敬業就是硬道理讀後感二則

（一）

花了近一學期的時間看完《敬業就是硬道理》這本書，感觸很深，得到許多的啓發，對每一章節裏富含哲理的事例所折服。這本書以嚴謹的態度、樸實的道理和現實的案例，較全面地分析了敬業精神的現實特點和積極意義。直面當前亟待提高、改善的員工精神與職業素養，深度思考並提出了現代職場最基本的敬業準則與道德標杆。並針對當前員工管理工作中存在的問題，展列、分析了敬業愛崗的重要性與緊迫性及新時代優秀員工必須具備的九種職業素養。

通過閱讀我明白了：沒有不重要的工作，只有不敬業的員工！無論學歷高低，不論工作如何，只要走進職場，你都應該以敬業的職業精神來要求自己，用心做好自己的本職工作。惟有敬業，你才能成爲最受單位和領導歡迎的人。那些動不動就抱怨、偷懶、敷衍、投機取巧的人，註定要承受職業生涯尷尬無奈甚至失敗的結局。敬業是員工提升自我的關鍵素養；敬業是實現員工與團隊雙贏的的最佳路徑；敬業確實就是硬道理！

（二）

《敬業就是硬道理》一書的理念來自現實生活中，該書爲我們提供了大量鮮活、真實的案例。透過這些案例，作者自然而平和地給我們呈現出一條條有關敬業的正確理念，教給我們一個個樹立敬業愛崗的有效方法。敬業，就會使人在面對工作時做到：全力以赴，自動自發，不找藉口，立即行動。團體成員的敬業表現和職業素養決定了它真正的競爭力。任何一個想在競爭中立於不敗之地的組織，必須有一批敬業的員工，並形成一個敬業的文化。如果成員普遍缺乏敬業精神，那麼這個團隊的競爭層次就難以達到更高的水平，無論它的戰略制定的多麼高明，也難以避免最後功敗垂成。可以肯定的是，當“不敬業”成爲一種氖圍，敷衍、偷懶、草率、疏忽、畏難，投機取巧、事不關己等職業行爲盛行時，總難免會因此釀成一系列可怕而巨大的社會慘劇。當一個人被周圍的人稱之爲敬業時，他就是值得敬重並信賴的人！道理雖深刻，表述卻通俗，言簡意賅，一針見血，舉一反三，令人啓發。

簡單點說，只有從每一個人的本職工作做起，這是一個起點。做好本職工作。職工的崗位職責明晰，就有了明確的努力方向。市場經濟下，給個體帶來了更多的自由，擁有了對工作選擇的權力，可以選擇自己喜歡的工作來做。當然，這種選擇是雙向的'，企業也有權力解聘不適合的員工。所以，就個體而言，如何成爲好員工，需要自己不懈的努力。而如何做，就是這本書講給大家的，比如：認真負責、忠誠敬業、勤奮進娶誠實守信、激-情奉獻團隊合作等職業素養。責任助你實現人生價值。一個具有高度責任感，積極爲公司發展獻計獻策的員工，必定會得到重用。有一位偉人說過：“人生所有的履歷都必須排在勇於負責的精神之後。”科爾頓說：“人生中只有一種追求，一種至高無上的追求——就是對責任的追求。”責任能夠讓一個人具有最佳的精神狀態，精力旺盛地投入工作，並將自己的潛能發揮到極致。

要在自己的崗位上有所作爲，首要的是敬業。一個人，無論你從事的是怎樣的職業，都應該盡職盡責地把自己的本職工作做好，因爲工作就意味着責任，每一個職位所規定的工作內容就是一份責任。對工作負責就是敬業，對企業負責就是忠誠，對團隊和客戶負責就是誠信與合作。你選擇了這份工作就要承擔這份責任。只要你是公司的一員，你就要責無旁貸地承擔你的一份責任。沒有責任感的員工是不可能成爲一名優秀的員工的，也不會是企業所需要的員工。只有那些敢於承擔責任的員工，纔可能被賦予更多的使命，在企業中擔當重任，也纔有資格獲得更多的報酬和更大的榮譽。

這本書中的一句話含義深刻：“今天的成就就是昨天的積累，明天的成功則有賴於今天的努力。”今後的工作生涯中我會以此爲鞭策，努力工作。