《責任勝於能力》讀後感3篇

一個人無論你在事業上有何成就，也無論你在自己的工作崗位上如何稱職，都離不開二個最基本的成功要素，即責任和能力。那麼以下是小編爲大家整理的《責任勝於能力》讀後感，歡迎大家閱讀！

　　《責任勝於能力》讀後感（一）

一個人無論你在事業上有何成就，也無論你在自己的工作崗位上如何稱職，都離不開二個最基本的成功要素，即責任和能力。一個人不能沒有能力，更不能沒有責任，讀了楊宗華的《責任勝於能力》這本書讀後給了我們深刻的啓迪。

書中用大量的案例來說明了責任和能力的重要性，特別是責任和責任心的重要性，應該說，對責任和能力重要性的認同是很容易的，特別是責任和能力都很重要，責任比能力更重要。在理解重要性之後，接下來的關鍵問題是如何提高我們每個人的責任心的問題。下面從六個方面談談本人對責任的理解和如何提升責任心。

一、責任是一種與生俱來的使命

責任具有至高無上的價值，它是一種偉大的品格，在所有價值中它處於最高的位置。責任，從本質上說，是一種與生俱來的使命，它伴隨着每一個生命的始終。只有那些能夠勇於承擔責任的人，纔有可能被賦予更多的使命，纔有資格獲得更大的榮譽。一個缺乏責任感的人，或者一個不負責任的人，首先失去的是社會對自己的基本認可，其次失去了別人對自己的信任與尊重，甚至也失去了自身的立命之本——信譽和尊嚴。清醒地意識到自己的責任，並勇敢地扛起它，無論對於自己還是對於社會都將是問心無愧的。人可以不偉大，人也可以清貧，但我們不可以沒有責任。

任何時候，我們都不能放棄肩上的責任，扛着它，就是扛着自己生命的信念。我們每一個人都在生活中飾演不同的角色。無論一個人擔任何種職務，做什麼樣的工作，他都對他人負有責任，這是社會法則，這是道德法則，這還是心靈法則。在這個世界上，每一個人都扮演着不同的角色，每一種角色又都承擔着不同的責任，從某種程度上說，對角色飾演的最大成功就是對責任的完成。責任是永恆的職業精神，如果能力像金子一樣珍貴，那麼勇於負責的精神更爲可貴；無論一個民族、一個組織、還是一個人，一個民族不負責任，就會沒有希望，最終沒落；一個組織不負責任，就會作繭自縛，失去客戶，最終倒閉；一個人不負責任，就會被人輕視，失去信任，碌碌無爲。

對於民族而言，只有每個人都承擔責任，做民族的脊樑，這個民族才能真正崛起！對於組織而言，只有每個人的責任匯聚爲整個團隊的價值，這個組織才能持續發展、持續進步、纔會真正具備核心競爭力！對於個體而言，只有他選擇責任、承擔責任、堅守責任，這個人才能真正增強內控力，成爲強者！

二、培養責任意識。

責任的價值，正是在於它能激發出生命的力量，這種力量可以點亮智慧之燈。但是如果一個人失去了責任感，那他在人生的道路之上就無法挑起生活的重擔，前進的路上就寸步難行，心中的希望也會暗淡無光。二十一世紀更是一個競爭異常激烈的社會，社會不僅需要有知識，有技能的人才，同時更需要有責任感。一個人能承擔風險，承擔責任，才能得到社會的承認和別人的感情回報。

三、責任心就是競爭力。

責任心與競爭力之間是相輔相承的關係.在人類社會中,除專業素質外,就應該說責任心是最具竟爭力,相對來講如業務素質相同而責任心不同,具備較強責任心的竟爭力一定強過責任心較差的,這點不單隻對人來講,而是對任何與社會產生聯繫的個人與團隊。責任心是一個人成功的支點，是一個企業真正走向成功的基石。一個人若沒有了責任心就失去了成功的基礎；一個企業若沒有了責任感就註定了不會有大發展。在工作中,責任心就是主動認真，就是對工作執行到底，就是把每件小事做到位，就是出現問題時不逃避、不推諉。一個人多一分責任心就多一分競爭力，強烈的責任心可以帶給你更高的職位，而更高的職位意味着更多的責任。

