老幹部工作報告

隨着個人的素質不斷提高，報告的用途越來越大，我們在寫報告的時候要注意語言要準確、簡潔。那麼大家知道標準正式的報告格式嗎？以下是小編爲大家收集的老幹部工作報告，希望能夠幫助到大家。

老幹部工作報告1

　一、領導重視，加強對老幹部工作的領導。

鎮黨委、鎮政府十分重視老幹部工作，把老幹部工作納入重要議事日程和目標管理範圍，成立了老幹部工作領導小組，由黨羣副書記兼任領導小組組長，親自抓老幹部工作。同時，老幹部活動經費還列入財政預算。

　二、豐富生活，使老同志在精神上有所寄託。

我鎮利用中秋、春節茶話會等形式召開老幹部座談會，肯定老幹部所做的貢獻，徵求他們對我鎮各項工作的意見和建議，鼓勵他們充分發揮餘熱，爲全鎮工作做些力所能及的工作。

1、加強老幹部的政治學習。

在鎮黨委的統一領導下，以老幹部支部爲單位，堅持離退休幹部每季度一次政治學習和組織生活制度，圍繞我鎮各項中心工作安排老幹部學習討論。組織引導老同志深入學習中央、盛市、區、鎮重要會議精神，使老幹部進一步瞭解我鎮各項事業發展的情況。

2、加強老幹部黨支部建設的工作力度。

鎮黨委將離退休幹部支部納入基層黨組織建設的總體規劃，健全班子，安排固定辦公活動場所，活動形式開展靈活多樣，做到半年有小結，全年有總結，較好地發揮了支部和黨員的作用。

3、積極組織開展各項活動。

我鎮採取有組織和自發相結合的方式，積極引導老幹部開展各項豐富多彩的活動。“七一”組織老幹部前往幸福小區參觀學習，向老同志介紹幸福小區的創建情況，重陽節組織老幹部到婆婆巖登山等活動。

三、關心生活，使老同志在物質上有所依靠。

我們嚴格落實離退休幹部的各項生活待遇，堅持落實工資、經費標準，從不拖欠老幹部的一分退休錢，我們堅持一年一次新年春節慰問制度，把禮品或禮金送到老同志手上。對長病的老同志做到及時探望，對因病去世的同志前往慰問家屬並協助料理後事，在生活上幫助他們，使老同志在物質上有依靠。

四、解決困難，做好老幹部的來信來訪工作。

鎮黨委、政府嚴格按照有關文件規定，認真做好老幹部來信來訪工作，傾聽老同志的意見，及時解決老幹部的實際困難，讓他們安度輕鬆、愉快、幸福的晚年。

老幹部工作報告2

一、完善機制，落實待遇

醫院黨委每年開展專項會議對老幹部工作進行研究安排,制定老幹部工作計劃，並根據市老幹部局頒發的老幹部工作責任制,改進完善了我院老幹部工作責任制。爲強化對老幹部工作的指導,醫院成立了老幹部工作管理辦公室,聘請專人任命老幹辦主任。爲確保障老幹部工作有效進行院黨委每年撥款近6萬元。每逢重大節慶,院領導親自帶隊走訪慰問老幹部並隨時探望住院老幹部。年共採訪慰問老幹部30餘人次,探望生病老幹部40餘人次,對2位老幹部進行了臨終關懷。還爲老幹部建立了健康檔案並定期安排老幹部體檢,確切關懷老幹部的身體健康。

院黨委對老幹部工作一直比較重視，將老幹部工作列入黨委重要議事日程，定期研究部署老幹部工作。遇有非凡情況，隨時研究，及時解決老幹部工作中存在的問題，把工作落實到實處。使老幹部治理工作制度化、規範化。在落實老幹部政治、生活待遇方面，院黨委從解決老幹部關心的熱點、難點問題出發，採取切實有效措施，使老幹部政治待遇得到進一步落實。院黨委將老幹部理論學習作爲加強老幹部思想政治工作的首要任務，注重改進工作形式和內容，通過組織老幹部列席重要會議、組織老幹部參觀考察，開展老幹部學習日、座談會、通報會等活動，針對老幹部關心的熱點問題講實情、講政策，與老幹部溝通、交換意見，豐富老幹部學習內容，開拓了老幹部的視野。老幹辦注重調查研究和入戶走訪，確保老幹部待遇落到實處。

