員工讀公司請你來做什麼有感範文大綱

導語：企業聘用一個人，給他一個職位，給他與這個職位相應的權力，是爲了讓他完成與這個職位相應的工作，而不是讓他在這個職位上休息。下面是本站小編收集整理的關於《公司請你來做什麼》的讀後感，歡迎大家閱讀參考!

　　公司請你來做什麼讀後感【1】

公司的問題:就是你改善的機會; 客戶的問題:就是你提供服務的機會; 自己的問題:就是你成長的機會; 同事的問題:就是你提供支持建立合作機會; 領導的問題:就是你積極解決獲得信任的機會; 競爭對手的問題:就是你變強的機會!”

偶相信，對上述的問題，不一定人人都懂。沒有入職之前，你可以不懂;如果你已經入職了，就要好好搞懂才行。現在很多企業都叫做公司，不管是企業也好，公司也罷，本質是一樣的。俗話說:鐵打的營盤流水的兵。幾乎每年都有徵兵，新兵入伍，老兵退伍，已成慣例。而公司就相對穩定，當然每年也有入職，也有辭職。有行家說過，一個企業，每年有5%的流動量是正常的。近年來，勞務市場發生變化，人才難進企業，企業難招人才。或許企業和人才經常擦肩而過，錯失機遇。

一個企業，爲求職者提供入職的機會，人入了職，對個人來說，意味着有了工資收入，有了生活來源，有了養家餬口的一個基本條件。女怕嫁錯郎，男怕入錯行。人入了職，也是雙刃劍，幹不好，老闆叫你捲鋪蓋;不想幹，你也可以炒老闆的魷魚。但是，工作難找，找到工作，就要幹好。

就拿偶站來說吧，百十號人，要多不多，要少不少，偶定的企業精神就是“以客爲善，服務爲先，以站爲家，信譽爲本”。絕大多數員工還是能理解，能做好。爲神馬?一是偶站大，粵東最大，國家一級A類客運站;名氣大，偶站是“廣東省文明窗口”;二是雖說偶站是個股份制公司，但是國企控股;三是福利待遇相對比私營好得多，政策規定有的，偶站一般都有，只是標準不高而已;四是經營領導班子還是個好班子，中層管理人員也好，全站員工隊伍素質較好，可說是兵強馬壯;五是雖然員工的工資收入有限，但能從企業的發展看到今後的希望，所以還能留得住人。

但是，偶們也要看到自身存在的不足，管理是有些放鬆，有的員工“身在曹營心在漢”，當一天和尚撞一天鐘;只有組織照顧，不要組織紀律;內部團結有點小圈子，如此等等，不一而足。偶本人雖離開偶站是倒計時的事，但偶要求別人做到，首先自己做到，幾十年來是這樣做的。站榮我興，站衰我恥;逆水行舟，不進則退;衆人劃漿開大船，頂風冒雨向前奔。親們，說千道萬，幹!同心幹!

的門外去宣泄;一是選擇留在這裏的時候，就應該做到在其位謀其政，全身心地投入到公司的工作中來，竭盡全力做好每件事.

　　公司請你來做什麼讀後感【2】

近日，有幸拜讀了阿里巴巴總裁馬雲先生的“公司請你來做什麼”一文，雖只有短短的千餘字，但字字金言，句句震撼人心，讓我感觸良多。

首先，乍一看該文標題，就會給人以撥雲見日、醐醍灌頂的感覺。不管你是剛參加工作的新人，還是在工作中不斷徘徊、無法定位的老手，都必須要弄清這個問題。只有明白自己在工作中扮演的角色和自己工作的責任和義務，纔會對職業生涯進行準確定位，纔會在工作中有所作爲。

其次，該文對“問題”一詞做了生動的說明。曾幾何時，自己在工作中何嘗不是牢騷滿腹、做事得過且過，根本沒有用心來工作。讀完這段話，能夠讓我認真反思自己平時的工作態度、工作思路以及應急處置能力。做爲公司的環保員，肩負着公司日常環境管理的重任，一旦公司出現環境污染事件，將會給公司形象帶來不可挽回的損失。

