事業部上半年工作總結（精選7篇）

時間過得真快，一段時間的工作已經告一段落了，回顧這段時間的工作，一定有許多的艱難困苦，制定一份工作總結吧。我們該怎麼去寫工作總結呢？下面是小編整理的事業部上半年工作總結（精選7篇），歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

事業部上半年工作總結1

一、上半年工作小結

一）、上半年亮劍精神與企業文化宣貫、行動與實施情況

20XX年上半年，豬價行情低迷，養殖者積極性降低，牲豬存欄量減少，飼料需求量減少，但湖南事業部以“堅定信心、咬死目標、搞準方法、強化執行”的指導方針，發揚亮劍精神，雖未完成年初制定的目標，但採取了一系列行之有效的措施，取得了較好的成績。具體措施如下：

1、落實亮劍精神與企業文化的宣貫，提高文化執行力。

湖南事業部就亮劍精神與企業文化的宣貫作了統一部署和安排。下屬各單位嚴格按事業部的要求，組織員工觀看《亮劍》，要求每位員工每兩月寫篇心得體會，組織以亮劍精神爲主題的演講比賽，由湖南事業部統一命題，對員工進行企業文化考試。通過幹部的帶頭示範作用，有效地提高文化的執行力。每月對落實非常到位的標杆進行表彰，營造了一種良好的亮劍精神與企業文化的學習氛圍。

2、採取一系列營銷策略應對行情低迷。

以“強化預混料、突破動保、有效經營配合料”爲產品發展方針，爲更專注、更專一、更有效地突破預混料銷售，實施營銷組織裂變，成立專門的預混料、動保銷售隊伍。針對行情低迷的現狀，各銷售單位積極應對，自主創新，探索出了一些非常優秀的營銷模式，如湖南大北農魚料銷售部充分悟透市場，爲精幹人員，有效整合資源，創立了本地科普員“員工化”的營銷模式。郴州大北農、長沙分公司召開招商會，整合收豬販，擴大預混料銷量，湖南大北農豬料銷售部創立了“1151推廣模式”和“135市場調查、客戶開發模式”。

3、切實改善資金管理，提高資金安全度。

杜絕貨款賒銷，提高存貨週轉速度，進一步精幹產品，精少成品庫存數量。進一步加強與相關部門聯繫，按照有關優惠政策，郴州大北農與湖南大北農積極爭取中國農業發展銀行的貸款，目前各項材料已準備好，正在審批階段。長沙大北農與中國農業銀行聯繫，貸款200萬元到位，另100萬元貸款也即將到位。

4、克服一切困難，奮戰湖南大北農工程建設。

因氣候、地基等原因，使湖南大北農工程建設難度大。但是湖南大北農基建組克服一切困難，在確保工程質量的前提下，只要有時間，就日夜加班，加快工程建設進度。同時嚴格搞好統籌安排，嚴格覈算基建成本，控制各項費用，小到一塊磁磚，爲大北農集團節省了近50萬元費用。

5、強化員工的招聘和培訓，打造一支具有狼性的團隊。

根據需求，加強與湖南農業大學、常德職業技術學院、安化職業中專等農業院校的聯繫，多渠道進行員工招聘，招聘後勤員工20餘人，營銷員40餘人，生產工人40餘人，其中骨幹人員10人，確保了湖南事業部各項工作的正常開展。加強以幹部培養爲核心的人力資源工作，培養8位總經理，充分信任，授權到位，靠舞臺加強責任，靠實踐提高能力，靠幹部培養帶動員工培養。進行新員工培訓兩期，拓展訓練一期，開辦中南大學MBA研修班，並每月月底進行營銷知識和崗位技能培訓，打造了一支能吃苦的狼性團隊。

6、加強事業部發展規劃工作，提升公司品牌形象。

爲引進資金，瞄準湖南省高新技術產品和湖南省高新技術企業這個目標，湖南事業部通過反覆研究和推廣，開發了低磷環保型高效小豬階段濃縮料6302，該產品已通過省科技廳組織的科技成果鑑定，並得到了鑑定專家的一致好評，該產品居國內同類行業領先水平。加強與省鄉鎮企業局、省畜牧水產局、省飼料工業辦等行業主管部門的聯繫，參加了省農辦組織的“農資三下鄉”等活動，湖南省副省長徐憲平視察了湖南，公司品牌形象有效地得到了提升。

