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實用的公司活動策劃彙總【6篇】

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公司活動策劃 篇1

一、活動名稱:棋盤寨歡樂行

實用的公司活動策劃彙總【6篇】

、活動目的:打造高效團隊、豐富員工業餘生活,提高員工穩定性及歸屬感,旨在提高企業團隊的質量,增加集體核心力和向心力,通過活動,使組織成員更多的`增強了解,體驗團結協作的重要性及更多地瞭解自我和所在團隊,增進員工感情。

三、活動時間:XX年4月27日星期五

四、參加人員:

五、活動地點:棋盤寨

六、活動項目

1.團體項目活動

1)燒烤

2)卡拉ok

3)乒乓球

4)採摘

2.個人意願項目活動

1)cs

2)釣魚

3)檯球

4)觀園

5)爬山

3.趣味遊戲

猜牙籤、碰球遊戲規則、開火車、007、殺人遊戲、

七、活動內容說明:

活動項目意義

燒烤:

項目特徵:團體娛樂活動項目

項目簡介:以全員燒烤作爲公司戶外活動的午餐內容,自己動手,豐衣足食。

項目意義:增進員工之間的溝通與交流,培養大家的動手能力和團隊合作意思。

公司活動策劃 篇2

一、活動目的

爲了活躍園區的聖誕節日氣氛,表達管理處對業主的深切問候。

通過舉辦聖誕平安夜派對活動,爲業主營造一個輕鬆歡快的園區文化氛圍,顯現高端社區特質。

營造喜慶、祥和、溫馨的節日氛圍。

二、活動時間

20xx年12月17日至20xx年1月3日

三、人員安排

活動總策劃師:XX

活動總協調人:XX

安管部協調人: XX

工程部協調人: XX

四、活動內容安排

(一)小區環境佈置

在小區域懸掛聖誕裝飾,如彩燈等。

平安夜、聖誕節當天在小區循環播放聖誕音樂,以增強節日氣氛。

在小區入口處擺放聖誕樹及閃燈裝飾。

在12月24日,以短信、上門走訪、電話通知等方式通知業主,祝賀業主聖誕快樂。

管理處全體工作人員統一着裝及規範用語,可由客戶服務部提前對工作人員進行培訓,提升形象禮儀,亦可統一佩戴聖誕帽,遇見客人時主動問候,送予節日的祝福。

(二)開展平安夜聖誕節活動

在與會所溝通過程中,明確活動辦法等相關內容。

在20xx年12月24日晚,管理處安排工作人員協助會所對前來參加活動的業主和嘉賓予以引導。

由管理處羣發手機短信予各業主及全體工作人員,以示節日的問候。

平安夜當天將吉祥蘋果發至管理處職員。放置一部分至崗亭處及管理處派送給來訪客戶。

開展“採摘吉祥物,許下聖誕願”活動:

①準備:在裝飾精美的聖誕樹一棵聖誕樹旁設立採摘區,準備帶掛鉤的橫杆一根,上面掛滿聖誕帽和聖誕靴子;小鉤竿一根;簽字筆五支;一名“聖誕老人”(協助業主掛願望卡、派發禮物)與兩名工作人員(補充道具、現場引導和維護)。

②遊戲規則:參與者站在指定區域內,用小鉤將立柱上的聖誕帽/靴鉤出,不能觸動其它的聖誕帽落地,如能順利摘取,則此聖誕帽歸參與者所有。

③所有參與者均可獲得聖誕老人贈送的聖誕卡片一張。嘉賓可將自己的'聖誕願望書寫在卡片上,並將其懸掛於聖誕樹上。

④鼓勵業主在聖誕樹前留影。可以聖誕節下午沖洗好贈送給業主(也便於管理處對業戶信息的收集)

6. 活動當晚的安防工作,保安服務部與會所原有安防人員要提前做好溝通工作,做好配合。

五、各部門職責分工(小區環境佈置)

聖誕物品的準備、採購及分發,由綜合行政部負責,在20xx-12-18前完成,行政部對現有物品進行清點,並視活動安排購置新的聖誕裝飾品,報管理處領導批准後購買,並按活動安排分發給各部門。

