2016銀行業合規經營徵文

合規，讓我們成爲思想的駕御者，“操作流程一念間，合規違規兩重天”。下面是小編整理的2016銀行業合規經營徵文，歡迎大家閱讀學習!

　　【2016銀行業合規經營徵文1】

“設繩墨而取曲直，立規矩以爲方圓”， 合規既是一種行爲規範，更是一種文化，構建良好的銀行合規文化，有利於銀行本身的良性發展，有利於整個金融秩序的穩健運行。

在競爭機制如此激烈的今天，金融業是一個特殊而又高風險的行業，可謂“前有天使引路，後有魔鬼誘惑”，對於行走其中的我們來說，時刻都面臨道德、紀律和法規的考驗，稍有不慎就會陷入“美麗陷阱”。于丹《論語心得》中說到，“理想之道就是給我們一個淡定的起點，給我們一點儲備心靈快樂的資源”。合規文化建設就是我們淡定的起點;防範風險、創造效益就是我們心靈快樂的精神資源。

一直以來，服務文化爲我們贏得客戶，贏得業務，而合規文化在約束着、保護着我們。有的人樹立了合規意識，創新發展，成爲經營的佼佼者;有的人高度負責，兢兢業業，成爲合規的捍衛者;有的人立足於本崗位，從自己做起，成爲有效的執行者;然而，有的人執意與合規一決高下，膽大妄爲，最終紛紛墮馬，成爲人人唾罵的腐敗者：他們由於一念之差，聰明反被聰明誤，陷入深淵。

“橫眉冷對千夫指”。面對着衆多的蛀蟲、敗類，合規捍衛者決不手軟，違規者無一倖免——他們跌倒了，跌倒在一種僥倖的心理面前，跌倒在一種無所謂的態度面前，甚至跌倒在一種迷途的思想面前，正是這些“小惡”使他們混淆了善與惡，美與醜，是與非，釀成了終生的遺憾。我倒想問問那些至今仍執迷不誤，心存僥倖的人們，難道你們非要等到家破人亡、聽到妻兒的痛哭聲，纔會驚醒自身道德的良知嗎?難道非要看到年邁的父母“白髮人送黑髮人”時，纔會後悔自己不負責任的態度所帶來的傷害嗎?難道非要感受到了自己心靈最深處的懺悔時，才能想起自己已經丟失的那種叫做誠信是金的精神嗎?多少次鐵的事實讓我們如夢初醒：思想一旦失去控制必然迷失方向，制度一旦失去執行必然產生風險;權力一旦失去監督必然產生腐敗。

播下一種思想，收穫一種行爲;播下一種行爲，收穫一種習慣;播下一種習慣，收穫一種命運。

合規，讓我們成爲思想的駕御者，“操作流程一念間，合規違規兩重天”。如果心裏生長着無知和邪惡，那痛苦也就隨之而來;如果我們的思想睿智和正直，那麼最終也必將收穫喜悅。面對着瞬息萬變的經濟大潮，我們需要更多的誠信與責任;面對金錢美女的物質誘惑，我們需要更多的自律與自控;面對着嚴重扭曲的享樂主義，我們需要更多的自省與守法。

　　合規，讓我們成爲制度的捍衛者。

　　銀行經營時刻與風險相伴，銀行的制度都是用血的教訓和沉痛的代價換來的，在制度執行上不能有半點僥倖。1%的疏忽都可能導致100%的損失，哪怕一次小小的違規都可能帶來終身悔恨。從某種意義上說，一個人不可能搞好一個銀行，但可能搞跨一個銀行。巴林銀行倒閉事件就是最好的佐證!由於交易員尼克·裏森利用制度漏洞，違規操作，使這個號稱“英國皇家銀行”的百年老字號轟然倒塌，而裏森自己也鋃鐺入獄，可見合規多麼重要，不僅在制度執行上不能打折扣，存僥倖，在制度制定上更不能有半點草率!

