華爲成功的八大祕訣大綱

通過對《華爲工作法》這本書的閱讀，真的是從中學到了很多知識，獲得了很多啓發，一起來看看吧：

　　目標

無論做什麼事情，首先要明確的就是做事的目標。目標是引導行動的關鍵，也是證明行動所具備的價值的前提，所以目標管理成爲企業與個人管理的重要組成部分。目標對於一個人有非常重要的作用，我們每一個人都應該爲自已制定一個可執行，可實現的小目標，並朝着自已的小目標努力奮鬥，每天做一點，每天完成一點，每天超越一點，等到實現所有的小目標，就能順利完成人生的那個大目標，使自已的人身價值得到體現。

執行力

能夠把工作做實是企業對員工最基本的要求，執行任務是員工的本職工作，將上級的戰略規劃落到實處原本就是員工應該做的事情。執行力很多時候體現在工作能力上，想要成爲優秀的員工，就要打造強大的執行力，有效提升和挖掘自已的能力，爲自已爭取到更多發展的機會。任何工作任務都是經過科學分析才下達的，因此沒有完成不了的任務。方法總比問題多，任何工作都沒有必要找藉口。

　　管理

提到管理，多數人想到的是領導者，上司或者老闆。但是真正的領導者是憑藉其職位和知識，承擔起對組織做出貢獻的責任，並且做到實質地提升了該組織的經營能力以及創造出成果，那麼他就是一位管理者。一個員工的價值並不僅僅在於自身的工作能力，更在於他對於工作的合理控制與管理，在於他是否善於利用各種資源，優秀的員工總是能夠有效的調動和整合身邊的資源。

　方法

“先摘那些夠得着或者容易夠着的果子吃”，先完成簡單的工作，這樣就能夠更加專注的做好後面的繁難的工作。工作也應該是從小目標到大目標，從小任務到大任務，從生存到發展，一步步尋求壯大和發展，因爲這樣都能更加有效地減少阻礙。把握工作的韻律，用正確的方法去做對的事!

　　態度

很多人在進入職場後，會擁有很多夢想，也會有很高的期待，往往不屑於做那些小事，但機會從來都不會留給這些有着大夢想、大計劃、終日想着做大事的人，而那些兢兢業業、腳踏實地做好本職工作的職員，反而能夠越做越好。

工作中我們不應該盲目追求不切合實際的目標，不能急功近利，要保持耐性，懂得量力而行，不能過高估計自已的實力。想要獲得更好的發展空間，最好的方式就是努力奮鬥，通過艱苦奮鬥的'精神和意志贏得企業的尊重，贏得別人的信任和關注。“態度決定一切”，有時候比能力更加重要。

　團結

一個集體要發展，關鍵的因素就是要有一個團結、融洽、協作、具有團隊精神的集體氛圍，發揚團隊精神，加強各崗位之間的協調，增強員工之間的協同“作戰”能力，才能促進公司的全面發展。成功永遠不是隻屬於一個人，也不是一個人所能獨自抓住的，合作纔是最好的發展道路，打造一個團結協作的團隊，遠遠要比個人的努力奮鬥更加重要。團結身邊值得團結的人，使自已的競爭優勢達到最大化。

　溝通

“一個人必須知道該說什麼，一個人必須知道什麼時候說，一個人必須知道對誰說，一個人必須知道怎麼說”。這是溝通的竅門。

企業是一個時刻都在運轉的整體，這種內部運轉依靠的就是團隊的互動，大到部門之間的互動，小到員工之間的合作，都是建立在溝通的基礎上。良好的溝通交流是確保工作順利執行的關鍵，也是團隊合作的基礎，只有溝通工作做到位，所有的工作纔會更加順暢。工作中，做好與領導、客戶、同事之間的溝通，這樣纔有利於我們更好的工作，更好的發展。

　　學習

如今的社會已經進入了知識經濟時代，知識在社會運作和發展中所起的作用越來越大，人們對於知識尤其是新知識的需求量也越來越大。誰能掌握更豐富的知識，誰能保持更積極的學習態度，誰就能夠更快地提升自已，強化自身的競爭力，就能夠運用知識創造更大的價值和財富。

華爲的強大就在於華爲人始終處於不斷進步和提升之中，我們應該學習華爲精神，認真、負責地對待自已的工作，踏實地做好自已的工作，使自身的價值得到體現。