敬業才能立業讀後感大綱

當閱讀完一本名著後，相信大家都積累了屬於自己的讀書感悟，需要好好地就所收穫的東西寫一篇讀後感了。那麼你會寫讀後感嗎？以下是小編爲大家收集的敬業才能立業讀後感，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。

看完這本書，我深深地體會到：要成爲一名優秀的員工，你無需有多高的智商，而是要具備一種品德，那就是愛崗敬業。

要發揮這種敬業精神，首先要熱愛自己的工作，培養自己的工作熱情，其次要不斷地學習，追求卓越，不斷進步。只會原地不動，固步自封，也就談不上敬，所以我們應該主動地工作，充分的發揮自己的才幹，實現自己的價值。

熱愛自己的工作其中包括一個重要方面——團隊精神，這正是現代人力資源理念的觀點，越來越多的人喜歡隨波逐流，得過且過，更不注重工作的效率，總是把個人利益擺在第一位，將團隊精神拋在腦後，我認爲真正領悟"敬業"就要從自身做起，把這種理念融於工作中。敬業是人類最美好的品質之一，敬業往往比智慧更重要，一個沒有敬業精神的人，即使他有能力，也不會得到人們的尊敬和接受，而一個團隊只有擁有在部分的敬業員工而不是得過且過的"爛蘋果"員工時，才能高效發展，擁有更廣闊的空間。

通過書裏面的`各種小故事，讓我明白了只有敬業的工作態度才能讓一個人具有最佳精神狀態，才能將自己的工作能力發揮到極致。

在《敬業精神》一書中，作者講了這樣一個發人深省的故事，湯姆？布蘭德起初只是美國福特汽車公司一個製造廠的雜工，然而，由於他的敬業精神，他獲得了快速的成長，併成爲福特汽車公司最年輕的總領班。湯姆？布蘭德執着於基層工作，並主動申請調到點焊部、車身部、噴漆部、車牀部等部門去工作，當他的父親不解地問他："你工作已經三年了，可總是做些焊接、刷漆、製造零件的工作，這樣恐怕會耽誤你的前途吧？"他笑着說："我並不急於當某一部門的小工頭。我是以能勝任領導整個工廠爲工作目標，所以必須花點時間瞭解整個工作流程。我現在正在把我的時間用來做最有價值的事情，因爲我要學的，不僅僅是一個汽車椅墊如何做，而是要知道整輛汽車是如何製造的。"回想我們工作時的狀態，我們只滿足於每天收好費服好務，其實我們忽視了一個優秀收費員的潛質，要熟知相關政策、收費系統、路網通達、機電設備等，只有做到這些才能算得上真正的敬業和優秀。

爲什麼說敬業才能立業？一份工作一份事業是我們敬業的基礎，只有把工作做好了，紮根於事業中了，我們才能說立業。

當把敬業變成一種職業習慣時，我們就會發現，我們不但可以從工作中積累許多經驗，還能從全心全意盡職盡責投入的過程中得到快樂，同時我們更應該做得更好，更仔細，這是一種榮譽更是一份責任。

讓我們從敬業做起，從現在做起！