院黨委還加強了老幹部黨組織建設，實現老幹部自我治理。積極與老同志們溝通，選舉思想過硬、理論水平較高、身體較好的老同志、老幹部擔任黨支部書記。通過行之有效的措施，老幹部黨組織建設取得顯着成效，目前全院老幹部黨員90餘人都能積極參加院黨委的組織活動。爲有效的推動老幹部學習教育活動的開展，老幹辦爲老幹部訂閱了一報一刊，其中《中國老年報》70份，《老同志之友》雜誌185份，保證了老同志有足夠的學習資料和豐富的精神食糧。

二、強化服務，保障需求

強化對老幹部的服務、保障老幹部的需求是做好老幹部工作的核心。在硬件建設上，院黨委加大對老幹部活動室的投入，年，在新建的住院部綜合大樓內增設老幹部活動室，設有麻將桌、象棋、跳棋和圖書閱覽臺等設施。同時以老幹部活動室爲依託，開展了一系列豐富多采的文體娛樂活動。如組織老幹部參加醫院職工運動會的老年投籃、套圈項目、組織離休幹部到瀋陽世博園、明陽工業園區參觀、組織副高職以上老幹部到參觀、組織退休幹部到參觀等。院黨委還爲老幹部成立了三支門球隊，僅年便支持老幹部門球隊參加了三八杯、會員杯、衛生杯、退管杯、離休杯、新奧杯等比賽。醫院老幹部門球隊還參加了、等地組織的全國性老幹部門球比賽，獲得了較好成績。

院黨委還從解決老幹部實際問題入手，在老幹部活動室增設水衝式衛生間，爲老幹部提供方便、舒適的活動環境。並落實老幹部聯繫戶制度，增加了對身邊無子女的老同志的經常聯繫，優先調配舒適的車輛供老幹部使用，切實爲他們做好服務。老幹部同在職職工享有一樣的生活福利待遇，春節發放米、面、油、魚等福利。老幹部是事業發展的寶貴財富。爲發揮他們優勢，院黨委根據他們時間充裕、閱歷豐富等特點，組織老幹部開展調研活動，鼓勵他們爲醫院的發展獻計獻策。春節、“七一”、“重陽”節等節日均召開老幹部座談會，向他們通報醫院的發展情況，聽取老幹部的意見和建議，對不能參加的或生病的老幹部進行走訪慰問，以便更深入、細緻地瞭解他們在生活中存在的實際困難並及時解決。凡是醫院重大活動，均邀請老幹部參加，使他們感到雖然已離退休在家，但醫院依然沒有忘記他們。並認真聽取老幹部對老幹部工作的意見和要求，及時改進工作，受到了老幹部們的一致好評。

三、建設隊伍，轉變作風

建設一支學習型、服務型的老幹部工作隊伍，關係到老幹部的切身利益，關係到黨和政府的形象。多年來，醫院老幹辦人員情繫老幹部,心爲老幹部，把黨的暖和送給每一位老幹部。她們關心老幹部生活，保證了老幹部生活待遇的落實。積極創造各種條件，組織老幹部開展力所能及的各類活動。她們在具體工作中從基礎工作入手，嚴格規範老幹部治理；完善政務公開制度，對老幹部資金使用情況進行公佈，接受老幹部的監督；認真處理老幹部來信、來訪工作，對每一個老幹部的來訪都認真對待，指定專人調查處理，儘量給老幹部一個滿足的答覆。老幹辦人員用實際行動樹立了良好形象和威信，贏得了廣大老幹部的擁護和信任，推進了老幹部各項工作的開展。

多年來，醫院在關心老幹部方面做了一些工作，但這與老幹部的要求、與上級部門的要求還有一定的差距。今後，醫院將從實際出發，更加務實地關心，照顧老幹部的生活，儘可能地爲老幹部安享晚年幸福生活，創造一個良好的環境，切實做到全體老幹部老有所養，老有所醫，老有所樂。

老幹部工作報告3

地區科協現有退休老幹部7人，其中黨員7人，少數民族3人，1人居住在XX市，6人居住在XX市城區。近一年來，地區科協黨組始終將老幹部（黨員）工作擺在重要位置，切實加強此項工作的領導。不定期召開領導小組成員會議，研究部署老幹部工作。本單位制定計劃、總結有老幹部工作內容。成立了老幹部工作領導小組，由地區科協黨組書記、副主席依力哈木同志任組長，地區科協反邪教協會祕書長依明江同志具體負責老幹部工作。年初召開專題會議研究老幹部工作，學習傳達老幹部政策。建立了與老幹部聯繫溝通制度。科協領導和幹部職工與老幹部結對達100％。建立老幹部聯絡信息表，定期或不定期上門走訪，瞭解老幹部生活和思想情況，同時向老幹部通報工作情況，通過溝通交流增進感情，做到政治上關心，生活上照顧，精神上慰籍。凡是老幹部到機關辦事，熱情接待，迎來送往，儘量爲老同志提供方便，營造機關尊老愛老良好氛圍。

