辭退與能力無關的讀後感

有的人工作中四處碰壁，總是認爲得不到重用或者肯定；有的人看上去卻順風順水，工作的風生水起，節節高升。也許碰壁之人並不一定是工作能力不行，可是卻能肯定一點：這類人心性欠佳。對於領導來說，他們更願意提拔工作能力突出，並且善於審時度勢之人，也會把更多的鍛鍊機會提供給他們，把自己的經驗和技巧傳授給他們。他們會逐步熟悉上級的工作內容和技巧，而這些都是一個人得到快速發展的重要條件。當上級進一步提升時，他首先會把升遷的機會推薦給他們。

規則八：不要在同事面前發牢騷講上級的壞話

同事面前發牢騷講上級壞話，這是職場大忌之一。同事之間存在着合作與競爭的關係，你永遠不會知道今天在你面前稱兄道弟的同事背後會不會惡言重傷你。如果你是一個愛發牢騷的人，同事會對你的工作態度產生懷疑；如果你是一個愛說別人壞話的人，同事會對你的素質產生懷疑；如果你說壞話的對象正好是你的上級，那麼？？後果堪虞。

規則九：把事做好的同時把人做好。

如何做人？怎樣做人？做一個什麼樣的人？這是一門藝術，更是一門學問。很多人一輩子都沒有弄明白。平時我們經常聽到“做人難，難做人”的感慨，也經常能感受“先做人，後做事”的領悟。可見，做人不是個小問題，而是大問題，是每個人一生的必修課。人來一世，無外乎兩件事：一件是做人，一件是做事。做人固然沒有一定的法則和標準，但它存在一定的通則，一定有它的技巧與規律。

人非聖賢、完人，怎能無瑕疵，怎可無遺憾，要想面面俱到，全能全有，從古至今，未曾有之。但世間只有想不到的事，沒有做不到的事。我是誰？我怎樣如何做人？我能幹什麼？我做得怎樣？我要到哪裏去？在茫茫的人生旅途，我們必須時時問問自己，叮囑自己，給自己亮起一盞心燈，磨礪自己，這樣才能把人做好，把事做好！把人做好，好事自然來！