羣發手機短信送聖誕祝福。由客戶服務部負責,在20xx-12-24前完成,由客戶服務部編輯短信祝福語,於12月24日發送予各業主及管理處全體工作人員。

在小區各入口處及管理處擺放聖誕樹及噴雪繪製。由客戶服務部、維修服務部負責,在20xx-12-22前完成,由客服部及保安部負責噴雪圖案噴繪,由維修服務部協助聖誕樹的擺放及裝飾品的點綴。

六、物料準備

彩燈 5米/條 12條 8元/條 裝點聖誕樹、門崗及主要通道 由維修部檢查去年節日用品後提出申購的建議

聖誕樹 3米/棵 4棵 220元/棵 放在三個主要主出入口和活動現場。 視去年物品的回收完整度確定採購。(含護欄)1.5米/棵 50元/棵 放在三個小門崗及管理處門外。

聖誕樹枝條上帶叮噹、松球、紅結 10條 10元/條 圍繞在進出口崗屋檐邊。

太空棉白色 8米 10元/米替代白雪裝點聖誕樹、枝

音樂光碟 cd歡快聖誕音樂 2張 用於小區播放 用去年物品

禮品盒精緻小巧 50個 1元/個用於裝飾聖誕樹及派發小禮物給業主中大件 30個 8元/個 置放聖誕樹下 視回收的情況確定採購或製作。

其他:用去年物品

總計:3236元

七、補充說明

(一)小區環境佈置

活動前,由維修服務部、客戶服務部負責將裝飾物品安置於相適應之位置,維修服務部需提前將電線、電路等佈置到位,並由專人對其安裝及調試情況進行檢查,以確保活動當天設施設備正常使用。此工作需於12月21日前完成,並由工程、客服兩部門負責人進行最後確認。

各部門需分別對其部門所因完成的事項制定計劃、分配責任,以確保活動順利展開。

行政部將活動物品分發後,由各領用部門自行保管,安置於公共區域的物品,由保安服務部統一進行保管。若有丟失現象,由責任部門負責找回或予以賠償,如有損壞,由管理處負責人視情況劃分責任。

活動當天,由客戶服務部進現場進行總體協調及監控,希望各部門積極配合。

活動結束後,由客戶服務部門填寫《社區文化活動效果評估表》,對本次活動進行效果評估及總結。由保安服務部及工程部負責將物品收回,由行政人事部負責清點入倉,以備下次使用。

公司活動策劃 篇3

一、年會主題:

增加公司於員工之間的凝聚力

二、年會地點:

辦公區大會議室

三、年會時間安排:

(1)年會策劃及準備期(**月**日至**月**日):本階段主要完成通知、節目收集、主持人確定。

(2)年會協調及進展期(**月**日至**月**日):本階段主要完成節目安排表、禮儀小姐確定、音響確定、物品購買。

(3)年會倒計時期(**月**日):本階段主要完成年會全過程確定(包括節目單確定)。

(4)年會正式演出時間:**年**月**日晚**:**至**:**

四、年會節目報名方式

1. 及時通報名、電話報名、現場報名

2. 聯繫人:***

3. 聯繫方式:******

五、參會人員:

***、***

六、年會節目要求:***

1、歌曲類:

(1)喜慶、祥和、熱烈的歌曲;

(2)青春、陽光、健康、向上;

(3)與以上主題相關的原創歌曲。

2、舞蹈類:

(1)積極向上、寓意深刻的藝術性舞蹈;

(2)具有高科技時代氣息的創意性舞蹈。

(3)喜聞樂見的街舞、現代舞、健美操、武術等;

(4)相關歌曲的伴舞。

3、曲藝類:

(1)喜慶、熱鬧反映生活的.的相聲、小品;

(2)經典的傳統曲藝類節目(戲曲、話劇、評書等);

(3)其它類型的曲藝節目(樂器類)。

4、每個部門所報節目不限;

5、提倡跨部門組合報名;