7、加強技術服務工作，促進產品銷量的上升。

銷售單位指定專門的技術服務專家，更專一，更到位。加強市場服務，舉辦各類科普講座，深入農村進行科技服務，爲農民解決實際生產問題。針對疾病流行情況，印刷了各種疾病防治資料，特別是服務專家做好了大豬場的技術服務工作及疑難豬病的診斷工作，解決了許多生產實踐問題，爲養殖戶挽回經濟損失，並使一些大豬場用上了我們公司的預混料，如長沙分公司服務專家孫燦華一季度成功開發了9個大型豬場，有效地促進了產品銷量的上升。

8、控制各項成本，做到節支增收。

針對行業形勢嚴峻，爲樹立全員危機，降低差旅費、手機費報銷費用，人員招聘方面，儘量招聘地方科普員，減少開資。對營銷員實行末位淘汰制，做到壓力與動力並存。減人不減薪，加薪不加人，提高人均效率。優化配方，降低成本。加強成品保管，減少破損現象，節約每度電、每滴水、每張紙。

9、舉辦郴州鄉村動物防疫員專科班與養殖班，培養農村優秀創業人才。

爲培養有志農村青年成長，促進中國農業產業化、科技化、國際化發展，組織50名鄉村動物防疫員，與郴州市畜牧水產局、中國農民大學合辦郴州鄉村動物防疫員專科班、養殖專科班，對學員進行動物免疫法規條例、傳染病知識、免疫學等養殖知識的學習，爲培養農村優秀創業人才，建設社會主義新農村做出自己的貢獻。

