【精華】演講競聘演講稿範文錦集6篇

【精華】演講競聘演講稿範文錦集6篇

演講稿具有觀點鮮明，內容具有鼓動性的特點。在我們平凡的日常裏，能夠利用到演講稿的場合越來越多，你知道演講稿怎樣才能寫的好嗎？以下是小編整理的演講競聘演講稿6篇，希望能夠幫助到大家。

演講競聘演講稿 篇1

尊敬的各位評委，同志們：

大家好！

很榮幸能夠參加這次的崗位競聘演講，感謝公司能夠給我這次展示自我，相互學習的機會。

首先，我簡單介紹一下自己，我叫，大學學歷，1987年出生，20xx年參加工作在 實習，20xx年底調入公司辦公室工作到現在，主要從事員工培訓、文字材料、共青團等工作。

下面我簡單介紹一下本次競聘個人存在的幾個優勢：

1、善於學習，在工作中提升自己。在工作中一直把學習作爲適應崗位、推動工作的手段和提高自身素質的重要方法。向工作實踐學習，用實踐來豐富工作經驗、提高工作能力；向有經驗的同事學習，多做多思多問，認真尋找自身的差距和不足，不斷增進對工作的瞭解，努力改進工作方法，及時總結經驗，汲取教訓。

2、愛崗敬業，工作能力不斷提升。自參加工作到現在，始終立足本職崗位，兢兢業業，腳踏實地的做好各項工作。在公司領導和同事的指導、支持和協作下，工作能力不斷提升，20xx年實習結束後，被集團公司授予“優秀實習生”榮譽稱號，20xx年被集團公司授予“優秀共青團員”榮譽稱號；多次被唐村公司、電纜公司評爲“先進生產工作者”。這些成績的取得使我堅定了更加努力工作的信心與決心。

3、有較好的年齡優勢，能夠把全部精力投入到工作當中去。經過幾年的工作，已脫去學生時期的稚嫩，增加了成熟與穩重的氣息，有較好的年齡優勢，精力旺盛，能夠全身心的投入到工作中。如果在這次競聘中我能有幸成功，我將更加努力從以下幾個方面做好工作。

4、勤奮學習，儘快提高工作能力。一方面加強政治理論學習，不斷提高自己的政治素養和明辨是非的能力。另一方面加強業務知識的學習，尤其是會計方面知識的學習，不斷充實完善自己，提高自己的工作能力。

5、轉變心態，更好的適應新角色。首先對新的工作做好全面認識，這樣才能瞭解各項工作的真實情況，工作纔能有目標，工作能力才能得到鍛鍊和提高。其次要轉變自身心態。實現工作角色的轉變，不能好高騖遠，必須要靜下心，沉下身子，紮紮實實從零做起，從最平常、最簡單的小事做起，把最普通的事做到周密細緻，儘快融入角色，爲今後工作奠定良好的基礎。

6、要勤懇工作、嚴謹務實。在工作中繼續保持嚴謹務實、吃苦耐勞的作風，繼續保持強烈的事業心和責任心，謙虛謹慎，勤懇踏實、任勞任怨，從點滴小事做起，多動腦多思考，在工作中做到精益求精。

無論這次競聘結果怎樣，這將會是我人生中一次寶貴的經驗，我會保持一顆平常心，更加地努力學習，更加勤奮的工作。

我的演講結束，謝謝大家！

演講競聘演講稿 篇2

大家好！今天站在這裏，坦率的說，近段時間，我越來越感到身心俱疲、心力交瘁，甚至動了“內退”的念頭，“暗淡了刀光劍影，遠去了鼓角爭鳴”這兩句歌詞，在我腦海裏若影隨現，揮之不去！

可隨之纏繞我的卻又是“眼前飛揚着一個個鮮活的面容”，“歲月帶不走那一串串熟悉的姓名”，真的是“聚散皆是緣，離合總關情”，“長江有意化作淚，長江有情起歌聲”——“歷史的天空閃爍幾顆星，人間一股英雄氣在馳騁縱橫”……

可是，我真的還能行麼？其實，我已經沒這份理直氣壯了。記得杜總前天晚上突然親暱的對我說：“陳大姐，明年是我們的本命年呢”！看到正好比我小一輪的他，還有旁邊幾位更加年輕可愛的小同事，一種莫名的失落油然而生，我不得不接受年齡不饒人這個無情的事實。如果說我還有那麼一點兒殘存的自信和動力，那只是緣於一種感覺，一種壓力，一種責任！

這種壓力是什麼？在晚報這個大家庭，我是“老大”！拋開行政職務，在年齡上，以前我只是個被真正的老大也稱作大姐的假“老大”，而自從名副其實的老大突然離開我們以後，我就成了地地道道、“年副其實”的“老大”！