老幹部工作報告4

利用社區資源爲老幹部提供方便快捷服務是做好老幹部服務管理工作新的探索。近年來，我縣根據老幹部的身體特點和居住情況，在衆興鎮來安社區，就老幹部的社區服務管理工作進行了試點。

一、主要做法與效果

來安社區轄22個居委會，62600多口人，有離退休幹部400多人，1993年成立老幹部協會。爲充分發揮老幹部協會作用，進一步做好老幹部服務管理工作，在來安社區老幹部協會建立離退休幹部黨支部，居委會設立活動小組，在社區和居委會配置老幹部活動場所和設施。以社區爲依託，以老幹部協會黨支部爲核心，以社區老幹部活動中心（室）爲陣地，以離退休支部和協會負責人爲骨幹，組織帶領本社區離退休幹部進行學習和開展有益於老幹部身心健康的文體活動；激發老幹部爲社會發展發揮作用；搭建了社區老幹部自我服務平臺，鼓勵和引導老幹部互幫互助，自我管理，自我服務。

一是充分發揮離退休幹部黨支部在構建和諧社區方面的積極作用。來安社區位於泗陽縣經濟開發區，建區初期，由於政策落實和宣傳解釋工作不到位，羣衆上訪現象時有發生。來安社區老幹部協會黨支部成立以來，主動開展了面向老幹部家庭、面向羣衆的宣傳教育活動，運用板報、演出、發放宣傳材料、上門談心等形式，通過老幹部做羣衆的思想政治工作，形成了幹部羣衆齊心協力、步調一致的和諧局面。

二是加強社區老幹部活動陣地建設，使老同志得到就近、方便、快捷、周到的服務。社區騰出1000多平方米的房屋設立社區離退休幹部活動中心，並在條件比較好的居委會設立老幹部活動室。部分年高體弱、行動不便的離休老同志也能從家裏走出來參加活動。過去，由老幹部部門或單位組織活動，每月不到一次，參加的老同志還不到總數的30%。而在社區95%的老幹部都能正常到活動室參加活動。

三是組織老幹部自我管理、自我服務。社區離退休幹部黨支部書記、委員，協會領導都由身體好、工作積極的退休幹部擔任，活動中心（室）的管理、活動的組織及服務等工作也是老同志自己負責。成立互幫互助小組，設立急救電話，按村（居）活動小組進行互助互救。在老幹部中建成小幫大，健幫病，強帶弱的互幫互助體系，較好地解決了子女不在身邊的老同志的生活困難。黨支部、協會和社區衛生院簽訂協議，爲老同志免費體檢、上門就診、接送住院等服務。爲使老幹部晚年有個溫暖幸福的家庭，黨支部牽頭創辦了“鵲橋會”，爲喪偶老同志的再婚牽線搭橋。

四是建立健全了社區老幹部工作網絡和制度。在老幹部協會（支部）下面設立以居委會爲單位的片（組），每片（組）1-2個村，形成兩級網絡。根據工作需要，訂立了協會和片（組）工作職責，協會日常工作制度和學習制度等。在協會活動中心和片（組）活動室配備相應的活動器材和資料。

五是組織開展有益於老幹部身心健康的各類活動，豐富老同志的精神生活。社區離退休幹部黨支部經常開展活動和組織學習，爲老同志及時瞭解黨和國家的方針政策和學習交流提供平臺。活動中心創辦了《來安老年風采》，刊登活動情況和老同志寫的文章，設立書報閱覽室、電視室，豐富老同志的文化生活。活動室配有撲克、娛樂、桌球，供老同志自由選擇。根據老同志的興趣愛好，分別成立了文藝演出隊、書畫、花卉、攝影等興趣小組，不定期舉辦演出和書畫展覽等活動。

六是組織引導老幹部發揮作用。老幹部黨支部結合參觀考察、通報情況活動，組織老幹部爲社區經濟社會發展獻計獻策；發揮老幹部做思想政治工作的特長和優勢，在協會設立講師團、矛盾糾紛協調會，義務從事關心教育下一代、居民糾紛調解等工作；堅持自願量力，引導老同志參與社區建設管理、公益事業和招商引資等工作；成立老幹部文藝演出隊，自編、自導、自演文藝節目，宣傳黨的路線方針政策，營造社區文化氛圍。