二）、上半年目標完成情況（對照年初制定目標）。

預混料銷量3620噸，完成計劃59。配合料銷量28210噸，完成計劃56。獸藥銷售額187萬，完成計劃32。利潤（估計）528萬元完成計劃40。

三）、對照年初制定目標找出差距及原因分析

主觀原因：

1、營銷員人員素質和服務技能有待進一步提高。

2、基礎管理、基本流程有待進一步清晰。

3、產品質量和產品競爭力有待加強。

4、動保行業規範給我公司動保銷量造成較大影響。動保產品與市場對接不到位，反應速度慢。

客觀原因：

1、豬價低迷，牲豬存欄量減少，飼料需求量減少。

2、湖南瘦肉精事件導致豬出口廣東受到影響。

二、下半年工作規劃。

一）、下半年亮劍精神與企業文化宣貫、行動與實施計劃。

繼續做好亮劍精神與企業文化宣貫，多種形式，強化執行，將其落實到位，並樹立標杆，通過標杆示範作用，落實到位，確保幹部深刻認知大北農文化，普通員工認同大北農文化。

二）、年度預算糾偏，調整下半年工作目標。

根據實際情況，下半年目標爲：預混料銷量目標5610噸。獸藥銷售額目標330萬元。配合料銷量目標：61640噸。

三）、下半年工作規劃。

繼續以“堅定信心、咬死目標、搞準方法、強化執行”爲指導方針，發揚亮劍精神，爭取完成06年工作目標，具體規劃爲：

1、繼續加強員工企業文化和亮劍精神的學習，提高執行力文化。

2、堅持“強化預混料、突破動保、有效經營配合料”爲產品發展方針，爭取更大市場佔有率。

3、加強員工培訓工作，提高員工基本技能和素養。

4、做好湖南大北農開業工作，確保順利投產。

5、繼續加大階段濃縮料的研發工作，提高產品質量和產品競爭力。

6、加大資金融資力度，確保資金的正常流轉。

7、加大發展規劃力度，確保湖南大北農獲得省高新技術企業稱號。

事業部上半年工作總結2

一、重點工作開展情況

以項目申報爲主，做好“十一五”規劃掃尾工作及“十二五”規劃申報工作，我局重點上報了文化類項目2個，旅遊項目4個，民族宗教項目4個，基本情況如下：

（一）文化類項目

1.臨滄傣族構皮手工造紙技藝傳習館項目。

項目總投資200萬元，爭取上級資金160萬元，自籌40萬元，建設內容爲：

一是擬建一間具有民族特色的臨滄傣族構皮手工造紙技藝培訓教室，共200平方米，並配置相關辦公及教學設施；

二是新建一間具有民族特色的臨滄傣族構皮手工造紙技藝展室，共100平方米，並配置相關展示設施及展示品；

三是在培訓教室旁建設臨滄傣族構皮手工造紙技藝全套流程展示區；

四是建立非物質文化遺產傳承人的認定和培訓機制，採取資助扶持等措施，鼓勵非物質文化遺產的傳承與傳播；

五是在臨滄傣族構皮手工造紙技藝傳習館周圍種植構皮樹小型基地。

目前，此項目已成正式文件上報市文化局，有望今年內開工建設。

2.清水河文化活動中心項目。

一是新建一棟三層磚混結構具有民族特色的文化活動中心綜合樓，建築面積2000平方米。綜合樓樓內設有辦公室、舞蹈練功房、多功能民族歌舞表演廳等，設施齊全，功能完備；

二是新建一棟二層磚混結構具有民族特色的圖書館，圖書館內設有閱覽室、電腦室，並配有一定數量的圖書和電腦及相關設施；

三是建設一個具有民族特色的文化休閒廣場，建設面積3000平方米。文化休閒廣場設有健身廣場、舞臺、休閒路徑及景觀綠化帶等各類文化休閒設施；

此項目已完成項目建議書，並上報市文化局，市文化局將此項目作爲全市橋頭堡建設重點項目，已上報省文化廳待批。

（二）旅遊類項目

1.四方井文化生態村項目。

2.芒團民族特色旅遊村項目。

以上兩個項目，作爲全市21個旅遊招商項目之一，已完成了項目建議書，並由市旅遊局進行包裝推介。

3.洞景佛寺修繕項目。

4.莫牙旅遊產品示範村項目。

以上兩個項目已納入全市“十二五”旅遊規劃。

（三）民族宗教類項目

1.班幸村委會大灣塘組幫扶項目。

2.芒艾村委會芒艾一組幫扶項目。

3.罕宏村委會那賽新寨組幫扶項目。

4.遮哈村委會芒團組幫扶項目。

二、常規工作開展情況

強化服務意識，搞好基層服務。業餘文藝隊是開展文藝工作的基礎，爲讓這支隊伍穩定，我局組織資深專業人員深入村組對村內業餘文藝愛好者進行專業培訓。上半年以來，共下鄉輔導農民業餘文藝隊50多次，組織並協助業餘文藝隊串村和參加重大節慶演出100多場次，觀衆達6萬餘人。

紮實工作，文化市場健康有序。××現有文化活動場所101個，其中，網吧7家，歌舞娛樂場所11家，ok茶室62家，電子遊戲9家，音像製品7家，印刷複製行業5家。上半年來，爲讓文化市場健康發展，我局時常深入文化經營場所加強日常督查，出動排查80多次，加大對違反娛樂管理條例經營的行爲進行查處，確保了我鎮文化市場健康發展。

事業部上半年工作總結3

事業部上半年的工作在黨組和分管領導的正確領導下，各部室同志們的大力支持和幫助下，本部室成員的共同努力下，重點圍繞女性創業就業和再就業以及新農村建設等工作做了一些實實在在的事情。主要體現在以下幾個方面：

一、五進鄉村促發展

1、調查研究進鄉村。6月初，市婦聯黨組書記、主席鍾燕同志帶領辦公室、事業部工作人員深入炎陵縣的三河鄉星光村、天坪村進行調研。通過與鄉鎮、村、組幹部的座談，瞭解了當前農村婦女工作的新情況、出現的新問題；通過與農村婦女的談心交流，真正瞭解了她們的所思、所想、所需、所求。通過調研，我們做到心中有數，並摸索出一條因地制宜的幫扶辦法。