四、對工作負責任就是對自己負責任。

“爲別人幹活、爲別人打工"這種想法，絕對不是一個優秀員工的想法。一個優秀的員工把工作看成一個實現抱負的平臺，他們已把自己的工作和公司的發展融爲一體了。從某種意義上說，他們和企業領導者的關係更像是同一個戰壕裏的戰友，而不僅僅是一種上下級的關係。對於優秀的員工來說，無論他們從事什麼樣的工作，他們就是公司的一員，在他們的眼中，他們是在“爲自己幹活、爲自己打工”。

五、堅持做好每一件小事。

千里之行，始於足下。每個人可以平凡，但不能平庸。所謂成功，就是在平凡的崗位上做出不平凡的業績。在平凡的堅持中成就非凡的碩果，重要的是做好每一件小事。要想比別人做的更優秀，出類拔萃，就要在每一件小事上下功夫，把簡單的事情做好就不簡單，把容易的事情做好就更不容易。從自身做起，嚴格要求自己，腳踏實地，愛崗敬業，幹一行愛一行精一行，紮實業務功底。

六、讓責任成爲一種習慣！

在日常工作中，負責任的表現，就是遇到事情向前跨一步，不退縮；遭受困難往前衝一衝，不逃避；遇到意外多頂一頂，不躲閃；生活中，責任時時存在，工作中，責任無處不在。我們爲工作而負責任，就是主動做事，改變自己對工作的態度；我們爲工作而負責任，就是全力以赴，滿腔熱忱地把小事做好；我們爲工作而負責任，就是多給同事以支持，給領導減壓，爲單位分憂；我們爲工作而負責任，就是追求零失誤，最完美地履行我們的職責。

讓責任成爲一種習慣，積極工作，忠誠於單位，在維護單位榮譽的同時，也提高了自己的責任心，增加了自己的工作成績。在發揮自己能力的同時，也享受到工作的充實和樂趣，從而成爲一個勇於擔當、敢於負責，品行高尚、激發創新的人。

　　《責任勝於能力》讀後感（二）

讀了《責任勝於能力》這本書，使我受益非淺，此書運用樸實的語言，生動有力的故事，闡述了責任在生活、學習、工作上的重要性，揭示了責任與能力的辯證關係。使我清楚的認識到責任重於泰山，責任更勝於能力。

“責任重於泰山。”我覺得這句話在測繪行業中體現的尤爲明顯。大家都知道數學是測繪的基礎，測繪人員每天多多少少都在跟數字、單位、符號打交道，一個小數點，一個單位雖然不起眼，但是很容易失之毫釐，差之千里。這使我體會到，一個人工作得好壞，最關鍵的一點就在於他對工作有沒有責任感，是否認真履行了自己的責任。要擔負起自己的責任，做好工作，就必須從細節做起。

不知不覺我也工作一年多了，還記得剛開始實習的時候，由於書本所學與實際運用存在一定的差距，爲了儘快勝任工作，我積極學習，快速掌握繪圖的要點，當我天天重複着自認爲簡單的繪圖處理時，反而有些懈怠，犯了不少低級錯誤，讓自己措手不及。所以，當責任心實實在在的成爲一種生活態度時，我們纔會與“優秀”、“完美”、“成功”更接近，而一個不負責任的人，即使擁有很強的能力，也不會取得最終的成功。

責任可以使人堅強，更可以激發我們的潛能。對於大多數人而言，工作就意味着完成自己的份內事，然後心安理得地拿那份薪水。過去，我也一直這樣認爲。自從看了《責任勝於能力》,我學會了去主動承擔一些應該做的事情，而不是僅僅做好分內的事。一個負責任的人會得到他人的信任與託付，獲得更多發展的機會，在發現問題、解決問題中，挖掘出潛能，提升自己的整體實力。