二、幾點體會

一是不需增加編制，投入小，見效快。來安社區社會化服務管理工作從經濟欠發達地區實際出發，堅持“少花錢、多辦事和發動老幹部做老幹部工作”的原則，老幹部服務管理網絡的管理人員從離退休人員中產生，不需增加編制。利用村居工作場所改建老幹部活動室，投入少，見效快，是解決社區老幹部很多場所問題的較好辦法。

二是牽涉領導精力少，解決問題迅速。過去老幹部有問題就找領導，現在有問題、有需求，如對政策不理解的先找協會反映，協會能解決的.自己解決，不能解決的，再根據所反映的情況集中向社區和有關部門反映，暢通了渠道，維護了穩定。

三是信息傳遞迅速，方便老人生活。老幹部社區服務管理網絡，吸收了大量老幹部參與管理，從而加強了老幹部之間的溝通和聯繫，促進老幹部在生活上互相幫助、互相照顧。

四是方便了老幹部發揮作用。來安社區尊重老幹部意願，主動爲老幹部發揮作用搭建平臺，組織離退休幹部參與社區精神文明建設、社會公益事業、居民小區管理、矛盾糾紛調處、青少年教育等工作，促進了當地的經濟發展和社會和諧。

三 、有關建議

1、因勢利導，大力推進社區老幹部服務管理工作。目前在縣級以下地區，存在離退休人員人數多，分佈廣，活動場所少，老同志參加活動困難等許多問題。建立社區離退休幹部黨支部，成立社區離退休幹部服務管理組織，健全服務管理網絡，做好離退休幹部服務管理工作，是老幹部工作的延伸和重要補充。各級老幹部工作部門，要抓住時機，認真研究解決社區離退休幹部服務管理工作中存在的問題，給予社區必要的指導和幫助，確保社區離退休幹部服務管理工作的順利推進。

2、充分發揮社區管理機構的在離退休幹部服務管理工作中的作用。社區離退休幹部服務管理工作離不開社區黨政領導的關心支持。來安社區老幹部服務管理工作的開展，社區黨政領導發揮了重要作用。他們認真聽取離退休幹部黨支部、老幹部協會彙報，及時解決服務管理工作中的困難和問題，在老幹部活動場地和活動經費方面給予大力支持，爲社區離退休幹部服務管理工作的順利開展奠定了基礎。

3、選好離退休幹部黨支部書記和服務管理網絡負責人。這是推動社區離退休幹部服務管理工作的重要環節。在來安社區離退休幹部服務管理工作中，社區老幹部協會支部、協會負責人發揮了重要作用，他們兢兢業業，不計報酬，不辭辛苦，精心組織做好每一項工作。同時，精打細算，節約開支，確保把有限的經費用好，發揮最大的效益。甚至在經費緊張的情況下，自掏腰包墊付。正是由於他們的奉獻，保證了離退休幹部服務管理工作的順利進行。

老幹部工作報告5

經常聽取老幹部反映的意見及時解決老幹部反映的各種問題，在生活上切實 關心老幹部、愛護老幹部、急老幹部所急，想老幹部所想，退休幹部的各種經費都能按時發放。

1、堅持爲老幹部辦實事、辦好事

首先，按規定爲退休老幹部訂閱報刊雜誌；其次，堅持逢年過節領導帶隊按時慰問老幹部，今年春節、肉孜節單位領導親自帶隊看望老幹部。及時爲老幹部辦理他們提出需要單位給他們辦理的各種事情，特別是對在烏市居住的老幹部，有專職的幹部爲他們辦理醫療費的報銷等事宜。在單位一名老幹部去世時，有專職幹部親自到人事局查閱去世老幹部的人事檔案，在下葬之前組織單位人員撰寫悼詞，及時交到去世老幹部家屬手中，使去世老幹部家屬滿意。並且按時把去世老幹部的喪葬費交到去世老幹部家屬手中。

2、關心下一代工作

主要做了以下工作，首先把關心下一代列入素質工程計劃。在科技活動週期間進行科普宣傳，在地區組織“四下鄉”時，也準備了大量對青少年有益的宣傳資料進行宣傳，響應地區司法局的倡議，爲學校捐贈了兩千多元的書籍。

總而言之，今年的老幹部工作得到了老幹部及其家屬的滿意，他們思想穩定、安居樂業。20xx年地區科技局老幹部工作取得了一定的成績，這是地委、行署和老幹部局關心、重視的結果，同時，我們清醒地看到，我局的老幹部工作與老幹局的要求、與老幹部的需求有一定差距，我們要進一步拓寬思路，爲做好老幹部工作而努力。