2、xx培訓進鄉村。我們分別在株洲縣西塘村、子規村、蘆鬆區五里墩鄉百井村舉辦了xx創業培訓班，近200人蔘加了培訓班。通過培訓學員感慨：“5天的xx培訓班培訓，我們都是懷着好奇和觀望的心態去參加的，因爲當時，我們一不知道xx是什麼東西，二不知道與以往的農民培訓有什麼區別，對我們又有什麼好處，可經過5天的學習，我們深深地感受到，這是我們農村婦女有生以來參加的時間最集中，人員最多，知識最全面，學東西最多，也是最有意義的一次培訓，感謝黨和政府對我們農村婦女的關心與支持，感謝老師們的辛勤工作！”

3、技能培訓進鄉村。4月28日，在荷塘區仙庾村舉辦了種養殖技能培訓班，50位農村婦女參加了培訓班，我們聘請了株洲市唯一的研究生農技師和畜牧水產局的養殖專家爲學員授課，主要講授了時令菜、大棚菜的種植方法和養豬、養羊等技術，幫助農村婦女解決種養難點，做到實地看，手把手地教，讓農民真真認識到知識就是效益，技術就是財富的道理。

4、三家三課進鄉村。4月29日，由事業部、兒童部、權益部、組宣部共同組織的市婦聯三家三課堂進鄉村活動在荷塘區仙庾村正式啓動。已爲荷塘區仙庾村、建立了兒童之家、婦女之家、文藝之家，開展了創業培訓、親子教育培訓、身心健康培訓。活動得到了領導的肯定、羣衆的好評，啓動式上，市委常委、副市長黃曙光親臨指導並講話。

5、流動課堂進鄉村。6月11日，株洲市婦聯“新農村新女性新風采”流動課堂進村活動在株洲市新農村建設示範村——株洲縣淥口鎮西塘村正式啓動了。流動課堂主要以女性素質教育、技能培訓、科學育兒、健康保健、法律維權、文藝宣傳等爲主要內容，幫助農村婦女提高綜合素質，激發她們的生活熱情，增強她們修練自身，建設家鄉，服務農村的信心和能力，讓她們感受到黨和政府的關心，體會到新農村建設和新農村生活的美好。

二、五項措施促就業

一是舉辦招聘會。與市勞動保障局、市人事局、市教育局、市總工會聯合，2月12日舉辦了“進城務工、爲你解難”返鄉務工人員專場招聘會。2月27日舉辦“春風送崗位”大型公益招聘會。3月4日，舉辦主題爲“關注就業、關愛女生”的大型公益招聘會。5月15日，舉辦了20xx重點工程就業服務周暨民營企業招聘周活動。四場招聘會近500多家用人單位入場招聘，其中不乏大企業、大公司。如：西門子牽引設備公司招聘技術人員和普工20多人，株洲齒輪有限公司30多人，旗濱玻璃集團有限公司招聘會30多人，株洲市特種鏈條廠、株洲市千金藥業等。近2萬名進城務工人員、大學生參加了招聘會，2.6萬個崗位任他們挑選。1.3萬人進行了求職登記，其中8000多人與用人單位達成用工意向。

二是爭取公益性崗位。爲了讓更多的女性有就業崗位，市婦聯積極爭取勞動部門的支持，想辦法、設崗位，幫助婦女就業。6月11日，在20xx年株洲市公益性崗位招聘會上，濾布面向全市特殊羣體招聘免費圖書吧管理員、免費藝術培訓管理員、婦兒活動之家管理員、心理疏導員共10名公益性崗位工作人員。（期間共接待求職和諮詢75人次，接收應聘申請表40份。其中女性應聘者佔90%，擁有本科和大專學歷者佔52.5%、高中（中技）45%。）儘管此次提供的公益性崗位工資不高，但能享受養老、醫療、失業、工傷四大保險，還是吸引了不少高學歷、熱愛公益事業的求職者。

