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勝任纔是硬道理讀後感大綱

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  勝任纔是硬道理讀後感【一】

在當今凡事以名利爲先,工作;生活節奏不斷加快,人們承受各種壓力心情因而變得浮燥的情況下,能靜下心來看完一本書已屬不容易了。偶然的一次機會,我接觸到由中共中央黨校出版社出版的由施偉德先生編著的《勝任纔是硬道理》一書,不禁爲書中精彩的內容所吸引。爲每一章節裏富含哲理的事例所折服。

勝任纔是硬道理讀後感

我感覺這是一本真正關注中國員工命運的書。它用通俗易懂的語言講述如何看待工作和崗位的辨證關係。全書共分五章,每一章都有鮮明的主題:每一章的題目在我看來都是一條警句,經過了高度概括。如:一:不找藉口找方法,勝任纔是硬道理。二:功勞重於苦勞,結果重於過程。三:思路決定出路,腦袋決定口袋。四:適者生存,試者成功。五:終身受僱力,鑄造金飯碗。書中還指出勝任力的五個衡量指標:1、習慣於找方法;2、樹立結果意識;3、擁有創新思維;4、主動自發做事;5、忠誠和負責任。

每一個人的起點是從本職工作做起,明確努力的方向,同時擁有了對工作選擇的權力,可以選擇自己喜歡的工作來做。當然,這種選擇是雙向的,公司也有權力解聘不適合的員工。因此,就我們個人而言,如何成爲勝任的員工,就需要自己不懈的努力、不斷地進取,在任何時候都不能鬆懈。而如何做,就是這本書講給大家的:習慣找方法、樹立結果意識、擁有創新思維、主動自發做事、忠誠和負責任等等內容。這五個指標成爲了作者整本書着力闡述的主題。

事實上,這5大指標,不但爲員工自身提升勝任力提供了努力方向,也給老闆尋找優秀人才提供了一個具體的人才量化指標,在現在這個人才輩出的時代,文憑並不是衡量一個人的標準,一個單位絕對不會缺乏有知識的人,所以能力纔是自身價值體現的關鍵。勝任不僅代表你成功地完成了,更多的是肯定你能遊刃有餘地駕馭這份工作的能力。我認爲,勝任的前提是抱有滿腔的熱情,擁有積極向上的精神,懂得如何積累經驗,並能用經驗不斷完善自己的處事方法。

勝任的人具備大格局的視野,懂得運用自身擁有的一切資源,知道怎樣運用智慧,藉助自身資源,發揮聯結網絡的綜合效力,大幅度地增進個人的生產力,從而爲企業創造出更多績效。

勝任不是天生的,而是後天經驗積澱所鑄就的能力。有句話說得好:努力不一定成功,但不努力一定失敗。面對任何困難,一定要迎難而上,而不是望而卻步。只有在不斷地實踐中汲取經驗,才能掌握其中固有的規律,從而做到全力以赴胸有成竹,勝任其職。

要在自己的崗位上有所作爲,首先一定要勝認崗位。而要勝任崗位,就要在工作中充分發揮自己的才智,遇到困難不退卻,不找藉口,努力想辦法。儘量使自己所做的工作做到位,遇挫折不氣餒,不抱怨,老是怨天尤人,覺得這也不公平,那也不公平,心裏始終不平衡,那就什麼事都做不好。更談不上體現自身價值,多工作的勝任度也就大打折扣了。這樣工作做到位,纔會找到自己最適合的位置。做好本職工作。職工的崗位職責明晰,就有了明確的努力方向。如何成爲勝任的員工,需要自己不懈的努力。

勝任的人往往不說盡力,而是全力以赴。在我看來,人的潛能是無限的。盡力這個詞就已經給自己的能力畫上了限制符號。在失敗的時候,很多人總是用我盡力了來給失敗標註上看似合理的理由,但你真的盡力了麼?全力以赴與盡力的區別就在於沒有想到過放棄。在於不斷地嘗試各種方法去解決問題,有不達目的不罷休的精神。