七、年會進行流程

1. 參會人員入場

2. 主持人宣佈年會開始

3. 總經理、董事長、講話;對年終做總結、表彰員工

4. 表彰:各部門負責人做度工作總結與計劃、對優秀員工予以表彰、爲優秀員工發獎

5. 優秀員工發言

6. 聯歡會節目表演

7. 互動小遊戲

8. 閉幕詞

注意事項:*****

行政部

****年**月**日

公司活動策劃 篇4

“三八”婦女節即將到來,爲了感謝長期付出辛勤汗水的全體員工,體現公司對女員工的特別關愛,特策劃此方案。

一、活動目標

通過此次活動的舉辦,讓員工心情得到調節,增強集體榮譽感,增進對公司企業文化的瞭解;而且使來自五湖四海的員工們瞭解公司發展知識、公司福利、公司內涵等各方面;讓員工體會公司對員工的關心與支持。

二、活動時間

20xx年3月8日

三、活動對象

公司所有女員工

四、參考

1、贈送女性類書籍。如:《做一個幸福的職業女性》、《女性的`美好人生》、《女性健康素養》、《職業女性枕邊書》、《幸福女人必修的18堂課》……

實用指數:品質生活、時尚健康、美麗風采等方面的書籍永遠是職業女性的貼心讀物。

具體操作:按健康營養、服裝打扮、職場禮儀、家庭、情感、工作方面準備8本書,用彩亮紙包裝並繫上小禮花。

效果:能充分體現公司對女職工送知識、送健康的人文關懷。同時,女員工之間在業餘時就不自覺的會對書中知識進行交流、探討,互相借閱,增強了員工之間的溝通。

成本指數:20-30元/本

2、靠墊、個性抱枕。

實用指數:一個柔和舒適的抱枕能給人特別溫馨的感受,並且有一定的保護作用。在家躺的沙發上、牀上、電腦桌前都是一種不錯的享受。

成本指數:30-40元/個

3、購物卡。

實用指數:每位女性朋友都喜歡購物、逛超市。

4、牛奶一箱。

實用指數:現代女性長期在電腦前工作,會使皮膚出現以下3個症狀:一是皮膚乾燥、膚色變黃;二是斑點;三是黑眼圈。專家指出,多喝牛奶能夠在一定程度上起到改善膚色的作用,讓忙碌中的女人變得更加漂亮。同時還能增強抵抗力、改善睡眠、提高視力、提高大腦的工作效率。

5、花頭筆。

實用指數:三八婦女節是女性朋友的節日,不能沒有花的陪襯,真正的鮮花每人一束,費用成本高,又不實用。建議每人送一支帶花的筆,它包括筆桿、筆芯、筆套,其特徵在於筆桿的尾部插裝有仿真花朵。它既是一種書寫工具,將其放在筆筒內,又是一枝美化環境的仿真花,在工作間息還能緩解眼睛疲勞,放鬆心情。

成本費用:8-12元/支

6、三八婦女節慰問信,貼於宣傳欄。

7、知識小問答。

具體操作:以公司的發展史、公司的基本日常管理制度,某個領導某個員工負責的職責範圍……等知識設題,一位男性出題,女性搶答,答對的有獎。(獎品:好吃又營養的零食、護手霜、脣膏、指甲剪、手機吊墜等)

效果:通過此小活動,既可以提高員工對公司管理制度的熟悉度,又能使女同志們得到小禮物。

人事行政部

公司活動策劃 篇5

一、活動目的:

凝聚員工人氣,宣傳企業文化,營造新年氣氛。

二、活動主題:

XX就是我的家,人人都要熱愛他;同仁相聚今生緣,歡歡喜喜過個年。

三、活動地點:XX

活動時間:20xx年2月

四、活動設置:

1、大頭娃娃猜老總:老總們身着長衫,頭戴大頭娃娃,讓員工們猜是誰。猜完後每位老總有一句話祝福。由此欄目拉開遊園會的序幕。

道具:大頭娃娃、長衫

地點:主會場

2、每個部門推薦一個集體文藝節目參賽(唱歌、舞蹈、小品、時裝表演等都可)

(1)時間:5分鐘以內,若有20個部門,加上上臺下臺的'時間,三個半小時可以結束。

地點:主會場

(2)獎項設置:

一等獎:3個部門

二等獎:5個部門

三等獎:8個部門

紀念獎: 個部門

(3)評委:待定

(4)評獎標準:

A、服裝 20%

B、節目編排喜慶歡快、新穎耐看 20%

C、部門員工參與面大 20%

D、突出企業文化、企業特色,有一定的思想意義和藝術品味 20%

E、觀衆人氣 20%

(5)主會場佈置:隆重

A、以大紅燈籠爲主會場主要燈飾,整個舞臺頂棚鋪滿大紅燈籠,突出春節歡樂喜慶氣氛。

B、舞臺背景擬用大幅噴.