三是送培優秀崗長。今年按省婦聯的要求，市婦聯選送了天台小學、市婦幼保健院、株冶集團鋅成品合金Ⅱ段電器房等10個省市巾幗文明崗崗長參加省婦聯舉辦的培訓班。幫助她提高素質、規範管理、增加效益、擴大就業。

四是舉辦培訓班。分別在株洲縣淥口鎮西塘村、子規村、鬆崗村、荷塘區仙庾村、蘆鬆區百進村舉辦返鄉農民工創業培訓班和返鄉農民工技能培訓班。上半年已培訓了500多人。幫助她們實現就業再就業。

五是廣泛宣傳。在株洲日報、株洲晚報、電視臺、電臺、網絡等媒體開設女性就業專欄，廣泛宣傳在創業就業工作中涌現出的先進集體和個人，以榜樣的示範作用，帶動更多的女性自主創業，靈活擇業，實現就業。

三、四項行動抓服務

1、實施扶貧幫困行動。市婦聯積極爭取了省婦聯領導來株洲開展慰問行動。1月7日，省婦聯主席肖百靈一行帶着省領導的關懷，來到我會“雙聯”單位—市特困企業株洲華昌門窗工業公司及天元區濱江社區和羣豐鎮湘濱村看望慰問了企業職工和困難羣衆。每到一位困難戶家中，除了送上1000至2000元的慰問金，瞭解她們的家庭收入、具體困難、生產生活情況，鼓勵她們自立自強，堅定信心，戰勝暫時的困難。到荷塘區明照鄉亭子前村慰問孤兒家庭，看望了年僅18歲，卻是一家三口的“一家之長”的賓桂香，用柔嫩的肩膀需要承載12歲妹妹和10歲弟弟賓超東的學習和生活。婦聯爲她送去了油、米及其它生活用品，並鼓勵她好好學技能，做一個自立、自強之人。

2、實施金秋助學行動。根據“雙聯”單位的實際情況，我們對全廠職工子弟進行了摸底調查，並把10戶特困家庭的子女列爲婦聯20xx年的金秋助學範圍，採取婦聯捐一點，自己籌一點，工會補一點的辦法，解決他們上難的問題。

3、實施安康保險保健康行動。20xx年3月初，市婦聯組織召開了各縣市婦聯主席參加的20xx年女性安康保險會議。會上，對去年的工作進行了總結,佈景了20xx年的工作。5月份對各縣區的保險工作進行了督查，上半年全市完成保額19萬元，比去年同期的增長了50%。

事業部上半年工作總結4

半年來的工作已經結束，我作爲會計，現在此刻的心情是非常迷茫的，過去半年的工作當中，我對自己也是比較上心，因爲工作上面有很多問題出現，一直以來都會有這樣的情況，影響着我，我不希望自己做一名不合格的會計，工作人員在接下來的工作當中，想到自己的工作，我一定會好好的去彌補自己，這半年來我一直都努力的去承受這些，好好的去接受新的東西，把自己在工作當中一些需要進步的優點，繼續擴大一下，半年來我還是非常激動的，我也願意去相信在這半年的工作當中自己有太多太多的，進步了，總結一下這半年的工作也是不錯的。

我對自己的要求比較高，一直以來作爲一名會計工作人員，在工作當中一定要細心負責財務工作是比較重要的，作爲單位的一名員工，我非常清楚我自己的位置，也一直都把清楚自己的方向在哪裏，根據自己的能力去做，自己能夠承受的事情，在這半年來的工作當中，我始終都會把這些當做一些非常有必要的事情積累足夠的工作經驗，彌補自己這些不足之處，半年來學習的太多了，也承受的太多，經歷這樣的事情，讓我感覺到自己非常的用心，能夠在這個過程當中瞭解到更多的知識。

想了想這半年的經歷，我也是成長了很多，在會計工作上面自己不斷的積累，不斷的進步，學習了很多關於會計上面的一些知識，我一直都願意去保持好的狀態，讓自己時刻清楚方向在哪裏，有需要改變的地方，我就一定會去改變自己，這是一定的，一直以來我也把這些比較細節的東西規劃好，我願意讓自己的能力得到進一步的提高，工作當中沒有半分的馬虎，沒有絲毫的遲疑，直接在一些事情上面處理較到位，接下來的工作當中，我會更加努力把這些事情做好，實現對自己的要求提高工作能力，未來的時間還有很長，這上半年只是對我的一個考驗而已，做會計工作，我肯定會不斷地提高自己，要求自己在各方面嚴格保持好心態，時刻清楚自己的工作能力有多高。

