關於公司請你來做什麼讀後感大綱

導語：馬雲的《公司請你來做什麼》，從職場責任、職場心態、職業發展、成功要求等方面闡明瞭如何成爲一個充滿活力、奮發向上的職場人。下面是本站小編收集整理的關於《公司請你來做什麼》讀後感，歡迎大家閱讀參考!

　　公司請你來做什麼讀後感【1】

今天我讀完《公司請你來做什麼》這篇文章後感觸頗多，很喜歡其中這些話：問題就是你的機會;不要輕易離開團隊，否則你要從零做起;遇到問題請先思考，只反映問題是初級水平，思考並解決問題纔是高級水平。

“問題就是你的機會”，的確，有問題纔有機會，從客戶(消費者)的角度說，存在問題就是具有需求，具有需求就會需要商品來滿足需求。從公司(商家)而言，存在問題就是還有機會，還有機會就有向客戶(消費者)來售買商品來解決問題的可能，正所謂別人的問題就是我們的機會。問題產生需求，問題是需求的前身，不管是公司、客戶、自己、同事、領導，還是競爭對手的問題，這都是來自方方面面的機會。

“不要輕易離開團隊，否則你要從零做起”這是值得我們悟一輩子的話，如果你放棄了，你對得起你辛苦的前幾個月嗎?你對得起領導對你的信任嗎?還是你對得起跟你一起奮戰的同事?我想答案是否定的，還是讓我們珍惜這個平臺，珍惜這個團隊，珍惜這些讓你放手去幹的領導吧。做不順的時候，可以對自己說：我好累，壓力好大。但永遠不要在心裏說：我不行，我放棄，這樣只會顯現出你的無能。“遇到問題請先思考，只反映問題是初級水平，思考並解決問題纔是高級水平”，這是一個真理。爲公司創造利潤是你在公司存在的核心價值，不然公司請你來做什麼?

誰能最後享受到勝利的成果?當然想笑到最後並不容易，其實還有那些可以在逆境中頑強的生存並堅持下去的人。昨天在網上看到這樣一段話很喜歡：對每一個員工來講，公司就是你的船，在公司這條船上，公司是它的每一個員工命運的載體，員工的發展與公司息息相關，公司興則員工興，公司衰則員工衰，只有你爲公司做得更多，公司才能爲你做得更多，這不僅關係到你對公司的忠誠，還忠告我們對待工作就要像對待生活。看完這段話，我真是受益匪淺，在思想認識、行爲觀念上都有了新的感悟和提高。

我想《公司請你來做什麼》這篇文章對於在任何公司，任何崗位的人來說都有很好的啓發意義。

　　公司請你來做什麼讀後感【2】

阿里巴巴的馬雲，是我最欣賞、最崇拜的一位商場儒將，他角度高、有思想、有見解、對企業理解透，尤其是對企業管理的那些真知灼見，對企業管理者來講真可謂一味良藥。品味再三我感悟良多：如果企業管理者能夠認真反思並按照這樣去要求自己，不僅企業發展會一路坦途，而且管理者的素質會大大加強，管理能力也會大大提升。作爲分廠的一名主管，雖能力、權限有限，但按照這一段話認真反思、對照，我找出了自己應該努力的方向：

一、做好小事才能成就大事：每天我們面對的都是這樣、那樣的一些小事，我們首先應該正視這些小事，因爲，只有先將手邊的小事努力做好，我們才能夠成就大事。其實，能做好、做巧每一件小事並得到大家的認可，也是一種能力的體現。我們做這些事時，不要過多考慮領導能否看見，不要考慮別人會不會認可。因爲，我們做事不是做給別人看得，而是通過你的做事協助分廠完成既定目標的達成，並通過做這些事來提升你的工作能力。是金子哪怕露一個棱角也會閃光，就怕你還不是很純的金子，還沒有足夠的光亮度。那麼，我們不妨通過自身的努力工作去充實和完善自己，讓自己的光點更眩目、更耀眼。所以，小事不小啊，小事情能不能做好，不僅取決於你的能力，更取決於你的態度!

