《責任勝於能力》的讀後感

《責任勝於能力》這本書是總經理XX今年五月來公司任職後向大家推薦的。

僅憑這本書的書名就引了我深深的思考。至於它的內容，相信很多人都看了，那更是論點鮮明，層次清晰，內涵豐富。它通過通俗的語言，闡述了極其深刻的道理，特別是通過大量的的案例，旁徵博引，更具有很強的說服力和教育意義。認真通讀後使自己深有感觸和啓發。

責任應該體現在社會生活和人生的方方面面。

從責任本身來說，它既是一種能力，更是考量一個人、一個團隊或一個集體組織綜合能力的體現。責任不是單一的，更不是孤立存在的，舉例講，這與市場經濟中各行各業推出的套餐服務一樣的道理，如餐飲業、電信業等，如果它們僅靠單一的服務品種和經營手段是適應不了市場變化、滿足不了消費者需求的，自然，這樣的商家也是沒有發展前景的。因此，就責任而言，它更是體現在社會生活和人生的方方面面：

一、從社會責任來說。

如：改革開放以來，西方文化對我國民族文化衝擊非常大，尤其是對80後、90後、00後的年輕人影響更是很大，如聖誕節、情人節等洋人節在中國特別盛行、很有市場。反而我國的傳統節日倒是逐漸被淡化了。直到近幾年，政府才深刻認識到保護和弘揚民族文化的重要性和迫切性，如通過立法的形式，將清明節、端午節等列入了全國統一的重要節假日。

又如，當今在我國看病貴、看病難問題非常突出，醫患關係也非常緊張。與其說是市場經濟條件下，一部分醫務工作者的職業道德缺失，不如說這些醫務工作者沒有最基本的社會責任感。

二、從家庭責任來說。

孝敬老人、撫養子女、夫妻恩愛既是中華民族的傳美德，更是一個家庭成員應盡的責任和義務，但很多人忽視了對自己身體健康所應負起的責任。社會上流傳了一句話叫做：40歲以前用身體換錢；40以後用錢換健康。說白了，就是日常生活中不懂得愛惜自己的身體，只知道通過透支健康來獲得生活來源來表達對家人的愛心。其實，這更是一種極端不負責任的行爲。

三、從一個組織來說。

愛崗敬業、做好本職工作是一種義不容辭的責任，同樣，增強全局意識、樹立團隊精神、維護組織形象、爲客戶提供優質服務更是一種責任。就一個企業組織來講，我們的職工更應該清醒地認識到，服從和執行力、理解與信任，也同樣是每個組織成員的責任。既然你選擇在一個企業工作，首先你就要接受和認同該企業的價值趨向，認同企業的文化，確立與企業榮辱與同的價值觀。對於一個職工來說，真正的責任，就是不找任何藉口，無條件地服從上級的命令。責任本身就是能力的承載和體現，而且是最強的能力。

爲什麼說，理解與信任也是一種責任呢？如果不理解組織的決定和領導的意圖，也就是不能擺正自己位置，很容易把消極情緒和怨氣帶到工作中來，這樣肯定是談不上工作質量和工作效率有什麼保證的。目前就我們公司的現狀來說，最需要的就是職工的理解。現在職工工資水平過低是大家熱議的話題。其實，作爲一個國有企業來說，公司領導的利益與職工利益是一致的，如果有條件提高大家的薪酬水平，領導能違背民意而不爲所動嗎？如果你作爲公司的主要領導，你會作出怎樣的決定？這裏涉及幾方面的問題大家應該清楚：一是公司目前仍處在虧損狀態，又沒有現金流；二是公司還要承擔一定的社會責任，公司當前一無經營場地，二無固定資產，我們在建材公司倉庫土地上開展經營活動，而原建材倉庫還有幾十名下崗職工，他們的基本生活靠什麼來保障？這自然是我們無法推卸的責任；三是我們還要考慮以後的發展問題，如果寅吃卯糧，那一定是後患無窮。

通過以上三個實例，從不同的社會角色的幾個側面，分析和強調了責任感的重要性。總之一句話，責任能改變一切；而一個沒有責任心的人，他的人生可能是得不償失。