年輕英語底子紮實的老師。她爲人真誠，心地善良，工作積極認真。其實我成爲她的師傅既是榮幸又深感慚愧。由於她參加工作時間不長和實施我校開展的“新教育”課堂教學改革模式，再加上從上一年我們英語換了新的教材等諸多原因我對李向哲老師的培養制定了以下計劃：

一. 以身作則：

作爲師父老師我會嚴格要求自己，遵守學校的各項規章制度， 認真做好自己份內的工作，主動關心幫助他人做自己力所能及的份外工作，爲創建自主高效課堂儘自己所能。認真備課，做好導學案，備好學生，讓李老師聽我的課時能有所收穫，使她通過聽課儘快掌握我校的教學模式。

二. 履行職責

1. 向李老師介紹教學經驗，提供教學信息，把自己的導學案設計給她做參考。

2. 每週至少要聽2節課，聽課時認真記錄，課後有針對性的點評，評議優缺點，真誠耐心的指導，做好評課記錄。每學期指導她在校內講一節彙報課。

3. 精心指導徒弟備好課。指導準備導學案，互相取長補短。

4. 從作業設置，批改，講評方面瞭解李老師的情況，共商改進意見。

通過以上的活動，我想鍛鍊自己，把經驗傳授給李老師，讓她從中吸取許多自己教學有用的知識，交流心得，互相切磋，達到師徒共同發展的目的，共同努力爲提高我校的教育教學質量儘自己一份力量。

　　【2017青藍工程師傅指導計劃2】

一、指導思想

建設高質量的教師隊伍，是推進教育的基本保證。隨着我校青年教師隊伍的不斷擴大，對青年教師，特別是剛剛走上教育教學崗位的青年教師的培養，己經成爲我校工作的重心。如何使他們早日進入角色，儘快在教育教學方面步入軌道，成長爲我校教育教學骨幹的後備力量，從而實現學校的長遠目標。學校決定在我校開展“青藍工程”活動，通過以老帶新結隊子，提高青年教師的綜合素質。

二、培養內容及措施

1、提高青年教師的思想素質。具體的做法是：指導青年教師開展自我讀書活動，堅持記錄學習收穫，每位青年教師每學期必須自覺學習一本書、寫一篇學習體會;教務處結合教師的實際情況，舉辦師德論壇，確立論壇主題：如："新時期，如何做一名優秀的人民教師"、"當今社會，教師要不要無私奉獻"等。

2、提高青年教師的教學水平。幫助青年教師制訂業務進修計劃，熟悉所任課程各個環節的內容、制訂授課計劃、編寫與修改教案，幫助青年教師提高課堂組織能力，提高講課質量和實踐動手能力。指導青年教師參與教學改革、專業建設、課程建設與教學研究，指導他們做好教學總結。

3 提高青年教師的教科研能力。指導老師應指導青年教師撰寫論文、幫助修改論文，選擇適當的課題進行研究。

三 具體實施辦法

1、確立指導老師人選(師德高尚、業務精湛、觀念超前、科研先導、現代教育技術強的中一或中高級教師)、青年教師人員名單(15年9月以後工作和部分新進入學校的高中教學工作經驗不足的教師)。

2、先由指導老師和青年教師自由配對、再經教學領導小組審覈。

3、指導老師和青年教師都要有具體的計劃。

4、建立考覈制度，每名青年教師每學期交五份合格教案、上一堂教學彙報課、寫一份教學體會、發表或上交一篇評比論文，寫一份全面工作總結。每週聽指導老師的課不少於二節。指導教師聽青年教師的課每週不少於一節。一學期指導工作結束，由指導老師提交本學期完成的青年教師培養計劃的具體材料，聽課記錄，修改的教案，審閱所做的習題，以及公開發表的論文等。指導教師指導青年教師的業績作爲其本人年度考覈、評優及晉升專業技術職務的重要依據。學校

對指導教師所付出的勞動，每學期末予以一定的補助。學校每學期召開一到兩次青年教師培養工作經驗交流會，對錶現突出的青年教師和指導教師分別給予表彰和獎勵。

通過以上各項工作地開展，將會增強教師之間互相學習的熱情和工作凝聚力。一支德才兼備、素質優良、充滿活力的教師隊伍將會逐步成長壯大起來，當然，師資隊伍建設是一個長期的系統工程，需要長抓不懈。我們將在繼承中不斷創新，在創新中不斷髮展，繼續完善師資隊伍建設，開創我校教育教學的新局面。

1.2017青藍工程徒弟學習計劃

2.2017青藍工程師傅計劃

3.2017青藍工程師傅指導計劃

4.2017教師個人專業成長髮展計劃