二、良好的心態很重要：面對每天繁雜的工作，我們先細心、認真地做好。同時，不要把目光侷限於眼前，那樣會讓你的心越來越狹窄、會讓你停滯不前。幹工作時，應始終保持一個良好的心態，快快樂樂去工作，因爲，心態的好壞直接影響着工作的質量!作爲一名基層管理者不僅自己要調整好心態，也要帶動大家一起調整好心態。每天，我們都以積極的心態去面對工作，每天都快快樂樂，那麼，我們的人生將會帶來意想不到的收穫。

三、對問題的看法和態度會影響工作的質量與效率：我們面臨每一件事情的時候，我們都應該要多方位考慮，存在問題的時候，更是我們積累經驗與提升自我的時候。在面對問題時，不要總是想着要推卸責任，而是要首當其衝的將事情解決。不要總是覺得出現問題是件不好的事情，就像馬雲說的“問題就是你的機會”你能否抓住這次機會，就看你是如何去解決你發現的問題或是別人發現的問題，從問題中去總結經驗，從問題的解決過程中成長，從問題中踏出一條我們自己的路，那麼，你的人生之路會越走越寬。 四、對待工作不拖延：拖延的表現是什麼?就是今天的事明天做，現在的事以後做，自己的事別人做。拖延，使你失去了學習的機會;拖延，使你失去了進步的機會;拖延，使你失去了人生的優勢;拖延，最終會將你推進落伍的行列。那麼，我們應該怎樣去做?很簡單，那就是馬上行動。與你的隊友們一起，用你的能力、你的熱情去解決眼前的問題，讓生產安全、順暢。 五、要努力學習，不斷提高和完善自己：學習不僅是自己的事，也和公司的發展息息相關。這裏希望公司在有條件的情況下，能夠多爲員工舉辦一些相關的培訓和講座等活動，以拓寬公司員工的知識面，提高公司員工各方面的素質，豐富他們的業餘生活，增強公司員工的凝聚力。員工素質和能力的提高，會促進公司的整體形象的提升，同時也推進公司公司各項工作的開展。

六、重視團隊的力量：現在的工作已不再是一個人的事，我們每個人都必須明白，我們分廠是做底布的，年度生產目標的.圓滿達成，離不開分廠各班組的通力合作。團隊合作是取得成功的必要條件。所以，我們在工作中要有團隊意識，而加強團隊意識首先要做到尊重你的上司，尊重你的同事，尊重你的下屬，這裏沒有太多的學問，尊重工作中與你合作的夥伴，就是最好的尊重自己，這樣纔是自信的表現。 把自己充分融入到團隊中，你才能把工作真正做好，團隊目標的圓滿達成你纔會有充分的把握。如果我們都能做到以上幾點，我們就能更好的爲我們的公司做更大的貢獻，從而實現自身的價值。

　　公司請你來做什麼讀後感【3】

近日在我們天脊吧內我有幸讀到一篇名爲“公司請你來做什麼”的文章，自認爲很有價值。文章簡潔凝鍊的語言、犀利的用語，讀來句句擊打着我的內心，令人自省。因爲我們有什麼樣的思想就會有什麼樣的行動，在我們集團公司接受重重考驗的這些日子裏，一方面大夥齊心協力迎接各方面挑戰，而另一方面公司上上下下里裏外外也充斥着對集團狀況的各種不和諧的聲音。曾幾何時我也是牢騷滿腹麻木不仁，做工作得過且過，根本沒有用心來工作。

天賜良緣，我讀到了這篇文章，好似當頭一棒，醍醐灌頂。相信這篇文章爲自己爲天脊打了一劑良藥。因爲人心不倒，我們天脊纔會永生。

有誰生來就自甘墮落不求上進嗎，有誰生來就願意渾渾噩噩碌碌無爲嗎?肯定是沒有的，但是人是有兩面的，有可能開始是正面主導，但隨着涉世漸深，那陰暗面的心魔就會大發淫威，直至把整個人都拉入萬劫不復的深淵，心一死，人就已經死了，真的死了。

文中說到，你本人就是一個問題，因爲你認爲整個公司有問題，那麼作爲公司中的一員，你自然就是衆問題之一了。老埋怨工資低獎金低，且看看自身能爲公司解決多少問題。關鍵是一味的怨天尤人根本毫無用處，而應該認識到公司的問題、單位的問題恰恰是自身的機遇所在，所謂亂世出英雄就是這個道理。當然，也有辭職離開的，離開自有離開的道理，但他要從零開始。而那些迎難而上化難題爲機遇，扭轉乾坤爲大家謀福祉的是不是更值得我們欽佩呢?

老怨上面管得嚴管得嚴，可我們要明白對你有嚴格要求，才能真正幫助你成長。使我痛苦者，必使我強大! 任何強大公司都不會給下屬安全感，用最殘忍方式激發每個人變得強大，自強不息!

《公司請你來做什麼》這篇文章不只是給一線員工看的，“領導們”更是應該抽出您百忙之中的一點寶貴時間來讀讀這篇好文章。我寫的這些所謂感想只是我個人的拙見，諸位認可不認可看完點個表情唄。