公司請你來做什麼讀後感員工版

導語：企業聘用一個人，給他一個職位，給他與這個職位相應的權力，是爲了讓他完成與這個職位相應的工作，而不是讓他在這個職位上休息。下面是語文迷小編收集整理的關於《公司請你來做什麼》的讀後感，歡迎大家閱讀參考!

　　公司請你來做什麼讀後感【1】

公司的問題:就是你改善的機會; 客戶的問題:就是你提供服務的機會; 自己的問題:就是你成長的機會; 同事的問題:就是你提供支持建立合作機會; 領導的問題:就是你積極解決獲得信任的機會; 競爭對手的問題:就是你變強的機會!”

偶相信，對上述的問題，不一定人人都懂。沒有入職之前，你可以不懂;如果你已經入職了，就要好好搞懂才行。現在很多企業都叫做公司，不管是企業也好，公司也罷，本質是一樣的。俗話說:鐵打的營盤流水的兵。幾乎每年都有徵兵，新兵入伍，老兵退伍，已成慣例。而公司就相對穩定，當然每年也有入職，也有辭職。有行家說過，一個企業，每年有5%的流動量是正常的。近年來，勞務市場發生變化，人才難進企業，企業難招人才。或許企業和人才經常擦肩而過，錯失機遇。

一個企業，爲求職者提供入職的機會，人入了職，對個人來說，意味着有了工資收入，有了生活來源，有了養家餬口的一個基本條件。女怕嫁錯郎，男怕入錯行。人入了職，也是雙刃劍，幹不好，老闆叫你捲鋪蓋;不想幹，你也可以炒老闆的魷魚。但是，工作難找，找到工作，就要幹好。

就拿偶站來說吧，百十號人，要多不多，要少不少，偶定的企業精神就是“以客爲善，服務爲先，以站爲家，信譽爲本”。絕大多數員工還是能理解，能做好。爲神馬?一是偶站大，粵東最大，國家一級A類客運站;名氣大，偶站是“廣東省文明窗口”;二是雖說偶站是個股份制公司，但是國企控股;三是福利待遇相對比私營好得多，政策規定有的，偶站一般都有，只是標準不高而已;四是經營領導班子還是個好班子，中層管理人員也好，全站員工隊伍素質較好，可說是兵強馬壯;五是雖然員工的工資收入有限，但能從企業的發展看到今後的希望，所以還能留得住人。

但是，偶們也要看到自身存在的不足，管理是有些放鬆，有的員工“身在曹營心在漢”，當一天和尚撞一天鐘;只有組織照顧，不要組織紀律;內部團結有點小圈子，如此等等，不一而足。偶本人雖離開偶站是倒計時的事，但偶要求別人做到，首先自己做到，幾十年來是這樣做的。站榮我興，站衰我恥;逆水行舟，不進則退;衆人劃漿開大船，頂風冒雨向前奔。親們，說千道萬，幹!同心幹!

　　公司請你來做什麼讀後感【2】

最近下發了安徽網新科技的企業文化，雖然在這裏時間不到一年，但在這段時間裏，我看到也經歷了很多變故。在這些形形色色的人際與工作中，我瞭解了企業的成長與文化，也感受到了企業的一步步壯大。雖然說剛來的時候對很多東西都不是很瞭解，只知道這裏是網絡公司，不過說到我的技術，我想還是隻是可以在學校裏面應付老師作業的地步吧。雖然說是自身沒有努力學習，不過在實踐中，你總會發現原來學校裏學到的除了考試外還是沒有實際可應用的。除了技術人員的真材實料外，剩下的就是工作中的點點滴滴了吧。從學習和了解網新開始，知道了他可以做網站，可以做百度，可以做企業郵局，還有美食網……不過，我所知道的僅此而已吧，我不知道網站如何建設並進行推廣，也不知道內部構架和操作流程，雖然不是第一份工作，不過覺得自己還是初出茅廬的學生一樣，什麼都不知道。不過在這裏，我認識了很多人，和我一樣的，和我不一樣的，大家都是活力充沛的工作，各自分工。就像網新的風格:最大限度地發揮每個人的潛能，形成強有力的集體，充滿朝氣，擁有“創造與挑戰”精神的企業風格。起初在運營管理部，一個組織結構部門，有的人審覈訂單，有的人充值，有的人調戶，有的人管理合同與檔案。每個人都在做着自己的事情，可是也有交集和配合的時候，比如訂單審覈和開戶名稱要對應，有些人出現問題諮詢對象不是操作對象但也提供協助。每天都是忙碌卻充滿活力的工作，年輕人的話題和動力永遠沒有乾涸，總有些人可以提出問題，進行思考和溝通。後來部門調動進來客服部，人員結構一下子就擴大了，組織分工也更明確了，除了原先的和銷售溝通，現在融合在客服大羣體裏，我看到的不是一個組織構架，而是多層大部門的內部分工。我可能是個慢熱的人，不過漸漸地，我還是可以感受到這樣的氛圍:大家工作上嚴禁，有時候會有衝突和矛盾，但是拋卻工作，還是可以無話不聊，工作之餘樂乎談天，相互協助。每個人都有個人目的，不過當自我目標集合成爲團隊的時候，就是一個集體的成就了。我們大家每個人都有自己的分內工作，可是我們都是網新這個大集體的組成，都爲互聯網事業的發展而奮鬥;我們爲客戶服務，其實也在爲自己和公司服務;我們用最真實的工作消化我們最真實的勞動量，我們也彙總我們的工作成果，定期總結和彙總。就像現在的百度開戶工作一樣，每天看開戶郵件，審覈網站，遇到問題和疑難進行諮詢溝通，也和客戶直接進行聯繫，對於客服和銷售的諮詢也必須予以處理，感覺像個樞紐，可是樂在其中。當完整的開完戶看到它上線消費且沒有問題的時候，當收到客戶感謝的時候，當協助相關客服和銷售修改或進行嘗試的時候，當統計自己的工作成果的時候……雖然這不是我一個人的工作，也不是我一個人的努力，可是我們是一個集體的重要零件，我們可能會有私心，可是前提是在公司利益和目標成果既定的前提下，我們都希望網新可以越來越強大，我一直自豪的說我來自安徽省一個大的網絡公司，我們是百度的安徽總代理，我們除此以外還有很多其他業務，我們是一個強大的集體。雖然簡單的文字可以描述我們的企業文化，可是我們都知道，網新的深層次文化不是淺淺一層的字面，而是內涵其中的精神力量和企業凝聚力，我們爲成爲網新而感動並激動。