這種責任是什麼？“老大就得像個老大的樣子！”一家之中，兄弟姐妹，排行老大，你就得當好表率，做好樣子，帶好弟弟妹妹，協助父母大人撐起這個家！

最後，我要說的是：我到底還能不能，到底行不行？得憑大家來認可，得靠大家來驗證――大家相信我能行，才能證明我能行；如果大家說我行，我得努力才能行！如果你說我能行，你得投票才能行！

謝謝大家！

演講競聘演講稿 篇3

大家好：

很榮幸這次班會輪到我來主持。

下面先來了解一下上週的情況：……

下面我們請上週值周組長來讀一下量化分的增減情況。……

上一週大家都表現得不錯，但還是有一小部分人須努力，本週警告的人可要加油了。

另外，就是學生導師的事情，各課科代表要及時通知老師，還用再讀一下嗎？

還有一件事情，我們要成立一個欺負干預小組，成員2名男生2名女生，具備的基本條件要樂於助人，善於勸解他人，給大家兩分鐘時間討論一下。

想要參與選舉的同學請站一下……

男生：孫文韜，劉浩以超過半數的選票入選；女生：李倩，徐靜茹入選。

最後到了今天令大家比較開心的事了——我們討論一下加分的問題。究竟哪些是爲班級服務以及應加多少分。給大家5分鐘討論一下。

演講競聘演講稿 篇4

終點在前方，決戰剛開始，

使出渾身解數，加速前行，

拿出百倍努力，實現夢想，

最後時間裏，不容許談天說地

決戰空間裏，不容許談情說愛

不成功，便成仁，

不言放棄，

搏盡一份力，

奔向成功，實現價值。

決戰的路上，

你不是孤單前行，

家裏有殷殷期盼的父母

學校有諄諄教誨的老師

身邊有追夢的同窗室友

他們是你的依靠，你的信賴

你的懈怠，對他們是致命的傷害，

高三累，但累不是你懈怠的理由，

高三苦，但苦盡纔有甘來，

不經歷苦累，

哪有滿天彩虹，

沒有等出來的成功，

只有走出來的輝煌。

決戰是對我們自信的考驗

決戰是對我們人格的考驗

決戰是對我們品質的考驗

身體的強大不算什麼？

內心的強大才是所向無敵的人格品質！

可以是身體上的放鬆，

可以是精神壓力的緩解，

放鬆和緩解是途中的加油站，

今天的放鬆是爲了明天更好的負重前行，

爲了更高效的決戰衝刺。

決戰了，衝刺吧！

踐行你的豪言壯語，

用激情和勇氣

一路狂奔，

直至成功的終點。

演講競聘演講稿 篇5

同學們：

大家好！ 今天我給大家介紹的是淘寶網。說起淘寶網大家一定不陌生，現在越來越多的人喜歡在網上購物，足不出戶就能買到各

種各樣自己喜歡的東西。 所以大家纔會說：淘！我喜歡！這兩隻可愛的螞蟻就是淘寶的吉祥物。螞蟻文化則是淘寶網的文化,“我們是螞蟻雄兵 ,組織起來的螞蟻能夠打敗大象”，可見螞蟻在淘寶網上是非常有地位的，並且是一種力量的象徵，它不僅僅勤勞，並且組織起來後的它們可以勝過大象。 現在，淘寶網是亞洲最大網絡零售商圈，致力打造全球領先網絡零售商圈，由阿里巴巴於03年5月10日投資創立，從零做起，短短半年時間迅速佔領國內個人交易市場領先位置，創造了互聯網企業的一個發展奇蹟。這是我們打開淘寶網後看到的主頁面，非常非常q，很豐富多彩，從淘寶商城，聚划算到吃喝玩樂，什麼都有，太方便了。只要你想買的東西都能在這裏找到，還可以去不同的店鋪貨比三家，比價錢，比質量，比服務。 必須知道的是淘寶網上只有兩個用戶，那就是買家和賣家。像我們大多數人應該是買家，當你確定選好想買的寶貝了，接着就和賣家聯繫，問好寶貝的大小，免不免郵費等細節問題，然後下訂單，價格如果有變動，再讓賣家修改，然後再用支付寶網銀付款。等收到寶貝後，就可以對賣家做出如實的'評價。賣家也會做回評。 這樣無論是買家還是賣家都會有成長信息，有紅心，皇冠等信用等級，還排名次，這就是獨特的誠信公平文化。 同學們，聽了我的介紹，你想不想試下網上購物的樂趣，週末不用去逛街了，讓媽媽帶你在淘寶網上暢遊吧。