當然，我也知道自己身上有一些做的不足的地方，在上半年來的工作當中，有些事情我比較猶豫，我也清楚，這是我的一個缺點，在工作的時候一定要果斷一點，不能夠優柔寡斷，做不好的事情，往往會影響到以後的工作，我會糾正自己身上的缺點，保持好心態，下半年繼續努力。

事業部上半年工作總結5

一年的時間匆匆逝去，xx有限公司的運作也已步入正軌。人力資源部在公司領導的正確領導下、在公司各部門的共同努力下，緊緊圍繞集團公司的發展目標，較好地完成了上級和公司領導交給的各項工作任務。人力資源部的工作是以每一年度人力資源管理工作計劃爲基礎，並配合公司的工作重心逐步開展的。現將三年來我部門完成的工作總結如下：

一、公司人力資源管理體系的建立和完善

1、公司組織架構的完善及人員編制的確定

人力資源部在公司成立的第一年就劃分、明確了各部門的組織架構，分析並制定了各部門的崗位設置及人員編制，從而初步確定了公司的定員定編，並且不斷依據實際情況和工作重點，有針對性地對各部門的定員定編進行適當的調整，以期使公司的人員與崗位設置情況達到的配置，可能地發揮每一個職能部門和員工的作用。

2、公司管理制度體系的建立

我們深知嚴謹規範的管理對一個公司的生存和發展具有極其重要的意義，所以人力資源部一直致力於建立完善的公司內部管理體系。具體而言，規劃組織編制了三套內部基礎管理的規範性文件——《公司崗位職責》、《公司人力資源管理制度》、《公司績效考覈制度》。

3、人事管理體系的確立

人力資源部在致力於建立完善公司基礎管理體系的同時，也不忘人力資源部自身規範管理體系的建立工作。制定了新的薪酬制度體系，並且爲了系統配合公司新的薪酬制度，制定了公司績效考評制度草案，並不斷進行調整和完善。

二、職工人數的確定

三年的經營中，我深深感到確定職工人數是人力資源部重中之重的工作。人力資源部，是一個“管人”的部門，只有確切知道公司公司的職工數量信息，接下來計算工資、個人所得稅、福利費等其他工作才能順利進行。假如職工人數有誤，那接下來所作的都將會是無用功，而且還會爲公司帶來災難性得損失。而公司在每年都會跟隨市場變化而不斷調整生產計劃，生產線、直接工人、管理人員等都在變動，因此職工人數的'確定的工作顯得相當繁重。

三、公司人員招聘工作

第一年是公司高速發展的一年，是公司人員流動較爲頻繁的一年，也是公司人員招聘工作任務繁重的一年。在這一年裏，公司的空缺崗位多，人員需求多，要求員工到崗時間緊迫，故人力資源部在招聘工作中花費了較多的時間和精力。

四、培訓工作

職工培訓主要體現在培訓費的提取。因爲產品的合格率、xxx都與培訓有直接關係，所以職工培訓與生產息息相關。爲了能申請到xxxx，公司生產產品合格率必須達到90%以上，因此每年都得投入培訓費來保持90%的合格率。然而，培訓會提升職工級別，經過一年培訓，原本公司要求級別的工人級別提升，就會出現職工級別過高的情況，給公司帶來沒必要的工資支出。這時，裁減高級別的職工，再聘請低級別的工人會是的選擇。因此，在進行培訓費用提取時，還應做好來年裁減多餘高級工人的賠償金。