　　公司請你來做什麼讀後感【3】

公司請你來做什麼?

請你來是解決問題而不是製造問題;

如果你不能發現問題或解決不了問題，你本人就是一個問題。

你能解決多大的問題，你就坐多高的位子;

你能解決多少問題，你就能拿多少薪水。

讓解決問題的人高升，讓製造問題的人讓位，讓抱怨問題的人下課。

【問題就是你的機會】

1、公司的問題：就是你改善的機會;

2、客戶的問題：就是你提供服務的機會;

3、自己的問題：就是你成長的機會;

4、同事的問題：就是你提供支持建立合作機會;

5、領導的問題：就是你積極解決獲得信任的機會;

6、競爭對手的問題：就是你變強的機會。

不要輕易離開團隊，否則你要從零做起：

1、不要老想着做不順就放棄，哪個團隊都有問題，哪個團隊都有優點。

2、跟對領導很重要，願意教你的，放手讓你做的領導，絕對要珍惜。

3、團隊的問題就是你脫穎而出的機會，抱怨和埋怨團隊就是打自己耳光，說自己無能，更是在放棄機會!

4、心懷感恩之心，感謝系統給你平臺，感謝夥伴給你配合。

5、創造利潤是你存在的核心價值，創業不是做慈善。

6、遇到問題請先思考，只反映問題是初級水平，思考並解決問題纔是高級水平。

誰能最後享受到勝利成果?

第一：能始終跟着團隊一起成長的人。

第二：對團隊的前景始終看好的人。

第三：在團隊不斷的探索中能找到自己位置的人。

第四：爲了團隊新的目標不斷學習新東西的人。

第五：抗壓能力強且有耐性的人。

第六：與團隊同心同德、同舟共濟、同甘共苦的人。

第七：不計較個人得失，顧全大局的人。

第八：雄心博大，德才兼備，有奉獻的人!

只爲成功找方法，不爲失敗找藉口

第一段

你的責任就是你的方向，

你的經歷就是你的資本，

你的性格就是你的命運。

第二段

複雜的事情簡單做，你就是專家;

簡單的事情重複做，你就是行家;

重複的事情用心做，你就是贏家。

第三段

美好是屬於自信者的，

機會是屬於開拓者的，

奇蹟是屬於執著者的!

你若不想做，總會找到藉口;

你若真想做，總會找到方法!

對領導而言：愛他就嚴格要求他!

1、對你有嚴格要求的領導，纔是能真正幫助你成長的好領導，使我痛苦者，必使我強大!

2、任何強大公司都不會給下屬安全感，用最殘忍方式激發每個人變得強大，自強不息!

3、凡是想辦法給下屬安全感的公司都會毀滅的，因爲再強大的人，在溫順的環境中都會失去狼性!

4、凡是想方設法逼出員工能力，開發員工潛力的公司都會升騰不息，因爲在這種環境下，要麼變成狼，要麼被狼吃掉!

5、最不給員工安全感的公司，其實給了真正的安全感，因爲逼出了他們的強大，逼出了他們的成長，也因此他們有了未來!

6、如果真的愛你的下屬，就考覈他，要求他，高要求，高目標，高標準，逼迫他成長!

7、如果你礙於情面，低目標，低要求，低標準養了一羣小綿羊、老油條，小白兔。這是對下屬最大的不負責任! 因爲這隻會助長他們的任性、嫉妒和懶惰。

讓你的下屬因爲你而成長，擁有正確的人生觀，價值觀，並具備了完善的品行。

讓員工不斷的成長，就是領導對下屬最偉大的愛。

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