演講競聘演講稿 篇6

尊敬的各位領導、各位評委：

大家好！

我叫xxx，現擔任溫泉部休息廳領班，先後在蘇州蘋果電子製造城做QC，廣州塘廈華聯超市工作，20xx年3月，懷着自己的夢想，我來到了山湖。今天，參加競聘，我深知這個崗位的工作非常具有挑戰性，而且責任重大，所以我經過慎重考慮，做出參加競聘的決定。因爲我認爲每個人一旦做出決定就必須要對自己負責、對工作負責。

一個企業，如果它的企業文化薄弱、用人機制僵化、沒有長期的戰略規劃、工作的程序和流程的冗長複雜、缺少對客戶數據的收集和分析，那麼等待這個企業的很快就會是沉沒。原來的企業給了我足夠反思成長的時間；而則給了我第二次體現人生價值的機會。

來山湖溫泉工作以後，我幾乎把以前的經歷都忘記了，全新地接受一種現代企業的精髓和靈魂。我因此變得很有耐性，不停地學習新知識、新技能、以及新的管理理念。我相信我比很多人都努力，在別人說：你很失敗的時候，我沒有不愉快，惱火，而是冷靜的思索本身存在的問題然後努力的做好各項工作，讓別人覺得她的話是錯的。因此對於自己所負責的每一項工作，我都選擇吃苦耐勞、默默無聞。因爲我知道其實所謂的管理最重要的是要解決如何做人的道理。做一個誠信的人，做一個善於溝通的人。做一個負責、積極的人，一個沒有誠信的人管不了企業，管不了員工。一個善於溝通的人能夠很好地處理好企業團隊的溝通和協調問題。一個負責、積極的人更知道企業應該向何處去，企業應當成爲什麼樣的企業的問題。因此他會主動去規劃企業的方向，然後帶領他的部隊全力以赴地去工作。

上次培訓，湯經理說過一句話：“重要的事情不着急，着急的事情不重要。”區分重要的事和緊急的事，儘量從緊急的事情中擺脫出來，把主要精力放在思考和處理重要的事情上，這是管理好一個企業的關鍵。對於參加這次競聘個人的優勢，我是這樣認爲的：其實一個人的特長及優勢不是時時存在和處處存在的，四年的工作經歷，使我個人的職業素養得到了很大的提高，參加這次競聘，我不敢誇口自己擁有什麼特長和優勢，但我認爲從通過在多個崗位的歷練，我熱愛工作積極向上的生活態度更讓自己逐漸成熟起來，工作經驗的沉澱和生活經驗的積累已經爲我這次參加競聘打下一個良好的工作基礎。如果有幸競聘成功的話，我可以快速的投入到自己所負責的實際工作中，用最短的時間融入到這個團結、朝氣蓬勃的團隊中去。

最後，我想談談自己競聘成功的一些工作思路：

1、開源節能。開源――作爲一個溫泉旅遊企業，開源的重要性的不言而喻的。我認爲應該通過每月經營數據的分析及對比，找出收入降低及增長的原因，好的繼續發揚，錯誤的及時挽救。雖然我沒有看過經營報表，但是根據我的觀察和思考，我認爲山湖溫泉收入的增長應該重點傾向於外省旅遊團隊和主題活動的開發，新的客源和新的主題活動所帶來的門票收入，和客人們進入景區後的飲食消費必將成爲溫泉收入提高的主動力。

節能如何節？是一個擺在每一個管理者面前的主要問題。後臺支撐工作要有人做、一線服務人員不能缺少，費用確要求減少。對於這個問題我認爲應該從後臺管理入手，部門職責是否明確？人員分工是否合理？人崗是否匹配？工作流程是否科學？開支是否可以壓縮？只要我們發揮團隊的力量認真的思考、善於發現問題並解決問題，我想節流還是可以實現的。

2、打造具有山湖特色的優秀旅遊景區品牌。二十一世紀是品牌經營的時代，中國與世界潮流同步，旅遊就必將與品牌同行。旅遊品牌既有一般品牌的共性，也有其自身獨特的地方，所以創立旅遊品牌就成爲一項系統的工程。服務質量創品牌，突出我們景區的個性化服務特色；營銷活動創品牌，樹立獨特鮮明的景區形象；企業文化創品牌，塑造山湖溫泉優良的團隊形象。

3、抓好員工隊伍的團隊建設，提高員工對企業的歸屬感。人心齊、泰山移；人心散，事業癱。一個團隊有沒有向心力、凝聚力、戰鬥力，關鍵取決於上級；一個上級有沒有吸引力、號召力、影響力，關鍵取決於他的人格魅力。如果我能競聘成功，我會以身作則，深入到員工隊伍中去，多與員工溝通、切實的關心員工，瞭解員工，在提升員工的歸屬感的同時，用自己踏實的工作作風帶動員工一起參與到山湖溫泉的發展中來。