另外，我覺得人跟人的相處是相互的，你多爲他人考慮一分，多站在他人的立場考慮考慮，很多問題就能迎刃而解了。不用去羨慕那些收入比自己高，更受重用的人，因爲他們要擔的責任更大，考慮問題的方式方法更加全面。不禁捫心自問，如果真的處在他們的位置上，就一定會比他們做的更加出色麼？答案是不一定的，但是隻有忠於職守，努力工作，才能樹立自己的榮譽，同時贏得他人的尊敬，最終實現自己的人生價值。

作爲一個社會人，我們要清醒、明確的認識到自己的責任，培養強烈的責任感，履行好自己的職責，發揮自己的能力，克服困難，順利完成工作。這樣我們才能由壓迫式、被動式的工作、生活轉化爲積極主動的去享受工作過程、享受生活的樂趣。

　　《責任勝於能力》讀後感（三）

一個幹部、一名職工不愛學習，不愛讀書，就會缺少靈氣、缺乏底氣，視野就不會寬，素質就不會高，成長就不會快，就有可能成爲時代的落伍者。單位領導在一次會議上向大家推薦了《責任勝於能力》這本書。我精心閱讀了這本書後，很受啓發。此書運用形象生動的企業案例及通俗易懂的故事，深入淺出的闡釋了責任是一種與生俱來的使命。它伴隨着每個生命的始終，責任不僅僅是一種品德，更是一種能力的體現。“責任勝於能力”這不僅是書名，也是這本書的首要觀點。

一、責任是一種使命

責任讓人堅強，責任讓人勇敢，責任也讓人知道關懷和理解。因爲當我們對別人負責的同時，別人也爲我們承擔責任。無論你所做的是什麼樣的工作，只要你能認真的，勇敢地擔負起責任，你所作的就是有價值的，你就會獲得尊重和敬意。

蜜蜂整日忙碌，故備受頌揚；蚊子不停奔波，卻人見人打。如果你明白了其中的道理，你就不會抱怨了！有多忙不重要，重要的是爲什麼而忙！

二、工作意味着責任

一個有責任感的員工，當他們面臨挑戰和困難時，他會迸發出比以往強大若干倍的能力和勇氣。因爲他知道，很可能因爲他的懦弱而讓企業（單位）承受巨大的損失，只有勇敢地面對，纔有可能真正擔當起責任，不讓企業遭受損失。

在一個團隊裏，最需要的就是成員們的協作和彼此的責任感，只有這樣，團隊的目標才能最終實現。團隊的成功靠的是成員對團隊的責任感，成員的成功靠的是彼此的責任感。由於工作分工不同，個人閱歷性格上有差異，每個同志都要有容人容事、不計恩怨的雅量，有坦誠相見的氣度，有聞過則喜的胸襟。同志之間要情同手足，親如兄弟，孬話當面講，好話背後說，大力提倡換位思考，遇事先替別人着想，做到大事講原則，小事講風格、講友誼。

三、清楚責任，才能更好地承擔責任

只有認清自己的責任，才能知道該如何承擔自己的責任，正所謂“責任明確，利益直接”。也只有認清自己的責任時，才能知道自己究竟能不能承擔責任。因爲，並不是所有的責任自己都能承擔，也不會有那麼多的責任要你來承擔，生活只是把你能承擔的那一部分給你。認清自己的責任，還有一點好處就是，有可能減少對責任的推諉。只有責任界限模糊的時候，人們才容易互相推脫責任。

人們能夠做出不同尋常的成績，是因爲他們首先要對自己負責。沒有責任感的公民不是好公民，沒有責任感的員工不是優秀的員工，沒有責任感的人不是完整成熟的成年人。任何時候，責任感對自己、對企業、對國家、對社會都是不可或缺的。要將責任根植於心，讓它成爲我們腦海中一種強烈的意識，在日常工作中，這種責任意識會讓我們表現得更卓越。