公司活動策劃 篇6

活動主題

親情**公司人——與你同行的明天

活動目的

1. 讓員工充分的展現自我,在活動的過程中認知自我及企業大家庭的氛圍。

2. 實現領導和員工的互動,讓企業的各層工作者在共同的平臺下交流。

3. 有效的利用活動的過程及其宣傳策略,以別於以往的操作,讓大家感受到**公司的`發展和進步。同時包裝**公司,促進其外部形象和內部文化的形成策劃方案。

4. 通過**公司生活秀使**公司人認知及發現自我,爲未來的bi行爲識別系統改善進行一定的鋪墊。

活動時間:

20xx年 月 日 晚

活動地點:

***公司總部食堂

主辦單位 ***公司

承辦單位 *策劃公司

活動內容

一.節目徵集:

1、 總部各部門,每一部門至少表演一個節目;*公司不少於3個節目

2、 本週四11點前完成節目申報工作

3、 本週五進行排練

4、 節目申報者請自備伴奏樂器或音帶cd

二.20xx年中秋晚會現場

主幹時間分配:

1民樂中秋宣傳片

又一段短小的宣傳片作爲晚會的開端

2 領導致辭

由現場主持人介紹嘉賓邀請**先生給**公司員工緻辭,並邀請大家共同舉杯演出

3 由各個部門選報的活動(具體編排待訂)

4 **公司生活秀

說明:此項活動旨在讓**公司人認識自我,在表演的過程中認識注意儀表儀態的重要性。今天員工們代表一個部門,未來代表的是整個**公司的形象,從而使觀看者也從中受益。活動的參與性和觀賞性很高。

有每個部門推選出兩名員工作爲自己部門的形象代表,由個人準備3-4套生活服裝,一套夏季服裝,一套休閒服裝,一套工作服裝,一套由本部門設計搭配的服裝。來參加這場**公司人的生活秀。在秀結束後,我們將邀請觀衆上臺來評述。

5 遊戲

同一首歌

邀請領導和員工共同合作一首歌曲,邀請領導人數三,員工人數三

我猜,我猜,我猜猜猜

邀請舞臺下的員工上臺來用五個問題猜出一件物品,猜出的即可以拿走獎品

獎品設置可以是(cd 小家電,日常用品 可以是小動物也可以是人,主要增強娛樂效果)

遊戲有兩人完成,一人將眼睛矇住,一人在終點指導他完成路程,在t臺上設置障礙若干,時間最短的小組獲得勝利。

6 抽獎與禮品的頒發

效果預測

鑑於本活動是傳統佳節**公司內部組織的活動,富有創意和互動,只要實施得法,實施落實,可以引起內部員工積極參與和外部企業一定的關注,預計活動的實 際參人數可達600以上,網絡報道5篇。對**公司員工覆蓋面有望達到1/2以上。同時,這次活動將有利的推動企業新文化的形成,增進員工信心,對外展示親切 團結高效的形象,有效提升自身的知名度和美譽度。

媒介傳播策略

1、 鑑於《**公司天地》9月號已交付印刷,先期報道將利用網絡媒介,即在**公司主頁新聞中心發表通訊一篇。

2、 活動執行後跟蹤報道,有效運用《**公司天地》和**公司主頁的優勢。

3、 活動執行後在相關的物流行業網站進行新聞通訊類投稿。

4、 活動後在食堂裏公佈圖片資料和相關報道。可以採取宣傳板和海報的形式,將實況刻成盤作爲以後企業形象的宣傳資料。也可以上傳網頁慶典活動方案

廣告媒介傳播策略

1、 既定演出部分事先發函至各部門(文件通知)。

2、 活動前的海報宣傳(可以作爲海報文化普及的前期引導)。

3、 一句話表述中秋您想看什麼,意外驚喜等着您設立留言點,節目及電影放映確定前作爲參照,使企業文化對內拓展合理化。