有這樣的生活你還想要高薪做什麼日誌

貨物有價，人同樣也有價！並不是每個人都能做到通過自由職業或創業來獲取自己的價值！

也就是說，大部分人都是上班族，而上班族最能體現自己職場價值大小的就是自己獲得的薪水！

每個人都想獲得高薪，但不是每個人都能獲得高薪，你離高薪有多遠，爲什麼別人能拿到高薪，而你不能！

但這些高薪並不是某一方面決定的，而是多方面，比如：學歷，經驗，特長，人脈，環境，行業等等！

那麼我們再來看一個問題，那就是：朝九晚五的上班族會有高薪嗎？

尤其是現在的90後，你如果過着朝九晚五的生活，那絕對不會是高薪職業！

以下幾種人永遠都獲得不了高薪：

你對公司不滿意（公司不是你的，90後的你在公司是學習和掙錢，公司再差你可以走，公司既然存在那就是合理的！）

你所存在的是什麼職位（前期靠的是技術高薪，後期靠的是營銷高薪，沒有一套紮實的技術和日後的營銷能力，你的職位決定了你是否高薪）

沒有責任心（在公司，能承擔責任的往往是有成就的人，你要知道項目負責人，負責的人永遠比下面的人薪資高）

做事不利落（我文章有一篇關於我之前上班的記實錄，說的是我的一個同事上班考慮的第一個問題是：怎麼在下班的時候把工作做完，然後去打遊戲；我考慮的問題是：怎麼最快速度把工作做完，然後做其他的！結果他現在還是3000多的'薪資，我已經走到了現在）

雙休是誰的（整天想着雙休的人，是不能完全利用好時間的，時間對於高薪的人來說，雙休更是培養人際關係的時候）

但很多人往往就覺得不公平，爲什麼他的薪水就比我高呢？

那是因爲我們沒有看到薪水的本來面目，別人看不到，自己必須要看到！

你的薪水爲什麼比別人少，整體來說無外乎也就是幾個原因：

你進的是不是有實力的公司，尤其是創業公司，我就遇到過一位朋友，拖欠她薪水的！

你的職位到底重要不重要，沒人會對一個編輯重視，至少你得有自己的核心，比如：技術程序員，或者帶得起團隊的銷售力！

你工作是不是到位的，爲什麼同等職位有的人工資卻是你的兩倍！有一個問題叫做細節決定成敗，程序員寫程序往往會因爲一個標點符號的習慣而決定誰更適合升職！

你和老闆的關係怎麼樣，哪怕你的職位再重要，但也是寄人籬下，沒有一家公司離開了你不行，離開老闆都可以！老闆說的沒有你不行，那只是表示對你的重視，而這個重視會爲你帶來高薪！

你沒有核心競爭力，就不要提：有沒有雙休，要不要加班！既然圖的就是安逸，何必要來上班呢？公司是一個剝削人力的地方，公司的高薪永遠是留給爲公司服務，爲公司創造價值的人的！

逢人就訴說你的難處，成長就遠了；付出就想回報，機會就遠了；做事就想獲利，收穫就遠了；做了一點事就要條件，未來就遠了；合作首先考慮的是自己不吃虧，事業就遠了！

無論是自由職業者，還是創業者，甚至是高薪工作者，他們所獲得的金錢，都不是空穴來風的！