五、日常人事管理工作

我部門在完成上述工作的同時，充分發揮了本部門的基礎職能作用，在規範管理、工資覈算、辦理員工保險、組織各項活動等方面起到了應有的作用。

總之，在公司市場運作的一年中，人力資源部在人力不足的情況下堅持一切以公司利益爲重的原則，在各部門中起到了較好的引導模範作用。

當然，在一年的工作中，我部門也存在一些不足。主要體現在：

1、在管理制度體系的建立方面，光有好的想法，而沒有加大推進力度，導致有些工作沒能按時完成。

2、在各部門的工作協調力度方面，還有待加強。

3、各部門的分工還不夠明確，有待跟進。

4、在員工的培訓上未能投入更大的精力，導致培訓工作沒能系統地組織展開。

綜上所述，一年來人力資源部的工作是較有成效的，作爲公司運作的重要組成成員發揮了應有的作用，我們決心不斷髮揚自身的優點和經驗，改進自身的不足，爲公司的進一步發展發揮更大的作用和效能。

事業部上半年工作總結6

這上半年的工作結束，後勤工作是非常重要的，對於我而言能夠在xx這裏做自己喜歡的事情非常得不容易，不管是在什麼階段，這些都是一些基礎的，我也渴望能夠得到大家的認可，我們單位一直都是非常的寬鬆，但是我對自己一點都不寬鬆，在這個職位上面就應該努力一點，讓自己慢慢的積累經驗，有些事情是需要有一個過程的，上半年來我也是非常用心的在工作，我希望在下半年的工作當中努力實現過去沒完善好的工作，現在回顧過去的半年，我認爲我還是需要給工作一個交待。

作爲一名後勤工作人員我的主要工作就是配合單位各部門，一直以來都不會讓自己出現什麼大的問題，這也是需要有一個正確的認知的，首先我在個人能力上面我把這些看的非常的重要，只有一點點積累知識，讓自己在這個過程當中學習鍛鍊，我現在也是渴望繼續加強自己，提高後勤工作經驗，我需要讓自己充實起來，有些事情還是是應該要有一個客觀認識的，在這一點上面絕對是不能夠有絲毫的質疑，這是對自身能力最好的一個證明，上半年是不斷積累的一年，讓我也鍛鍊了很多，有些事情發生了就應該客觀的去看待，在這一點上面是非常關鍵的，後勤平時也是繁忙，這也是對自己能力不錯提高，不管是在什麼階段都應該持續下去。

上半年來我非常認真的提高自己能力，我願意主動的去積累知識，也願意持續的發展，在能力上面我受到了很大的提高，我知道只有不斷的挑戰自己，在這一點上面還是需要認真纔是，只有不斷的提高自己能力，纔可以讓自己發揮出更多的價值，我一定也會把後勤工作做得更好，這是單位對我的信任，我也會讓自己繼續持續做好後勤工作，對於上半年來的表現我還是應該上心一點纔是，現在回顧起來的時候還是有非常有意義的，自己做的每一件事情都是非常有意義的。

這半年來有很多不足之處，我還是需要調整好，做這麼一份工作我確實還是需要好好努力，雖然有些工作是比較簡單，可是我一直都是精益求精，我會讓自己持續下去，做這份工作不能辜負單位的期望，只有一點點提高自己的業務能力才行，我也會去改正自己不足之處，本着哪有需要哪有後勤的原則，下半年更加努力。

事業部上半年工作總結7

固體廢物管理中心於XX年2月下旬開始組建，4月中旬部分人員到位，在局領導的關懷和局機關各處室各事業單位的大力支持和幫助下，中心的各項工作已步入正軌。組建以來，按照局裏的部署和要求，以新疆危險廢物處置設施建設項目爲工作重點，在人員少，責任重的情況下，全體職工團結協作，同心同德，全力以赴，充分發揮每個人的主觀能動性，在組建以來的半年裏，取得了顯著的工作成效。

一、 完善辦公條件

中心組建時，在局領導的關懷下，局機關服務中心在房屋很緊張的情況下給予大力支持，中心配合局機關服務中心晚上加班進行搬遷，並對兩間庫房進行了粉刷、修善。購置必要的辦公設備。經過中心同志的努力，有了一個比較好的辦公環境。