  勝任纔是硬道理讀後感【二】

在公司的組織安排下,我有幸看到了《勝任纔是硬道理》一書,不禁爲書中精彩的內容所吸引,爲每一章節裏富含哲理的事例所折服,讀後也感觸頗多。

這是一本真正關注中國員工命運的書。它用通俗易懂的語言講述如何看待工作和崗位的辨證關係。全書共分五章,每一章都有鮮明的主題:每一章的題目在我看來都是一條警句,經過了高度概括。如:一:不找藉口找方法,勝任纔是硬道理。二:功勞重於苦勞,結果重於過程。三:思路決定出路,腦袋決定口袋。四:適者生存,試者成功。五:終身僱力,鑄造金飯碗。每一句都簡潔生動。

全書涉及許多領域。但作爲我們國有企業的員工,從和企業的關係來說,我認爲書中作了很明確的.指導,形象而現實。要在自己的崗位上有所作爲,首先一定要勝任崗位。而要勝任崗位,就要在工作中充分發揮自己的聰明才智,遇到困難不退縮,不找藉口,努力想辦法,儘量使自己所做的工作做到位。遇挫折要不氣餒,不抱怨。老是怨天尤人,覺得這也不公平,那也不公平,心裏始終不平衡,那就什麼事都做不好。更談不上體現自身價值,對工作的勝任度也就大打折扣了。

簡單點說,只有從每一個人的本職工作做起,這是一個起點。職工的崗位職責明晰,就有了明確的努力方向。如何成爲勝任的員工,需要自己不懈的努力。而如何做,就是這本書講給大家的,比如:發現勝任力有這樣五個指標:一是習慣於找方法;二是樹立結果意識;三是擁有創新思維;四是主動自發做事;五是具有忠誠和負責任的品格。

再者,作爲一名國企職工,在做好工作的前提下,還要解決心態上存在的一些問題。態度決定一切,正確的工作態度是做事的源動力。長期的國企職工生活,不僅使許多人喪失了勞動能力和技巧,還使他們有一種與衆不同的高貴感,現在是要改變這種觀念的時候了,我們只有以自己的能力來改變自己的現狀,這纔是最可靠的。

企業缺乏競爭力,核心是員工缺乏勝任力。一個成功的企業應由訓練有素,經驗豐富,勝任崗位的員工組成,培養和提升員工的勝任力是企業進步的唯一通路。勝任的員工,企業會不斷地任用,培訓和重用!不勝任的員工,如果不及時地改變自己,讓自己儘早勝任,就很容易被企業淘汰!

在現在這個人才輩出的時代,文憑並不是衡量一個人的標準,一個企業絕對不會缺乏有知識的人,所以能力纔是自身價值體現的關鍵。

勝任不僅代表你成功地完成了,更多的是肯定你能遊刃有餘地駕馭這份工作的能力。我認爲,勝任的前提是抱有滿腔的熱情,擁有積極向上的精神,懂得如何積累經驗,並能用經驗不斷完善自己的處事方法。

勝任的人具備大格局的視野,懂得運用自身擁有的一切資源,知道怎樣運用智慧,藉助自身資源,發揮聯結網絡的綜合效力,大幅度地增進個人的生產力,從而爲企業創造出更多績效。

勝任不是天生的,而是後天經驗積澱所鑄就的能力。有句話說得好:努力不一定成功,但不努力一定失敗。面對任何困難,一定要迎難而上,而不是望而卻步。只有在不斷地實踐中汲取經驗,才能掌握其中固有的規律,從而做到全力以赴胸有成竹,勝任其職。

書中還爲我們提供了大量鮮活、真實的案例。透過這些案例,作者自然而平和地給我們呈現出一條條有關勝任的正確理念,教給我們一個個提升勝任力的有效方法。不找藉口找方法;功勞重於苦勞,結果重於過程;應變能力有多強,你的舞臺就有多大;適者生存,試者成功;可靠與忠誠是一切能力的統帥。道理雖深刻,表述卻通俗,言簡意賅,一針見血,舉一反三,令人啓發。

我最喜歡書中的一句話:機會遠比安穩更重要,事業遠比金錢更重要,未來遠比今天更重要。並以此爲鞭策,努力工作!