　　合規，讓我們成爲細節的執行者

“夫善積而成者也。是故萬里之程，一步所積;千尺之帛，一絲所積。差一步不能謂之萬里;差一絲不能謂之千尺。”我們要樹立管理無小事，向細節要效益的思想，把抓管理、抓執行作爲一切工作的基礎和前提，堅持不懈地關心員工的一舉一動，關注業務的一點一滴，切實提高執行力。“細節決定成敗”，只要每一個環節都多一點管理意識、責任意識和執規意識，就會令不法者無處遁形逞。

古時在戰場上，士兵們總是舉着堅固的盾牌來抵擋弓箭，抵禦侵襲，保護自己，而合規文化，正是我們在金融戰場上不可缺少的一面抵擋風險、化解危機的盾牌。作爲一名建行人，不僅要用“合規”的武器來保護自己，還要敢於向違規亮劍!亮劍，是一種勇氣，狹路相逢勇者勝;亮劍，更是一種魄力，是面對困境時的果斷抉擇，是永不言敗的信心，是鍥而不捨的執着——魄力能讓敵人望而生畏，讓隊友增強信心。

建行人，我的戰友，我的兄弟姐妹們，讓我們以“小善”爲榮，以“小惡”爲恥;以“合規”爲榮，以“違規”爲恥;以“誠信是金”爲榮，以“不負責任”爲恥;讓我們紮根在合規的肥沃土壤裏，樹合規理念，向違規亮劍!

難道非要等到給建行造成巨大損失，難道非要等到家庭造成毀滅性的破壞，才能得到徹底的警醒嗎?

　　【2016銀行業合規經營徵文2】

有誰不渴望過着幸福美滿的幸福呢?我想大家都希望，希望自己有份好工作，有個美好的未來。作爲一個信合人，我們的幸福源泉來自哪裏?金融本是風險極高的行業，在這個行業裏，我們必須學會如何創造更好的效益，如果防範和規避風險。如何防範和規避風險呢?道路只有一條，那就是遵守合規文化。

歌德曾說：“毫無節制的活動，無論屬於什麼性質，最後必定一敗塗地。”這就是告訴我們，萬事都要有限制，而限制這些的就是我們今天所講的“規矩”。規矩，一個家庭有家庭的規矩，一個國家有國家的規矩，一個信合員工，也必須要有遵守信合的規矩。遵守規矩，這是人類社會得以正常運行不可缺少的前提條件，是保障企業穩定發展的必須條件，也是我們個人得以成長的必備條件。

2009年是**省農村信用社“合規文化管理年”，圍繞“培育合規文化、創建合規單位”的主題活動在全系統大力培育合規文化、創建合規單位，就是要着眼全面開展案件專項治理、從源頭上有效防範經營風險和案件風險的一項實際舉措。培育良好的合規文化，不斷可以加強合規經營，從根本上堵塞漏洞、防範案件、降低風險;深入抓好案件專項治理，對違法違規問題嚴查重處，反過來可以促進全系統合規文化的培育，二者相互作用、密不可分。所以，開展文明合規教育活動是當前我農村信用社規範操作行爲、抵制違規違紀問題和防範案件發生、全面防範風險、提升經營管理水平的迫切需要。

在**信合，規範化操作一直是領導班子一再強調的話題，一年來的工作實踐，我對“合規文化”四個字有了更深的理解。我們忘不了，爲了健全合規文化，我們夜夜挑燈夜戰，學習操作流程，探討操作風險源，起草合規手冊;我們忘不了，爲了實施合規文化，領導班子起草一系列的合規制度，統一着裝，文明禮儀，整頓上下班時間。我們忘不了，爲了合規文化，我們所付出的一點一滴。

各位同仁們，今天的活動，這不是一次單純的演講比賽，而是一場關於合規文化宣傳的教育活動，是一次一次靈與肉的洗禮。在今天，聽着各位參賽選手的演講，我的心靈受到了極大的鼓舞，文明合規就是我們信合事業的生命，就是我們賴以生存和發展的源泉。一次的演講，或許不能改變我們工作中那些不文明不合規的現象，但我相信，他就像一個航標，指引我們駛向成功的彼岸。

我們有理由相信，在經濟全球化、辦公自動化、業務信息化、各行各業競爭激烈的今天，我們信合的所有員工，不論你在哪個崗位，哪個地方，主要你讓合規文化常駐心間，不斷適應企業合規文化的形勢，肩負起自己的責任，積極進取，奮發向上，不斷學習，就一定能有更輝煌的明天。