二、 建章立制實行規範化管理

中心成立伊始，根據政府賦予中心的職能，按規範化管理的要求，首先明確了中心的工作職責。根據中心的工作職責和當前的主要任務，結合單位的實際，每個人進行了明確的分工，並吸收各兄弟單位的管理經驗，逐步完成了中心的工作制度和管理制度的制定，爲中心當前和今後的規範化工作和管理奠定了基礎。

三、完成全國危險廢物和醫療廢物處置設施普查工作

按照國家環保總局的統一部署和要求，編制了《新疆危險廢物和醫療廢物處置設施普查工作實施方案》。在實施過程中，與各地環保部門密切協作，共同探討解決普查中遇到的難題，並耐心解答普查人員的詢問，在規定期限內完成了報告編寫和數據上報工作。

據調查，截至XX年6月，全疆先後有庫爾勒、烏魯木齊、克拉瑪依、石河子、奎屯5個城市建成5座醫療廢物集中焚燒裝置，設計日處置能力43.1噸，實際日處置能力11-13噸。目前，新疆各地州城市垃圾處置項目陸續開工建設或已立項，其中，都含醫療垃圾焚燒設施。但是，我區尚未建成危險廢物集中處理處置設施。

四、完成了國家環保總局履約辦中美合作項目——利用水泥窯處理危險廢物試點工作

在這項工作中，調查涉及新疆水泥生產企業99家，工作難度很大，在自治區建材行辦、各地環保局的大力支持下，在各水泥企業的大力配合下，按要求向總局國際合作司上報了調查情況。

本次試點工作共調查新疆水泥生產企業99家，實際統計到水泥生產企業80家，生產能力總計1445萬噸。據初步統計，XX年，52家企業擁有71條幹法迴轉窯生產線，生產能力總計1170萬噸，佔全疆水泥總生產能力的81%，XX年實際生產水泥1190萬噸。

五、努力推進新疆危險廢物處置設施項目建設

中心組建以來，主要致力於新疆危險廢物處置設施建設項目前期工作的辦理，完成了項目建設的7個報告：《新疆危險廢物處置設施建設項目可行性研究報告》、《新疆危險廢物處置設施建設項目環境影響報告書》、《新疆危險廢物處置設施建設項目地質災害危險性評估說明書》、《新疆危險廢物處置設施建設項目用地壓覆礦產資源儲量評估報告》、《新疆危險廢物處置設施建設項目建設工程場地地震安全性評價報告》、《新疆危險廢物處置設施建設項目勞動安全衛生預評價報告》、《項目初步設計報告》，上述報告均已通過相關部門的審查、批覆。項目現已進入招投標階段。處置中心“三通一平”工程在進行中，其中自來水管線工程已完工，道路測繪已完成，供電工程將於近期啓動。工程定於XX年10月18日舉行開工典禮。

六、其他工作

1、參與了6月20日自治區環保局組織的焚燒毒鼠強行動。

2、精心組織並積極參加“六五”世界環境日活動，印製宣傳版面2張，發放宣傳單2千份，組織了有獎競答活動。

3、參加了總局組織的《固廢法》培訓。

4、參加了環境學會舉辦的宣傳活動。

下半年工作思路：

1、我中心將繼續致力於新疆危險廢物處置設施項目的建設。

2．加強政策的宣傳和培訓力度；

3．開展基礎工作，全面落實固體廢物管理制度：深入調查研究，掌握實際情況。瞭解相關行業或企業生產經營情況，其固體廢物產生、轉移、綜合利用、貯存、排放處置情況。切實搞好危險廢物申報登記、轉移聯單、經營許可證等項管理制度。抓好制度、法規的落實，解決實際工作問題。

4．加大監督執法力度，提高管理水平。認真學習、深入領會國家有關固體廢物的法律法規、政策、制度，掌握相應的監督管理基礎知識，從根本上提高管理水平。加強對醫療廢物集中處置設施建設和運營的環境監督管理。做好固體廢物管理機構的能力建設，培養高素質的固體廢物管理人員。

5．面向基層，加強調查研究工作，建立全疆固體廢物管理體系。

6．推進制度化建設，建立健全新疆固體廢物管理的法規制度體系。