個人工作總結【集錦2篇】

總結是把一定階段內的有關情況分析研究，做出有指導性結論的書面材料，它可以提升我們發現問題的能力，不妨讓我們認真地完成總結吧。但是總結有什麼要求呢？以下是小編幫大家整理的個人工作總結，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

個人工作總結1

隨着又一週的結束，告別五月，迎來了嶄新的六月，回顧過去一週的工作，既有值得肯定的地方，也有些許的不足，對此總結如下：

1.整理人民糾紛調解記錄，並向街道上報二月份典型案例。

2.將各委人員相關信息彙總並錄入電腦。

3.協助委主任完成對轄區內河南街商鋪的稅源調查工作。與委主任一起通過實地走訪及電話諮詢的方式瞭解各商鋪的有關信息，並協助填寫相關表格。

4.積極配合其他站口的工作。在不影響本職工作的前提下，力所能及地幫助其他需要幫助的工作人員。

5.記錄工作日誌，總結每天工作情況。

當然，不足之處亦不能忽略，主要在以下幾個方面：

1.對待各項工作的態度是認真的，但有時在細節的處理上還有所欠缺。

2.有時工作有些死腦筋，靈活度不夠。

3.對社區內的日常巡查力度有所減弱。

總體上說來，本人在過去一週能夠認真對待每一項工作，按時完成各項任務，遵守各項規章制度。對於不足之處要及時改進與完善，多多虛心向其他同事請教和學習。

爲了能以更好的'狀態迎接新一週的工作，特在對過去一週工作總結的基礎上，對下一週的工作作出如下計劃：

1.繼續保持良好心態，認真工作，遵守各項規章制度，按時完成各項任務。

2.積極學習，提高自身綜合素質。

3.積極思考，改善工作方式方法，提高工作效率。

4.加強對社區內的日常巡查力度，儘量做到每日巡查，如有特殊情況，則至少不能低於三次。在巡查中，若發現flg相關宣傳標語要及時清理、發現消防安全隱患或糾紛要及時上報。巡查後，要對巡查結果進行記錄和總結。

5.依然堅持在不影響本職工作的前提下，力所能及地幫助其他需要幫助的工作人員。

6.繼續保持每天記錄工作日誌。

未來一週，我會按部就班地執行以上計劃，也許這個計劃並不是很完善，但我會在實際工作中對不足之處進行修正，以便能更好地完成工作。

個人工作總結2

新的一年開始已經很長了，別人都在展望今後，而本人，卻還在總結。

這一年，除了老調的工作與生活模式外，我還兩次加入過團隊。

這兩次加入，可以說在腦海裏很有映像。

今天又翻出一部老電視劇，軍事題材的，士兵突擊。

這部電視劇我很喜歡看。當然，是裏面做人的亮點很多，所以很吸引我。

通篇不知幾回了，今天突然有個發現，這部電視劇的最高潮，居然被隱藏得那麼深!

本人看問題就是那麼樣，觸景生情的那種。

這個被隱藏得很深的部分，是幾位下屬連隊的兵王們，尤其是得分最高者，成才的被辭退，被安排在“與吳哲、許三多被老A吸收”的同時！

在這個場面中，得到與失去在老A中的存在，被描寫了出來。演員們的表演是否到位，已不是我關心的地方了。

我在之中的兩次加入團隊，有過吳哲式的主動要求退出，也有過“被老闆成才式的辭退”！

主動退出在前，被辭退發生在後面。

這兩樣事讓我好長時間喘不過氣來。

面對如此，後邊的時間裏，我選擇了許三多式的沉默與堅持自己的生活。

前次的主動退出，是我加入某某文學社。在沒加入之前，我是經過觀察與思索的，當時得出的結論是，在這裏很有前途，在這裏，我會有很多的長進，於是我進入了。加入之後，我發覺，文學社裏的人，像是被一第無形的大網給罩住了，想說的.話不說，大家在網上開着不疼不癢的玩笑。我幾次很有感想的發言，都被這張無形的大網給擋在嘴裏，欲發而無迴應。和吳哲一樣，對這樣的團隊，我是失望至極！

今天總結一下，是我對自己期望太高，而不是對團隊期望太高，抱着這樣的思想，主動或是被退出精英團隊，都是理所當然的，只是當時沒想明白！

後一次的被老闆退出，是老闆對我期望太高造成的。剛進公司，他就急着給我某部門經理，甚至直接讓我拿高額的業務提成！當時的我，儘量表現着一個老煉的角色，與其他工作人員周旋。我甚至在進入公司不到一個星期內，利用自己的圈子，幫老闆拿了一個響噹噹的單子。緊接着，老闆讓我趕緊拿出項目預算出來。我當然是拿了出來。就在我拿出預算的第二天（可能是第三天，記不清了），我得到了成長式的辭退！

總結這次被辭退，是我對自己信心太足，而對“公司能力不足”沒意識到、造成的，以這樣的狀態，呆在公司裏，老闆自然受不了！

連同後來許三多式的沉默與堅持生活，這三樣我全都佔齊了！

至於團隊的領頭是怎麼看我的，他們都是四十五歲開外的精英長者，我想，如果他們看了我現在的表述和生活狀態，也會有同感！（這句話只是設想，人家纔沒有空煩別人的心思）。

至少我現在能想明白一點了，從今往後，我不會輕易加入所謂精英團隊，但我會自己組建一支精英團隊，而這支團隊裏的人，我會尋找最讓我頭疼的人加入進來。