部門幹部庸懶散軟自查報告

　　篇一

根據區委、區政府《關於加強黨員幹部作風建設突出治理庸懶散問題的通知》(x委辦[2015]63號)要求，我局結合實際認真開展了此項治理工作，現將工作自查情況總結如下：

　　一、存在的突出問題

通過廣泛徵求意見，深入查找剖析，我局共找出在"慵、懶、散、拖"方面存在的10

個問題，一是職工對組織的歸屬感和責任感有待於進一步加強，二是工作中存在消極應付，安於現狀，不求上進。三是林業系統人員專業年齡結構層次斷檔，業務不專不精，工作服務質量不高。四是缺乏主觀能動性，工作被動，五是在執法過程中，有時不能嚴格按程序辦事。六是在行政處罰過程中，有時處罰力度不大，存在"看情顧面"現象。七是在工作過程中存在說話過急，有時態度生硬等現象。八是個別職工責任心不強，九是創新意識不強，十是個別職工有遲到早退現象。並針對這些問題，開展專項治理，提出切實可行的整改措施，切實加強和改進我們的工作作風。

　　二、存在問題的主客觀原因

(一)滿足於完成當前工作，對學習的認識不夠深入和全面。部分幹部認爲自己有多年的工作基礎和經驗，足以應付目前的工作，對更新知識的緊迫性和必要性缺乏深刻的認識。

(二)個別幹部缺乏大局意識。認爲只要幹好自己分內的工作就行了，在處理某些問題上沒有站在全局甚至更高的角度去考慮。

(三)工作激情不高，缺乏有效的激勵機制。個別幹部看到其他部門有同志幹多幹少一個樣、幹或不幹一個樣，影響了自己的工作熱情。

　　三、整改措施

(一)加強組織領導，落實責任制。成立以局長任組長，黨組成員任副組長，各科室負責人爲成員的領導小組，負責監督檢查違紀行爲。同時，要及時發現新情況和新問題，及時引導全體工作人員提高自身素質，認真履行崗位職責。

(二)加強學習，注重靈活多樣的學習方式和內容，增強幹部對學習的興趣，進一步增強學習的自覺性、緊迫性。通過學習，牢固樹立理想信念，緊跟發展變化新形勢，進一步增強大局意識、責任意識、憂患意識。

(三)進一步狠抓教育培訓，通過不斷強化理論政策、法律法規和業務知識培訓，不斷提高幹部業務能力和綜合素質，提高服務水平。

(四)加強制度建設，堅持把治理慵懶散拖問題作爲加強幹部隊伍作風建設的突破口，以治慵提能力、以治懶增效率、以治散正風氣，以治拖提轉作風。通過作風建設真正使幹部思想得到進一步淨化、工作得到進一步提高、作風得到進一步改進、行爲得到進一步規範，實現幹部工作態度明顯轉變、工作效率明顯提高、工作質量明顯提升、工作紀律明顯加強目標。

通過這次自查自糾習，我們要以此爲契機改掉"慵懶散拖"的不良風氣，努力使整個林業系統工作作風不斷轉變，精神面貌不斷改觀，工作效率不斷提高。

　　篇二

根據全縣優化發展環境協調會的要求，立足本單位職責，先後召開領導班子成員會議和全體幹部職工會議，針對在服務發展方面存在的"慵、懶、散、拖"等問題，進行自查自糾，對查找出的問題，逐個提出相應的整改措施，現將自查情況報告如下：

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