公司青年思想和團青工作調研工作報告

爲了全面瞭解掌握公司共青團工作、青工工作和當前青年思想狀況，爲公司的改革與發展和新時期的團青工作提供準確、可供參考的決策依據，根據公司黨委的要求，2002年12月，公司團委組織開展了一次**公司青年思想和團青工作的調研。

一、調研的基本情況

此次調研內容包括基層團組織建設、團的工作、青工工作現狀以及團員青年的思想狀況等諸多方面。調查主要採用調查問卷、專題座談等形式，調查範圍涉及到建安、工交、事業各單位，調查共下發問卷**份，回收有效問卷**份，回收率爲78％。本次調查問卷信息由專人負責統計、處理，並從多個角度進行了較全面的分析，因此我們認爲本報告中的統計數據較可靠，基本反映了公司團青工作和青年思想的真實情況。

二、公司共青團組織現狀

公司現有35週歲以下的青年**人，佔公司職工總數近**％，公司團委作爲先進青年的組織，擔負着帶領各族青年投身企業改革、發展事業的重任，主要工作對象爲公司35歲以下的青年。由於企業多年不招工和改革、發展的需要，職工隊伍中青工比例趨於下降，共青團隊伍也逐漸萎縮。但是在團市委和公司黨委的正確領導下，經過各級共青團組織的共同努力，公司共青團組織網絡能夠保持基本健全，公司團委（２個編制，設副書記、幹事各１位）下設**個直屬基層團委，**個直屬團總支；有**個團總支、**個團支部；團的專職幹部**人；團員**人，其中學生團員**人，青工團員**人，女團員**人。二OO二年度發展新團員**人，超齡離團**人，推優**人，團員發展入黨**人。目前還有幾家資產重組新成立單位的團組織建設正在進行之中。

三、調研對象基本情況

①單位性質：建安單位126人，佔64.6％；工業單位33人，佔17％；科研單位10人，佔5.1％；其他26人，佔13.3％。②年齡：28歲及以下129人，佔66.2％；29-35歲51人，佔26.1％；36-45歲10人，佔5.1％；46歲以上5人，佔2.6％。③職務：基層黨政領導10人，佔5.1％；團幹部61人，佔31.3％；普通團員74人，佔38％；普通青工50人，佔25.6％。④性別：男93人，佔47.7％；女102人，佔52.3％。⑤政治面貌：黨員32人，佔16.4％；團員128人，佔65.6％；羣衆35人，佔18％。⑥學歷：高中、中專28人，佔14.4％；大專111人，佔57％；本科以上56人，佔28.6％。⑦月收入：400元以下5人，佔2.6％；400元-1000元114人，佔58.5％；1000元-1500元65人，佔33.3％；1500元以上11人，佔5.6％。

四、青年思想基本狀況

從對調查問卷的數據和座談中的反映來看，公司青年的思想有以下特點：

關心、理解和支持改革，具有較強的憂患意識。調查顯示，如在調查“你認爲你的前途與企業有關嗎”這一情況時，73.8%的青年自認爲密切相關。青工對公司所出現的必然的改革表現出了一種比較普遍的關心、理解和支持。在企業改革、發展中，公司廣大青工能夠自覺地把企業發展同自身利益聯繫在一起，行動上與企業共榮辱、同生存。首先是在思想上相當活躍，能夠認清當前形勢，緊跟時代步伐。公司作爲**行業的“航母”，逐步確立了在市內行業領先地位，無論是用人機制還是分配機制，都具有相當大的力度。其次是在行動上把企業發展同自身利益聯繫在一起。近年來，公司廣大青工在改革浪潮的不斷衝擊中逐漸明白了一個道理：在市場經濟條件下，員工和企業已在更具體更直接的意義上表現爲一種魚水關係，即所謂的“企興我富，企衰我窮”。基於這一認識，青工在行動上大多能自覺把企業發展同自身利益聯繫在一起，表現出一種較強烈的被新時期賦予了新內容的主人翁意識。調查顯示，72.3%的青工關心“企業的發展目標和前途”。在單位有困難時，只有14.4%的青工會辭職或設法調離，而68％的青工則表示會繼續幹好本職工作，與企業同甘共苦。