平時工作中是否做到嚴格要求自己，是否嚴格照章辦事，是否能以專業的眼光發現生產中可能出現的.各種環境風險，是否能及時高效的處置生產過程中出現的環境問題......，這些都是今後工作中必須不斷思考的問題，否則就真如馬先生所說的“不能發現或解決不了問題，本身就是一個問題”，自己本身就會成爲問題和麻煩的製造者。

再次，該文對“問題”會帶給個人的好處進行了精闢的總結。讓我明白在工作中遇到問題時，不要一味的抱怨問題的製造者，不要抱怨處理問題的繁瑣，而應該全方位的考慮。有問題出現的時候，正是積累工作經驗和提升自身業務水平的時候;面對問題時首先要想盡一切辦法把事情解決完畢而不是推卸責任。只有完美的處理好危機事件，才能得到領導和同事的認可;只有從各種問題中總結經驗教訓，才能從問題中成長，才能讓自己變得更強大。

最後，文中還提到了團隊的重要性。誰都知道個人的力量是渺小的，僅憑一己之力、單打獨鬥是永遠都不可能成功的，只有融入團隊與之一起奮鬥，才能體現個人價值。俗話說“人心齊，泰山移”，正是對團隊作用的最好詮釋。

目前身處在安全環保科這個具有良好氛圍的團隊裏，應時懷感恩之心，感謝領導放手讓自己做事，感謝同事無私的幫助。今後工作中應多看、多想、多學、多做，用實際行動爲團隊的目標儘自己的一份綿薄之力。

總之，有幸能讀到這樣發人深醒的文章，其犀利的用語，句句擊打着我的內心，令人自省，猶如黑暗中迷失方向的水手找到了航燈。在以後的工作中，會以此文時刻鞭策和警醒自己，不爲失敗找藉口，只爲成功找方法，正確面對工作中的失敗和挫折，爲公司發展做出自己應有的貢獻。

　　公司請你來做什麼讀後感【3】

近日在我們天脊吧內我有幸讀到一篇名爲“公司請你來做什麼”的文章，自認爲很有價值。文章簡潔凝鍊的語言、犀利的用語，讀來句句擊打着我的內心，令人自省。因爲我們有什麼樣的思想就會有什麼樣的行動，在我們集團公司接受重重考驗的這些日子裏，一方面大夥齊心協力迎接各方面挑戰，而另一方面公司上上下下里裏外外也充斥着對集團狀況的各種不和諧的聲音。曾幾何時我也是牢騷滿腹麻木不仁，做工作得過且過，根本沒有用心來工作。

天賜良緣，我讀到了這篇文章，好似當頭一棒，醍醐灌頂。相信這篇文章爲自己爲天脊打了一劑良藥。因爲人心不倒，我們天脊纔會永生。

有誰生來就自甘墮落不求上進嗎，有誰生來就願意渾渾噩噩碌碌無爲嗎?肯定是沒有的，但是人是有兩面的，有可能開始是正面主導，但隨着涉世漸深，那陰暗面的心魔就會大發淫威，直至把整個人都拉入萬劫不復的深淵，心一死，人就已經死了，真的死了。

文中說到，你本人就是一個問題，因爲你認爲整個公司有問題，那麼作爲公司中的一員，你自然就是衆問題之一了。老埋怨工資低獎金低，且看看自身能爲公司解決多少問題。關鍵是一味的怨天尤人根本毫無用處，而應該認識到公司的問題、單位的問題恰恰是自身的機遇所在，所謂亂世出英雄就是這個道理。當然，也有辭職離開的，離開自有離開的道理，但他要從零開始。而那些迎難而上化難題爲機遇，扭轉乾坤爲大家謀福祉的是不是更值得我們欽佩呢?

老怨上面管得嚴管得嚴，可我們要明白對你有嚴格要求，才能真正幫助你成長。使我痛苦者，必使我強大! 任何強大公司都不會給下屬安全感，用最殘忍方式激發每個人變得強大，自強不息!

《公司請你來做什麼》這篇文章不只是給一線員工看的，“領導們”更是應該抽出您百忙之中的一點寶貴時間來讀讀這篇好文章。我寫的這些所謂感想只是我個人的拙見，諸位認可不認可看完點個表情唄。